Paycom vs ADP Run: 2022年人力资源和薪资的最佳选择
本文是一个更大的系列的一部分就业服务.
Paycom和ADP Run是两个很受欢迎的软件解决方案,它超越了基本的薪资和人力资源服务,包括入职、招聘、福利和背景调查等功能。ADP Run拥有可扩展的计划和附加功能,随着您的业务增长,而Paycom在一个系统中有广泛的功能,允许您简化和自动化您的人力资源功能。尽管您会发现两者之间的相似之处,但某些差异可能会使其中一个更适合您。
如果你发现Paycom和ADP Run都不适合你的需求,并且想要一个同样有IT解决方案的平台,我们建议:
- 荡漾:最适合需要强大的员工管理系统和IT管理工具的中小型企业,特别是那些有远程员工或国际承包商的企业
Paycom vs ADP运行快速比较
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最适合 |
需要在一个平台上提供多种人力资源服务的大中型企业 |
规模较小、正在扩张的业务(包括国际业务)需要可扩展的人力资源工具和支持 |
定价* |
基本费用(自定义)+每名员工4 - 6美元/工资** |
从40美元到75美元每名员工+ 3美元** |
初始设置费用 |
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支付选项 |
直接存款和纸质支票 |
直接存款、纸质支票、工资卡 |
管理人员和员工的自助门户 |
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iOS和Android |
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iOS和Android |
工资税管理 |
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时间和考勤 |
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可作为附加 |
人才收购 |
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可作为附加 |
人力资源支持 |
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软件集成 |
有限的 |
QuickBooks, Xero, Wave, ClockShark, TSheets, Homebase, Sage Intacct, Deputy, Aloha, Toast等。 |
PEO服务 |
✖ |
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客户支持 |
现场在线和电话支持(上午8点至下午5点);专门的专业包括 |
全天候电话和在线支持 |
用户评论 |
G2:4.2分,5分930 +评论
Capterra: 4.3分,满分5分630 +评论
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G2:4.6分,满分5分780 +评论在G2
Capterra: 4.5分~ 700评论
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*根据我们收到的报价。
**定价可以根据发工资的频率而变化——你发工资的频率越高,基本成本费用就越大。
导读:我们发现ADP运行是一个优秀的解决方案,为小企业只需要工资,因为它强大的功能。乐鱼游戏app下载此外,如果你有一家正在成长的公司,你知道在不久的将来人力资源和工资需求将发生变化,ADP是你的解决方案。您可以获得强大的人力资源支持,员工福利选项,国际工资加专业雇主组织(PEO)选项,以及多个第三方集成伙伴。
对于那些拥有超过50名员工的中型和大型企业,或者那些希望将所有人力资源和工资单服务放在一个系统下的企业,Paycom是正确的选择。它拥有一套完整的集成工具,使其服务物有所值。您还可以得到专门的专家,使设置和管理每个特性变得容易。
两种提供程序都具有以下特性:
- 提供全面服务的工资
- 存档并支付联邦,州和地方税收
- 年终报税表(w -2及1099年度)
- 直接存款和手动检查功能
- 美国专利商标局管理
- 福利管理,包括健康保险
- 新员工报道
- 在线员工设置和账户
- 管理扣除和装饰
- 人才获取(职位发布和背景调查)和人才管理(培训)工具
