8个招聘会小贴士+免费清单
本文是关于招聘.
招聘会是一个很好的机会,你可以在一个地方同时接触到多个求职者,这对你的招聘实践是一个战略性的补充。虽然每个招聘会都是不同的,但它们都能让你向潜在候选人、临时求职者和人力资源专业人士提供有关职位空缺和招聘计划的信息。
下载我们的免费招聘会清单,帮助你从下一次的招聘会中获得最大的收获,并参考下面的建议,使招聘会过程尽可能有效和高效。
1.决定参加哪些招聘会
招聘会在各种各样的场所举行——在许多行业和特定的工作类别(如医疗保健或会计)——但最常见的是在大学。既然你不可能参加所有的招聘会,你的公司应该根据地点来决定几个。雇主和求职者可以通过以下资源找到当地的招聘会:
- 国家人才招聘会:在其网站上列出了所有注册的招聘会,每年主办超过300场招聘会,在100多个城市和虚拟环境中,吸引了数千名潜在候选人。雇主还可以查看简历,搜索招聘公告栏,发布他们的工作机会,并根据列出的招聘会计划日期和总体策略。
- Jobfairsin.com:列出了所有50个州和地区的招聘会和虚拟招聘会。招聘者和雇主可以列出他们自己的招聘会,注册为参展商,并发布工作ZipRecruiter免费的。求职者可以参加虚拟的在线招聘会,并在网站上搜索发布的职位。
- 事实上:招聘列出了一个招聘会日历,包括真人招聘会和虚拟招聘会。它还提供展示顶级人才的现场招聘活动,雇主可以在那里收集简历,面试多个潜在客户,并预先筛选人才。
- 选择人才招聘会:是全美招聘会和职业招聘会活动的顶级组织者。求职者可以与招聘经理面对面交流,并免费参加所有的招聘会。雇主可以与符合他们空缺职位的本地合格候选人见面。该网站还列出了招聘信息事实上通过职位名称、关键字、公司名称和地点进行过滤。
- 谷歌:雇主和求职者可以搜索“我附近即将举行的招聘会”,查找他们感兴趣的活动。
从上图中你可以看到,招聘会有面对面和虚拟两种方式。每个人都需要有一点不同的心态,但最终目标是满足潜在的候选人和找到员工来填补你的工作角色。
现场招聘会
通常情况下,招聘会是面对面举行的,你可以与潜在的候选人面对面接触。这是一个通过品牌展位展示公司的机会,同时也让你更多地了解求职者的技能和经验。你可以收集简历,举行面试,并在整个展会中建立网络。
虚拟招聘会
虚拟招聘会(有时被称为在线招聘会)是一种在线或基于网络的活动,它的安排和普通的招聘会一样。就像今天的Zoom和Teams小组会议一样,招聘会在虚拟环境中进行,利用在线面对面会议、聊天室、电话会议、网络广播、网络研讨会等方式进行指导、面试和见面会见。
下面的招聘会小贴士在规划虚拟活动时可能会有帮助:
- 明确所有的工作机会。
- 宣传所有的工作机会提前。
- 在你的办公室里建立一个区域,可以与候选人进行多次在线通话。
2.为招聘会做计划
在招聘会前做好准备可以确保招聘会顺利进行。无论活动是现场还是虚拟的,我们建议指定一个人来负责所有的事情,包括活动策划、酒店和机票(如果适用)、活动注册等等。
3.品牌要考虑到求职者
在与招聘会参与者打交道时,外表很重要。无论是展位还是工作人员,都代表了你的公司,所以要确保求职者的第一印象是积极的。
看起来专业,有趣,甚至令人兴奋,创造一个诱人的展位都有很长的路要走。记住你的行业、公司品牌和你招聘的工作类型应该影响你在招聘会上的表现。
例如,如果你是一家科技初创公司,一定要展示自己的独特之处。你的办公室环境怎么样?员工的工作文化如何?吹嘘你是谁,以及为什么他们想为你的公司工作。记住,你是在争夺人才,而你两边展台上的公司也瞄准了这些人才。
请记住,这些候选者也是潜在的客户,与路人建立动态的互动可以建立你的品牌,并形成与公众的品牌联系的情感。
看看我们的指南雇主品牌.
