Rippling vs Zenefits: 2022年哪个对你的小企业最好?乐鱼游戏app下载
本文是关于就业服务.
Rippling和Zenefits提供一体化的人力资源软件,允许您管理员工入职、工资、福利等。Rippling提供更好的人力资源功能和工具,以及更广泛的集成。然而,Zenefits的总体定价比Rippling要便宜——尤其是如果你正在寻找一个已经有几个人力资源工具的核心平台。虽然Rippling确实有人力资源和IT解决方案,但除了核心的劳动力管理平台之外,你还必须购买每个模块,这可能会很贵。
来帮助你找到合适的工资软件,我们比较了Rippling和Zenefits在功能、定价和易用性方面的差异。以下是我们的建议。
- 荡漾:最适合技术含量高的公司,或者没有人力资源和IT部门、需要在线工具来管乐鱼游戏app下载理人力资源、工资和IT的小型企业
- Zenefits:最适合想要一个完全集成的人力资源平台和在线工具来衡量员工敬业度的小型和成长型企业
Rippling vs Zenefits比较
新手每月定价 |
每位雇员$10
(按年收费8元)
核心的“涟漪团结”劳动力平台 |
每位雇员$10
(按年收费8元) |
提供报税服务的工资表 |
每个雇员每月$8 * |
每个员工每月6美元 |
直接存款处理时间 |
两个工作日 |
四个工作日 |
工资范围 |
受薪和小时工,承包商,国际工人 |
受薪和小时工,承包商 |
福利管理 |
每个雇员每月$6 * |
免费,如果使用Zenefits代理;
如果使用自己的经纪人,每个员工每月5美元 |
员工福利 |
健康保险,401(k),通勤福利,FSA, HSA, ACA, COBRA合规** |
健康保险,401(k), COBRA合规,HSA, FSA,通勤福利,生活和残疾,补充福利 |
工人的补偿 |
现收现付计划(通过AP Intego) |
通过合伙人经纪人的工人补偿计划 |
学习管理 |
支付插件 |
N/A |
绩效考核 |
N/A |
包括在更高的层 |
它的工具 |
应用管理:每个员工每月8美元
设备管理:每个员工每月8美元 |
只提供帐户 |
客户支持 |
在线帮助中心;聊天和电子邮件支持;人力资源顾问和实时电话支持需要额外付费 |
在线帮助中心;聊天(ZenBot)、电子邮件和电话支持 |
*Rippling的定价是基于我们收到的报价
**获得FSA、HSA、通勤福利、ACA和COBRA管理需要额外费用
如果你认为Rippling和Zenefits是相似的平台,那么你是对的。Zenefits前首席执行官帕克•康拉德(Parker Conrad)是Rippling的创造者。最大的区别是什么?Rippling设计用于处理员工和IT管理。
最实惠的:Zenefits
价格透明度 |
完整的 |
有限的 |
月度定价* |
要点:每位员工10元(如按年收费为8元)
增长:每位员工18元(如按年收费则为14元)
战:每位员工27元(如按年收费则为21元) |
“涟漪团结”员工管理平台:
每位雇员$10
(按年收费8元) |
支付插件* |
工资:每个员工每月6美元
人力资源咨询服务:每个员工每月10美元
使用自己的经纪人进行福利管理:每个员工每月5美元 |
工资:每个员工每月8美元
福利管理:每个员工每月6美元
弹性福利(HSA, FSA,通勤):每个员工每月6美元
应用管理:每个员工每月8美元
设备管理:每个员工每月8美元
人力资源服务台:每月100美元 |
特别薪俸计划 |
临时工人(如承包商和临时雇员):每个在职工人每月$6 |
N/A |
申请人跟踪 |
N/A |
Custom-priced |
时间及出席情况 |
包括在所有计划中 |
Custom-priced |
转移调度 |
包括在所有计划中 |
N/A |
学习管理 |
N/A |
