如何用6步招到一名工程师
本文是关于招聘.
与许多其他职业一样,在今天的就业市场上,为你的小企业找到一个好的工程师可能是困难的。乐鱼游戏app下载但你可以通过几个简单的步骤来提高找到完美伴侣的几率。首先,你必须充分了解自己的需求,以及需要哪种类型的工程师(全职还是自由职业),以及你的预算和时间安排;你可以利用这些信息来宣传你的职位,并在他们申请和面试时筛选候选人。
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第一步:确定你的需求
在寻找工程师的过程中,你需要做的第一件事就是弄清楚你需要从他们那里得到什么。具体来说,您需要知道他们将专注于什么项目、产品或问题。这将帮助你确定你需要的工程师的类型和级别,以及你是否需要一个全职、兼职或合同基础上.
例如,如果你需要有人来开发和制造一个复杂的产品,你可能需要一个更高级的机械工程师。如果你正在寻找从事计算机辅助设计工作的人,初级电气工程师可能就足够了。
在选择雇员还是承包商时,要考虑你的项目是一次性的还是正在进行的,以及项目或产品是否需要经常维护或升级。工程员工和合同工程师的工资是相似的,尽管全职员工带来额外的福利成本,工资和税收汇款,以及其他管理费用。
如果你的需求不需要全职员工,承包商可能是一个很好的选择。除了省钱,你还可以找到拥有更广泛技能的人。只是要确保你不要把他们当成雇员把雇员错归类为承包商会有负面的后果。
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设置时间线
确定您的需求的一部分,特别是如果您正在为一个特定的项目或产品发布聘请合同工程师,是确定该项目的时间表。这应该与你的招聘时间表相结合,因为两者会相互影响。
这个期限应该给你足够的时间做以下事情:
- 与工程师就你的公司、项目的目标、法规要求(如果有的话)、项目中必须包含的具体项目以及你的愿景进行对话。
- 在招聘之后,你需要允许工程师有时间研究你的问题/想法,看看是否有你和公司都不知道的问题。
- 召开签到会议,以确保你和工程师的意见一致,并讨论项目的任何更新。
- 让工程师来做这个项目。
- 在最终项目完成前的最后一分钟的修订、检查和更改。
在招聘过程中记住这个时间表可以帮助你避免任何意想不到的问题或可能破坏项目的问题。
因为工程师是一个技术性的职位,计划多阶段面试过程这可能需要几个星期的时间。
第二步:确定预算
为了了解该职位的预算,你应该围绕工程师的薪水做尽职调查。ZipRecruiter称,工程师的平均年薪约为$73,500或$35/小时(一般每小时25 - 50美元)。全职工程师的年薪根据工程师的类型而不同;例如,化学和计算机工程师是最适合的,而土木和环境工程师则稍低一些。
如前所述,合同工程师的工资在相同的范围内,尽管可能略高,因为合同工程师通常培养了广泛的经验和技能。ZipRecruiter估计了一名女性的平均时薪自由职业工程师,40美元.
请记住,有经验的工程师,无论是自由职业者还是全职员工,可能会为他们的服务收取更多的费用,但完成项目所需的时间可能更少。
步骤3:创建职位描述和招聘广告
有了员工需求和预算,你就可以为这个职位写职位描述了。一个良好的职位描述要简明而具体地描述该职位所需的技能和资格,以及为贵公司工作的好处。
工程角色通常有教育要求;工程学士学位是基本要求,尽管许多职位需要额外的许可证或教育(如硕士学位)。
有些技能和资格会根据你的公司和职位而定,但总的来说,你应该寻找那些在以下领域有强项的工程师候选人:
- 解决问题
- 计算机科学
- 统计/分析
- 团队合作
- 沟通
- 注重细节
- 战略规划
- 领导/项目管理
- 组织
- 调度
- 质量控制
因为工程师的需求量很大,你还需要确保你突出了公司的优势,这样你就可以做到为你的工作打广告结果是积极的。让潜在员工了解你们公司的文化和福利——基本上就是让他们知道为什么他们喜欢在这里工作。
要了解更多招聘技巧,请查看我们的指南如何雇佣新员工.
