2022年最佳国际薪资服务
本文是关于就业服务.
最好的国际工资服务可以帮助您利用全球市场和劳动力,让您处理位于其他国家的工人的工资。使用这些服务,你可以确保你的公司遵守当地的税收和雇佣法。有些公司甚至让你付钱给承包商,而另一些公司则提供雇主备案(EoR)解决方案——允许他们处理你的国际雇佣需求。大多数公司还为公司提供或连接专业就业组织(pes),以雇用、上岗和现场管理外籍员工。
在这份指南中,我们评估了11家最受欢迎的国际薪资供应商,然后将名单缩小到最好的6家。
- 木瓜全球:最适合计划将全球劳动力扩大到包括雇员和承包商的企业
- 荡漾:最适合需要国际承包商技术支持和设备管理的企业
- 远程:最适合与外国承包商合作或雇佣难民的初创公司
- ADP:最适合使用ADP解决方案管理工资的大公司
- 全球化的合作伙伴:最适合需要国际PEO服务、合规支持和数字资产保护的公司
- SAP SuccessFactors:最适合SAP希望扩大全球员工队伍的客户
最好的国际工资服务比较
*价格是基于我们收到的报价,包括工资附加。
**Rippling的全球工资是为承包商和在美国注册的企业提供的,50%的劳动力在美国。
木瓜全球:最佳整体国际工资服务
木瓜全球
我们所喜欢的
- 直观的平台
- 透明的价格
- 响应当地支持
- 综合工资报告
少了什么
- 没有免费试用
- 没有24/7的支持
- 不支持支票邮寄
木瓜全球定价
- 工资只有:每个员工每月20 - 100美元
- 包括工资,协助当地税务申报和福利管理
- 全球三次采油:每位员工每月770 - 1,000美元
- 工资+工人分类和合规性检查
- 承包商管理和IC合规:每个员工25美元起,每个工资周期
- 工资+工人分类,合规性检查和承包商管理
- 工资智能套件:每个地点每年250美元或每个季度320美元
- 包括访问实时雇主成本和劳动力支出数据
木瓜全球是一家发展迅速、资金充足的国际工资单服务公司,其客户保留率高达99%。它在超过160个国家提供完整的工资服务,服务于微软、丰田、英特尔和Wix等公司。
这家跨国工资单服务公司在我们的评估中获得了4.49分(满分5分),在我们的许多标准中都获得了满分。透明的定价,可靠的人力资源功能,国内和入职支持,以及先进的报告选项,都促成了它的高收视率。虽然它也提供几乎任何类型的外国工资服务,包括您的企业可能需要,包括税务申报,但它在工资功能方面没有得到完美的分数,因为它缺乏时间跟踪功能和税收罚款保障。它在我们的受欢迎程度测试中得分较低,因为与Rippling的100+评价相比,它的评价很少(低于100)。
透明的价格
木瓜全球是我们所了解到的唯一一家在网上发布完整价格细节的全球薪酬供应商,不过你仍然需要打电话索要准确的报价。请注意,Remote只列出了其EoR解决方案的定价细节,而Rippling显示了它的起始价格,但没有指定它的几个解决方案中的哪一个。与此同时,我们名单上的其他国际工资服务公司要求您通过电话或电子邮件与他们联系讨论价格。
另外,与本指南中的其他供应商不同,木瓜环球提供60天的退款保证,如果您对其表现不满意。
强大的工资和税务申报功能
有了木瓜环球,你可以遵守政府和当地的税法。除了管理工资,它还将帮助您进行税务申报和处理第三方机构的付款,如国税局,国家保险,养老金计划等。这是我们名单上大多数国际工资单服务的典型特点。
灵活的人力资源管理工具
木瓜全球集成了流行的hrise (SAP SuccessFactors和Workday)、费用管理工具(Expensify和SAP Concur)和ERP解决方案(NetSuite)。它还处理招聘、入职、管理支持、就业合规支持、福利管理、人力资源报告、GEO和EoR服务。
先进的人力资源信息系统和数据安全工具
它拥有最先进的员工和文档管理系统,可以安全地存储所有员工信息和表单。木瓜全球还有单点登录(SSO)功能,以确保您的员工数据是安全和隐私的。
聪明的报告
它有大量的人力资源和工资工具、法定报告、定制报告和总账。它还拥有一个工资单智能套件,提供商业情报报告,这是木瓜全球独有的功能。
