2022年9家最佳背景调查公司
本文是关于招聘.
就业背景调查公司确保你要雇用的人是他们所说的那个人,是可以安全雇用的。最好的背景调查公司不仅会核实简历、身份和个人背景,还会对需要审查的职位进行信用调查、药物筛查,甚至健康检查。
为了找到最适合小企业的背景调查公司,我们评估了领先的解决方案,并将名单缩小到9家。乐鱼游戏app下载以下是我们的建议:
- GoodHire:最佳的小企业背景调查公司乐鱼游戏app下载
- HireRight表达:最适合与顶级人力资源和薪酬软件集成,如ADP和Paychex
- Checkr:最适合需要人工智能和其他招聘工具的招聘人员
- 可共享的员工:最好的财务和记账服务,需要他们的雇员的财务和信用历史
- SterlingNOW:最适合寻找专门犯罪记录服务的企业
- 值得信赖的员工:最适合需要根据行业或业务类型定制背景调查的公司
- IntelliCorp:最适合医疗保健和非营利性公司
- AccurateNow:最好的公司有执照的专业人员,不需要药物测试
- AGoodEmployee.com:最适合劳动法严格的州的雇主
最佳背景调查公司比较
定价/报告 |
周转时间 |
设置费用 |
FRCA兼容 |
与HR或ATS应用程序的集成 |
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29.99 - 79.99美元 |
1 - 4天 |
49.99美元 |
✔ |
✔ |
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29.95 - 64.95美元 |
2 - 4天 |
没有一个 |
✔ |
✔ |
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8 - 31美元 |
3 - 7天 |
没有一个 |
✔ |
✔ |
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25 - 50美元 |
几分钟到3天 |
没有一个 |
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X |
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29.95 - 79.95美元 |
1天 |
250美元 |
✔ |
✔ |
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29.95 - 69.95美元 |
1 - 3天 |
没有一个 |
✔ |
✔ |
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+ 27.95美元 |
3 - 7天 |
250美元 |
✔ |
✔ |
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29.95 - 74.95美元 |
1 - 3天 |
25美元 |
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✔ |
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29.95 - 199.90美元 |
2 - 7天 |
没有一个 |
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需要帮助创建背景检查策略吗?阅读我们的指南,下载我们的定制背景检查策略模板.
最佳综合就业背景调查公司
GoodHire
我们所喜欢的
- 快速的反应
- FCRA-compliant报告
- 透明的价格
- 用户友好的申请人门户
少了什么
- 附加组件可能很贵
- 只有高级包有几种报表类型
- 只提供英文版本
gooddhire每报告定价
- 基本:29.99美元
- SSN验证和国家犯罪数据搜索
- 标准:54.99美元