Custom-priced |
薪酬与绩效管理 |
包括在更高的层 |
N/A |
*Rippling的定价是基于我们收到的报价
如果价格是你的小企业的主要决定因素,那么Rippling可能不适合你,因为它的计划不像Zene乐鱼游戏app下载fits那样透明和合理。虽然这两家公司都有一个核心的人力资源平台,包括基本的(工资和其他解决方案需要额外付费),但Zenefits提供了额外的计划,增加了更多的人力资源功能。相比之下,Rippling的“Rippling Unity”基础平台只有一种方案,你必须先购买该方案,然后才能购买它的其他解决方案,如时间和PTO跟踪——Zenefits在所有层次中都提供这些功能。
当比较Zenefits和Rippling的基本套餐时,两家公司的起始月价格都是相同的,即每位员工每月10美元(如果是年合同则为8美元)。然而,Zenefits的工资附加组件的价格(每个员工每月6美元)比Rippling的(每个员工每月8美元)更低,这使它成为一个更实惠的解决方案。
何时使用波纹
如果您正在考虑是否使用Rippling,您应该考虑您的人力资源和工资、预算和员工人数要求。如果您没有有限的预算,并且需要人力资源、工资和It工具彼此无缝集成,那么这是一个很好的选择。此外,它有强大的工作流程,自动化日常人力资源任务,使您能够更专注于发展您的业务。
2021年11月,Rippling推出了其劳动力管理解决方案——Rippling Unity。它允许您直接从一个平台管理所有员工操作,包括工作流和系统权限。它还可以无缝连接您的人力资源、薪资和It系统,使您能够在不同的解决方案中自动化处理流程,并在来自各种业务软件的组合数据集上运行报告——甚至包括来自Rippling的合作伙伴应用程序网络的数据集。
最佳人力资源特点:涟漪
集中式员工数据库 |
✔ |
✔ |
职位发布和申请人跟踪 |
✔ |
N/A |
员工入职和离职 |
✔ |
✔ |
计算机和商业软件管理“, |
✔ |
只提供合作伙伴应用程序的帐户 |
软件集成 |
500 + |
40 + |
学习管理 |
✔ |
✖ |
绩效管理 |
N/A |
✔ |
薪酬管理 |
只提供补偿报告 |
包括薪酬规划工具 |
健康保险范围 |
所有50个州 |
49个州(夏威夷除外) |
PEO选项 |
✔ |
N/A |
Rippling和Zenefits的人力资源功能非常相似,但Rippling的PEO选项将其推到了前面。该功能通过为您的小型企业处理所有工资和人力资源功能,弥合了自助服务和全面人力资源管理之间的差距。乐鱼游戏app下载Rippling的PEO作为登记雇主(EoR)为了工资和税收的目的,联合小企业为大公司提供福利,如降低成本的医疗保险。乐鱼游戏app下载
虽然两家公司都提供核心的人力资源功能,如员工入职、失业保险和健康保险计划,但Rippling的健康保险计划覆盖范围更广,涵盖50个州,而Zenefits只有49个州(夏威夷除外)。波纹,这是我们的领先的小企业人力资源软件乐鱼游戏app下载,甚至提供全自动学习管理解决方案。你可以设置培训注册规则,它的系统将处理其余的事情——从给员工分配学习课程、发送提醒到跟踪培训进度和存储证书。
何时考虑Zenefits
虽然两者都有高级的人力资源功能,但Rippling和Zenefits提供不同类型的人力资源,而且需要额外付费。然而,Zenefits有一些人力资源解决方案是Rippling没有提供的。如果这些功能对您的业务很重要,那么Zenefits将是您更好的选择。
例如,如果你需要薪酬规划工具,Rippling只提供一份薪酬报告,帮助你跟踪你在工资和薪水方面的支出情况。
另一方面,Zenefits提供了一种薪酬管理产品,它可以从其他客户那里获取外部工资数据,这样您就可以判断您的员工工资是否符合标准。它还提供了一个绩效管理工具,这是Rippling所没有的,包括衡量员工幸福感和开展敬业度调查的在线解决方案。