员工支付
工资是用当地货币和语言支付的,如果可能,还可以通过当地银行转账或直接存款支付。雇主也会收到付款确认函。此外,木瓜全球收购了数字货币转账服务公司Azimo,这将使其能够向150多个国家提供更快的支付服务(数小时而不是数天)。
广泛的移民服务
与ADP和Rippling不同的是,木瓜全球提供的移民服务包括为外派人员获得工作许可、短期工作、居留许可以及配偶和家人许可。Remote也有一个强大的移民项目,但目标是难民。
员工敬业度门户
木瓜全球为员工和承包商提供灵活的自助服务门户。它允许他们查看工资单,报告带薪休假(PTO),跟踪他们的时间,并与他们的经理沟通。但是,它只在Web App桌面平台和Android移动平台上可用。
可获得的专家支持
它有24/7的电话和电子邮件支持,在线培训文档和设置帮助。木瓜全球还拥有劳动法、薪酬和福利基准和合规方面的内部专家,可以在您需要时提供帮助。
Rippling:全球员工技术支持和设备管理的最佳选择
荡漾
我们所喜欢的
- 集成超过500个商业应用程序
- 提供模块化的人力资源、工资和IT解决方案
- 入职及文件管理
- 易于使用的
少了什么
- 没有国内工资合规专家
- 国际工资仅限于承包商和在美国注册的企业,至少50%的劳动力在美国
- 如果不先购买其核心劳动力管理平台,就无法购买其工资支付解决方案(和其他模块)
涟漪定价*
- 每个雇员每月18美元;这包括Rippling的核心劳动力管理平台(每个员工每月10美元)和工资附加(每个员工每月8美元)
- 员工福利:每个员工每月6美元
- 包括参加健康/401(k)计划和福利管理
- Flex HSA/FSA和通勤好处:每个员工每月6美元
- 包括HSA, FSA和通勤福利
- 人力资源帮助台:每月100美元
- 人力资源专家一对一的电子邮件/电话支持
- 应用管理:每个员工每月8美元
- 包括建立和管理员工将使用的业务应用程序的在线工具
- 设备管理:每个员工每月8美元
- 包括设置和管理员工电脑设备问题的工具
*价格是基于我们收到的报价
荡漾在100多个国家提供工资服务、人力资源和IT支持。它的优点在于它的易用性和与其他应用程序一起工作的最高能力。与Papaya Global和Remote类似,Rippling在其网站上公布了部分定价,为其透明度赢得了加分。没有完整海外劳动力的企业发现这种方式更有用,因为它们通常可以雇佣合同工并支付工资,这就使得税收由个人决定。
ripple有一些限制。它只为承包商和在美国注册的、至少有50%劳动力在美国的公司发放国际工资。它还将欧盟的雇员数量限制在全体劳动力的25%以下。
Rippling获得了4.33分(满分5分),在人力资源专题和报告中获得了满分。除了工资之外,它在其他评价标准上也获得了很高的评分(4到4.88)。虽然它有高效的工资处理工具,但它的付费时间跟踪附加程序和税收罚款保证只涵盖其代表所犯的错误,这使得Rippling在这一标准中无法获得更高的分数。
在用户反馈方面,许多评论者表示Rippling很容易实现和导航。然而,也有一些人评论说,它缺乏实时电话支持,无法立即解决问题。
涟漪关键特性
自动化的工资和税务申报
Rippling同步工作时间,专利和商标权,福利扣除,税收和预提自动处理工资在90秒。在名单上的顶级国际工资供应商中,只有Rippling对其代表在报税过程中犯下的错误提供了税务处罚保证。然而,要注意的是,我们审查的一些提供EoR服务的供应商(如Remote和Papaya Global)承担了提交文件的法律责任。其他公司(如ADP、SAP SuccessFactors和全球化合作伙伴)在归档前有检测错误的工具。
人力资源工具
它为小企业和企业提供人力资源和It工具,提供福利支持,提交美国工资税,并帮助管理入职和人力资源文件。
报告
Rippling提供人力资源、工资和税务报告。您可以使用它的预构建报告的广泛库或配置您自己的工资报告。
任务管理