- 基本加上7年国家刑事法庭搜查和国内恐怖分子监视名单
- 保险费:79.99美元
- 标准加上教育和雇主认证
附件:14.99 - 59.99美元
我们发现GoodHire成为涵盖多个行业(如医疗保健、建筑和非营利组织)的小型和大型企业的最佳整体就业背景调查公司。它集成了许多流行的软件系统,并为有特定安全和安全要求的行业,如儿童保育和家庭健康服务,提供独特的背景调查。
在我们的评估中,GoodHire获得了4.79分(满分5分),在合规功能、易用性、受欢迎程度和报告方面获得了满分。它的定价受到了冲击,因为它需要支付49.99美元的一次性设置费来验证业务——其他提供商,如HireRight和Checkr不需要这些费用。
GoodHire特性
如果你在金融、会计、医疗保健乐鱼游戏app下载、制药、家庭服务(如按摩治疗)或儿童保育行业经营一家小型企业,你需要对员工进行背景调查,以符合特定行业的法律。像这个列表中的大多数提供商一样,GoodHire在一个系统中完成所有工作,为您提供您所订购的所有背景检查的仪表盘视图。
- 就业筛选:根据你希望完成的背景调查的数量,GoodHire进行招聘筛选所需的时间从1天到10天不等。药物屏幕通常需要最长的时间(它提供4-,5 -,7-和10-面板药物测试),以及任何需要索取法庭文件的筛选。
- 额外的背景调查:金融服务和保险机构等敏感行业可能需要额外的检查,如信用报告、许可证或国际筛选。GoodHire可以验证医疗专业人员——医生、牙医、护士——在他们的医疗制裁检查中处于良好地位。(IntelliCorp也提供这项服务。)
- 表单和状态跟踪:与名单上的一些公司(如IntelliCorp)不同,gooddhire提供了一个移动应用程序。它还包括你的合规文件和可下载的表格,如同意和争议文件。这有助于确保你遵守平等就业机会委员会、信用和药物检测法律,这些法律要求你事先获得你想聘用的候选人的批准。
- 软件集成:gooddhire集成了多个人力资源系统,包括招聘软件和申请人跟踪系统。如果您的HR软件超过了16,那么它可以使用应用程序编程接口(API)与其他业务应用程序一起工作GoodHire接口与.如果需要更广泛的集成列表,请考虑HireRight。
- 客户支持:电子邮件支持全天候提供,实时聊天和电话支持从周一到周五的早上7点到晚上7点提供。中央标准时间。gooddhire的实时聊天功能礼貌而快速,可以让你直接从网站上得到背景调查问题的快速答案。
GoodHire缺点
关于GoodHire的唯一问题是,一些评论指出,药物测试可能需要长达10个工作日。然而,有些数据会比其他数据更快返回。例如,基本的背景调查通常在同一天得到。(不过,ShareAble for Hires和SterlingNOW都提供即时的基本背景调查结果。)
HireRight:最佳人力资源整合背景调查公司
HireRight
我们所喜欢的
- 背景调查涉及全球范围;财富100强公司和小型企业都在使用乐鱼游戏app下载
- 为申请人和雇主提供方便的平台
- 不断更新功能
少了什么
- 背景调查审查时有延迟
- 平台停机问题的投诉
- 整合过程不是无缝的
HireRight Express按报告定价
- 基本:29.95美元
- 犯罪数据库搜索,非命中和别名链接
- 好:49.95美元
- 基本的加上一个县的刑事搜查
- 保险费:64.95美元
- 更好的加上7年无限县犯罪记录搜索
附件:定制定价;驾驶记录,毒品筛查,财务调查,证件核查
HireRight在与现有人力资源软件对接的招聘背景调查公司中,谷歌轻松获胜。HR团队将会喜欢他们可以将HireRight的数据直接传递到他们的ATSes、HR软件、工资系统和计时应用程序。事实上,它甚至可以与SAP、ADP和Paychex等企业系统集成。
与本指南中的其他供应商一样,HireRight遵守《公平信用报告法》(FCRA)。它还具有出色的报告功能,而且使用简单。在我们的评分中,它获得了4.66分(满分5分),因为在其网站上很难找到相关信息,所以它的定价受到了影响。它在热门网站上的评论也不多。
