ChartHop评论:定价,功能和选择
ChartHop是一款人力资源管理软件,可以处理人员分析,组织结构图构建和员工人数规划。最适合那些处理大量数据和需要组织结构图的小企业,它可以帮助企业更好地理解和管理他们的员工。乐鱼游戏app下载它还与广泛的软件(从人力资源信息系统(HRIS)到投资管理平台)进行了强大的集成。
ChartHop的免费版本最多可为150名员工提供服务,其付费版本的起价为每人每月8美元。但是,请注意,它对其付费计划有最低支出要求和实施费用。
ChartHop概述
ChartHop
优点
- 免费的计划
- 直观的用户界面
- 广泛的集成
- 可下载的组织结构图
- 访问控制
缺点
- 免费计划仅限于150名员工
- 最低年度合同要求
- 安装需要一定的技术专业知识
决定因素
- 免费计划具有中小企业需要的基本功能,例如组织结构图创建、员工档案管理和工资集成
- 连接到最常用的人力资源管理,ATS和工资单应用程序
- 强大的数据保护功能
- 处理大量人员数据的能力
我们推荐ChartHop的原因
- 处理大量数据的企业:ChartHop提供了强大的数据分析工具,比如可定制的仪表板来跟踪人力资源指标、热图和图表。用户还可以使用可定制的报告轻松地与同事分享绩效评估、员工人口统计、薪酬趋势等见解。
- 乐鱼游戏app下载小型企业主要寻找组织结构图:它提供了一个简单易用的平台,允许企业快速有效地创建组织结构图,对拥有最多150名员工的企业免费开放。
- 有远程员工的公司。本软件提供了一个全面的平台,使管理人员可以轻松地进行管理员工,跟踪他们的表现,并与远程团队协作。它还允许远程员工和经理之间的轻松沟通,使其更容易保持联系和生产力。
- 希望改善业务流程的快速增长公司:它的平台允许用户快速轻松地创建组织结构图,跟踪员工数据,并管理团队结构。其强大的分析和报告工具使企业能够获得有价值的见解,以了解其组织的绩效和进展。它还可以帮助他们简化人力资源流程和工作流程,以提高效率。
当ChartHop不适合的时候
- 不习惯处理大量人员数据的公司:ChartHop具有广泛的功能和工具来管理组织层次结构和业务流程。因此,它需要一定程度的技术专业知识来充分利用其功能,这对于不习惯处理人员数据的企业来说可能很困难。如果你想要一个更直接的人力资源解决方案,15 5具有很少或不需要技术知识的功能。
- 增长缓慢的中小型企业:ChartHop的功能,如报告功能、自动组织结构图更新和自动职位描述,对于增长缓慢的企业来说可能是一种过度的需求。相反,另一种解决方案是晶格该公司以更低的价格提供更简单的绩效管理和员工敬业度工具。
- 平组织:中层管理人员很少或没有的企业,员工直接与最高领导层沟通,可以从中受益更多Lucidchart因为它具有可以帮助他们完成各种任务的功能,例如头脑风暴,流程图等等。当他们发展并需要一个组织结构图时,Lucidchart也有一个组织结构图特性,包含基本功能,如可视化组织、员工简介和搜索目录。
前选择
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最适合
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小团队、微型企业和扁平组织 |
增长缓慢的业务 |
企业关注绩效管理 |
定价
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7.95美元/月;也有一个免费版本 |
每人每月8美元 |
每个用户每月4美元 |
定价
ChartHop有三个定价级别:基本、标准和高级。ChartHop Basic对员工人数不超过150人的企业免费开放。如果超过这个数字,ChartHop会对每增加一名员工收取2美元的费用。标准方案为每位员工8美元,可选模块附加组件,额外价格为每位员工2美元起。与此同时,高级计划向每位员工收取16美元。
此外,ChartHop要求其标准和高级计划的最低年度合同和一次性执行费用。标准计划的最低金额为12,000美元,而高级计划的最低金额为19,200美元。
虽然标准和高级计划对中小型企业来说很贵,但基本计划是一个很好的交易,特别是如果您主要是在寻找组织结构图构建器。基本计划已经包括员工仪表板、可过滤搜索功能、数据表、SSO和地图。它还集成了流行的工资单软件,以及Slack和Carta等。
基本 |
标准 |
溢价 |
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初级月费
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0美元
多达150名员工;150人以上,每人2美元 |
8美元/员工 |
16美元/员工 |
带过滤器的组织结构图
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✓ |
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初级工资集成
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✓ |
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人员规划
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✕ |
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基于用户的访问控制
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✕ |
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人分析
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✕ |
