2022年8家最适合小型企业的PEO公司乐鱼游戏app下载
本文是关于就业服务.
最好的PEO公司提供全面的人力资源和工资服务,并在处理法规遵从性、工资税法规和劳动法方面提供坚实的支持。PEO服务还应该包括以更优惠的价格获得广泛的利益——这些选择和定价有时是中小型企业通常无法获得的。
在本指南中,我们回顾了12家面向小型企业的PEO公司,并将名单缩小到我们最推荐的8家。乐鱼游戏app下载
- Justworks:最适合需要低成本、高功能PEO的小型企乐鱼游戏app下载业
- 荡漾:最适合IT和技术密集型企业
- XcelHR:最适合想要独特福利待遇的公司
- ADP:最适合需要大型PEO专业知识的成长型企业
- Insperity:适合需要完整的PEO服务并注重培训的中型企业
- Paychex PEO:最适合高度可定制的PEO计划
- TriNet:最适合特定于行业的PEO服务
- 木瓜全球:最适合全球工资或雇主记录(EoR)服务
小型企业最佳PEO公司比较乐鱼游戏app下载
起动器月度定价 |
支付运行 |
全球工资 |
灵活的支付时间表 |
合规援助 |
健康的好处 |
独特的好处 |
Hire-to-retire服务 |
IRS或ESAC认证 |
简单的PEO开-关开关 |
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49美元/员工 |
无限的 |
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有预先设定的付款计划 |
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健康宣传服务;健身会员 |
✔ |
这两个 |
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35美元+ 8美元/员工* |
无限的 |
有限的* * |
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支付插件 |
1:1专家健康指导 |
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没有 |
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要求报价 |
设定的时间 |
✖ |
✔ |
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房屋保险;旅游和娱乐折扣 |
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没有 |
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85美元/员工* |
设定的时间 |
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乐鱼app官网下载入口零售及餐厅折扣 |
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这两个 |
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要求报价 |
设定的时间 |
通过FMP全球 |
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金融健康工具 |
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这两个 |
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要求报价 |
设定的时间 |
通过FMP全球 |
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金融健康工具 |
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这两个 |
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$150/雇员(25人)*
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设定的时间 |
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广泛的员工折扣 |
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这两个 |