HireRight特性
HireRight包含了所有发展中企业可能需要的必要背景筛选选项,使您的人力资源团队可以轻松地筛选求职者。它包括身份检查、I-9和E-Verify、全球筛查、驾驶记录和犯罪背景筛查。它服务于许多行业,从运输、医疗保健、教育到金融服务和零售。乐鱼app官网下载入口HireRight有一个针对中小型企业的解决方案,这种企业每年只需要不到100次背景调查,叫做HireRight Express。
- 就业筛选:HireRight的招聘筛选提供了一系列广泛的功能,如社交媒体背景调查和遵守“禁止框”的州(这意味着雇主必须考虑候选人的经验、教育和整体适合度,然后才考虑他们的背景)。它包括犯罪记录、县搜索、教育、就业历史和推荐信,等等。
- 额外的背景调查:HireRight在200个国家和地区提供超过150个背景筛选服务,使其成为几乎任何行业和地区的人力资源从业者的一个很好的选择。此外,候选人会收到一份报告的副本,他们可以质疑报告的准确性,如果他们不确定该在表格上填写什么,甚至可以获得帮助。
- 表单和状态跟踪:HireRight让作为人力资源专业人员的你可以通过现有的人力资源业务软件或电子邮件直接从候选人那里获得背景调查信息。使用这些接口,您可以将背景调查信息与候选人信息一起存储在ATS、HR或工资单软件中,减少了数据安全问题和多个在线存储位置。
- 软件集成:HireRight拥有最多的软件集成,使其成为已经习惯使用集成系统(如HRIS系统或招聘软件)的人力资源专业人士的最佳选择。Greenhouse、Cornerstone、smartrecruitment、Kronos和Workday只是其中几家。
HireRight缺点
虽然谷歌为小企业提供搜索服务,但每年搜索次数限制在100次乐鱼游戏app下载以下。因此,如果您的企业需要的不仅仅是这些,而且预算紧张,那么HireRight定价可能就不可行了。乐鱼游戏app下载寻找更便宜选择的小企业应该考虑Checkr,它提供更实惠的软件包,以及价格合理的附加组件。
Checkr:最适合想要人工智能和其他招聘工具的招聘人员
Checkr
我们所喜欢的
- AI-powered背景检查
- api和自动化
- 简单直观的界面
少了什么
- 药物筛选结果需要时间
- 系统偶尔出现故障
核对每个报告的价格
- 基本:8美元
- SSN追踪,性犯罪者登记搜索,全国罪犯搜索
- 标准:16美元
- 基本加上目前的县背景调查
- 正方观点:27美元
- 标准加无限县背景调查
- 司机职业:31美元
- Pro +机动车记录
- 附件:5 - 45美元
- 药物筛选、学历验证、个人参考资料验证
定价基于第三方报告;要求报价
Checkr使用先进的机器学习和人工工具,通过执行可靠的背景调查,帮助招聘人员找到完美的候选人。它提供筛选选项,帮助轻松评估申请人,同时提供对候选人和员工的持续监控。
在我们的评估中,该供应商获得了4.66分(总分5分)。虽然它在受欢迎程度、报告和遵从性方面获得了完美的分数,但它在定价方面得分较低,因为您必须联系它的销售团队才能获得报价。然而,根据第三方报告的数据,Checkr公司的筛查套餐在这份榜单中是最实惠的。
Checkr特性
Checkr为需要背景调查的雇主和小企业量身定制服务。乐鱼游戏app下载它的筛选重点是居住和就业历史,身份验证,犯罪和驾驶记录。以下是你对Checkr的一些期待:
- 就业筛选:除了所选的套餐外,雇主还可以通过额外的就业验证计划来验证申请人的工作历史,价格在12 - 50美元之间,取决于指定的工作年限(从1年到10年)。
- 额外的背景调查:除了就业和犯罪背景调查,Checkr还提供机动车记录、教育背景核查、5- 10组药物筛查、专业或个人推荐证明等附加服务,每个请求的单独定价从5- 45美元不等。
- 表单和状态跟踪:Checkr允许用户通过登录到他们的帐户来检查所请求的后台报告的进度。当招聘员工,雇主或人力资源经理亦可在报告上加上标签,或下载已填妥的报告pdf格式。考生也可以很容易地提出争议,以防他们发现自己的报告中有错误。