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定制的人力资源信息系统
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✕ |
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补偿评论
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✕ |
附加功能4美元 |
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绩效考核
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✕ |
附加功能2美元 |
✓ |
招聘人员的经验
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✕ |
附加功能2美元 |
✓ |
扩展的可配置性
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✕ |
附加功能2美元 |
✓ |
ChartHop特性
ChartHop的功能旨在帮助企业有效地管理和支持员工,改善组织健康状况,促进问责制,并通过使用数据驱动的见解提高生产力。
组织结构图
组织图表的创建和管理是ChartHop的核心功能之一。它主要提供公司和其他功能的可视化表示。它还可以用于跟踪员工人数和指标,映射关系和报告线,促进沟通和协作等等。
人分析
当你与ChartHop同步其他人力资源系统时,你可以在ChartHop的报告部分访问这些数据。您可以查看预构建的报告、人数、多样性、薪酬等。它还允许您在一个系统中比较部门、薪酬和所有其他类型的人员数据的绩效评级。
人员规划
员工人数计划可能是一个令人头痛的问题,但ChartHop功能可以帮助组织预测和计划他们的员工人数。它使用数据驱动的洞察力和协作工具,根据公司目标、过去的表现和其他相关因素准确预测员工人数和人员需求。该功能允许进行调整和场景,并提供实时更新。
薪酬管理
由于经理和部门主管需要具体的数据,薪酬周期可能会令人筋疲力尽。但有了ChartHop,你所有的人员数据,无论是股权,上次融资金额,还是任期,都可以在一个系统中找到。它包含了明智的资格规则,以设定加薪和晋升的标准,以及指导方针和基准,以确保公平和一致的薪酬。它还整合了建议,并确保所有员工都能获得适当的工作报酬。
性能跟踪
它收集和集中来自各种来源的数据,如绩效评估、目标跟踪和反馈调查,到一个单一的平台。然后,这些数据用于生成见解、报告和可视化,帮助经理和人力资源团队就员工绩效、发展和薪酬做出明智的决定。
全球地图
对于远程和混合团队,全球地图功能允许员工看到他们的同事所在的位置。这有助于建立更强的联系,并鼓励与附近的人亲自聚会。
ChartHop集成
ChartHop最好的地方是它有广泛的软件集成,从人力资源和工资解决方案(包括HRIS和ATS)到股权管理和投资平台。这使组织能够简化其绩效管理流程,并快速有效地做出数据驱动的决策。多个系统的集成还消除了手动数据输入,降低了出错的风险。
以下是与ChartHop的一些软件集成:
- BambooHR
- Zenefits
- 由衷的高兴
- 荡漾
- 现在的ADP员工
- Okta
- 温室
- 杆
- 工作日HCM
- Paylocity
- 树苗
- Justworks
- 即
- PayEm
- SAP成功因素XCM
- TeamSense
- AirMason
- TriNet
- GRC和安全保证云
- 红杉资本
- Okta
- 自由的法令
- E *贸易
ChartHop易于使用
- 实时更新
- 员工自助服务工具
- 专业的客户支持
- 40+集成选项
- 全天候实时聊天支持
一旦你将ChartHop与你的HRIS、ATS和其他系统同步,它就会自动更新数据。你所做的任何改变都会实时出现在ChartHop上。它节省了你来回的时间和精力。
它还拥有员工自助服务工具,可以增强员工体验,帮助他们提高生产力和效率。这些显示了员工需要完成的任务,开放的新角色,以及值得庆祝的里程碑。
ChartHop还提供专门的客户支持,可以通过不同的渠道联系,如24/7实时聊天或电话。但是请注意,这只适用于标准和高级计划。
用户对ChartHop的看法
用户喜欢什么 | 用户不喜欢什么 |
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组织结构图提供了一种可视化人员数据的好方法 | 要做出改变并不容易 |
跟踪员工的目标和进展更容易 | 需要一点专业技术知识 |
很容易找到需要帮助的人 | 功能的数量可能是压倒性的 |
我们分析了不同的ChartHop在线评论,用户最喜欢的功能是其强大的组织结构图、强大的数据管理和分析以及跟踪功能。一些人还喜欢ChartHop的安全功能保护最敏感的数据。
另一方面,一些用户评论说ChartHop的功能需要微调。例如,它没有自动保存功能,有些功能需要更高水平的技术知识。
有趣的是,用户对于哪种类型的业务将从ChartHop中获益最大有着不同的看法。有人说它适合中型企业,而另一些人则认为它最适合大型组织。
我认为尽管ChartHop适用于任何规模,但这取决于你的业务需求。例如,主要寻求组织结构图来帮助他们跟踪员工数据和培养员工敬业度的中小企业可以从ChartHop的基本计划中受益。另一方面,希望将人员数据保存在一个地方的大型组织可以订阅高级计划。
底线
ChartHop是一款功能丰富的人力资源分析和员工管理软件,适用于中型企业和大型组织。但是,想要可视化数乐鱼游戏app下载据的小型企业可以利用基本计划中提供的组织结构图生成器(最多150名员工可以免费使用)。更重要的是,快速增长的业务还可以极大地受益于其健壮的特性,因为它随着业务的增长而增长。因此,根据您的业务需求,ChartHop可能是一个不错的选择。