- 报告和分析
如果你正在考虑更换工资单供应商,请查看我们的转换工资解决方案指南先听听专家的建议。
为什么Paycom是大中型企业的最佳选择
优点 | 缺点 |
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所有人力资源服务都是整合的 | 定价不透明 |
自动化工资和税务申报与广泛的人力资源工具线 | 没有免费试用 |
专门为所有客户提供支持 | 不能很好地与第三方软件集成 |
我们向大中型企业推荐Paycom,因为除非你真正使用了系统集成的不同功能,否则你无法获得系统的全部价值。有了Paycom,你可以在一个软件中获得薪资、人力资源管理、时间和劳动力管理、人才获取和管理。
为什么ADP运行是小型和成长型企业的最佳选择
优点 | 缺点 |
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多种产品计划选择 | 人力资源工具只适用于高级计划 |
免费试用 | 需要安装费 |
与第三方解决方案无缝集成 | 时间、出勤和福利计划(工人补偿、退休)都是附加的 |
我们推荐ADP Run用于小型和成长期的企业,因为它提供的产品计划在功能和工具上有伸缩性,这意味着当你准备好时,它会很容易升级。它还提供了Paycom所不提供的人力资源外包服务,让你可以将许多人力资源工作外包出去,有资格享受大集团员工的福利,并使你符合法律法规。这是一个很好的选择,当你正在显著成长,但还没有准备好,财务或其他方面,把人力资源完全放在内部。
最佳定价:ADP运行
*根据我们收到的报价。
Paycom的定价目前还不清楚,ADP Run的类似计划也不清楚。不过,你可以获得ADP的基本解决方案,Essential Payroll,每周40 - 75美元,外加每个员工3美元,具体取决于你在平台上的薪酬运行次数。
要获得Paycom的定价,你必须要求演示来讨论你的需求。然后,您将收到适合您的要求的定制报价。由于它没有分级计划,很难衡量其最实惠的一揽子计划的具体功能。
同时,ADP运行根据公司规模和需求提供分层的软件包-基本工资,增强,完整,和HR Pro(所有定制)。每个计划的功能和工具都是透明的,所以即使你不知道价格,你也可以决定哪种产品最适合你。
因为我们需要确定哪种选择对小企业主是最好的,所以我们比较了这两种选择:乐鱼游戏app下载
- Paycom定价(针对15名员工):我们收到的报价是15名员工500美元,40名员工1200美元,用于设置、培训和实施。每个员工的工资为4 - 6美元,每张工资支票,还有其他功能的额外费用,如填写w -2表。Paycom的其他解决方案和服务,比如考勤,也会产生额外的费用。
- ADP运行定价(15人):基本工资:40 - 75美元/人+ 3美元/人。基本费用的定价取决于你支付工资的频率。每周40美元,两周65美元,每月75美元。对于15名员工,这意味着每周205美元/月,双周175美元/月,每月120美元/月。对于更多的保费计划,有一个初始设置费用,但代表人放弃了它在我们的报价。还有额外的费用,比如时间和出勤率。
根据给出的报价,对于相同数量的员工,ADP比Paycom更便宜。此外,在必要时,您还可以获得咨询服务,如“基本和增强计划”下的小企业营销工具包,以及法律援助。乐鱼游戏app下载
如果你计划不仅在美国,而且在多个国家拓展业务,ADP劳动力现在是您不断增长的工资和高级人力资源需求的解决方案。你可以从四个计划选项中选择:薪资要素、人力资源附加、招聘优势和绩效附加。此外,由于ADP在140个国家拥有强大的业务,如果您需要,它将能够为您提供本地化的国际专业知识。
最佳工资单功能:ADP运行
ADP Run和Paycom都有类似的工资和税收管理功能。他们甚至有自助门户,让员工查看他们的工资单、扣款、支付历史和其他文件。不过,ADP还提供更多的薪资服务。
最佳人力资源特点和员工福利:ADP运行
使用Paycom和ADP Run,您可以利用新员工报告和新员工在线培训的优势。供应商还提供访问专家专业人员的任何人力资源或工资合规建议。然而,尽管提供类似的人力资源功能,ADP Run比Paycom更有优势,因为它提供PEO服务。
ADP运行有不同的人力资源管理工具,可以单独购买或包括在更昂贵的计划。如果你需要将企业的人力资源任务完全外包,它甚至提供PEO服务。此外,ADP运行的福利管理工具允许您连接到其他工具,你已经使用如工资单或人力资源软件。
