员工手册:小企业指南[+免费样本]乐鱼游戏app下载
员工手册是员工了解公司主要政策的参考文件，如福利、着装要求和工作时间表。它还包括员工规则和预期行为。对于企业所有者来说，维护最新的员工手册可以确保员工随时获得准确的公司信息，无论他们的经理或部门如何。同样，一本全面的手册可以帮助主管更一致地管理员工。
免费员工手册样本
使用小企业员工手册模板可以简化创建自己的员工手册模板的过程，同时确保包含所有必要乐鱼游戏app下载的部分。你也可以使用专门的员工手册制作人员，或者与你目前的人力资源服务提供商合作，起草一份符合你需求的员工手册。
我们免费下载的员工手册样本是由我们的内部人力资源专家创建的，涵盖了所有企业都应该考虑的员工手册政策。我们选择这些部分是因为它们对美国所有50个州的小企业主都有效。乐鱼游戏app下载
但是，请记住，该示例不能涵盖您的所有独特的业务策略。更重要的是，它可能不够深入，不符合某些国家的要求，比如规定的病假或平等就业机会(EEO)受保护的阶层(例如，性取向或身份)。在你最终确定手册之前，检查一下当地的法律——比如管理手册性骚扰-确保你的手册完整。
员工手册中应该包含的部分
企业所有者应该在他们的员工手册中包括几个部分。例如，确保手册中提到了企业文化和重要的法律文件，比如保密协议和政策，这些都会保护你和你的员工。
在起草员工手册时，应考虑包括以下内容:
- 公司简介及价值观:在员工手册的开头，分享你公司的使命宣言，以及为什么和如何成立。
- 企业文化:公司文化是一个企业的个性和氛围的表现。利用员工手册的机会来描述领导风格、使命、价值观和其他公司身份的元素。
- 保密和竞业禁止协议:保密协议(NDA)或保密协议通过限制员工与他人共享的信息来保护企业的专有信息。一个不完整协议防止被解雇的员工抢走你公司的客户或开始与你竞争的业务。
- 反歧视政策:员工手册的这一部分有助于你遵守联邦劳工法这是为了防止职场歧视。利用公司员工手册的一部分概述相关的联邦反歧视政策，以及州法律强加的任何额外要求。
- 薪酬和福利:员工手册是一个很好的地方，详细说明公司如何支付员工工资，多久支付一次，以及每个月的哪一天。从这里开始，你还可以详细介绍额外津贴，比如弹性工作时间、通勤福利和医疗保险。
- 一般就业信息:这部分应该明确规定公司的试用期(在适用的情况下)和如果员工想要辞职应该采取的步骤。使用本节详细介绍的概念雇佣也如果您的公司雇佣了随意的员工，您或员工可以在任何时间以任何理由自由地终止雇佣关系。
- 计算机和技术政策:使用你的员工手册，详细说明你作为雇主有权查看和访问电子文件和公司电子产品，如电脑。这也是一个建立密码更新政策，提供密码安全提示，并阐明你的手机使用政策的好地方。
- 离开政策:让员工知道你的带薪假期病假、育婴假和其他休假政策，以及何时适用。这也是列出公司假期和确定陪审团义务政策的好地方。
- 进步的纪律政策:对于企业所有者来说，这是一个很好的部分来定义公司将采取的步骤先进的纪律政策．它还应该清楚地识别禁止的行为，并包括一个提醒，无论纪律政策如何，随意雇佣仍然有效。
- 签名:员工手册的签名部分验证该员工是否收到了一份文件，阅读了它，并理解了它。这一步骤会让员工更认真地对待这件事，并且在不正当的解雇诉讼中可以作为一种辩护。服务,如LegalZoom可以帮你起草员工手册确认表。
根据你的业务性质，包括以下部分或全部内容也可能是有意义的:
- 出勤政策
- 费用报销程序
- 酒精武器毒品政策
- 着装规范
- 远程工作的指导方针
编写员工手册时的法律考虑
除了在员工手册中加入根据公司规模、地点、文化和员工类型量身定制的内容，还要考虑以下法律因素:
哪里可以获得员工手册
在你开始从零开始编写员工手册之前，要考虑到你可能已经在与某个供应商合作，他们可以为你提供员工手册样本，比如我们的免费模板．
员工手册成本
为你的公司编写员工手册可能需要与内部人力资源专家、顾问或专门从事就业的律师合作。每年还需要维护员工手册，但这些都是值得的，因为你的员工可以访问到最新的资源。
在起草员工手册时，你可能会遇到这些常见的成本和服务:
人力资源外包服务
如果你没有内部人力资源团队，人力资源公司和律师可以为你定制员工手册。通过雇佣专门从事人力资源和员工沟通的第三方，你可以避免因为模糊不清、不完整或具有误导性的员工手册而导致的问题。根据你的需求和位置，你可以为这项服务支付高达5000美元的费用。
法律审查
由企业主或人力资源专家撰写的员工手册可能会从法律审查中受益。这种类型的审查可以确保遵守相关的就业法律，并在员工诉讼的情况下保护企业主。然而，律师可能会收取数百美元一小时——特别是在一个大市场。如果你不想请律师，公司会LegalZoom提供一揽子方案，通过回答几个简单的问题就能轻松编写一本手册。标准计划的起价为每月35美元，LegalZoom的专家还可以检查文件是否符合规定。
维护
除了起草员工手册外，每年还要花时间更新文件，以反映当前的政策和法律要求。然后，让你的律师审阅更新后的版本，并安排员工培训，以确保每个人都能理解。再说一遍，如果你不想支付法律费用，可以考虑按月会员制LegalZoom．
底线
员工手册是保护企业主的重要方式，同时帮助员工了解公司文化、工作期望和现行政策。有一本好的手册可以帮你节省时间和金钱，也可以帮你解决员工的问题。更重要的是，一本写得好的手册可以在不正当解雇诉讼中作为辩护。
