常见的面试非法问题及避免方法

当求职者在面试中被问到的时候，很多谈话话题都可能被理解为非法的面试问题。你会想要避开任何围绕受保护人群的问题，因为他们在任何时候都不受雇员歧视——在面试过程中，在受雇期间，在被解雇时。

非法面试问题包括以下主题:

• 年龄
• 残疾
• 性别，性，性取向和怀孕
• 婚姻或家庭状况
• 种族或民族
• 宗教

非法面试问题的例子

我们将非法面试问题按上述受保护类别进行了分类。确保你没有问任何列出的问题或类似的问题，以避免可能歧视在面试过程．

年龄

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残疾

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性别，性，性取向和怀孕

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婚姻或家庭状况

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种族或民族

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宗教

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额外的非法面试问题

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如果考生共享受保护信息怎么办

如今，人们在社交媒体上、在杂货店排队时、面试时都过度分享信息，尤其是当求职者紧张、肾上腺素激增时。

如果求职者不小心说了类似这样的话，“嗯，我去年战胜了乳腺癌”或者“我在偿还债务方面遇到了一些问题，所以我想要一份新工作”，你应该遵循以下三个步骤:

1. 在回答他们的时候停顿一下。
2. 如果是面对面的面试，要有坚定的眼神交流，确保你的观点能被理解。
3. 说,“让我们继续讨论我提出的一系列问题;我们时间不多了。”然后直接进入下一个问题。

如果求职者再次问这个问题，你可以更坚定地说:“不幸的是，我们要谈个人细节。我要求你坚持回答手头的问题。”如果应试者仍然过于分享信息，建议你尽可能礼貌地结束面试。这表明他们没有在听，或者想让你打开一个非法的蠕虫罐头。在最坏的情况下，他们可能会被起诉。

避免非法面试问题的5个步骤

避免问非法面试问题的最好方法是坏的)就是要做好准备。准备最充分的雇主会使用一个系统来组织他们与求职者的互动。首先，写一份简单而专业的职位描述，从一开始就把潜在风险降到最低。当要进行真正的面试时，我们强烈建议遵循以下几点结构化面试过程你准备了一系列问题，然后问每个候选人。

1.写一份坚如磐石的职位描述

你的工作描述通常是面试者对你公司的第一个了解，因此，在某种意义上，也是你与他们的第一次互动。就像你会以专业和尊重的态度迎接新客户一样，你的招聘广告也应该这样做。如果你的工作描述中有任何明显的偏见，很容易就会影响到招聘过程的其他部分。

例如,"寻找年轻热情的摇滚明星愿意全力以赴"可能有潜在的年龄偏见相反，你应该关注工作的要求和要求:“应聘者必须能适应长时间工作，每月出差3到5天。”

2.包括一份调查问卷

在你的申请中附上一份调查问卷，让你可以立即向候选人提出一些重要的问题，比如他们是否持有证书，是否符合语言或教育水平的要求。

招聘网站，比如ZipRecruiter，当你发布招聘广告时，可能会包括一个可选的问卷编制。这让你更容易直接、专业地提出这些问题。你可以早早地回答这些关键的面试问题，用一种你知道的合规的方式。一份调查问卷还能确保候选人立即意识到你的要求，不会有不合格的申请人偷偷溜进最后的名单。

3.电话面试候选人

在进行主要的面试之前，和你的主要候选人安排一个简短的电话面试是很重要的。面试时间从5分钟到30分钟不等，你的目标只是决定你是否想进行一个更长的面试。

就像招聘过程中的任何其他步骤一样，电话屏幕是一个非法面试问题可能会不小心说漏嘴的时间。为了避免这种情况，把谈话的重点放在求职者的简历上，包括他们的工作经历和资历。记住，即使是看似相关的问题，如"你什么时候大学毕业的?”可能是非法的，因为他们的含义(年龄偏见)。一定要看看我们的手机屏幕热门问题帮你想出好点子。

4.进行结构化面试

当你要进行主要的面试时，建议你进行结构化的面试。一个结构化面试就是你问每个候选人同样的问题。只要你仔细选择你的问题，这种方法几乎是无懈可击的减轻责任。

因为谈话内容会因应聘者的回答而变化，所以你还需要准备一份后续问题的清单，你可以大致模拟每个应聘者的问题。这样，你就可以根据他们对问题的回答，更容易地对候选人进行比较和排名。

5.记录

保存笔记可以让你对自己的雇佣决定有一个清晰的理由。如果你被指控做了一个有偏见的决定和/或问了一个非法的面试问题，你的笔记将是你最好的辩护。把你的问题列表放在手边，把候选人对每个问题的回答写下来(或打出来)。

记笔记的另一个主要原因是当你比较候选人并做出雇佣决定时，它可以帮助你记忆。与ZipRecruiter你可以直接在应聘者的申请表上保存笔记，这样你就可以把所有重要的信息组织在一个地方。当你有多个招聘经理在审查候选人时，这尤其有用。

底线

非法的面试问题可能会成为一个法律难题，有可能导致歧视诉讼。我们根据受保护的阶层——年龄、残疾、性别或性取向、婚姻或家庭状况、种族或民族以及宗教——列出了一些你应该避免的非法面试问题。

实施一个结构化的招聘流程可以让你们的谈话从一开始就切题。它还可以帮助你做出更好的招聘决定，因为你可以更容易地根据求职者对面试问题的回答对他们进行排名。