- 软件集成:Checkr允许用户集成多个人力资源信息系统、ATS和工资单解决方案,使人力资源工作更简单。其合作伙伴包括Alliance Payroll、Bamboo HR、Breezy HR、EPAY Systems、FreshTeam和LinkedIn Talent Hub。但是,它不匹配HireRight的集成选项。
Checkr缺点
虽然Checkr提供国际背景搜索,但其服务只面向美国公司(与HireRight不同)。此外,审查员提到,在没有明确解释原因的情况下,药物筛查可能需要10天以上的时间。
招聘共享:金融公司最佳背景调查公司
可共享的员工
我们所喜欢的
- Fuss-free过程
- 直接和透明的定价计划
- 自助服务
少了什么
- 没有免费试用
- 容量检查会很昂贵吗
- 背景调查时有延迟
可共享的招聘每报告定价
- 基本:25美元
- 州县即时检查,联邦监视名单,全国性犯罪者登记,全国头号通缉犯,跨联盟即时匹配
- 加:40美元
- 基本加上欺诈警报检查,姓名和SSN匹配报告,死者SSN检查
- 正方观点:50美元
- 一切加上详细的信用报告和报告的以前的工作,目前和以前的地址检查
可共享的员工提供所有基本的候选人背景,身份,简历验证,就业筛选,以及信用检查。它是TransUnion系统的一部分,所以它提供这些服务快捷且完全在线。这有助于确保你的财务和会计新员工不会背负沉重的财务债务和信用问题。
该供应商获得了总分4.60分(满分5分)。它在定价、报告和合规方面获得了完美的评价。然而,它缺乏用户的评论,目前不支持与人力资源软件的集成。虽然它提供不同的就业前检查选择,但它的额外检查服务有限。值得注意的是,Shareable for Hires和SterlingNow是这个列表中唯一提供即时背景调查的提供商。
可共享的招聘功能
要获得最适合就业的软件包,您可能需要Pro软件包,它验证以前的就业和地址信息。就业前信用检查包括支付历史,分期债务和循环信用。虽然这些测试的目的是帮助房东筛选租户,但它们也可以帮助你审查将在你公司管理资金的员工。
- 就业筛选:基本方案中的就业筛选选项提供符合FCRA的身份和犯罪背景调查。为了查询社会保障、以前的工作和以前的地址,你必须升级到Pro软件包。
- 额外的背景调查:除了可靠的信用报告和犯罪记录外,ShareAble for hired还不提供国际背景筛查、医疗制裁检查(医疗专业人员需要)和药物测试。其他大多数供应商都提供药物测试筛查,GoodHire和IntelliCorp提供医疗制裁检查。
- 表单和状态跟踪:ShareAble for Hires为您提供打印报告。你需要将这些文件保存并附加到你的人力资源软件或纸质人事档案中的员工记录中。
- 软件集成:由于在线过程和背景调查的速度,ShareAble for hired不提供任何软件集成。解决方法是保存一份打印的(或PDF)报告,并将其附加到你的人力资源或工资系统或放入保险箱中员工人事档案.如果需要集成功能,请考虑HireRight或我们列表中的任何其他提供程序,它们都提供一些集成。
可共享的雇佣缺点
如果你需要,ShareAble for hired没有一体化的背景调查选项,例如,驾驶记录和药物测试。
斯特林现在:最好的小企业寻找背景调查公司专门乐鱼游戏app下载从事犯罪记录
SterlingNOW
我们所喜欢的
- 快速周转
- 不同的支持选项
- 具有一定的行业经验
- 透明的价格
少了什么
- 最少的候选人支持
- 缓慢的接口
斯特林now定价每报告
- 基本:29.95美元
- SSN追踪,带验证的多州即时犯罪检查,司法部性犯罪者搜索,以及一个县的犯罪记录搜索
- 首选:59.95美元
- 基本加上7年不受限制的县和联邦地区犯罪记录搜索,美国外交部(OFAC)恐怖分子监视名单
- 正方观点:79.95美元
- 首选加上定位器选择与验证
自定义包可用
SterlingNOW是Sterling旗下的自助背景筛查解决方案。它允许中小企业验证未来雇员的身份,并通过揭露犯罪记录数据帮助检查申请人是否值得信任。该提供商的独特之处在于,它有法庭研究人员可以核实没有在网上记录的信息。