与ADP和Papaya Global不同的是,Rippling可以实时自动跟踪员工的出入时间、位置和活动。当员工换工作时,你也可以改变他们的工资。
员工支付
你可以用支票或直接存款的方式支付工资。它计算工作时数和扣除额,并通过国际电汇以适当货币处理雇员付款。
设备和应用管理
Rippling有一个功能,允许雇主远程管理和保护国际员工的设备。它还可以帮助你设置、管理和禁用所有员工的业务应用程序,如谷歌Workspace、Slack和Microsoft 365。这是Rippling的另一个独特功能,木瓜全球和ADP都没有这个功能。此外,Rippling集成了超过500个应用程序,所以它非常多才多艺。在我们的列表中,没有其他软件具有如此广泛的灵活性。
密码管理
Rippling允许员工生成强密码,并安全地存储和共享他们的任何应用程序或网站的登录凭证。
易于设置和使用
使用Rippling,大公司可以在几周内部署,小公司可以在一个下午内部署。它有一个用户友好和直观的界面。如果你对它的功能有疑问,你可以通过实时聊天联系它的客户服务代表,当然也可以提供一对一的人力资源支持(但这是付费的选项)。
远程:最适合招聘难民或承包商的初创公司和企业
远程
我们所喜欢的
- 免费承包商管理工具
- 是否可以作为EoR
- 可在178个国家购买
少了什么
- 没有时间跟踪器
- 通过电子邮件联系技术支持
远程定价
- 承包商管理:免费的
- 包括承包商工资工具
- 三次采油:起价为每个员工每月349美元(如果按年收费,每个员工每月249美元)
- 包括自动化员工支付、招聘和法律合规管理、员工福利、发明和知识产权保护,以及与当地人力资源/法律专家的联系
- 全球工资:要求报价
- 包括工资服务、发明和知识产权保护以及法律合规管理
- 为初创公司、社会目的组织和难民招聘提供折扣
远程是一个国际人力资源和工资服务,提供全球工资和正式雇主记录(EoR)服务。它是ADP的有力替代品,ADP更适合大型公司。与木瓜全球一样,Remote也有可靠的工资支付功能,为国际员工提供合规工具和协助,定制报告和福利选项。
该公司提供免费的承包商工资工具,为其EoR服务提供透明的每位员工定价,并为全球工资功能提供基于报价的定价,这使得其总得分为4.22(满分5分)。它为初创企业和A轮企业、社会目的组织和雇用难民的公司提供的折扣使Remote在我们的榜单中脱颖而出。然而,它的在线支持功能不如ADP,因为它没有提供在线电话或聊天支持选项,这让它的得分下降了一些。
远程关键特性
符合条件的公司可享受特别优惠
Remote是我们评测过的唯一一家为初创企业和社会公益组织提供折扣价格和特殊套餐的国际工资服务公司。更重要的是,它为合同工和难民提供免费工资,这是你在其他服务中找不到的。
- 创业公司的折扣:符合资格的种子前期、种子期和A轮企业可以获得以下优惠:
- 第一个员工12个月自由
- 第一年所有员工可享受2个月的免费或12个月,价格为10英镑
- 免费的承包商新员工培训
- 对社会目的组织的折扣:有资格的非营利组织、慈善机构、信托机构、社会企业和福利公司都有这个资格。它的其他特殊津贴和折扣包括:
- 第一个员工12个月自由
- 不超过10名员工可享受25%的EoR服务折扣
- 免费的承包商管理
- 共同开拓市场的机会
- 雇用难民的特别计划:远程将作为一个免费的EoR为您的难民人才。你可以激活当雇用一个难民谁有合法权利在任何国家的远程有实体的工作。
非常适合雇佣承包商
Remote的承包商管理解决方案可以让你在本地安装承包商,用他们的货币支付他们零兑换费用,管理他们的就业文件,并为美国承包商获得1099美元。承包商平台与雇员工资单平台无缝对接,因此不必在两者之间切换。虽然我们审查的其他国际工资服务收取你支付承包商,但只有Remote有一个免费的承包商工资计划。
高度的信息网站
Remote对信息毫不吝惜。该网站包含了丰富的信息,关于不同国家的法规和运行的人力资源;即使你不去Remote,它也值得一试。我们名单上的其他供应商的网站可能也有类似的功能,如木瓜全球的CountryPedia(显示每个国家的工资和雇佣细节),但Remote的网站是最广泛的。
