ADP TotalSource审查:它是适合您业务的PEO吗?
Charlette在会计和财务方面有超过10年的经验，在自由职业项目中与人力资源主管合作过2年。她用她丰富的经验来回答你关于工资的问题。
罗比有超过五年的内容写作经验，专门写工资和人力资源小型企业软件。乐鱼游戏app下载
本文是关于就业服务．
ADP TotalSource是一个功能齐全的专业雇主组织(PEO)，适用于员工少于1,000人的中小型企业。它提供从雇佣到退休的人力资源服务、合规协助和完整的工资管理。通过美国国税局和雇主服务保证公司(ESAC)的认证，它是一个信誉良好的可靠的PEO。
我们推荐ADP TotalSource做什么
每当我们研究PEO服务和工资解决方案，ADP的产品经常出现在我们的推荐解决方案列表中，例如最好的PEO公司而且Paychex领先竞争对手．ADP在人力资源和薪酬方面拥有超过70年的经验，提供了一系列优秀的服务，拥有一群乐于助人、知识渊博的员工，并提供了一整套全面的人力资源职能。对于那些需要专家协助处理日常人力资源任务的人，ADP TotalSource解决方案提供了所有的工具。它还提供合规支持，并获得《财富》500强公司通常为员工提供的有竞争力的福利待遇。
简而言之，ADP TotalSource最适合于:
- 有特殊行业特定人力资源需求的企业:ADP与各种各样的公司合作，因此在建筑、教育、酒店(餐馆)和金融服务等特定行业的规则和合规方面具有专业知识。
- 已经使用ADP产品的公司:如果您使用ADP Run或ADP Workforce，并希望转移到PEO，这是一个自然的过程，可以为您节省时间、金钱和数据迁移和实现方面的麻烦。
- 预期增长的业务:ADP与包括跨国公司在内的大型企业合作。如果您的公司希望扩张，ADP不仅为您的成功增长提供战略建议，而且还提供全面的解决方案套件，具有灵活的计划，可以满足您的人力资源和工资需求。
- 乐鱼游戏app下载高利润率行业的小企业:ADP TotalSource的目标是员工少于1,000人的中小企业。虽然这对现金流少的企业来说代价高昂，但软件和科技公司等利润率特别高的行业的小企业通常受益最多。乐鱼游戏app下载这是因为他们能够负担得起使用ADP(因为他们没有成千上万的员工，不会导致成本上升)，总体上节省了不雇佣内部人力资源人员的费用，并提供高质量的福利，以保持与大公司的竞争力。
当ADP TotalSource不适合的时候
- 有成本意识的企业需要透明的定价来做决定:ADP的定价取决于许多因素，包括您的位置。你必须联系一个代表，分配一个本地联系人，并安排一个演示，以获得一个好的报价。我们建议Justworks如果你想要一个定价简单的产品来帮助你更快地排序你的选择。注意，大多数其他PEO选项没有透明的定价。
- 想要简单的人力资源和/或工资的公司:ADP TotalSource的全功能解决方案套件可能对那些寻找基本人力资源或支付员工薪酬的在线解决方案的人来说太过庞大。更多合适的选择，请查看我们的人力资源工资软件而且最好的就业服务导游。
- 不懂技术的人力资源经理:ADP的软件功能丰富，并不总是对用户友好。对于具有提供更好用户体验的软件的PEO，请考虑荡漾．
ADP TotalSource概述
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 经过美国国税局和ESAC认证的经验丰富的PEO | 定价不透明 |
| 优秀的功能范围 | 时间跟踪和员工安排是付费的附加功能 |
| 获得《财富》500强级别的福利 | 软件可能很难操作 |
| 专用支持专家 | 联系客户支持并不总是那么容易 |
ADP TotalSource定价
ADP TotalSource的定价信息没有公布在其网站上——这是大多数PEO服务的典型特征。它提供自定义定价，其中ADP在确定价格时考虑您的地理位置和选择的功能。我们采访的代表表示，该公司的月费起价约为每位员工85美元。
ADP TotalSource特性
ADP TotalSource是一个薪资和人力资源解决方案的包罗万象的软件包，这意味着你的钱物有所值。以下是它的一些基本功能。
人力资源
ADP TotalSource承担了许多标准的人力资源任务，如确保工作场所合规、员工调度和审计、管理失业申请和管理带薪休假(PTO)。如果你正在扩展你的业务，你可以咨询专家关于劳动力优化和获得合并和收购的支持。甚至还提供企业扩张税务登记服务。
此外，ADP TotalSource还提供新员工入职、背景调查、技能评估和在线文档管理解决方案。你可以进行薪酬分析和员工敬业度调查。针对新经理的领导力项目和同化培训，以及针对员工的在线安全意识课程都是可用的。此外，它还提供绩效评估、薪酬管理、时间跟踪和招聘工具，如果你需要专业的帮助，还可以联系到人才专家——尽管这些都是付费的附加服务。
ADP TotalSource提供从雇佣到退休的人力资源工具。
(来源:ADP TotalSource)
工资
