豁免员工与非豁免员工:定义、差异及如何确定
Charlette在会计和金融方面有超过10年的经验，并在自由项目上与人力资源主管合作2年。她用自己丰富的经验来回答你关于工资的问题。
本文是一个更大的系列的一部分招聘．
豁免和非豁免员工是由《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)建立的工人分类，它决定了你是否必须支付员工加班费。
- 免除员工:根据工作职责和薪水“免除”加班工资的员工。
- 非豁免员工:根据工作职责和工资，将按照联邦和州法律的要求获得加班费的员工。(在大多数州，只要员工每周工作超过40小时，加班费是每小时工资的1.5倍。)
当确定豁免和非豁免时，你需要考虑三个测试:工资水平(以每周684美元为分界线)，工资基础(工资和时间的一致性)，以及职责(工作任务)。例如，一个做初级工作的小时工通常被认为是没有加班费的，有资格获得加班费，而领薪水的经理监督其他人的工作是有加班费的，没有资格获得加班费。
比较加班费和非加班费员工
理解免加班费和非免加班费之间的区别对你的生意很重要。如果你的员工分类错误，没有支付他们应得的加班费，你可能会面临罚款(最高可达1万美元的罚款或监禁)和欠薪(通常是每小时工资的两倍)，所有被错误分类的员工的所有加班时间，最长可达三年。这还不包括每小时数百美元的咨询和文件准备以及对品牌声誉的损害。
对员工的工作分类采取自己动手的方法，冒着财务和声誉受损的风险是不明智的。你可以选择人力资源咨询公司，比如Bambee，或者与在线法律服务合作。考虑到它是一种节省成本，规避风险的商业投资，遵守劳动法。
确定豁免和非豁免员工状态的3个测试
根据《公平劳动标准法》(《公平劳动标准法案》的规定)，雇员必须通过三项测试:薪资水平、薪资基础和职责。除非有例外情况，否则雇员必须满足上述三项测试才能免除加班费。
- 工资水平测试:一名员工每年必须支付至少35568美元才能被认为是免税的。
- 工资基础测试:员工必须根据标准的工作时间支付一致的工资。
- 职责测试:员工的工作职责必须是执行、行政或专业的。
如果这三个问题的答案都是肯定的，那么这份工作可能会被认为是免税的，而且不需要加班费。
联邦法律要求你在雇佣时正确地将员工分类为豁免员工和非豁免员工。为了帮助解决这个问题，Bambee提供负担得起的，按需的人力资源经理，以确保小企业遵守就业分类和其他劳动法。乐鱼游戏app下载你还可以在创建职位描述、内部人力资源政策、员工新员工培训，终止以及一般雇主培训和人力资源指导，每月99美元起。
豁免与非豁免员工分类的排除
不像大多数联邦和州劳动法在美国的就业法中，有很多工作类型都有例外。目前不受三种测试限制的职业有:
- 农业的员工
- 工会的角色
- 铁路工人
- 学专业(如神职人员、注册护士和工程师)
- 创意专业人士(如演员和作家)
- 以佣金为基础的销售角色
- 高补偿员工(每年107432美元+)
- 计算机专业人士
- 汽车经销商销售和零部件工人
- 司机，装载机和机械师
- 季节性和娱乐性员工
有关这些异常的更多细节，请参阅我们的文章免除最低工资和加班规则。
底线
当涉及到豁免和非豁免员工的工作分类时，确保你公平地支付你的员工工资并遵守联邦劳动法是至关重要的。在把一份工作归类为不需要加班之前，最好有一个坚实的基础工作描述在适当的地方记录工人所做的各种任务。