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工资20美元/人;770美元/员工三次采油 |
无限的 |
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全球健康的好处 |
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没有 |
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*价格是基于我们收到的报价。
**全球工资仅限于国际承包商和在美国注册的企业,50%的劳动力位于美国。
如果你需要帮助从我们名单上的PEO公司中选择供应商,请参加我们下面的免费测试
回答几个关于您业务的问题,我们将为您提供个性化的产品匹配。
Justworks:为小型企业提供最佳的整体PEO服务乐鱼游戏app下载
Justworks
我们所喜欢的
- 大保险公司的企业级福利+ 401(k)
- 出色的客户支持
- 直观的界面
- IRS和ESAC认证
少了什么
- 有限的报告和集成
- 员工和雇主都没有手机应用
- 用户说专利商标局的工具不够强大
- 为计时和非豁免受薪员工预设支付时间表(每隔周五设置)
Justworks定价*
- 基本:每位员工月薪49美元起
- 包括全服务工资,工资税申报,员工入职,PTO管理,通勤福利,健康和健康津贴,401(k)计划,生活和残疾,工人补偿计划
- 加:每位员工每月起价99美元
- 基本+获得COBRA管理,健康宣传服务,FSA/HSA计划,以及医疗、牙科和视力保险
- 时间跟踪:每个员工每月5美元
*价格是基于你的员工数量。请注意,每月的费用会随着员工人数的增加而减少。
Justworks对于人力资源经验有限的小企业来说,是一个很好的选择,因乐鱼游戏app下载为它的价格适中,可靠PEO服务。它提供工资处理、税务备案服务和员工福利管理。通过其客户,该公司拥有7万名员工,其套餐包括顶级运营商和保险公司的企业级选择。它还提供了接触人力资源专业人员的机会,他们可以帮助您保持合规。
在我们的评估中,Justworks获得了4.6分(满分5分),由于其透明的定价、强大的工资和人力资源管理功能以及可靠的PEO服务,Justworks在许多标准中都获得了完美的分数。虽然它有一个直观的界面和易于学习和使用的在线工具,但由于其有限的报告定制选项,以及缺乏允许员工在移动中查看工资单和福利信息的移动应用程序,它失去了分数。此外,与我们所评估的PEO公司(除了木瓜全球)不同,Justworks只提供学习管理和时间跟踪工具,这需要额外付费(每个员工每月5美元)。
在用户评论方面,那些在第三方评论网站(如G2和Capterra)上留下反馈的人表示,它的人力资源解决方案和PEO服务是负担得起的和高效的。然而,一些人抱怨其报告和第三方软件集成的局限性。
Justworks特性
工资
与Rippling和Papaya Global一样,Justworks让你无需额外费用就能完成非周期付款。我们名单上的其他五家PEO公司对每次支付都收费。除了处理员工、承包商和供应商的付款,Justworks还处理适用的联邦、州和地方税收支付和文件,包括年终税收报告。然而,justworks的支付方式有限,只能通过直接存款和纸质支票支付。对于付费卡选项,请查看ADP TotalSource, XcelHR, Paychex和Insperity。
员工门户
除了查看工资单和福利,Justworks的在线自助服务门户网站还可以方便地聘用新员工。它允许员工完成在线表格,访问税务和工资文件,阅读公司政策,请求带薪休假(PTO),等等。然而,它的自助服务工具没有移动应用程序。如果您需要移动端员工门户,我们推荐ADP TotalSource、XcelHR、Rippling、Paychex或Insperity。
好处
Justworks提供来自联合医疗(UnitedHealthcare)、凯泽(Kaiser)和安泰(Aetna)等顶级运营商的有竞争力的医疗计划。它还提供牙科、视力、意外死亡、残疾和人寿保险的企业级选择,包括灵活支出账户(fsa)和健康储蓄账户(HSAs)。它甚至有Teladoc解决方案、健身房福利和医疗宣传服务。虽然Justworks提供的福利与我们名单上的PEO公司具有竞争力,但ADP、TriNet和Paychex有员工折扣计划,XcelHR有独特的福利选择,如家庭保险和法律援助。
合规支持
