销售协调员工作描述:包括什么,提示和免费模板
本文是关于招聘.
销售协调员组织和协调销售活动,以帮助您的销售团队提高生产力。担任这个职位的人通常都是想进入销售行业,但还没有太多经验的人。
要想成功填补这个职位,你必须有一份写得很好的职位描述,这将吸引优秀的求职者,并帮助他们更好地理解这份工作的要求。一个优秀的销售协调员的职位描述将包括职位的细节,所需的技能和经验,工作职责,以及公司文化、福利和申请说明的信息。
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职位详细信息
在你的销售协调员职位描述的顶部,首先要包括一些关于该职位的基本细节。考虑添加以下内容:
- 标题:把职位头衔放在最上面可以让你更容易确定你要找的工作,也可以帮助潜在的求职者了解他们的职位头衔。有些公司选择用花哨或有趣的职位名称来招聘。然而,对于你的工作描述,最好保持直白。
- 部门:加上部门可以确保你把这个角色放在公司的正确部门——在这种情况下,就是销售。
- 分类:这对于遵守雇佣法的目的是极其重要的。你需要把你的员工分为两类免除或非免税,全职的,兼职的,季节性的或临时的.
- 补偿:在你的销售协调员职位描述中加入薪酬范围将有助于确保你支付有竞争力的薪酬,并吸引到最好的人才。
- 汇报对象[职位名称]:销售协调员可能向销售经理、销售总监或其他职位汇报工作。把这个职位名称写在这里可以向潜在的求职者展示销售协调员这个职位在企业组织结构中的位置。
- 直接下属:包括你的销售协调员是否有下属是很重要的。很可能,他们不会。
销售协调员/工资补偿
我们上面提到了在你的工作描述中包括销售协调员的薪水或工资范围的好处。所以,你需要弄清楚给你的销售协调员多少钱。要做到这一点,进行分析销售协调员在你的行业和你的办公地点的收入。如果你雇佣的是远程工作者,使用全国平均水平。
Indeed的数据显示,目前美国销售协调员的平均基本工资是每小时18.17美元,或每年51734美元.请注意,这个数字是基本工资,因为销售协调员将在你的销售团队中,他们可能也希望提成。目前销售协调员的平均佣金约为每年1.2万美元。这是一个很明显的加薪,所以你要在你的工作描述中包括一个合理的范围。
合规注意:如果你在某些州招聘,即使你的公司不在那个州,你也可以五月需要在公开招聘广告中注明薪资范围。一些州的薪酬透明度法要求雇主在求职者申请工作之前就给出薪酬范围。
技能和经验
通常情况下,销售协调员是一个入门级的职位,但根据你的需要,你可能需要有几年工作经验的人。因此,明确你对这个职位的期望是很重要的。
列出你希望应聘者具备的技能,包括你所使用的软件的任何细节,或者你想要的过去的工作经验。例如,你可能想在你的销售协调员的职位描述中包括以下要点:
- 两年以上销售协调员或销售管理经验
- 良好的团队发展和领导能力
- 计算机知识
- 良好的管理、组织和解决问题的能力
- 优秀的沟通、销售和客户服务技巧
- 能够同时处理多项任务,在快节奏的环境中工作,并在截止日期前完成任务
- 了解行业趋势和法规
虽然教育程度对于律师或医生等职位来说很重要,但不应该因此而丧失成为销售协调员的资格。相反,我们建议专注于以技术为基础的招聘.它通常能更好地评估某人是否能做你需要他们做的工作。
工作职责
销售协调员的工作描述必须包括该角色的工作职责。简历应该简洁,但要传达足够的细节,让潜在的求职者能够很快判断出他们是否适合这个职位。
销售协调员应该善于监督销售团队的生产力。虽然不管理销售人员,但销售协调员通过安排约会、记录他们的日历和为他们提供最新信息来帮助销售团队成员。如果销售代表不在,他们也可以处理客户的电话和电子邮件。
考虑在你的工作描述中加入以下要点,以帮助勾勒这些职责:
- 处理客户电话和邮件
- 与销售团队合作,为他们提供最新的销售信息和数据
- 开发和维护文件系统,保存销售记录,运行报告,并提供财务信息
- 回答客户和潜在客户的问题
- 为销售人员管理日历
- 收集和分析数据以制定新的销售目标
- 跟踪销售团队的目标和配额
- 与其他团队合作提高销售额
你的公司文化和福利
每个职位描述都应该包括你的个人信息公司文化.你最终要回答每个求职者的一个关键问题:我为什么想为你工作?
你可以通过提到你使用的工具和软件来回答这个问题。包括你公司的职业发展机会和你提供的任何具体培训的细节。
别忘了提到你的公司福利也。如今的员工希望得到包括医疗保健和休假在内的全套福利。根据你所在行业的不同,员工可能也希望混合或远程工作的灵活性。确保你突出了你的主要福利来吸引高质量的求职者。
有些公司选择将这些信息包含在职位描述的其余部分,而不是将其单独划分出来——两种方式都可以接受。只要确保你包含了回答候选人关键问题的必要信息。
如何应用
最后,当你写销售协调员的职位描述时,添加候选人如何申请的细节,以便在你准备发布招聘广告时节省时间。一些公司更喜欢应聘者直接给他们发邮件,而另一些公司则在网站上使用他们的职业页面或谷歌表格。
你也可以用a第三方工作委员会,就像ZipRecruiter.这可以帮助你减少审查不合格候选人的时间,因为你可以让候选人在你看到他们的申请之前回答特定的问题。无论你的公司有什么做法,都要把这些信息包括进去,这样当你发布招聘信息时就可以随时查阅了。
招聘销售协调员的建议
寻找你喜欢的员工这并不一定很难,但确实需要你付出一些努力。以下是我们关于招聘优秀销售协调员的最佳建议。
1.明确定义角色
在您开始寻找候选人之前,您需要花一些时间来定义销售协调员的角色。在完成这个任务时,问问自己:
- 这个人具体负责什么?
- 他们需要执行什么样的任务?
花时间回答这些问题会帮助你确定理想候选人应该具备的技能和品质。
2.寻找优秀的沟通者
作为一名销售协调员,很大一部分是与客户、供应商和团队其他成员沟通。因此,雇佣一个懂得如何有效沟通的人是很重要的,无论是当面沟通还是书面沟通。
3.找一个有条理的人
一个有组织的销售协调员是一个高效的销售协调员。当你在看求职者的时候,要注意他们是否有条理和注重细节的迹象。他们是否有一份条理清晰的简历?他们是否看起来像能够跟踪多个截止日期?这些都是你找到一个有条理的候选人的好迹象。
4.找一个易于指导的人
即使应聘者没有直接销售经验,如果他们能接受指导,他们也可能很适合这个职位。善于接受指导的人乐于接受反馈并愿意学习新事物。他们也有成长的心态,这意味着他们相信自己可以通过实践和经验来提高。
当你面试求职者的时候,问问他们什么时候必须在工作中学习新东西,或者他们是如何处理来自老板或同事的建设性批评的。最好的求职者会给出他们在工作中学习和成长的具体例子。
关于您可能想问您的销售协调员候选人的更多问题,请查看我们的指南最好的面试问题.
底线
要找到一个合格的销售协调员,首先要写好一份完整的销售协调员职位描述。通过使用我们提供的模板,并将求职者想看到的公司元素拼接在一起,你就离一个更高效的销售团队更近了一步。
一定要去看看ZipRecruiter当你准备发布你的招聘广告时,你可以在多个招聘公告栏上同时免费发布。