在我们的评估中,这家公司获得了4.59分(满分5分)。它在所有的标准中都获得了完美的分数,除了价格,因为设置费用,易用性(因为缺少实时聊天功能),受欢迎程度(因为没有很多用户评论)。
SterlingNOW特性
斯特林现在会检查申请人居住地区法院的犯罪记录。许多雇主都需要这种筛选,所以SterlingNOW将其纳入了所有的计划中。据SterlingNOW网站称,它可以通过CourtDirect访问全美85%的犯罪数据库。对于纸质记录,斯特林now有法院研究人员可以找到并获得这些数据。
- 就业筛选:通过SSN追踪,SterlingNOW不仅根据姓名,还根据社会保险号查找犯罪记录档案,检查未披露的别名和地址。所有的计划都包括在性犯罪者名单中搜索申请人的名字。更高级的计划还会检查申请人的名字,看他们是否是当地或国际恐怖主义嫌疑人。
- 额外的背景调查:SterlingNOW还允许企业添加定制背景筛选,如教育、就业和司机记录验证。
- 表单和状态跟踪:有了SterlingNOW,雇主和求职者都可以轻松地在线追踪背景调查的状态。如果申请人对他们的背景调查有疑问,他们可以直接打电话或发邮件给SterlingNOW。如果雇主遇到任何问题,也可以给公司打电话或发邮件。
- 软件集成:与本指南中的大多数提供商一样,SterlingNOW允许与ATS和HR应用程序集成,如smartrecruitment, Paycor, Greenhouse, Bullhorn, Jobvite和LinkedIn Talent Hub。
SterlingNOW缺点
该公司不进行信用检查、药物测试或指纹识别。然而,它在更广泛的英镑业务中提供这些服务(有关成本的信息,请与SterlingNOW的代表交谈)。如果你想把这些服务作为你选择的软件包的一部分,我们列表上的大多数其他提供商都提供这些服务;ShareAble for hired在信用检查方面尤其强大。
可信员工:最适合需要根据行业或业务类型定制背景调查的公司
值得信赖的员工
我们所喜欢的
- 简单直观的界面
- 简化报告和分析
少了什么
- 有限的集成选项
可信员工按报告定价
- 基本:29.95美元
- SSN追踪,已知化名,10-15年的住址历史,性犯罪者登记册,全球恐怖分子,多州犯罪搜索
- 高级:49.95美元
- 基本搜查加上头号通缉犯搜查,两个县的罪犯搜查和两个州的联邦搜查
- 综合:69.95美元
- 高级加上七年不受县刑事法院和州联邦法院搜查限制
- 附件:12 - 14.95美元
- 信用报告,驾驶记录,金融制裁,医疗制裁,教育和就业证明
值得信赖的员工是一个就业前筛选平台已经存在20年了。这家公司的不同之处在于,用户可以根据他们的行业、业务类型或他们所招聘的职位,使用其预制包来获得定制服务。例如,客户可以选择零售筛选包或入门级、经理和主管角色,或志愿者、员工乐鱼app官网下载入口和主管级别的医疗保健包。
它在定价、报告、背景调查功能和合规功能方面获得了完美的分数,总分为4.55(满分5分)。由于缺乏第三方网站的评论,这部电影的人气得分最低。
信任员工的特性
Trusted Employees提供不同的解决方案来帮助企业雇佣合适的人才。它的目标是为美国和加拿大的不同行业创建适合的解决方案,并提供准确和符合fcra的报告。
- 就业筛选:你会得到全面的背景检查,如信用背景检查、犯罪记录、学历验证、就业验证、身份和地址以及推荐信验证。
- 额外的背景调查:除了入职前的甄别外,该署还提供专业甄别服务,例如证书及牌照、驾驶及机动车辆、药物甄别及表格I-9核对。
- 表单和状态跟踪:可信员工报告都符合fcra,这意味着申请人可以立即在线查看他们的背景报告副本,或通过邮件请求获得它。如果报告中反映的信息不准确,申请人可以很容易地在网上提出争议。雇主也可以查看他们所要求的背景调查的状态。