除了有人力资源专家让你了解最新的劳动法和合规情况外,它还会主动让你合规。Justworks通过提供符合国家规定的免费防止性骚扰培训视频来做到这一点。它甚至在软件中预装了一些国家政策。此外,Justworks(与TriNet、ADP、Paychex和Insperity一起)是一个获得IRS和esac认证的PEO。
易用性
与看起来过时的ADP TotalSource和XcelHR不同,Justworks是用户友好和美观的。它的平台还包含应用程序内的文章链接,这些文章解释了法律和合规的要点,包括如何使用该软件。如果你需要帮助,它的客户支持人员可以通过电子邮件、聊天、电话、短信和Slack全天候待命。
涟漪:最适合需要健壮集成和IT硬件支持的技术密集型公司
荡漾
我们所喜欢的
- 具有超过500个选项的优秀集成功能
- 可以轻松地打开和关闭PEO,同时仍然访问人力资源/工资软件
- 直观的界面
- 可以支付国际承包商的费用
- 模块化的人力资源、工资、福利和IT解决方案
少了什么
- 缺乏IRS和ESAC认证
- 如果不先购买其核心员工管理平台,就不可能购买其薪资解决方案(和其他模块)
- 当你添加函数时,会变得昂贵
- 与人力资源专家的电话支持需要额外费用;指南是有限的
涟漪定价*
- 每个员工每月35美元加8美元;这包括Rippling的核心劳动力管理平台、工资和时间跟踪解决方案
- 包括劳动力自动化、分析、入职和离职、时间跟踪、全服务工资、税务备案服务和软件集成
- 应用程序、设备和计算机库存管理:每个员工每月5美元
- 包括用于管理业务应用程序和计算机配置和删除过程的IT工具
- 福利管理:价格因人而异,取决于你的保险经纪人
- 人力资源帮助台:Custom-priced
- 人力资源专家一对一的电子邮件/电话支持
*价格是基于我们收到的报价。
我们建议荡漾为员工需要IT入职支持的公司提供PEO,如公司计算机和软件许可证的发放和管理。Rippling提供PEO的所有基本功能,从人力资源支持到企业级福利和遵从性建议到工资税归档服务。它的模块化系统在PEO软件中是独一无二的,即使进行了许多集成,也具有直观的界面。用户甚至称赞它的易用性和健壮的集成选项。
除了PEO服务,Rippling还拥有一整套人力资源和IT管理解决方案,使之成为我们的公司之一最推荐的人力资源工资单软件为小型企乐鱼游戏app下载业。
该平台获得了4.46分(满分5分),在薪酬、人力资源管理和专家评估方面获得了满分。它直观的界面,高效的工资工具,强大的人力资源和合规支持,灵活的PEO服务,你可以轻松关闭开始使用它的人力资源软件,这些都有助于它的高评级。它在其他非薪资工具中得分最低,因为用户必须为学习管理、申请人跟踪以及时间和出勤功能付费。
荡漾的特性
工资
Rippling提供全面的工资和税务申报服务(联邦、州和地方税收),包括年终报告(w -2和1099)。它跟踪PTO,处理扣款,支付扣款。你可以通过直接存款和支票支付员工工资,但不能通过工资卡。对于这种选择,可以考虑ADP TotalSource、XcelHR、Insperity和Paychex。
报告
和Insperity一样,Rippling也有一个预先构建的工资单报告库,它还允许您创建自定义的工资单报告。它甚至有一个工作成本计算工具,可以让你跟踪员工的时间花在哪里,以及客户、任务和工作地点的成本。不过,它不像Insperity那样详细,Insperity是根据员工的总工资来计算工作成本的。
好处
Rippling提供世界500强级别的医疗、牙科和视力保险。它还拥有FSA、HSA、通勤福利和EPLI保险,并处理《平价医疗法案》(ACA)和COBRA的管理。它甚至为有福利计划问题、医疗账单纠纷或需要帮助寻找适合自己症状的护理类型/诊所的员工提供一对一的专家保健支持。然而,它缺乏一些特殊的福利,如XcelHR的非标准法律援助或宠物保险、Justworks的医疗倡导服务、ADP的、TriNet的和Paychex的员工折扣计划。
合规支持
虽然Rippling没有ESAC或IRS认证,但它提供工具和建议,帮助你遵守工资、安全标准和劳动法。但是,如果您需要强有力的合规支持来进行安全审计并满足职业安全和健康管理局(OSHA)的要求,我们建议您与ADP TotalSource、Paychex、TriNet或XcelHR合作。
它支持
对于使用许多不同软件的技术公司来说,Rippling是最好的入职培训工具。除了通常的新雇佣文件外,它还允许您为员工分配计算机和软件许可证。它甚至可以为计算机提供预加载的软件,并帮助在终端时返回硬件。在我们回顾的PEO公司中,只有Rippling提供了设备和业务应用管理的必要IT工具。
集成
Rippling在集成、提供方面领先超过500个应用程序包括会计、费用管理、人力资源、销售、沟通和生产力工具。
