探索我们下面讨论的策略,找到适合你公司的员工——从使用招聘公告板到开发你公司的职业页面,再到招揽推荐。
如何在2022年找到你喜欢的员工
本文是关于招聘.
一些行之有效的方法可以简化为你的空缺职位寻找最佳候选人的过程——无论你是在招聘远程职位还是在职职位,寻找合同工或全职员工,还是需要在最后一刻寻找人选。有很多方法可以找到员工,包括口口相传、广告和招聘公告板。首先,在创建职位描述时,要诚实地描述职位;重要的是要包括所有相关的责任,而不仅仅是有趣的事情。
如何找到员工的一个常用策略是使用招聘板,比如ZipRecruiter.你可以在几分钟内发布一个新职位,并在100多个其他求职网站上分享。今天就注册,开始免费发布工作。
如何在网上找到员工
1.发展公司的网络形象
不管你是否依赖互联网雇佣员工在美国,一个有凝聚力的在线形象很重要。拥有一个专业的网站和社交媒体简介不仅能帮助你赢得潜在客户的信任,还能给最有吸引力的求职者留下积极的印象。当你优化你的公司的在线形象以吸引高素质的员工时,考虑以下建议:
- 应用一致的品牌你的网站和社交媒体简介的标准(遵循主要的社交招聘技巧).
- 完成你的公司简介,并在像Glassdoor这样的雇主评论网站上关注员工的评论。
- 密切关注谷歌Maps和Yelp等网站上的客户反馈。
你知道吗?:
根据Glassdoor网站,86%的求职者2021年,在决定是否申请某个职位之前,她会访问一家公司的网站,阅读员工的评论。
2.在招聘网站注册
虽然只通过社交媒体和公司网站来招聘职位是可能的,但是使用社交媒体会大大提高你找到职位的机会的招聘网站就像ZipRecruiter.ZipRecruiter不仅提供易于使用和可定制的职位模板,但它自动发送你的清单到多个职位网站一键。因为这种可见度的提高,更多的顶级候选人可能会在更短的时间内看到这份工作,这使你更容易快速填补空缺。
想要免费在网上发布你的工作,请访问我们的指南最好的免费招聘网站.
3.优化招聘信息
和其他几乎所有事情一样,人们在找工作时首先会去谷歌或其他搜索引擎。因此,你应该优化招聘信息,让它们更有可能出现在相关搜索结果的顶部。为了确保你的公司的空缺职位被优秀的候选人找到,请遵循以下建议撰写职位描述:
- 结合相关的关键词:通过在职位名称和描述中包含相关搜索词,帮助谷歌找到您的招聘启事。考虑使用免费的谷歌广告关键字规划看看你应该瞄准哪些关键词。
- 包括工作地点:如果你使用ZipRecruiter这样的招聘平台,会有一个输入职位位置的字段。但是,你也应该在职位描述的主体部分写上职位所在的城市和州。这将帮助那些输入“丹佛公司会计工作”这样的搜索词的求职者找到你的职位。如果你招聘的是一个远程职位,一定要在招聘启事中注明。
- 优化你的网址:对于发布在公司网站上的职位,选择包含职位名称和职位位置的网页片段。例如,您可以通过使用类似于:/ accounting -denver-colorado/这样的段码来帮助帖子在谷歌中脱颖而出。
- 添加多媒体内容抄本:如果你的公司在职位描述或招聘页面中加入了视频,确保这些脚本也针对你选择的关键字进行了优化。然后,在相应的网页上包括每个视频的文本,以确保谷歌挑选这些关键字。
4.是一致的
一旦你在社交媒体、ZipRecruiter之类的网站或其他地方发布了一个空缺职位,每天花点时间审视一下候选人。和你一样,你所在行业的其他企业也在寻找最合格的候选人。如果不能迅速回复求职者,你就有可能招聘到下一位优秀的员工,也有可能把他输给竞争对手。
如果你有一个广泛的面试过程-你越快找到有潜力的候选人并安排面试,你就能越快找到合适的人选。
找到远程员工的最佳方法
1.选择有针对性的招聘网站
在招聘公告栏上发布公开职位会让你的职位描述暴露给大量的求职者——尤其是当你想要填补本地职位空缺的时候。但如果你特别想雇佣远程工人在美国,一些招聘网站可能无法将你的工作提供给合适的候选人。出于这个原因,选择一个适合远程员工的招聘网站是很重要的。
ZipRecruiter提供可定制的模板,可以轻松创建远程作业描述。一旦你创建了招聘启事,ZipRecruiter就会提供筛选问题,以便在你找到潜在候选人时使用。
其他一些专门寻找远程工作者的招聘网站也值得考虑
2.强调你的远程文化
2020年的一项研究发现,五分之四的工人会这样做拒绝一家名声不好的公司的工作邀请在找新工作时,即使这个职位在其他方面很完美。虽然这对远程工作的人来说似乎不那么重要,但对办公室以外的人来说,发展一种有吸引力的企业文化仍然非常有价值。
如果你有一大批远程员工,并为你在留住他们方面所做的努力感到自豪,那就在你的网站上分享这些细节。同样地,在你的职位描述中列出远程员工的福利和其他津贴。
3.提供尽可能多的细节
沟通通常是留住远程员工并帮助他们成功的最具挑战性的方面之一。因此,这也会在招聘过程中构成挑战,这一点不足为奇。通过在职位描述中加入尽可能多的远程职位细节来克服这些障碍。