最佳功能的HRIS特性:涟漪
简化职位发布和申请人跟踪 |
✔ |
N/A |
自动化员工入职 |
在线报价信和税务表格,员工自我上岗;计算机和商业软件供应 |
网上报价信和税务表格;业务软件供应 |
简化人员调度和时间跟踪 |
只跟踪时间 |
✔ |
简化工资单运行 |
包括全球工资 |
只涵盖美国工资 |
优化学习管理 |
✔ |
N/A |
自动化员工离岗 |
员工制度简介及福利计划取消;包括计算机和商业软件的删除 |
员工制度简介及福利计划取消;包括业务软件删除 |
拥有一个高效的人力资源信息系统(HRIS)使数据在解决方案之间无缝传输——无论是员工信息、薪资细节还是实际工作时间。它还确保在您管理人力资源和工资任务时,跨系统有一个单一的真相来源。
Rippling和Zenefits都提供了HRIS功能;然而,有些事情是Rippling可以做到而Zenefits做不到的。Rippling的IT管理功能允许您直接从平台管理员工的设备,以员工信息作为分配和终止计算机和业务软件访问的基础。这使得它成为科技含量高的公司的正确选择。
此外,它的学习和培训工具提供基于员工工作角色的合规课程培训,甚至允许雇主创建定制课程。此外,它的求职者跟踪系统允许你在招聘公告板上发帖,并与其他招聘经理合作。然后,你可以使用合格候选人的数据进行背景调查,并开始招聘新员工。这些功能可以使小型企业的招聘过程更容易。乐鱼游戏app下载
Rippling广泛的HRIS功能和高效的工作流自动化是它荣膺我们的年度最佳的原因之一最好的人力资源管理软件.
何时考虑Zenefits
如果您不需要Rippling提供的健壮的IT工具和工作流自动化,那么Zenefits是适合您的。另外,如果你是Paychex或ADP工资系统的用户,Zenefits提供了将其平台与二者连接的能力(目前通过Pay connect Sync提供)。这意味着您可以无缝地将Zenefits添加到现有的工资单流程中,而不必切换供应商。Rippling即使有500多个合作应用,也没有与Paychex和ADP整合。
最佳报道方式:并列
基本报告 |
可用 |
可用 |
大型预格式化报告库(60+) |
✖ |
✖ |
自定义报告 |
✔ |
✔ |
在系统中直接创建新报表的能力 |
✔ |
✔ |
在我们评估Rippling和Zenefits的报告时,我们发现两者都有相似的工具。它们提供可定制的报表,并能够在系统中创建新报表。还可以导出报表,供多个部门使用。然而,两者都没有提供大量的罐装(预格式化)报告选择。
最佳的易用性和客户支持:Zenefits
易用性 |
好 |
好 |
可定制的平台 |
✖ |
✖ |
客户支持 |
在线禅助手工具;聊天、电子邮件和电话(获得电话支持需要额外的步骤) |
聊天和电子邮件;
电话支持(通过其付费人力资源帮助台解决方案) |
获得人力资源咨询服务 |
支付插件 |
支付插件 |
网上操作指南 |
✔ |
✔ |
能够轻松有效地使用软件可以让员工和管理人员专注于他们的工作职责,从而帮助公司实现盈利。Rippling和Zenefits都提供了一个直观的(但不能自定义的)界面,带有设置帮助和软件集成。此外,他们还提供聊天功能,可以直接从他们的平台上回答问题。
Zenefits在这方面的优势在于,它提供了无需付费的实时电话支持——尽管你需要提供Zenefits的ID和案例参考编号(你可以通过在线Zen Assistant工具获得)。使用Rippling,你必须购买它的人力资源帮助台附加服务(每月100美元),包括电子邮件和电话支持。
何时考虑波纹
Rippling有限的客户支持对于那些擅长管理基于云的软件,并且有足够的人力资源和工资专业知识的人来说是理想的,他们不需要持续的支持。对于那些没有有限预算,并且愿意额外花费来获得Rippling的人力资源帮助台解决方案的企业所有者来说,这也是非常棒的。