PEO服务开/关开关
如果您不再需要PEO服务,您可以快速关闭Rippling的PEO并使用它的HR平台。这与我们列出的所有其他软件不同,这些软件没有简单的开/关选项,也没有无缝过渡到人力资源软件。
易用性
尽管该软件的模块化和大量的集成,Rippling还是非常用户友好,为应用内部和第三方工具提供了有用的菜单和图标。它的所有解彼此“交谈”,因此您不必输入任何信息两次。然而,虽然它有一个在线帮助中心,它的指南文章有点有限。
XcelHR:最适合需要多样化福利选择的企业
XcelHR
我们所喜欢的
- 各种各样的福利,包括宠物保险
- 合规支持包括工作场所安全检查和政策帮助
- 专用的代表;生活支持可用
少了什么
- 界面看起来过时了
- 定价不透明
- 缺乏ESAC认证(这是pe的黄金标准);不再在美国国税局认证的PEO名单上
XcelHR定价
- 要求报价
XcelHR是另一个优秀的PEO,拥有广泛的服务和高效的工资和人力资源工具。XcelHR提供的标准和非标准福利的范围给我们留下了深刻的印象,包括远程医疗服务和宠物保险,这比Rippling、Insperity和Papaya Global等PEO公司更加多样化。
XcelHR获得了4.44分(满分5分),在人力资源管理解决方案方面获得了完美的分数。与ADP TotalSource和Paychex类似,它提供强大的合规帮助,包括安全审计和检查,以确保您的工作场所符合OSHA法规。虽然XcelHR的在线工具通常都很容易使用,但软件看起来已经过时了。它的定制定价、缺乏ESAC和IRS认证、付费招聘工具以及有限的用户评论也阻碍了XcelHR在我们的榜单上排名靠前。
XcelHR特性
工资
XcelHR自动化工资,在计算中集成福利和扣除。与Paychex、Insperity和ADP一样,它通过支票、直接存款或工资卡支付员工工资。它处理联邦、州和地方税收,包括所有必需的税收表格。它还提交年终文件,并保持遵守美国国税局的规定。然而,在撰写本文时,XcelHR还没有出现在ESAC或IRS的认证列表中(它过去是IRS认证的)。
分批成本计算
它的工作成本计算工具计算每个工作或部门的员工工资,这是许多PEO服务不会自然处理的事情。例如,Rippling有工作成本计算工具,但计算是基于员工的工作时间,而不是工资总额(包括奖金和津贴等额外收入)。
好处
它使用了大都会人寿的首选保险公司(PPO)牙科计划,并通过斯拉夫运营401(k)计划。除了fsa,它还有残疾、重大疾病和集体意外事故保险计划。然而,如果您想要HSA选项,我们建议与Justworks、ADP TotalSource、Insperity或Rippling合作。
非标准的好处
XcelHR广泛的非标准福利选择是它与我们榜单上其他PEO公司的区别所在。您可以选择法律援助计划、汽车和家庭保险、远程医疗服务、医院赔偿保险和宠物保险。您还可以获得独家旅游和娱乐折扣。
人力资源支持
你可以在职位描述写作、简历审查和电话面试方面获得帮助,包括药物测试、背景调查和入职前测试。顾问可以帮助制定政策并协助绩效管理。与Justworks不同的是,如果软件提供的选项不能满足您的需求,XcelHR可以帮助创建特定的报告。
合规支持
XcelHR在合规的各个方面为您提供建议——从公平的雇佣实践到合法地解雇雇员。Paychex在安全方面非常出色,它的工人补偿团队可以帮助您开发符合osha的项目,管理安全培训库,并进行安全审计(Paychex也提供安全评估)。
ADP:最适合需要大型PEO专业知识的成长型企业
ADP
我们所喜欢的
- 经过美国国税局和ESAC认证的经验丰富的PEO
- 专门的代表是有帮助的
- 全球工资可用
- 访问企业级利益
少了什么
- 定价不透明
- 软件看起来过时了
- 联系客服并不总是那么容易
ADP定价*
- 每位员工每月起薪85美元
- 包括从雇佣到退休的人力资源服务,合规协助,以及完整的工资管理
*价格是基于我们收到的报价
ADP PEO服务,ADP TotalSource在规模和业务范围上都是peso中的巨人。与Paychex和Insperity类似,它提供数十年的人力资源专业知识和经验(30年以上),以及广泛的功能和产品可供选择。对于那些想要从简单的工资和人力资源开始,然后在需要管理日常人力资源任务的专家协助时过渡到完整的PEO服务的成长型企业来说,它是理想的。ADP TotalSource能够处理数千名员工,是那些希望扩大业务运营的公司的绝佳选择。