- 明确这个角色是远程的:在寻找远程职位时,许多求职者会因为不明确的期望而感到沮丧。如果角色是完全远程的,请明确说明。如果这份工作需要出差,或者需要在办公室工作,也要把这些都写进去。
-
- 居家办公
- 分布式
- 在任何地方工作
- 虚拟
- 提到会议要求:许多人选择远程工作是因为它给他们带来了灵活性。因此,清楚地说明远程办公的员工是否需要参加预定的会议,如果是的话,每周有多少次是很有帮助的。这将帮助潜在的求职者决定这个职位是否适合他们的生活方式。
- 描述技术要求:如果你的职位空缺要求雇员使用特定的设备或最低网速,现在是时候提出来了。同样,如果你的公司将提供必要的设备,也要在描述中注明。
- 概述招聘流程:根据职位的不同,远程职位的招聘流程可能比传统的办公室工作要广泛得多。如果你的公司需要多个阶段的面试——或者一个测试项目——一定要在招聘启事上写清楚。
4.保持竞争力
随着新型冠状病毒感染症(COVID-19病毒)的扩散,远程办公的企业越来越多。这对喜欢在家工作的员工来说是个好消息,但也意味着公司需要更具竞争力。为了增加你找到合格的、热情的远程员工的机会,确保你的工资和福利都与行业标准持平。如果你能证明你的公司如何使远程工作对员工来说是一种有益和愉快的经历,你也会有更多的机会雇用远程应聘者。
如何找到小时工
1.试试职业介绍所
根据你需要雇佣的小时工数量和频率,招聘过程可能会占用大量的时间和资源。人力(或临时)机构可以通过确定候选人、雇佣新员工,以及在某些情况下管理福利和支付,简化小时工的招聘。此外,人才中介机构通常专门从事特定的行业,所以要找一家熟悉你需要的员工类型的公司。
2.在当地做广告
如果你需要可以灵活工作的小时工,你可能需要一个住在当地的人。在这种情况下,传统的招聘网站可能就没有必要了。相反,你可以考虑用更基层的方法来招聘。试一试发布你的工作在当地的招聘公告板、Facebook群或Craigslist等网站上。参加招聘会或其他招聘活动,与当地人见面,寻找稳定的小时工作机会也是值得的。
3.与当地大学建立关系
对于有兴乐鱼游戏app下载趣雇佣有特定技能或兴趣的实习生或承包商的小企业来说,当地的大学是开始招聘过程的好地方。你不仅可以找到对你的行业感兴趣的候选人,而且大学生可能比其他高素质的员工更愿意接受计时工作。
这种招聘方式也是与即将进入职场的优秀求职者建立关系的好方法。通过聘用优秀学生做实习生在竞争激烈的市场中,你更有可能把他们作为全职员工留下,这样可以节省你的时间和未来的招聘成本。
4.张贴招聘启事
找到小时工最直接的方法就是直接在你的公司做广告。在你的营业窗口上贴上招聘启事,让当地人知道你在招人。这可以吸引潜在的候选人来参观或接近你的企业,或通过口头的人看到你的招牌。
找到替代员工的最快方法
1.选择有效的申请人追踪系统(ATS)
即使在最好的情况下,招聘过程也会很耗时,但如果你没有一个组织和跟踪求职者的系统,招聘过程就会更加耗时。为了简化和加快招聘过程,选择一个申请人跟踪系统.通过提供职位描述模板、候选人管理管道和简历解析功能,这些平台可以帮助您更快地招聘员工。
2.网络,网络,网络
成功招聘的关键之一就是永不停歇招聘.那些只在招聘时寻找员工的企业主和招聘经理经常会发现自己的应聘者数量有限——尤其是在他们赶时间的时候。相反,如果你已经在你的行业中培养了一个强大的优秀员工网络,当你填补一个开放的职位时,你总是有一个强大的起点。
3.要求推荐
传统的招聘过程可能漫长而令人沮丧。如果你很着急,你可能没有时间仔细阅读数百份申请,只找到几个合格的候选人。压缩这个过程的一种方法是让你现在的员工推荐你。他们不仅可以利用更大的潜在招聘网络很快,但你的员工也已经熟悉公司文化,将能够更好地识别适合的候选人。
建立一个员工推荐计划对提供优秀候选人的在职员工提供激励,可以简化招聘过程。
4.要求申请人反馈
如果你所在的行业经常因为人员流动率高或其他原因而需要快速招聘员工(比如餐馆和零售商),花点时间看看哪些职位最受关注。乐鱼app官网下载入口要做到这一点,问一下求职者他们在哪里看到了你的招聘启事。如果你想要更多的了解,你也可以问他们为什么这个职位描述特别吸引他们,让他们想申请。
申请人可能并不总是愿意提供这些信息,但它可以为了解哪些招聘策略是有效的提供有价值的见解。一旦你知道了这一点,就会更容易加快招聘过程,更快地引进新员工。
底线
员工是每一个小企业的支柱,所以找到既合格又适合公司文化的团队成员是非常重乐鱼游戏app下载要的。这取决于你的需求和招聘环境,这可能很难做到。
如果你正在努力寻找合格的候选人,并想在100多个求职网站和社交网络上发布你的工作信息,ZipRecruiter可以节省你的时间和挫折。你可以免费试用这个平台,然后选择最符合你需求的招聘工具组合。