2022年最佳入职软件项目
本文是关于就业服务.
入职软件可以帮助您的人力资源团队创建自动化流程,为所需的文书工作提供方便,通过欢迎信息建立热情,等等。最好的产品价格实惠,使用方便。
我们研究了许多不同类型的上岗软件解决方案,这些解决方案在招聘新员工,包括项目管理软件和入职工具。为了制作我们的清单,该软件必须管理员工信息,促进强制性税务表格和合同的电子签名,并存储像公司手册这样的文件。在考虑了十几个之后,我们将其缩小到六个最好的:
- 荡漾:最好的整体上的软件,特别是对科技公司
- BambooHR:最适合帮助新员工与同事建立联系
- GoCo:最适合对预先输入信息的入职文件进行个性化处理
- 由衷的高兴:最好的入职软件集成了负担得起的工资服务
- 相隔千山万水:适合计划型企业的最佳入职培训
- Monday.com:最适合定制的入职流程
最好的在线软件比较
每月最低定价* |
创建清单/工作流 |
除联系方式外的个人资料 |
触发/提醒 |
背景调查 |
新员工培训培训 |
调查 |
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8美元/员工 |
自动化工作流 |
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8.25美元/员工(自定义报价) |
检查表 |
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5美元/员工 |
检查表和工作流 |
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39美元+ 12美元/人 |
检查表 |
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工资只有 |
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24.95美元/位置 |
检查表 |
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打卡/只 |
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$0(两名用户) |
检查表和工作流 |
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*定价是针对包含入职培训的计划,这可能是一个更高层次的计划。
安全注意事项:安全的信息存储和传输对于入职至关重要,特别是当使用移动设备时,这些服务都可以做到这一点。因此,我们只选择至少使用256K SSL或TLS加密的上板软件,这是银行级别或更高的级别,并使用Amazon Web Services进行存储,或通过认证和程序证明其存储设施是安全的。
Rippling:整体上最好的在线软件
荡漾
我们所喜欢的
- 600 +软件集成
- 超级容易使用
- 能让新员工加入软件团队吗
- 是否有电脑硬件租赁计划
少了什么
- 如果不先购买核心的Rippling Unity平台,你就不能购买其他模块
- 当您添加模块时,会变得昂贵
- 任何形式的创造者
荡漾的定价
Rippling为它的模块提供自定义引号。这是我们收到的价格。它们不包括所有模块。
- 核心涟漪统一平台:每位员工每月10元(如按年收费,则每位员工每月8元)
- 提供全面服务的工资:每个员工每月8美元
- 员工福利:每个员工每月6美元
- Flex HSA/FSA和通勤好处:每个员工每月6美元
- 人力资源帮助台:每月100美元
- 应用管理:每个员工每月8美元
- 设备管理:每个员工每月8美元
荡漾是一个非常完整的人力资源软件,可以在模块化系统中工作,所以你可以只添加(并付费)你所需要的工具。它赢得了它的位置作为最佳的整体上的软件,因为上的包括在其最基本的包,非常容易使用,并适用于国际。然而,它的成名之处就在于,从分配所需的程序到发布硬件,它在软件上的操作非常简单。
Rippling从一个核心模块开始,包括入职培训,每个员工每月支付8美元。从那里,您可以从大量的模块和工具中进行选择,为您的入职和人力资源需求创建定制包。这可能会很贵,但现实世界的用户认为这是值得的。Rippling的IT模块可以让你分配软件,甚至可以为你管理硬件。
我们给了《涟漪》4.58分(满分5星)。半透明的定价使它的得分有所下降,同时它也没有免费的实时电话支持。它在受欢迎程度和支付功能方面得分最高,在人力资源工具方面得分最高。