总的来说,它在我们的评价中得到了4.29分(满分5分)。它在人力资源管理、许可和报告方面获得了完美的分数——主要是因为它强大的人力资源支持工具、合规协助、员工折扣的竞争性福利以及IRS和ESAC认证。它之所以在定价上得分最低,是因为它不像Justworks和木瓜全球那样完全透明。许多用户甚至抱怨ADP的定价复杂,包括收到令人困惑的账单。其他人也提到,虽然它的支持团队通常是可靠的,但他们有时会遇到联系客户代表的困难。
ADP的特性
工资和税务申报
使用ADP TotalSource,支付处理需要几分钟的计算时间,它的系统会标记出潜在的错误。除了工资税申报(联邦、州和地方税)和年终报告(w -2 /1099s),它还管理预提和福利。另外,如果你有问题,你可以24小时打电话给工资专家。
多种支付方式
ADP TotalSource支持多种员工支付方式,如直接存款、工资支票和wise工资卡。与Paychex类似,它也提供支票签名和填塞服务。对于那些只选择直接存款和支票支付方式的雇主来说,Justworks和Rippling是不错的选择。
好处
ADP TotalSource利用其PEO下超过50万名客户员工的力量,为您的企业提供《财富》500强级别的医疗保健选项。它还每年与竞争对手进行比较,以确保你为员工提供最好的福利。福利选择包括COBRA管理、通勤福利、医疗、401(k)计划、人寿和意外保险、FSA和HSA账户、健康倡导服务、工作-生活雇员援助计划,甚至折扣计划。尽管如此,XcelHR的福利选择更加多样化,包括一般的法律服务,甚至为员工的宠物提供保险选择。
人力资源支持
ADP提供从雇佣到退休的支持,以招聘和跟踪申请人,加入新员工,管理员工信息(包括绩效评估),以及离职或解雇员工。它有培训和发展计划,员工调查管理,等等。然而,你必须为员工参与工具和全面服务招聘支付额外费用。这与Insperity的服务不同,后者包括完整的人力资源解决方案和强大的员工发展工具。
合规支持
ADP TotalSource的人力资源专家拥有数十年的经验,并在不断学习。他们可以就从2019冠状病毒病立法到解雇员工等方方面面的合规情况向你提供建议。它的合规服务可以帮助您避免潜在的法律问题。此外,如果员工起诉贵公司,ADP可能会提供法律援助——前提是你遵循了其推荐的流程。ADP TotalSource是我们所回顾的唯一具有此功能的PEO。
员工门户
员工可以通过门户登录并注册福利。他们还可以使用该门户来提出PTO请求、打卡/打卡、创建工时表、查看工资单和福利,以及联系同事。与Justworks不同的是,它的员工移动应用程序(适用于iOS和Android设备)具有直观的控制功能。
Insperity:最适合需要完整的PEO服务,专注于培训的中型企业
Insperity
我们所喜欢的
- 员工可以直接与Insperity联系以解决各种各样的问题
- 优秀的员工培训工具和LMS
- 访问50个预构建报告
- IRS和ESAC认证
少了什么
- 定价不透明
- 需要一点学习曲线吗
- 帮助部分很难找到,也不深入
- 起步计划要求至少5名员工
Insperity定价
- 要求报价
拥有超过30年的经验,Insperity是另一家类似ADP和Paychex的大型PEO公司。它在美国各地有70个办事处,所以它的专家非常了解他们所在的地区。对于需要强大的人力资源合作伙伴和强大的培训工具的中型企业来说,这是最好的选择。它甚至为员工和经理提供了广泛的培训选择。在本指南中的8家专业教育机构中,Insperity是唯一一家提供5000多门自主学习课程、2000多本有声读物和3万多本在线图书的供应商。
Insperity在我们的评分中得到了4.24分(满分5分),在人力资源管理、许可和报告以及额外的工资工具方面获得了满分。不透明的定价和有限的操作指南是其得分较低的原因。另外,虽然Insperity的界面一般都是用户友好的,但学会浏览它的所有功能可能需要一些时间。一些用户甚至抱怨它的学习曲线有些陡峭。如果你想要一个具有直观平台的PEO服务,我们推荐Justworks或Rippling。
Insperity特性
工资
Insperity通过直接存款、工资卡和支票支付。它还附带50个预构建的薪资相关报告(包括工作成本),您可以请求定制的报告。但是,它不支持全球工资,所以如果你有国际员工,我们建议使用ADP、Papaya global或Rippling。
好处
除了雇员协助计划外,您还可以获得企业级健康、牙科和视力计划、FSA/HSA、人寿和意外伤害保险以及基本残疾保险。您可以使用Insperity运行的401(k)计划或赞助自己的Insperity定制401(k)计划,该计划针对您的具体情况设计,有各种资格、注册、授予等选项。然而,它缺乏像Paychex那样的健康补偿安排(HRA)项目。如果您正在寻找非标准的福利,XcelHR有多种选择,包括汽车、家庭和宠物保险计划。