三次采油能力
让Remote成为你在国外的雇主。它将为承包商和员工提供登机、支付和管理服务。它从当地专家那里提供人力资源支持,因为它在服务的每个国家都有法律实体。除了提供有竞争力的福利,它还确保您的知识产权和发明权利受到保护。虽然Papaya Global、ADP和Globalization Partners可以帮助管理难民招聘,但Remote提供的是免费服务。此外,它的EoR服务的成本大约是木瓜全球的一半(另外两种都是定制价格),这使得它对全球雇主来说是一个更划算的选择。
多国工资,一张发票
您可以在一个平台上查看和批准所有全球员工的工资单。一旦工资被批准,您只需点击一下,就可以将员工当地货币的工资支付发送出去。此外,Remote支持178个国家的100多种货币,而且不收取交换费。它处理你当地的税收,并确保你遵守当地的法规。
ADP:最适合使用ADP的大公司
ADP
我们所喜欢的
- 自动兼容的工资
- 先进的报告和管理功能
- 本地人力资源支持
少了什么
- 不适合小公司(员工少于50人)
- 高级功能和服务的成本更高
ADP定价
ADP有三种全球工资解决方案,根据你的员工数量和你在哪些国家开展业务,它们会随你一起扩展。
- ADP Celergo:Custom-priced
- 可在140多个国家购买;非常适合每个国家拥有50 - 1000名员工的企业
- 包括工资表和工资表遵从工具
- ADP GlobalView工资:Custom-priced
- 可在42个国家购买;最适合在一个国家拥有超过1000名员工的跨国公司
- 附带工资表、遵从性、员工参与度和全球报告
- ADP全球工资:Custom-priced
- Celergo和GlobalView Payroll的结合
- 设计用于管理超过1000名收款人的工资单
ADP在超过140个国家提供工资单服务,适用于较大的公司。如您所料,它与其他ADP解决方案兼容,例如您的公司可能已经在使用的人力资本管理(HCM)产品。它还提供完整的PEO在主要国家设有合规和人力资源专业人员。如果您的公司已经是ADP的客户,将其全球工资服务添加到您现有的工资中可能是一个简单的过程。
ADP的全球计划最适合在三个或三个以上国家拥有50名以上员工的公司。然而,它可能能够容纳较小的公司。详细信息请联系ADP,特别是如果您已经使用ADP,并希望扩展到全球市场。
它几乎拥有我们寻找的所有国际工资表功能,在我们的评估中获得了4.21分(满分5分)。它在报告和人力资源功能方面获得了完美的评价,因为它的功能丰富的人力资源解决方案套件和报告工具,有助于全球劳动力留住。然而,它不透明的定价和需要时间学习的平台(部分原因是它有太多的功能)使这家供应商的总分下降了。
ADP关键特性
完全自动化的工资
ADP自动处理您的工资表和员工的扣除退休、保险和工资。
税务申报和合规
ADP在其运营的140多个国家中,让你遵从从地方管辖税收到州法规的规定。
人力资源工具
与ADP人力资源解决方案的全面集成,包括现场人力资源外包、PEO服务、完整的人力资源解决方案、高级人力资源报告选项、招聘和入职、合规和税务支持。在我们列出的所有公司中,ADP在发展完整的人力资源项目方面是最灵活的,尽管这也反映在价格上。
报告
ADP有一个按需ADP全球洞察仪表盘,这是名单上其他供应商中一个独特的功能。该仪表板提供了跨越整个公司的高级业务洞察报告,并按国家、地点或团队进行报告。木瓜也有一个商业洞察项目,但它是一个独立的解决方案。
员工支付
与木瓜全球的银行存款和直接存款不同,ADP可以以国家支持的任何方式支付员工工资——无论是直接存款、支票递送、手工支票还是工资卡。SAP也有类似的支付工具,但ADP是我们名单中最灵活的。
交互式的、移动支持的员工访问
它有一个全方位的仪表盘,允许员工访问有关时间、工资、福利和提醒或通知的信息。人力资源管理员还可以自定义门户的外观,并为员工配置通知和警报。
易用性