荡漾的突出特性
- 软件作业:Rippling是我们列表中唯一一款可以自动将新员工添加到他们需要的应用程序中的软件。您可以根据角色、部门、项目或您决定的任何条件设置此值。BambooHR和GoCo只能帮助登录信息。Gusto有更健壮的设备管理,但它主要面向安全和程序访问。
- 硬件设置:如果你想把IT外包出去,Rippling可以准备一台笔记本电脑,里面有新员工需要的所有东西,然后发给他们。它管理设备从安全到更新,贯穿员工的整个任期。在你的员工的工作结束时,Rippling检索计算机并使其退役。我们还没有在其他的人力资源服务中看到过这种选择。然而,它可能很昂贵。
- 国际:BambooHR、Rippling和Monday都与国际公司合作。Rippling表示,它可以为100多个国家提供服务,但只针对承包商。如果你需要其他类型的国际员工的入职培训,可以考虑BambooHR。
- 集成:Rippling是最好的人力资源集成系统之一,拥有超过600个合作应用程序。相比之下,Bamboo有50个。
- 超级容易使用:Rippling的用户界面直观,易于使用。多个第三方用户评论网站的用户给它的平均评分是4.81(满分5分)。多年来,我们看到它在4.8到4.9之间波动,这使它成为我们所见过的最受好评的软件。
BambooHR:帮助新员工与同事建立联系的最佳平台
BambooHR
我们所喜欢的
- 易于使用的
- 可定制的员工数据库
- 自动提醒丢失的文件或迟到的任务
- 是否具有优秀的人力资源信息系统(HRIS)功能
少了什么
- 价格不透明
- 不机载软件、硬件吗
- 没有任务流
BambooHR定价
你需要优势计划才能入职。
- 优势计划:每个员工每月8.25美元(自定义报价)
我们喜欢BambooHR因为这是一个简单而完整的人力资源系统,拥有优秀的入职工具。BambooHR之所以能在我们的榜单上占据一席之地,是因为它是一个拥有全能伟大工具的可靠系统,但我们尤其喜欢它的“了解你”电子邮件功能,它可以帮助新员工与同事建立社交关系。虽然它有自定义定价,但它有明确的计划,所以你不需要建立自己的计划就能得到你需要的东西。用户对它评价很高,我们的竞争对手也是如此。
BambooHR有两个计划:Essentials和Advantage。但是,您只能使用优势计划来登机。它是基于报价的,我们得到的报价是每个员工每月8.25美元,假设公司有15名员工。这是非常具有竞争性的,因为它包含了所有的功能,包括培训。相比之下,GoCo和Rippling对每个工具都加收费用。
在我们的评估中,我们给了BambooHR 4.15分(满分5分)。基于报价的定价使其得分有所下降。它在工具和受欢迎程度方面获得了高分,在易用性方面获得了完美的5分。它没有板载硬件,也没有背景调查或雇用新的状态表单。这些可以通过集成来完成,但如果您需要这些工具,请查看Rippling。
BambooHR的突出特性
- 了解你的电子邮件:建立人际关系会影响员工满意度和员工保留率。BambooHR会给新员工发一封“了解你”的电子邮件,让他们有一个正确的开始。新员工要填写一张表格,包括他们的爱好、爱好、是否有孩子等问题。(你决定对你的员工来说什么是重要的。)然后你决定谁应该收到一封带有回复的电子邮件。虽然GoCo可以让你创建类似的表单,但只有BambooHR采取了额外的步骤,帮助新员工立即建立潜在的朋友联系。
- 国际:BambooHR可以通过人力资源和工资工具与120多个国家的企业合作。只有Rippling与之接近,但它的国际工资只服务于承包商。
- 培训:Bamboo HR包括培训工具。您可以为新员工设置强制课程,以确保合规,为保持所有员工的合规安排复习,并创建可选课程,以帮助您的员工发展他们的技能。
- 满意度调查:优势计划包括eNPS调查系统,它可以让您通过快速调查了解您的员工脉搏。这是一个监测员工工作满意度的好工具,但你也可以用它来让你的新员工评估他们的入职过程,并在他们入职的第一天检查他们。
- 完整的人力资源信息系统:与GoCo和Rippling一样,Bamboo是一个完整的人力资源支持系统。然而,与这两个不同的是,它在基本计划中提供了完整的工具集,可以选择添加工资、时间跟踪和性能管理。GoCo的带薪休假(PTO)功能自动跟踪应计项目、余额和其他重要的休假功能。如果您购买附加服务,您还可以管理您的福利和时间表,并完成ACA表格。
GoCo:最好的个性化入职文件
GoCo
我们所喜欢的
- 创建fillable文档
- 帮助板载id和密码
- 福利登记包括