人力资源支持
与Justworks和XcelHR相比,Insperity的员工参与度和培训工具更加强大。除了通常的人力资源支持(如手册和入职培训),Insperity还提供优秀的员工发展和参与工具。它有助于进行文化调查,制定任务宣言,并为员工定制奖励计划。此外,它还帮助员工通过3万多本在线图书、2000多本有声读物和5000多门商业、技术和合规等方面的自我节奏课程进行学习。
合规支持
它的代表可以帮助你遵守各种规定,如招聘、税收、工资和解雇规则。它还提供劳动法海报,甚至还设立了平等就业机会委员会(EEOC)热线,以解决员工的申诉。然而,它没有ADP TotalSource的法律辩护利益,也没有Paychex的网络责任保险。
员工的支持
Insperity的自助服务解决方案可以让您的员工通过计算机或移动设备查看并更改他们的福利。如果您的员工对计划的覆盖范围有疑问,他们可以随时联系Insperity的福利专家。
易用性
Insperity使您能够接触到专门的业务代表和人力资源专家团队。虽然它有如何操作的文章,指南是基本的,很难在网上找到。
Paychex PEO:最适合寻求高度定制的PEO计划的企业
Paychex PEO
我们所喜欢的
- 可定制的PEO计划,提供广泛的福利选项
- 能够接触到具有不同专业技能的人力资源团队
- IRS和ESAC认证
少了什么
- 定价不透明
- 添加功能会变得昂贵吗
- 费用每年都有变化
Paychex PEO定价
- 要求报价
PaychexPEO提供了一套全面的人力资源、工资和合规解决方案,包括各种各样的员工福利。如果您有特定的需求,它可以创建高度定制的PEO包,允许您选择最符合您公司需求的在线工具和福利选项。鉴于其超过300个解决方案和服务,您可以拥有一个PEO包,除了基本的人力资源和工资工具,还包括新聘用筛选服务,W-2表格的医疗缴款跟踪,以及退休计划服务。这与其他PEO公司不同,后者要么提供预设的功能,你无法定制,要么拥有不那么强大的产品套件。
Paychex PEO的在线工具和福利选项是通过Paychex Flex管理的,这是一个一体化的人力资源解决方案。如果您想了解更多关于平台的信息,请访问我们的Paychex Flex审查处理其基本功能和定价信息。
它在我们的评估中得到了4.23分(满分5分),在我们的榜单中排名并不靠前,因为它的一些非工资工具需要额外的费用(如时间跟踪和申请人跟踪),而且它缺乏Rippling提供的灵活的PEO服务。在用户反馈方面,Paychex本身就有很多负面评价。大多数投诉都是关于定价不透明和用户不想要的功能被收费(这也是ADP TotalSource常见的抱怨)。更令人担忧的是对不正确扣缴税款和Paychex不履行其担保的抱怨。值得注意的是,在看到这些投诉的地方,Paychex已经做出了回应,表示愿意解决这个问题。
Paychex PEO的特性
工资
如果您的常规工资没有变化,Paychex可以让您在只需两次点击的情况下运行工资。它可以通过直接存款和工资卡支付——注意,不是所有在我们名单上的PEO公司都提供工资卡选项,这在GenZ员工中越来越流行。和ADP一样,它也支持纸质支票,甚至提供支票填塞服务。但是,支票邮寄服务需要额外付费。
国际工资
Paychex通过其合作供应商FMP Global提供国际工资。对于全球工资服务,我们推荐ADP TotalSource、Rippling和Papaya global。
好处
Paychex提供多种福利计划,如牙科、视力、依赖护理FSA、财务福利和Paychex运营的401(k)。它有企业级保险,包括健康维护组织(HMO)覆盖、PPO选项和高免赔额计划。和ADP一样,它也有员工折扣计划,但对于宠物保险等非标准福利,你需要去XcelHR。
人力资源支持
你有一个专家团队,每个成员都专门从事你的PEO计划的一个领域,外加一个人力资源通才。在我们的名单上,并不是所有PEO(除了ADP)都提供这样的团队设置。除了入职和离职工具,您还可以获得其他人力资源解决方案,如人工智能驱动的学习管理系统(LMS),它可以根据员工的职位和工作目标推荐课程。
遵从性
Paychex提供就业实践责任保险(EPLI)和网络责任保险。此外,它的人力资源团队提供积极的立法变化的更新,Paychex的安全代表甚至可以帮助您评估和调解风险,并满足OSHA的要求。这与XcelHR类似,XcelHR也通过员工薪酬计划提供安全代表。
易用性
Paychex PEO使用Paychex Flex软件进行管理,易于设置和使用。除了让你接触到一个人力资源专家团队,它还提供24/7的电话支持。
TriNet:最适合有特定行业需求的企业
TriNet
