什么是禁止盒子?你的小企业需要知道的一切乐鱼游戏app下载

你需要确保你的人力资源团队和招聘经理了解政策，他们在面试中可以问什么问题，不能问什么问题，是否可以问，什么时候可以问进行背景调查．对所有参与招聘的团队成员进行适当的培训是至关重要的。

公司里负责面试的人都应该接受过培训。确保他们了解如何与候选人打交道，以及是否有背景调查的要求。如果没有适当的培训，你的员工可能会把你的组织置于危险之中。

过程的一部分招聘员工就是遵守雇佣法你可以通过定期审计来确保你的公司保持合规。

当审核你的过程是否符合ban - box时，检查:

• 申请表格(纸质及电子)
• 面试问题
• 采访政策
• 背景调查程序

为了遵守禁止框法，你可能需要为每个办公地点制定不同的政策，或者当你在一个新的地理区域雇佣员工时。这可能会给你的企业带来额外的开支。

许多面临这一问题的公司只是根据最严格的司法管辖区制定了招聘政策。然而，这也可能会产生问题，因为一些州已经颁布了与禁止盒子法相反的法律，实际上限制了限制。例如，印第安纳州禁止在当地制定任何“禁箱法”。实际上，这意味着如果你愿意，你的公司可以选择避免询问犯罪史的问题，但这项法律禁止你的县或市强迫你不问这类问题。

公司还必须在这些限制性法律与避免疏忽的雇佣索赔之间取得平衡。如果一家公司雇佣了一个没有进行背景调查的人，而这个人有暴力犯罪史，另一名员工如果受到攻击，可能会起诉公司疏忽雇佣。这就是为什么禁止框法允许在招聘过程的不同阶段进行某种程度的背景审查。

另一个增加成本的领域是罚款。如果一家公司被发现违反了禁止包装盒法，他们可能会面临不同司法管辖区不同的罚款。

一些法律规定对第一次违规的严厉处罚，超过1000美元。其他的则不那么严厉，采用分级惩罚制度，每次违规都会增加惩罚。所有新出台的“封箱法”都提供了宽限期，通常为30天，供雇主更新政策，并确保员工接受适当的培训以遵守新法律。