- 自定义工作流
少了什么
- 我们只
- 没有新员工报告
- 移动应用程序故障,尤其是在Android上
GoCo定价
- 每位员工每月起价5美元
GoCo,像BambooHR一样,是一个人力资源应用程序,可以很容易地让员工上岗。它提供电子签名和自定义工作流。它的Magic Docs功能给我们留下了深刻的印象,该功能允许您使用自定义字段创建交互式文档。它受到现实世界用户的高度评价,也是我们列表中最实惠的程序之一。
和Rippling一样,GoCo也有一个模块化的系统,不过它称之为应用程序。它会根据你需要的应用程序创建一个自定义包。每个员工每月5美元起,比我们考虑过的大多数入职软件都要便宜。虽然它不提供免费试用,但它提供了软件的免费在线游览,其中包含了示例信息。
GoCo在我们的评价中获得了4.11分(满分5分)。它在易用性方面获得了满分——这反映在它的用户评论评级中——在定价和支付功能方面也是最好的。它因为没有在线员工培训工具,比如性骚扰意识视频(尽管你可以手动添加这些视频)、背景调查和其他突出的功能而被扣分。
GoCo的突出特性
- 神奇的文档:虽然我们列表上的其他软件允许你上传文件给你的新员工阅读甚至签名,但只有GoCo提供一个完全自动化的文档创建系统,包括填写字段。它甚至会自动填充系统有信息的字段,比如姓名和地址。从相互了解的表格到绩效评估,都可以使用这个短语。
- 自定义工作流程:GoCo的工作流程和周一的一样容易设计,尽管它缺乏周一的项目管理工具(如看板)。很容易看到进展,并点击一个项目或人获得详细信息。这个函数适用于任何项目——不仅仅是入职。
- 工资和福利:GoCo的工资向导收集你需要的工资信息,包括W-4明细和福利登记扣除。虽然它不像Rippling或Gusto那样提供完整的工资单,但它确实集成了工资单软件。
- 时间时钟、日程安排和任务:像Homebase一样,你的员工可以使用GoCo打卡和下班,这是一个很好的额外服务。它允许你通过工作流程给人们分派任务,还可以发送提醒。但是,它没有像Homebase那样的调度。
趣味:最适合与工资单
由衷的高兴
我们所喜欢的
- 易于使用的
- 文件说明新员工报告
- 设备管理
- 在工资
少了什么
- 无表现、训练特色
- 不机载硬件、软件吗
- 没有任务流
热情的定价
你需要一个完整的计划或更高的入职工具。
- 完成:39美元/月外加每人12美元,每月
- 礼宾部:每月149美元外加每人每月12美元
由衷的高兴是美国一项流行的工资和人力资源服务,包括一些有用的入职工具。此外,它的设备管理程序仅次于Rippling。它处理从聘用信到福利登记的入职事宜,但这些工具只包含在工资计划中。开胃酒是我们的首选人力资源工资软件,最好的SMB工资单软件,最佳在线工资单服务.
和周一一样,Gusto也在其网站上列出了自己的计划和价格,这样你就可以确切地看到你得到了什么以及你将支付多少钱。你至少需要一份入职工具的完整计划。它的费用是每个员工每月39美元外加每月12美元,包括专利和商标权、时间跟踪、项目跟踪、招聘、团队管理和绩效评估。每名员工每月149美元外加12美元,您还可以获得合规和人力资源支持。
我们给Gusto的评价是3.64分(满分5分)。与Monday.com和BambooHR一样,它在易用性方面获得了满分,在定价和受欢迎程度方面得分也很高。它因为没有训练工具而失分,尽管你可以跟踪观看训练视频或阅读添加的文档。不过,它的设备管理功能弥补了这一点,在我们列出的软件中,只有Rippling提供了这一功能。
热情的突出特性
- 工资和福利:正如上面所提到的,Gusto是一个顶级工资应用程序。此外,它还在39个州提供由gusto代理的医疗保险和其他福利。Rippling也做了一些这样的列表,但你必须购买工资和福利作为额外的模块。BambooHR和GoCo提供工资作为附加服务。
- 新员工报道:虽然我们名单上的其他公司会让员工填写州新招聘报告,但Gusto是唯一一个自动归档这些报告的公司(除非你得到了Rippling的工资模块)。
- 设备管理:设备管理是Gusto的一款新程序,目前可以在苹果设备上使用,到2022年5月应该可以支持Windows。该程序可以让您管理、监视和保护Gusto中的公司自有设备,包括跟踪,甚至根据需要锁定或清除它们。在管理公司电脑方面,只有Rippling有一套更强大的工具。
需要工资软件吗?我们认为Gusto有最好的入职薪酬,但不幸的是,它的福利仅限于39个州。有许多工资单软件服务与入职软件集成。有关其他选择,请查看我们的最佳薪俸服务指南.