- 软件集成:在撰写本文时,Trusted Employees只与可操作的集成,但具有灵活的api来帮助与您所选的软件集成。其他提供商(除了ShareAble for hired)提供了更健壮的集成。
信任员工的缺点
如前所述,Trusted Employees缺乏与ATS和HR软件的集成。但是,如果您计划将该平台与您的招聘软件集成,您可以联系该公司提供API密钥。
IntelliCorp:医疗保健和非营利组织最佳背景调查公司
IntelliCorp
我们所喜欢的
- 简单直观的用户界面
- 报告是FCRA-compliant
- 满足time-committed回车场
少了什么
- 价格不透明
- 批量折扣很难满足
- 公司更专注于公寓租赁的信用报告(根据FCRA)等。
IntelliCorp按报告定价
- 基本:27.95美元
- SSN追踪,全国犯罪搜索,性犯罪者搜索
- 标准:
- 基本加上国内监视名单搜索
- 保险费:
- 标准加上多达3个县刑事法院的查寻和教育就业验证
定价基于第三方报告;要求报价
IntelliCorp提供就业证明,犯罪背景调查,信用调查,驾驶记录审查和药物筛选。其屡获殊荣的服务检查医疗执照,确保候选人从未参与医疗欺诈或滥用。事实上,它与全国从业人员数据库(DPDB),以确保医疗保险或医疗补助计划不会对他们实施制裁。IntelliCorp为非营利性和医疗行业的企业量身定制了就业前程序。
它在报告和合规功能方面获得了满分。它在易用性、背景调查功能和受欢迎程度方面也得分很高。然而,它的最低得分是在定价方面,因为它没有在其网站上提供信息。此外,它的安装费用最高,为250美元(与SterlingNow持平;其他供应商的设置费用要便宜得多,甚至没有设置费用)。总体而言,IntelliCorp的评分为4.41(满分5分)。
IntelliCorp特性
IntelliCorp提供与GoodHire相同的所有基本功能,包括民事、信用、刑事和就业背景调查。事实上,它会帮助你填写I-9表格和E-Verify,并确认工人或志愿者的社会安全号码和地址——即使他们不在美国。如果你和志愿者一起工作,而没有人力资源或工资软件为你做这些,这是很有帮助的。
- 就业筛选:为了获得就业筛选功能,你必须升级到IntelliCorp的中间层计划。IntelliCorp提供了一些西班牙语的表格,这对医疗和家庭服务行业很有帮助,因为这些行业通常会雇佣双语员工。
- 额外的背景调查:如果你主要是在儿童保育、老年服务等敏感行业对非营利组织和医疗保健工作者进行核实,或者在灾难恢复等医疗现场工作,IntelliCorp的额外背景调查和附加功能可能会让你成为更好的选择。服务包括多县、国际筛查、医疗制裁、信用检查和药物测试。
- 表单和状态跟踪:IntelliCorp为联邦和州监管机构提供确认和披露表格。它还包括一个欧盟(EU)的承认,如果你需要雇用美国以外的工会工人。然而,它缺乏像GoodHire那样漂亮的仪表盘和移动应用程序,需要你下载表格,并通过电子邮件发送给你的潜在员工和志愿者。
- 软件集成:IntelliCorp已经与VolunteerMatters等组织和smartrecruitment等招聘网站进行了一些整合。否则,它缺乏GoodHire和HireRight提供的常见的人力资源和申请人跟踪集成。它对这些系统的预构建集成只针对使用HRNX和iCIMS等软件的企业。
- 客户服务:IntelliCorp通过电话和电子邮件提供客户服务。在线支持包括博客、常见问题解答、在线表单、培训和视频。
IntelliCorp缺点
它没有像GoodHire那样的移动应用程序和有组织的界面,只提供少量的软件集成。它也没有透明的定价,这让你很难决定它是否适合你的公司,除非你先注册,然后进行销售电话和演示。
AccurateNow:最好的公司有执照的专业人员,不需要药物测试
AccurateNow
我们所喜欢的
- 能够进行全球背景筛选
- 负担得起的附加服务
- 简单直观的用户体验
少了什么
- 高级筛查选项不可用
- 额外的设立费用和不利行动前和不利行动通知的费用
- 背景调查审查时有延迟
每个报告的准确定价
- 基本+:29.95美元