我们所喜欢的
- 根据你的行业量身定制你的计划
- 当雇员达到社会保障或失业率上限时,物价就会下降
- IRS和ESAC认证
少了什么
- 只有大公司才有专门的代表
- 价格不透明
TriNet定价*
- 每位员工每月150 - 165美元(适用于25名员工的公司)
- 包括全面服务的人力资源和工资管理整个员工生命周期
- 当员工达到一定的工资里程碑时,价格就会下降
*价格是基于我们收到的报价
的TriNet与我们名单上的产品相比,PEO产品具有很强的竞争力。它的出名之处在于它会根据你的行业定制你的PEO计划。例如,如果公司因其行业需要某些保险(如制造企业的重大事故和疾病保险),或者如果企业需要某些福利以保持竞争力,TriNet可以添加特定的解决方案。它也有专家,可以建议你的法规和遵从你的行业和一般就业和工资法。
TriNet得分4.22(满分5分),仅次于Paychex。它提供可靠的工资工具,高效的工资税归档服务,以及广泛的人力资源服务,这导致了工资功能的完美评分,额外的非工资解决方案和人力资源管理。它失分是因为它的软件不像我们名单上的其他软件那样直观。与木瓜和Justworks不同的是,它需要你打电话询问报价。虽然它按员工收费,但TriNet降低了某些工资里程碑的价格——尽管根据我们得到的报价,总体成本似乎更高。一些用户甚至表示,它的费用很贵。
TriNet有一件事是我们在本指南中没有看到的,那就是当员工的社保扣除额或失业税达到最大时,它的价格就会下降。如果员工选择税前医疗扣除,你的税率也会降低。
TriNet特性
工资
TriNet提供无纸化的W-2报表,计算和管理工资,并负责联邦、州和地方的税收。TriNet甚至为你处理失业申请。它与我们审查过的其他PEO服务的区别在于,它允许员工直接将w -2表格导入TurboTax。
时间和考勤
与我们名单上的大多数供应商不同的是,它们要么没有时间时钟软件,要么额外收费,TriNet有时间和考勤功能。它提供了一个调度解决方案,可以根据您的政策生成调度,并优化员工组合。它还允许您按客户、部门和地点设置员工的工作班次。
好处
与大多数人力资源外包公司一样,TriNet利用所有小型企业客户的力量,在主要医疗保险上获得极好的费率。乐鱼游戏app下载然而,与一些公司不同的是,它提供来自不同提供商的计划,包括安泰保险、凯撒永久医疗、联合健康、大都会人寿和Aflac。它有退休计划、重大事故和疾病政策,以及家庭和宠物保险等非标准福利。与Paychex和ADP一样,它也提供折扣计划,并邀请客户将产品添加到该计划中,这也给了他们营销的动力。
人力资源支持
你将有机会接触到人力资源顾问、绩效管理工具和包括在线学习和认证的专业课程在内的培训项目。与Insperity一样,它甚至提供领导力培训。TriNet还提供员工文化调查和团队参与工具,帮助您培养更好的员工和工作团队。然而,其中一些解决方案可能会增加您的整体计划的价格。
合规支持
TriNet可以提供针对特定行业的合规和劳动规则指导,让您及时了解最新的就业法律法规。类似于XcelHR和Paychex,它有一个团队可以评估你的工作场所的危险和违规行为。此外,TriNet可以主动管理针对您的雇佣实践索赔,包括预先协商的法律费用和必要时与外部律师的上限。
木瓜全球:最适合需要国际工资和合规支持的全球企业
木瓜全球
我们所喜欢的
- 处理超过100个国家的工资,人力资源和合规
- 透明的价格
- 160多个国家的备案雇主(EoR);让你无需当地实体的帮助就能招聘
少了什么
- 根据你所需要的服务,会变得很贵吗
- 缺乏24/7的客户支持
- 没有美国国税局和ESAC认证
木瓜全球定价
- 工资只有:每个员工每月20 - 100美元
- 包括工资,协助当地税务申报和福利管理
- 全球三次采油:每位员工每月770 - 1,000美元
- 工资+工人分类和合规性检查
- 承包商管理和IC合规:每个员工25美元起,每个工资周期
- 工资+工人分类,合规性检查和承包商管理
- 工资智能套件:每个地点每年250美元或每个季度320美元
- 包括访问实时雇主成本和劳动力支出数据
木瓜全球我们最喜欢的是最好的国际工资服务因为它可以帮助你招聘国际员工和管理福利。除了提供符合移民法的支持外,木瓜国际还是三次采油在160多个国家工作,承担工资和人力资源的责任,这样你就可以专心工作。
总的来说,它在我们的评价中获得了4.05分(满分5分)。木瓜全球的优势在于它的定价是完全透明的,这也是它在定价上获得完美评分的原因。它还有一个直观的界面,被现实世界的用户称赞为易于学习和使用的工具。然而,与ADP TotalSource、Paychex、Insperity和Justworks不同的是,木瓜全球没有获得IRS和esac认证。另外,它也不像ADP TotalSource和Insperity那样提供时间跟踪和员工发展工具。这些因素阻碍了木瓜国际在我们榜单上的名次上升。