ADP TotalSource提供完整的工资管理，包括审计和对账服务。员工的工资可以通过直接存款、工资卡或支票支付(ADP甚至提供支票签字和填塞服务)。它跟踪PTO并处理所有扣减和修饰。除了让你遵守不断变化的规章制度外，它还管理税务的各个方面——从填写税务表格到年终报告(w -2 /1099s)，以及向适用的政府机构汇款。
有了ADP TotalSource，如果你有问题或工资处理方面的问题，你可以联系一个专门的工资专家。
(来源:ADP TotalSource)
好处
ADP的PEO下属客户雇员超过50万，可以与主要的健康保险承保人进行企业级谈判好处这是大多数小企业无法负担的福利。乐鱼游戏app下载它的一些福利选项包括:
- 医疗、牙科和视力计划
- 灵活支出账户(FSA)
- 保健储蓄帐户
- 第125条POP帐户
- 通勤的好处
- 人寿和意外保险计划
- 短期和长期残疾计划
- 卫生宣传服务
- 员工援助计划
- 员工折扣
- 401 (k)计划
- 眼镜蛇管理
- 集团法律计划
- 葬礼计划服务
ADP会照顾你所有的员工福利需求。它管理程序，从工资中扣除费用，并确保遵守。它还会对你每年的福利与竞争对手进行比较，并提出改进建议，以保持你的福利计划对员工和潜在雇员的吸引力。
通过ADP TotalSource，员工可以在入职时选择福利，并通过自助在线门户查看选项。
(来源:ADP TotalSource)
合规支持
ADP TotalSource同时获得了IRS和ESAC的认证，该机构根据业务实践和财务可靠性的严格标准对pe进行评估。根据ESAC在美国，截至本文撰写时，只有约9%的peso获得了esac认证。
作为ADP PEO服务的一部分，你可以得到一个专门的人力资源专家团队，他们可以在人力资源、工资、福利和合规问题上为你提供建议。这包括提供人力资源流程的最佳实践，工作场所安全咨询，骚扰和歧视索赔的调查团队，以及通过“ADP MyLife”顾问为您的员工提供高级支持。
员工门户
员工可以使用ADP的在线门户和移动应用程序(适用于iOS和Android设备)查看工资、W-2报表和福利。他们还可以申请专利和商标权，跟踪时间和出勤，打卡和下班，并通过应用程序联系同事。
ADP TotalSource易于使用
- 提供全面服务的实现
- 专用支持代表
- 24/7的支持
- 在线操作指南
- 通过文章和电子邮件提供积极的合规帮助
- 通常很容易使用，但有一个学习曲线
对于新用户，ADP TotalSource将处理将您转移到它的系统，并指定一个专门的代表，您可以联系您的问题或担忧。除了让你接触到人力资源专家，它还会发送电子邮件和提醒，让你了解最新的立法变化。它甚至可以帮助你跟踪员工的COVID-19疫苗接种和检测结果。
该软件总体上很容易使用，尽管它有一些陡峭的学习曲线，主要是因为它的许多功能。它的界面看起来也有点过时，一些功能很难找到或导航到。
虽然ADP TotalSource提供了许多支持选项，包括在线操作指南，但有些选项可能会偶尔出现。例如，为了获得员工登录问题的帮助，我们必须回答多个问题并访问多个链接，然后被告知与我们公司的人力资源支持部门交谈。
用户如何看待ADP TotalSource
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用户喜欢 |
用户不喜欢 |
|---|---|
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伟大的福利 |
整体界面看起来过时，一些功能很难找到 |
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有用的账户专家 |
很难使用报告部分 |
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24/7的支持 |
联系技术支持时，有时需要长时间等待 |
许多在网上给ADP TotalSource留下积极评价的用户都很欣赏它可靠的客户支持，并补充说，分配给他们的客户专家非常有帮助。一些公司还喜欢他们可以获得广泛的解决方案，从员工入职和工资到员工福利和合规跟踪。
然而，一些评测者表示，尽管它的支持团队通常提供良好的服务，但联系一个代表有时会很困难(或者他们总是换一个新的代表)。另一些人则提到，考虑到该软件的众多功能，它可能会让人不知所措，而且有些功能使用起来很有挑战性，比如它的报告工具。
在本文发布时，ADP TotalSource在流行的用户评论网站上获得了以下分数:
顶级ADP TotalSource替代品
如果你不确定ADP TotalSource是否适合你，看看它和其他的比较PEO服务．
底线
ADP TotalSource服务于员工少于1000人、需要全面人力资源和工资支持的中小企业。虽然它的定价不透明，软件比类似的PEO解决方案有更陡峭的学习曲线，但它的专门支持人员可以帮助您解决个人员工问题和公司发展的战略关切。注册ADP TotalSource演示今天。