Homebase:最适合基于时间表的企业的入职
相隔千山万水
我们所喜欢的
- 易于使用的
- 优秀的通讯工具
- 按地点支付-处理不限员工
- 轻松安排新员工
少了什么
- 只有最高的计划才包括入职
- 一些人力资源工具
- 没有归档州新雇佣文件
相隔千山万水的定价
入职只在一体化计划中。
- 一体化的计划:每个地点每月99.95美元
相隔千山万水是顶级调度软件我们喜欢它,因为它的免费项目有招聘工具和日程安排,而入职工具涵盖了基本内容:w -4和其他表格,电子签名,以及一个欢迎包,可以包括从欢迎信到培训材料的任何东西。虽然你需要它最昂贵的计划来实现入职功能,但它的价格具有竞争力,并提供出色的调度功能。对于主要雇佣小时工的餐馆和零售商来说,这是一个很好的选择。乐鱼app官网下载入口
和Gusto一样,还有其他价格较低的计划,但你需要“一体机计划”才能上手。虽然每月70美元,但它还是非常实惠的,因为它是按位置收费的,用户不限。因此,如果你的商店有超过14名员工,它甚至比最便宜的GoCo计划更便宜。此外,你还能获得我们名单上其他公司无法企及的优秀调度工具。
Homebase在我们的评估中只有3.43分(满分5分),主要是因为它在设备管理和工作流程等额外的新手功能上存在缺陷——如果你经营一家餐厅或零售商店,这些功能可能并不需要。乐鱼app官网下载入口它在培训工具和背景调查方面也失去了分数,但我们名单上的其他公司也是如此。这是一个非常受欢迎和评价很高的工具,在招聘工具和计划安排以及入职方面具有优势。
相隔千山万水的突出特性
- 调度:虽然Rippling和GoCo提供时间时钟,周一让你跟踪项目的时间,但只有Homebase有完整的调度、打卡、换班等等。它直接进入调度软件,所以你可以让你的新员工立即分配到他们的班次。
- 招聘工具:Homebase有一个模板库,可以帮助你写职位描述,然后它会免费发布到招聘公告板上。它有一个简单的申请人跟踪系统,让你在应用程序内发送信息和安排面试,当你选择聘用时,直接进入入职阶段。Gusto也有一些招聘工具,但没有模板。Rippling的招聘工具需要额外付费。BambooHR有ATS考试,但不会在招聘公告栏上发帖。GoCo和Monday不包括招聘工具。
- 即时反馈:虽然它不像我们列表中更传统的人力资源产品那样有性能工具,但Homebase允许间歇反馈。它的轮班调查也可以用来让新员工对他们的入职过程进行评估。轮班记录让轮班主管或经理记录员工如何适应他们的新工作。
Monday.com:最适合定制上板流程
Monday.com
我们所喜欢的
- 直观的界面
- 高度可定制的
- 形式创造
- 免费的计划
少了什么
- 不是人力资源软件
- 储存有限,视计划而定
- 整合行动受计划限制
Monday.com定价
- 个人:免费供2人使用,无客人
- 基本:每个用户每月10美元,没有客人
- 标准:每个用户12美元,每个月- 4个客人= 1个用户
- 正方观点:每个用户每月16美元,不限人数
- 企业:自定义,无限的客人
并不是每个公司都需要人力资源软件。如果你正在寻找一款出色的项目管理工具,它具有入职功能,我们建议你这么做Monday.com.这个项目管理程序包括清单、工作流程、提醒和文档存储,所以它很容易适应新员工,同时帮助您组织所有的人力资源和团队功能。
Monday.com网站有一个免费的计划,如果你是一个想在旺季多招一名员工(比如临时工)的个体企业家,这就足够了。然而,你很可能需要一个付费计划。价格因工具、存储、自动化任务(如提醒)和集成操作而增加。(在我们的列表中没有其他软件限制自动化或集成。)
个人 |
基本 |
标准 |
箴 |
企业 |
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每个用户的价格 |
Free-limit 2 |
每月8美元 |
每月10美元,不接待客人* |
每月16美元,4个客人* = 1个用户 |
自定义 |
存储 |
500 mb |
5 gb |
20 gb |
100 gb |
1000 gb |
集成 |
没有一个 |
没有一个 |
每月250次行动 |
每月25,000次行动 |