木瓜的全球特性
三次采油功能
有了木瓜全球作为EoR,它就可以聘请国际员工替你付钱。它还通过位于160多个国家的合作伙伴网络提供福利和劳动力管理。
工资
除了计算扣缴和扣除,它还可以处理雇员和承包商的工资。木瓜国际以当地货币支付员工工资(通过直接存款和银行转账),并提供当地语言的工资单。它还处理工资税——从文件到付款和年终申报——只要你有员工。此外,它的平台可以让你在一个地点,按国家和整个企业查看工资信息。
好处
木瓜全球公司根据国家分析你的福利计划,帮助你想出有吸引力的福利方案。除了标准福利之外,它还可以帮助您为管理人员创建激励措施或为员工创建股权奖励。并不是每个PEO都提供这种高层次的关注。它在你和EoR之间工作,以交付计划。
人力资源支持
除了管理工资,木瓜全球还提供访问人力资源文件,发送每月员工状态报告,提醒您的生日和工作纪念日。然而,它并不是全天候的支持。这与提供24小时支持的ADP TotalSource、Justworks和Paychex不同。
遵从性
作为外国企业的EoR,它提供当地专业知识,以确保遵守当地法规和法律。木瓜全球还监控全球税法,以确保您遵守,甚至跟踪工作许可证、居留许可证和家庭许可证。其他的pe(如Rippling和ADP TotalSource)不提供移民相关的服务。
易用性
你会有一个专门的入职经理帮助你开始工作,并有机会向国内专家咨询问题。它还集成了您现有的人力资源信息系统,ERP费用管理,以及时间和考勤系统。然而,它的集成选项并不像Rippling的500多个合作伙伴那样强大。
我们如何选择最好的PEO公司
我们调查了12家顶级的PEO公司,了解小型企业所需的基本人力资源和工资工具,并相应地权衡了属性。乐鱼游戏app下载我们考虑了尺寸、特殊功能、用户反馈等。总体而言,Justworks在小型企业人力资源外包公司中排名最高。乐鱼游戏app下载
要查看完整的评估标准,请单击下面框中的选项卡。
总分20%
我们寻找定价透明、零设置费用和按员工收费的供应商。在本指南中,除了Justworks和Papaya Global在他们的网站上发布价格信息外,大多数的peo没有在网上列出他们的价格,而是要求你打电话获得定制报价。Rippling也在网上列出了自己的收费标准,但只列出了最初的月费。按员工定价的公司包括Justworks、ADP TotalSource、TriNet和Papaya Global。此外,Paychex、Insperity和ADP TotalSource都收取设置费,不过有不少网站会在要求时免除这些费用。
总分20%
我们寻求强有力的人力资源管理支持,从招聘到退休,包括协助员工职业发展,合规跟踪,以及美国各地提供的福利。虽然除了木瓜全球之外,榜单上所有的人力资源管理公司都获得了满分,但如果你需要以负担得起的价格获得所有这些人力资源功能,我们推荐Justworks。如果您更喜欢拥有30年以上经验的大型PEO的服务,那么可以考虑ADP TotalSource、Paychex、TriNet或Insperity。
占总分15%
我们寻找自动工资发放、直接存款、纸质支票选项、W-2报告和工资税处理(联邦、州和地方税)。TriNet, Rippling和Justworks在这里都有满分。
占总分15%
占总分15%
虽然我们列出的所有产品都有很好的功能,但这个标准看的是它们如何满足小型企业的需求,尤其是那些预算有限的企业。乐鱼游戏app下载Justworks获得了5分(满分为5分),而ADP得分最低(因为价格和软件不太友好)。
占总分的10%
我们检查了人力资源管理公司是否提供额外的人力资源解决方案,如招聘、申请人跟踪、时间和出勤以及学习管理工具。ADP、TriNet和Insperity提供了最多的工具;而其余的有有限的附加选择,其中一些解决方案需要额外的费用。
总分5%
底线
PEO公司总是说,他们的客户得到的最大好处是从人力资源管理任务中解脱出来,并从不合规问题中得到保护。这为客户节省了时间和金钱,有时可以节省数千美元。全国专业雇主组织协会(NAPEO)的研究表明使用PEO的雇主平均投资回报率为27.3%留存率提高10%或更高。
如果你想自己解决一些管理人力资源和发工资的麻烦,联系PEO,看看它能如何帮助你。我们推荐Justworks,因为它有高效的人力资源、合规和工资单工具,具有小企业通常无法获得的企业级好处。乐鱼游戏app下载该计划的月费价格也很合理,随着员工数量的增长,月费也会变得更加实惠。今天就注册Justworks计划吧。