- SSN和地址历史,一个县和全国的犯罪历史,以及性犯罪者搜索
- 标准:59.95美元
- 基本加全球观察,七年犯罪史,性犯罪者搜索
- 保险费:74.95美元
- 标准加上学历和就业证明
附件:9.95美元/报告
准确的现在非常适合专业公司。这是因为它提供了流行的附加背景检查,如机动车记录(针对您的现场销售团队),为您的认证员工提供专业执照验证,以及低成本的就业和教育验证选项。因此,你可以根据新员工的工作角色来调整你的筛选。
AccurateNow的总分为4.29分(满分5分),它有一个直接的平台,提供符合fcra的报告。它不像GoodHire或Checkr那样受欢迎,在受欢迎程度方面也受到了打击。不像这个列表中的其他提供商,允许申请人快速查看他们的背景报告的状态,申请人必须联系AccurateNow。
AccurateNow特性
AccurateNow让你的招聘团队通过填写一个包含候选人信息的表格来轻松进行背景调查。一旦检查完成,它将收到一份报告。雇主还可以在每次检查完成后查看状态更新。
- 就业筛选:AccurateNow提供与GoodHire、HireRight和大多数其他背景调查公司相同的就业背景调查。事实上,它没有排在前面的唯一原因是它没有提供健康检查制裁的搜索(像GoodHire和IntelliCorp所做的),也没有预先构建的接口来存储产生的候选后台数据。
- 额外的背景调查:AccurateNow除了提供作为就业背景调查公司的标准服务外,你还会发现它提供专业的执照验证、机动车报告和美国地区法院记录的搜索。每个附加组件每个报告只需9.95美元——允许您购买较低级别的软件包和额外的特别报告。
- 表单和状态跟踪:要获得预先不利行动信或不利行动信等表格,您需要购买5美元的附加组件,并将其与现有的报告包结合。
- 软件集成:AccurateNow可以与你的招聘或申请人跟踪软件进行交互。为了保存一份报告,你需要将它以电子方式附加到一个安全的员工数据文件中,或者在申请人的招聘文件夹中放置一份物理副本。我们列表中的大多数其他提供程序都提供更广泛的集成。
AccurateNow缺点
AccurateNow提供的背景调查选项比GoodHire和HireRight等更完善的背景调查公司要少。此外,它缺少医疗保健行业检查和预先构建的集成—不过如果您想使用它的开发人员门户构建自己的应用程序,它确实提供了一个API。
AGoodEmployee.com:为严格监管的州提供最佳后台服务
AGoodEmployee.com
我们所喜欢的
- 数十年的行业经验
- 专注于雇佣前的背景调查
- 透明的价格
少了什么
- 接口需要更新了
软件名称按报告定价
- 基本:29.95美元
- SSN和地址历史,犯罪,性犯罪者,恐怖分子,和联邦犯罪搜索
- 加:49.95美元
- 基本加上SSN欺诈核查和一个县的犯罪记录搜索
- 值:79.95美元
- 加上加上就业,教育和I-9认证
- 温家宝:199.95美元
- 价值加10组药检,联邦法院仓库搜索,以及背景调查
- 附件:4.95 - 99.95美元
- 额外的县犯罪搜索,就业和教育验证,机动车记录报告,个人推荐,10组药物筛选,表格I-9文件管理,性犯罪者,OFAC/恐怖分子报告,远程检查验证,财务背景调查
虽然AGoodEmployee.com提供比IntelliCorp或GoodHire更少的背景调查类型,但价格相当,它满足必须符合加州、纽约和马萨诸塞州等州更严格法律的员工背景调查。这些州为员工提供了独特的保护措施,比如为偶尔吸毒的人和改过自新的罪犯提供保护。在那些背景调查做得不好会给你带来麻烦的州,这是一个不错的选择。
AGoodEmployee.com的总体评分为4.14分(满分为5分),在受欢迎程度方面得分最低,在易用性方面也受到了打击,因为它的界面更复杂。它在定价、报告和合规功能方面获得了满分。
AGoodEmployee.com特性
这家员工背景调查公司有信用调查和药物筛查,以及可下载的表格和合规的测试流程。然而,与IntelliCorp和GoodHire不同的是,它没有针对国际雇主的筛选工具,也没有办法检查医疗制裁。