每月25万次操作 |
自动化 |
没有一个 |
没有一个 |
每月250次行动 |
每月25,000次行动 |
每月25万次操作 |
活动日志 |
1周 |
1周 |
6个月 |
1年 |
5年 |
时间轴和日历视图 |
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时间跟踪 |
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*客人无需访问整个Monday.com账户即可访问特定项目
尽管Monday.com不是传统的入职软件,但它还是击败了几款不在我们名单上的人力资源类产品。它在定价和易用性方面获得了满分,在受欢迎程度方面也获得了高分。它的工作流程工具是一流的,但在人力资源软件处理更好的聘用信、背景调查、培训、专利和商标权等方面失去了很多分。总分:3.42分(满分5分)。
Monday.com的突出特点
- 项目管理:使用它的入职模板,很容易就能引入新员工,让他们开始做项目(你可以通过Monday.com组织项目)。你可以利用周一来跟踪培训,充当一个简单的CRM,计划和合作任何类型的项目,从网站建设到计划公司假日派对。
- 工作流和提醒:特别是在更高的计划方面,Monday.com在工作流方面胜过了竞争对手。创建新项目很容易,通过自动化,它可以自动提醒、提醒或将新员工带到新任务中,甚至是与入职无关的任务。Rippling、BambooHR和GoCo都有工作流管理和一些提醒,但Monday是为了保持流程(如入职)向前推进而构建的。
- 最受欢迎的手机应用程序:我们列出的所有软件程序都有移动应用程序,尽管Gusto的软件只针对财务。周一发布的应用获得了最好的用户评分,4.7分(满分5分)iOS而且安卓.周一的应用程序可以让你管理团队,通过@mention进行交流,查看任务等。虽然它缺乏PTO跟踪像其他,它仍然是伟大的开机。
需要完整的人力资源信息系统解决方案?如果这些供应商不能引起你的共鸣,还有其他优秀的人力资源管理系统,包括入职培训。阅读我们的买家指南最好的/,8经软件人力资源系统为小型企乐鱼游戏app下载业。
我们如何选择入职软件
一个精心策划的新员工培训流程这不仅使人力资源的工作更容易,也给员工留下了持久的好印象。我们寻找能够方便地收集信息(从紧急联系人到福利偏好)、在协议和其他法律文件上签名、进行初始培训,甚至向员工介绍公司文化的工具。
荡漾排名第一是因为它提供了很多工具,它的模块化系统意味着你可以得到你所需要的。在我们的选择中,只有Rippling onboard的硬件和软件用户,它是最容易使用的。
点击下面的标签查看我们的完整评估标准:
占总分15%
我们混合了定制和透明的计划定价,所以我们寻找整体的可负担性,透明度,以及是否有免费试用。Monday.com和Homebase获得了满分。
总分35%
占总分的10%
尽管我们花了很多时间在研究上,但它无法取代现实世界用户的体验。这里我们考虑在Capterra和G2等热门评论网站上打分。所有的软件都非常受欢迎,大多数都得到了4分(满分5分),而Rippling得到了满分。
总分20%
其他入职功能包括清单、工作流程和获取软件帐户。Homebase在这里只获得了2.25颗星,这反映了它的重点,而不是功能的质量。Rippling再次获得了满分,因为它是在硬件和软件上运行的。
总分20%
在编制这个分数时,我们考虑了界面、客户支持、在线指南和专门的帮助。我们还研究了积分。每个人都得分很高,Gusto、BambooHR、GoCo和Monday都得了满分。
底线
入职软件的作用不仅仅是节省时间。它可以帮助你符合规章制度,确保工作人员训练有素,并给员工一个良好的第一印象。最好的入职应用程序都有管理入职任务、跟踪培训和认证以及与新员工保持定期沟通的工具。
Rippling的多功能性和出色的用户界面使它成为我们的首选在线软件。员工可以快速安全地登陆,从签署聘书到获得公司笔记本电脑。Rippling的价格从每个用户每月8美元起,包括基本的入职培训和人力资源,根据专业模块的不同,价格会有所上升。今天就给Rippling打电话要报价。