与此同时,Paycom的人力资源工具更侧重于流程自动化和文档管理。它有自助福利工具,员工可以随时访问他们的计划,并计算扣除后的实得工资。Paycom还有一些有用的功能,包括管理者自助门户、COBRA福利管理、401(k)报告和调查。
最适合集成:ADP运行
对于第三方软件集成,ADP有比Paycom更强大的选择。与paycom不同——paycom只有内部时间跟踪、福利和人力资源管理程序——adp可以集成第三方会计、时间跟踪、POS、ERP、学习、招聘和入职解决方案。
- ADP集成:Wave, Xero, QuickBooks, Workday, Sage Intacct, Oracle, TSheets, Homebase, ZipRecruiter, Jobvite, Grovo, Litmos, Flock, Employee Navigator, PayActiv, LifeMart, Slack, MS Teams, Clover, Revel, Toast等等。
- Paycom:它提供与第三方应用程序的有限集成。但是,根据它的特性,您可能不需要与其他工具集成。
最易于使用和客户支持:Paycom
在易用性和客户支持方面,Paycom凭借其免费的现场培训和极少的客户支持投诉而胜出。
大多数ADP Run和Paycom用户都提到,这两种系统都很容易使用和导航。Paycom为其客户提供电话支持和专门的薪资专家。为您和您的员工提供免费的现场培训也适用于中型和企业客户。另一方面,ADP为薪资和人力资源服务提供全天候的电话和电子邮件支持。它支持您与一个有能力的工资和税务专业人员的团队,为您的故障排除或咨询需求。
用户评论
- Paycom:第三方评论网站G2和Capterra的用户对它进行了评级4.2而且4.3明星,分别。评测人员强调,易用性、直观的界面和亲力亲为的客户支持是Paycom的首要功能。与此同时,一些用户遇到了登录问题,偶尔还会出现软件故障。其他人补充说,它比其他供应商更贵。Paycom的移动应用程序获得4.7颗星(满分5颗星)苹果商店大约有671k的评论和4.6颗星谷歌玩从50 k +评论。
- ADP运行:发表在G2和Capterra上的评论表明,ADP已经4.6而且4.5明星,分别。用户发现ADP运行很容易设置和导航。一些人喜欢它能准确地跟踪时间,它的移动应用程序允许他们查看自己的工资单,没有任何故障。另一方面,对其客户支持的评价褒贬不一——一些用户认为其支持团队反应不够快,而另一些用户则认为他们得到了良好的服务。在苹果商店它获得了2.2颗星和2.9颗星谷歌玩.
要了解我们的其他顶级推荐,请查看我们的买家指南最好的就业服务.
我们如何评估Paycom vs ADP Run
为了比较ADP Run和Paycom,我们评估了他们提供的薪资解决方案和服务,以确定他们最适合的雇主类型。简而言之,我们考虑:
- 定价:我们喜欢价格透明,这样您可以提前做出决定,但高级服务和计划通常需要您安排一个演示,以了解定价细节。设置费用在人力资源工资供应商中很常见,比如这两家,所以我们预料到了。
- 工资特点:自动工资单运行、工资税申报、1099表格准备、手动检查功能、两天直接存款以及员工和承包商的工资单服务——包括免罚款担保——是首选。
- 易于使用:提供者应该是用户友好和直观的,具有可定制的平台。如果它与常见的第三方系统(如QuickBooks、Homebase、When I Work和TSheets)无缝集成,也会很有帮助。免费的设置、操作指南、现场电话支持和客户问题的快速解决也很受欢迎。
- 人力资源特点:提供商应该允许用户向专家咨询有关遵从性问题的任何建议。平台还应该提供新员工状态报告、在线入职和自助服务门户。员工福利,如健康保险和员工补偿,对需要人力资源支持的企业也很重要。
- 人气:我们查看了真实用户在G2和Capterra等热门第三方网站上留下的评论,并统计了评级。平均4+星和1000 +评论的供应商在这里被评为更有利。
- 报告:除了基本的报表,提供可定制选项和内置在其工资单系统中的选项的供应商可以获得额外的积分。
底线
选择正确的薪资方案这可不容易,因为你有这么多选择。当你在Paycom和ADP Run之间做出决定时,你应该评估你有多少员工(以及未来计划有多少员工),以及招聘、人才管理、人力资源支持和福利管理所需的额外功能。
如果你有一个中型到大型的企业,并且专注于雇佣和留住最好的人才,那么考虑一下Paycom.
然而,如果你计划扩展你的业务——不仅在美国,而且在海外——ADP运行是你的选择。它不仅提供分层计划,你还可以选择外包其薪资和人力资源服务,或成为PEO的合作伙伴,享受更多的福利,同时照顾你的业务中更有利可图的方面。