ADP提供一对一的设置、员工入职和培训,以及大量的集成(尽管不如Rippling的500多个合作伙伴系统广泛)。它还提供24/7实时的专门支持,这是其他国际薪酬解决方案所缺乏的。
全球化合作伙伴:最佳的国际PEO,合规支持和数字资产保护
全球化的合作伙伴
我们所喜欢的
- 完全合规和当地税收支持
- 在近190个国家处理工资
- 可提供PEO和EoR服务
少了什么
- 复杂的定价结构
- 高级的支持服务费用更高
- 需要两个月的工资预付款
全球化合作伙伴定价
- Custom-priced;要求报价
- 定价是基于您所需要的服务、您的员工工作的国家和员工的工资
全球化的合作伙伴在近190个国家提供工资单服务,这比我们名单上的其他供应商覆盖的范围都要多。它也是符合通用数据保护法规(GDPR)、数字资产和个人信息保护以及法律支持的最佳服务之一。虽然Globalization Partners提供了一个具有管理和员工功能的工资单平台,但它最有价值的服务是它的本地合作伙伴。这项服务可以找到当地的候选人,面试和聘请国际员工管理工资合规问题,并协助报税。
在我们的评估中,global Partners获得了4.05分(满分5分),凭借其坚实的人力资源和合规支持以及强大的报告选项,在人力资源功能和报告方面获得了完美的分数。它在定价和受欢迎程度方面得分最低,因为它没有在网上公布价格,在G2和Capterra等第三方评论网站上的用户评论也很有限。评论者表示,它的设置和入职流程,包括客户服务,都非常出色;然而,有很多文书工作要完成,而且与其他提供者相比,它相当昂贵。
全球化伙伴的主要特点
广泛的人力资源管理工具
全球化合作伙伴提供完整的本地化人力资源、PEO和EoR服务以及税收和法律支持。此外,与Rippling的人力资源工具不同的是,全球化合作伙伴仅为在美国以外聘用的员工提供这些功能。
自动工资单服务
它处理工资,扣除和税收。它用当地货币支付员工工资,并根据每个国家的时间表支付税款。一旦Globalization Partners发出工资单,它将向您发送包含所有员工费用的账单。
报告
它提供了广泛的报告选项,涵盖了招聘、工资表、遵从性等。
员工支付
它可以通过传统的直接存款或手动支票向全球员工支付工资。全球化合作伙伴还提供灵活的支付选项,允许您通过银行转账、Venmo和加密货币支付工资。我们审查的国际工资单服务提供商中没有一家提供加密货币融资选项(截至撰写本文时)。
易用性
设置、招聘、入职、安全、合规、税务、培训和法律服务都是可用的。它还为您的需求提供24/7的客户支持。然而,与ADP不同的是,它没有专门的支持代表。
SAP的成功因素:最适合SAP客户寻求增加他们的全球劳动力
SAP SuccessFactors
我们所喜欢的
- 集中式全球核心人力资源平台
- 在45多个国家提供本地化支持
- SAP集成
- 模块化系统允许您选择人力资源解决方案(例如,招聘、工资、绩效评估和学习管理)
少了什么
- PEO服务有限
- 成功实施可能需要培训和信息技术支持
- 有些模块有最低员工数(通常是100人);工资的工具
SAP定价* SuccessFactors一如其名
- 其全球工资单解决方案的年授权费为20万美元起(包括一次性设置费)。
- 定价是基于你所需要的解决方案;打电话给SAP讨论您的需求并请求报价
*价格是基于我们收到的报价
SAP SuccessFactors是使用其他SAP解决方案处理国际工资和人力资源服务的成长型公司的最佳选择。它在超过45个国家提供完整的本地化服务,拥有1300多名产品专家,确保全球近1亿人获得报酬。尽管SAP SuccessFactors具有有限的PEO功能,但它提供了深刻的报告选项和自动化工资表功能,在我们的评估中得分很高。此外,它的报告可以帮助公司避免与不合规相关的高成本(通常是数百万美元)。
它在我们的评价中获得了3.67分(满分5分)。它的自动支付处理功能、在其他国家的合规和法律支持,以及帮助企业管理其国际员工的人力资源工具,都是它获得高分的原因。定价受到了冲击,因为你必须要求报价。