最受欢迎的用户:涟漪
基于用户评论数量和第三方评论网站(如G2和Capterra)的平均总体评级,这两家供应商在受欢迎程度方面都取得了不错的成绩。然而,Rippling的得分超过了Zenefits。在撰写本文时,《Rippling》的平均评分是4.85,而Zenefits的平均评分是4.15。
虽然Rippling和Zenefits都有很多正面评价,但用户似乎更喜欢Rippling。他们喜欢软件的健壮性和用户友好性,以及在一个地方管理员工的便利性。
用户不喜欢的是这两个供应商的客户支持团队的响应时间太慢。此外,与第三方软件的集成是许多人关心的问题,因为它要么不可用,要么有故障。
想要改变你的工资系统?阅读我们的指南如何切换工资单供应商.它包含了帮助您的业务更容易过渡的有用提示。
我们如何评估Rippling vs Zenefits
我们将Rippling和Zenefits进行了五星评分,为您带来两者之间的最佳分析。我们认为透明的定价和高级的人力资源功能(如福利管理和员工入职功能)是我们的首要标准。我们还研究了易用性和客户支持。
在我们的评估中,Rippling的得分高于Zenefits——它获得了4.61分(总分5分),而Zenefits的总分是4.20分。点击下面的选项卡查看我们的完整评估标准。
总分25%
Rippling和Zenefits都符合我们在这方面的最高标准,其基本价格都低于每名员工60美元(包括工资)。由于透明的定价和无限的支付,积分得到了奖励。Zenefits在这方面获得了满分,而Rippling则稍落后,因为它的定价并不完全透明。
总分25%
我们根据其人力资源和工资单特性的范围以及其解决方案之间的协作情况对每个提供商进行了评估。Rippling凭借其功能丰富的平台、健壮的集成和高效的IT工具赢得了完美的评价。
总分20%
我们寻找人力资源服务和功能,如在线上岗、州新员工报告、自助门户、集中式员工数据库和访问人力资源顾问。此外,我们还对提供人力资源管理服务(PEO)、在全美50个州均可实施的健康保险计划以及招聘、薪酬、学习和绩效管理等高级人力资源解决方案的供应商给予额外的加分。虽然Rippling和Zenefits都提供了广泛的人力资源工具,但Rippling赢得这一标准主要是因为它的PEO选项。
总分20%
提供直观、可定制界面、学习曲线简单的供应商会获得积分。我们还调查了安装协助、实时电话支持,以及供应商是否为客户指派了专门的代表。虽然Rippling和Zenefits都提供了安装帮助和直观平台软件,但Zenefits在这方面的得分更高,因为它有免费的实时电话支持——尽管它需要额外的步骤。Rippling只提供电话支持,如果你得到了它的人力资源帮助台附加服务。
总分5%
优先选择内置基本工资报表和定制选项的软件。那些拥有60多个罐装报告库的提供者也会获得额外的分数。Rippling和Zenefits在这个标准中都得到了4分(满分5分)。
总分5%
我们通过评估第三方网站(如Capterra和G2)上的用户评论来确定受欢迎程度。平均评分4星以上,1000多条评论是这个类别的理想选择。Rippling之所以胜出,是因为它的整体评分(4.85分)高于Zenefits(4.15分)。
底线
在我们对Rippling和Zenefits进行了广泛的比较后,Rippling显然是赢家。它为小企业在员工入职、工资、福利管理、时间和考勤跟踪以及报告方面提供了最佳的人乐鱼游戏app下载力资源解决方案。
虽然定价不像Zenefits那么透明,总体上也比Zenefits贵一些,但Rippling拥有更广泛的解决方案套件,包括管理员工商业软件访问的IT工具和公司分配的计算机。今天就注册一个Rippling计划吧。