第四步:发布招聘广告
根据你需要的工程师类型和水平,有几种方法可以为你的空缺职位做广告。
内部网络
你可以在你的职业网络中公开你的职位空缺,特别是如果你的网络中有工程师或者曾经与工程师共事过的人。即使你没有找到一个符合你需求的候选人,你也可以从哪里找到候选人或者如何招聘这个职位上得到一些很好的建议。如果你正在招聘你的第一个工程师和/或招聘经理不了解工程的技术方面,这一点就特别重要。
网上招聘网站
另一个搜索工程师的选择是通过网络招聘网站或者专业组织。一旦你雇佣了一个初始工程师,并且耗尽了你的内部网络,这种选择是更可取的。一些专门针对工程师的招聘公告栏包括EngineeringJobs.net,美国专业工程师学会,全国黑人工程师协会,女工程师协会,西班牙专业工程师协会-请记住,这些网站往往比一般的招聘网站更贵。
如果你需要一个负担得起的方式来寻找工程师候选人,请查看我们的顶级推荐免费招聘网站.
大学
如果你想找一个工资水平较低的工程师,你可以考虑的一个选择是当地的大学。工程部门或职业服务中心是开始你的搜索的好地方;询问教育工作者和工作人员,是否有即将毕业或最近毕业的学生想要开始他们的职业生涯。虽然他们可能缺乏工作经验,但他们会有必要的教育背景来完成贵公司的许多要求,以及他们的教授的推荐信,以证明他们的职业道德和其他素质。
查看我们的雇佣实习生指南找一个更经济的工程师。
第五步:面试候选人
现在有了申请者,就可以开始了查看他们的简历确定你想面试的候选人的最终名单。需要注意的事项包括:
- 有在类似公司工作的经验
- 完成项目所需技能的证明
- 坚持完成一个项目
一旦你完成了最终的名单,你就可以开始安排面试了。而面试,你应该问一些能让你深入了解工程师的工作风格、沟通技巧、技术技能和个性的问题。下面我们列出了一些你应该考虑问的问题。
要了解更多需要考虑的问题,请查看热门面试问题我们的人力资源专家建议雇主询问。
第六步:选择一个候选人并提供工作机会
一旦你完成了面试过程,在做最终选择时有几件事要记住。
- 统一的最终评价标准.对于任何面试过程,你都应该建立一个通用的标准(和过程)评估所有申请人相当。你可以使用多种评级系统,从“是或否”、“差到好”到一个数值范围(例如,1到10)。你应该在个别问题和最终评估中使用这个标准。你可能想要调整某些问题的价值,让面试官在某些方面比其他方面更有分量。例如,由于工程师工作的一个主要组成部分是技术,技术评估和/或了解该工作技术方面的面试官可能会获得更多的权重。
- 最终决策者.面试过程中应该有很多人,有不同的观点。然而,确实需要有一个人来最终决定聘用哪个申请人。在大多数企业中,这个人要么是创始人、高管、人力资源领导团队的成员,要么是员工的直接上司。在招聘工程师的情况下,你可以考虑把这个职位给团队中技术含量最高的人,因为他们最有可能理解工作职责。
一旦做出雇佣决定,你就可以给你选择的候选人一份工作邀请信,上面列出了接受贵公司职位的好处。有关创建有效报价的帮助,请参阅我们的提供信件指南有一个免费的模板供您使用。典型的录用函通常包括工作名称,开始日期,工资,奖金或佣金结构,如果适用。
你还应该在录取信中附上完整的职位描述。当候选人同意他们有能力履行工作职责时,如果他们没有达到你的期望,你可以让他们承担责任。当你的录用信准备好了,把它寄给候选人,给他们至少几天的时间来审阅,然后寄回来。你可以通过电子签名平台发送录取通知书,从而加快这一过程。
一旦你的应聘者接受了你的工作邀请,通知其他应聘者你已经决定换工作了,这是一个很好的策略。
底线
雇佣一名工程师并不总是容易的,因为你通常需要非常特殊的技能。此外,工程师很抢手,失业率往往低于其他职业(截止撰写本文,1.8%).然而,通过遵循我们列出的步骤,包括对你的需求有一个深刻的理解,你可以找到合适的人来帮助你的小企业建立当前和未来的成功。乐鱼游戏app下载