它的用户受欢迎程度也很低,因为它在G2和Capterra上的平均用户评分只有3.9分(满分5分)(我们榜单上的其他供应商的平均评分在4分或以上)。然而,大多数评论都是正面的。许多用户喜欢它直观的界面和易于集成第三方应用程序。另一方面,也有人表示,他们在入职过程中遇到了挑战,有些人甚至发现很难定制员工档案。
SAP成功因素的主要特征
模块化系统
与Rippling类似,SAP SuccessFactors有一个模块化的人力资源套件,使您能够选择和购买您的业务所需的解决方案(如招聘、工资和学习管理)。然而,与本指南中的其他提供者不同,它对其大多数模块都有最低雇员数量要求。通常的员工人数是100人,但对于其全球工资支付解决方案,要求至少500名员工。
自动化的工资
SAP SuccessFactors自动运行工资单,并支持计时工、受薪工和合同工的工资单处理。它还集成了时间跟踪工具、休假和假日规则以及税务合规。SAP工资处理工具甚至可以管理复杂的扣除场景,如退休投资、奖金和福利。
人力资源工具
SAP提供了一系列与工资单服务配套的人力资源产品。这包括申请人跟踪、员工入职、绩效和薪酬管理以及员工文档管理解决方案。木瓜全球甚至集成了许多SAP工具来实现这些功能。
报告
SAP有广泛的人力资源、工资、合规、工作签证和法律报告选项。
员工支付
像ADP一样,SAP可以以适用国家支持的大多数方式支付员工和合同工工资。
易用性
全年24/7全天候支持软件,提供在线培训课程和学习中心。还提供现场和设置支持。
不知道如何为您的企业选择最好的国际工资服务?看看我们的指南找到正确的工资解决方案.
我们首先比较了9个国际知名的薪酬供应商的标准,如定价透明度、PEO服务、人力资源支持、客户支持和支付选项。在彻底探索了每个供应商提供的服务后,我们对这些服务进行了评分和排名,将我们的名单缩小到6个最好的国际工资服务。
点击下面的标签查看我们的完整评估标准:
总分25%
我们寻找便利性功能,如自动支付运行,本地税务申报,以及支付承包商和雇员的手动检查功能和直接存款的能力。如果供应商的服务覆盖100多个国家,并在本国拥有薪资和人力资源合规专家团队,他们的排名就会更高。所有六家工资供应商都获得了高分。然而,Papaya Global和Remote的得分较低,因为它们都缺乏时间跟踪,而Rippling的得分并不高,因为它只向国际承包商支付报酬。
总分20%
占总分15%
占总分15%
全球工资单软件应该没有设置费用并且易于使用。我们还寻找一个直观的用户平台,包括实时电话支持、培训选项和与其他软件的完美集成。ADP位居榜首,木瓜全球紧随其后。
占总分的10%
除了工资报告的数量之外,我们还考虑了它们是否可定制,或者是否可以为您的特定需求创建特殊的报告。所有的软件供应商都在他们自己的一套内置的和可定制的报表上得分很高,用户发现这些报表对他们的业务决策非常有用。
占总分的10%
有时,一项服务可以满足所有条件,但不是最适合小型企业的。乐鱼游戏app下载专家评审是我们对服务满足SMB对工资和人力资源需求的程度的意见,包括它的一般价值。木瓜全球获得满分,SAP以3.13分排在最后。
总分5%
我们从第三方网站(游戏邦注:如G2和Capterra)获得了平均评价,这些网站也是基于5星评级。任何平均4星以上的选择都是理想的。我们也喜欢在第三方网站上获得1000 +评论的软件。由于其直观的平台、响应迅速的客户支持和物有所值,有超过1000个正面评价,只有Rippling在这里获得了高分。其余的都得到了用户的好评,但没有太多的评论。
底线
国际工资单服务可以帮助正在扩大全球劳动力规模的企业。这些服务提供商还通过确保遵守当地的税收和雇佣法,帮助企业避免法律麻烦。如有需要,他们还将在当地提供PEO、EoR和外包人力资源服务。
如果你想在美国以外拓展业务,可以考虑与木瓜全球合作。它价格实惠,提供EoR解决方案,并具有可靠的国际工资服务。除了提供当地税务申报协助和合规支持外,它还可以帮助您管理和管理全球员工的福利计划。