4.网络,网络,网络
参加招聘会的公司不应该只看雇佣新员工同时也要与潜在的候选人建立联系。通过网络,公司可以更好地了解他们需要什么样的员工,最需要什么样的技能和品质,以及谁可能适合这个职位。
指派一个能在招聘会中四处走动并引导求职者到你的展位的人。这个人应该能够以积极乐观的态度讨论你的公司及其属性。
此外,要记住招聘会是与大学毕业生联系的绝佳途径。这些人都是职场新人,并带来了他们所在领域的最新知识和优质教育。
5.使它有趣
说到在招聘会上策划一场成功的活动,部分工艺是让你的展位(以及你的公司和品牌)看起来酷、有趣和吸引人。虽然这是一件严肃的事情,但让所有参与的人都感到有趣可以确保记忆和兴趣。另外,记住“有趣”也可以是“有帮助的”。
考虑以下几点对你的展位有帮助:
- 职业研讨会作为潜在雇主,你所提供的任何指导都会让你的品牌受到热烈欢迎。简历写作101课程,在面试中提高专业水平,穿衣成功指导,这些都将把你的公司与一个传授技能的学习环境联系在一起,而不是只在工作场所从他们那里获取技能和时间。
- 点心免费的食物吸引人们靠近你的摊位。准备一碗糖果和水给你的客人。这会让他们在你的展位前停下来,在那里你可以与他们交流。
- 竞赛和赠品赠品或各种竞赛是与路人联系和获得电子邮件地址的好方法。许多雇主会用社交媒体注册来换取小额奖励。
- 演示和视频:在后台运行的演示和视频非常专业,可以快速和创造性地为你的展台工作人员做一些繁重的工作。这些演示或视频应该包含公司提供的服务或产品、公司文化、公司使命和员工的信息。
6.充分利用你的招聘会面试
招聘会通常很吵,很忙,充满了噪音,但这并不意味着你不能或不应该在这些场合面试。时间是至关重要的,如果你能安排好第一次面试,你就可以在下一周安排第二轮面试。
一般情况下,在招聘会进行面试时,请遵循以下步骤:
- 创造一个有利的空间尽可能为面试创造一个私密、安静的环境。这可能很难做到,尤其是面对面的招聘会,因为它们既不私密也不安静。利用现有的资源做到最好。
- 保持简短在某些情况下,面试大约持续五分钟,这足以让你了解应征者。这些最初的面试主要是确认简历上的细节,分享你要面试的工作的一些基本事实,并回答求职者关于这个职位或公司的任何最初的问题。
- 明确的预期在面试结束时,告诉应聘者你的时间表,以及面试和决定招聘的过程通常需要多长时间。
- 分离方法确保你有一份干净的求职者简历。另外,给面试者一张名片和一本介绍公司的小册子。
为了节省时间和记住招聘会后的细节,我们建议使用申请人追踪系统(ATS)就像Freshteam在事件。您可以使用它来帮助申请人现场申请,并在整个招聘过程中跟踪他们。除此之外,它还有一个免费的计划,非常适合那些一次只需要发布三个或更少空缺职位的小企业。乐鱼游戏app下载
7.招聘会结束后继续跟进
一般的规则是,最擅长在招聘会后跟进的雇主能从参加招聘会的顶级人才中获得更多。活动结束后,你越早联系感兴趣的候选人,在招聘会上建立的最初联系就越有可能保持鲜活。
我们建议在招聘会结束后的三到五个工作日内回复感兴趣的候选人(记住,你的公司并不是唯一吸引求职者的雇主)。这表明了你对候选人的兴趣,也展示了你的公司积极主动的一面。
使用ATSFreshteam在招聘会期间跟踪候选人。通常情况下,您可以在活动现场通过移动设备访问ATS并实时输入申请人数据。
8.为下次招聘会制定策略
如果你的团队想跟上最新的行业趋势,寻找新的机会,参加额外的招聘会可能是一个好主意。看看即将到来的一年的日程安排,看看你的团队可能想参加什么活动,然后尽可能早地选择活动。在许多招聘会中,你注册得越早,你需要支付的钱就越少。
此外,看看在之前的招聘会上什么是有效的,什么是无效的。你可以利用这些知识来调整你如何展示你的展位和评估下一个展会的候选人。
衡量成功
衡量招聘会成功与否的方法有很多。然而,公司不应该简单地用从上次招聘会招聘到多少新员工来衡量成功。
在招聘会期间,很多时候种子被种下,品牌被提升,求职者只是在收集他们最喜欢的品牌或他们想要更多了解的工作的信息。许多雇主都理解建立候选人渠道的概念,这将导致新员工的加入。
要跟踪的事件的重要方面可能包括:
- 活动规模:招聘会的总体规模。投票率符合预期吗?
- 展位(或供应商)数量有多少个摊位出席?招聘会上的雇主越多,出现的求职者就越多。这对生意有好处。
- 品牌建设的机会招聘会是一个很好的机会推广你的品牌.即使没有直接从招聘会中招聘到员工,在大型招聘会中拥有一个展位也可以产生第二和第三方面的影响,包括新客户、带来新业务的联系,以及与同样是招聘会供应商的其他公司的联系。
- 招聘会期间的敬业程度您展位上的与会者参与度如何?在一些招聘会上,参加招聘会的人会四处寻找合适的机会,而在其他招聘会上,你会看到更多的是随意的求职和探索。
- 同一父本订婚:活动结束后,与会者的参与度如何?如果他们回应了你的跟进,或者是主动跟进,那么这是一个很好的信号。
底线
招聘会对于你的组织和它的招聘目标来说是有用的工具。虽然招聘会有很多不同的类型,但花时间去了解哪些适合你的需求是值得的。记住,招聘会还有助于培养和传播你的公司文化和品牌,这些都是参加迎合你所在行业需求的招聘会的值得理由。