- 就业筛选:AGoodEmployee.com网站包括Telecheck支票验证,这可以确保你招聘的人没有写空头支票的历史。(这个功能对房东来说更有帮助。)否则,它将验证标准背景信息,如社会保险号和地址历史记录。
- 额外的背景调查:可以进行药物检测,但需要额外付费。你不像gooddhire那样可以选择进行多种药物测试。如果你想查看联邦法院记录或个人推荐信,就需要升级到每月近200美元的计划。
- 表单和状态跟踪:AGoodEmployee.com提供了你可能需要的所有表格——从候选人同意表格到FCRA下的权利摘要。然而,虽然表格是免费的,你需要打印它们,并让候选人手动签名。
- 软件集成:agoodemploye.com可以与ATS集成;然而,这需要与销售团队进行协商,并且可能需要额外的成本来构建和测试接口。我们发现没有可用的标准集成,虽然报告是打印机友好的,但我们没有发现任何数据导出选项。查看HireRight或其他几个提供商,以获得更强的集成选项。
AGoodEmployee.com的缺点
agoodemploye.com缺少一个负担得起的药物测试选项、一个直观的仪表盘和一个应用程序。它的结构就像一个老式的菜单驱动的数据库。此外,大多数小型企业希望通过乐鱼游戏app下载将数据与现有的业务软件集成来节省时间。对于AGoodEmployee.com,你可能需要为候选人做一些重复的数据输入。
我们如何评估员工背景调查公司
背景调查应该是新员工培训计划(如果背景调查是标准做法的话)和就业终止(如果涉及药物使用)。假设一家小企业更喜欢与一家员工背乐鱼游戏app下载景调查公司合作,而不是与多家公司合作,我们优先选择那些提供雇主所需大部分服务的员工背景调查公司。
我们选择的这些都是负担得起的,可以让你选择一系列的背景调查或一种类型的测试,比如就业前的毒品筛查。点击下面的标签查看我们评估标准的详细分类。
总分20%
我们研究了定价,给那些每次搜索价格低于30美元的供应商和那些定价透明的供应商更高的分数。在我们的评估中,没有设置或会员费的供应商得分也更高。在这方面,Shareable For Employees、Trusted Employees和AGoodEmployee.com获得了满分。
总分20%
在我们的评估中,我们研究了具有强大的员工筛选选项和快速周转时间的供应商,这些供应商提供额外的细分背景调查服务,如机动车记录、药物筛选、信用检查或许可证检查。为申请人和雇主提供沟通工具的提供者也会获得额外的分数。只有SterlingNOW和Trusted Employees得到了满分。
总分20%
遵守fcra意味着提供者必须对申请人进行透明、准确和公平的背景调查。这意味着,在进行背景调查之前,提供者应该通知申请人并征求其同意。此外,如果报告中有不准确的地方,提供者应该允许候选人对这些信息提出异议。本指南中的所有提供程序都是fcra兼容的。
总分20%
对于这一标准,我们给那些允许轻松追踪申请人和雇主的背景调查状态的提供者加分。要想在这一标准中获得满分,一个平台应该易于使用和移动友好,允许与人力资源软件集成,并通过聊天和电话提供实时支持。GoodHire、HireRight和AccurateNow在易用性方面得分完美。
占总分的10%
我们给那些有超过100条用户评论、没有投诉报告不准确的公司更高的分数,以及在评论网站上超过4.5分(满分5分)的公司。在这一标准上,只有GoodHire和Checkr获得了满分。
占总分的10%
在我们的评估中,我们会给那些允许雇主和候选人在线访问他们的背景调查报告的提供者加分。只有AccurateNow和agoodemploye.com没有得到满分,因为申请者必须先联系这些公司才能查看他们的报告。
底线
背景调查公司可以保证你所雇用的人没有可能影响你生意的危险信号。最好的就业背景调查公司提供一体化的背景筛选服务,在线报告存储和仪表盘,可以与您的其他人力资源软件共享数据,使您的整体员工招聘体验更容易和更一致,同时确保遵守法律。