SAP成功因素评估:适合您的业务吗?
本文是关于就业服务.
SAP SuccessFactors是一个强大的人力资本管理系统,帮助中型到大型企业和全球公司管理他们的人力资源和工资流程。它的大部分模块要求至少100名员工,但全球工资单要求至少500名员工。有了SAP,您可以聘用员工,支付工资,帮助他们跟踪工作目标,甚至对他们进行培训。还提供了全球工资表和本地遵从性支持。
SAP SuccessFactors
我们所喜欢的
- 全功能平台,模块化人力资源解决方案;您可以选择您想要的功能
- 全球人力资源和付款处理
- 专业服务和全年24/7的支持
- 与SAP产品无缝集成
少了什么
- 对小公司来说价格昂贵
- 有些模块有最低员工数(通常是100人);全球工资单需要至少500名员工
- 第三方软件集成可能需要专业服务
- 成功实施可能需要培训和信息技术支持
决定因素
- 易于使用:它有一个稍微陡峭的学习曲线,但如果您以前有使用其他SAP产品的经验,那么它相对容易使用。
- 定价:
- 乐鱼游戏app下载小企业会发现SAP很贵。对于那些没有预算限制、需要高级人力资源工具的中型或大型公司来说,这是理想的选择。
- SAP定价基于您所需的解决方案。你必须打电话给供应商,讨论你的要求,并要求报价。
- 根据我们收到的报价,其工资单解决方案的年许可费起价为20万美元(包括一次性设置费)。
- 计划要求:大多数模块至少有100名员工(其全球工资单解决方案至少有500名员工)
- 实施及支援服务:Custom-priced;您可以从多种专业服务中进行选择——从安装支持到学习选项和专家咨询服务
- 设置时间:标准的实现大约需要12到20周的时间,这取决于所选择的解决方案和您拥有的员工/系统用户的数量。
我们推荐SAP SuccessFactors做什么
SAP SuccessFactors有一个全面的人力经验管理(HXM)套件,旨在简化和自动化基本到高级的人力资源流程——从招聘和薪酬处理到继任规划和绩效管理。虽然它的一体化系统对小型企业来说可能太过昂贵,但对于那些预算不有限(SAP可能很贵)并计划将业务乐鱼游戏app下载扩展到其他国家(它可以处理全球工资)的中、大型企业来说,它是最理想的。
简而言之,SAP SuccessFactors最适合:
- 计划雇佣全球团队的企业:SAP可以帮助企业扩大他们的全球劳动力。事实上,它是我们的国际工资单服务的首选.它提供全球工资处理和本地化的法律、合规和就业支持。
- 有1000多名员工的大公司计划招聘:SAP可以提供大公司所需的人力资源支持;先进的招聘、招聘和入职工具是可用的,包括节省时间的自动化流程。对于小型企业来说,它比一般的软件更贵,而大公司通常有资金支付成本。乐鱼游戏app下载
- 已经使用SAP解决方案的公司:如果您的公司已经在使用SAP业务工具,您可以很容易地添加额外的集成模块,为您的企业创建一个完整的人力资源解决方案。这款软件的学习曲线可能相当高,但如果您已经熟悉了它的工作方式,那么学习曲线也可能更容易管理。
当SAP SuccessFactors不适合的时候
- 雇员很少的小公司:小公司通常不需要SAP提供的高级人力资源服务,这意味着这个价格对他们来说并不值得。如果你的公司规模很小,只有基本的运营,你只需要一个便宜的工资系统,看看我们的指南最佳免费工资单软件.
- 想要将SAP集成到其他人力资源软件的公司:SAP旨在与其他SAP解决方案合作,因此作为一个完整的一体化人力资源管理系统运行。配置与其他流行的业务软件的集成可能具有挑战性,或者可能需要自定义创建。对于人力资源软件选项,可能更容易与外部软件集成,请查看我们的最好的人力资源软件指南.
想要一些不一样的东西?阅读我们的指南最好的/,8经软件人力资源系统让小企业乐鱼游戏app下载找到适合自己的解决方案。
SAP定价SuccessFactors一如其名
自我们上次更新以来:
我们将更详细地讨论SAP对其工资解决方案的定价,包括您需要购买其模块的员工数量。
SAP的定价是基于您的员工数量和您需要的解决方案。它有一个模块化的系统,允许你选择你想要的功能,如时间跟踪,工资,分析和人才管理。其他解决方案,如系统实施、软件培训、专业服务和支持计划,需要额外付费。
根据我们收到的报价,其工资产品的年授权费起价为20万美元(包括一次性设置费)。如果你想要其他课程,你必须支付附加费用,比如招聘(每个员工每月3美元)和绩效管理(每个员工每月4.17美元以上)。
如果您想购买SAP SuccessFactors模块,您还必须满足最低员工数量。对于大多数解决方案,您需要至少有100名员工。然而,它的全球工资单工具要求至少500名员工。
SAP功能SuccessFactors一如其名
SAP SuccessFactors提供了广泛的人力资源工具,结合这些工具可以创建一个完整的人力资源解决方案,具有先进的招聘、绩效管理、报告和考勤跟踪功能。
让我们深入探讨SAP SuccessFactors最突出的人力资源特性。
人力资源工具
SAP SuccessFactors为拥有大型和全球业务的公司提供全面的人力资源管理工具。人力资源功能包括福利和计划注册管理、员工简介和组织图表、人力资源报告和洞察工具、合规支持和人才管理。你可以通过网络和移动设备访问所有功能——前提是可以连接互联网。
为了帮助管理现有员工和新员工,SAP SuccessFactors帮助存储员工信息,记录生活事件的变化(如婚姻),跟踪福利登记,以及处理人力资源和税务文件。员工可以登录他们的个人资料,并在需要时更改他们的数据。
SAP SuccessFactors提供的人才管理工具包含在一个人力资源模块中,该模块包括招聘、入职、绩效管理和薪酬管理工具。成长型公司可以通过使用它的招聘工具来寻找和入职人才,从而增加聘用合格候选人的机会。如果雇佣协议不成立,它还提供有帮助的离职服务。为了确保员工持续进步和降低离职率,人力资源团队和经理可以利用其绩效管理和薪酬工具。
工资处理
SAP SuccessFactors使用自动化流程、集成的时间跟踪工具、有效的休假和假期规则以及税务合规,帮助您运行准确的工资表。它支持按小时计算、受薪和合同工人,尽管没有特定于承包商的工资计划。SAP工资处理工具还可以管理复杂的扣除场景,如退休投资、奖金和福利。
国际工资
SAP SuccessFactors帮助企业处理45多个国家的工资单。SAP的全球支付服务除了提供当地专家提供支持之外,还可以帮助雇主满足当地的合规、法律和雇佣要求,以帮助避免成本高昂的不合规问题。
PTO和时间跟踪
时间跟踪和休假管理工具与工资处理和其他人力资源模块无缝集成,以计算工资支票、扣除和税收计算。它还跟踪PTO的使用情况和假期时间。如果你需要员工调度,它也有这个功能,尽管需要额外的费用。
经理可以使用移动设备查看员工的时间和PTO批准。您可以配置警报和通知,以提醒员工可能需要处理的任务,例如休假请求。
为员工提供的移动应用程序,允许他们执行各种时间跟踪功能。从工作场所或远程地点,员工可以提交工作时间,检查休假余额,提出PTO请求,访问工资单,并查看其他HR信息。
人力资源文档管理
SAP SuccessFactors提供的文档管理功能有助于减少人力资源团队经常负担的繁琐工作。这个人力资源软件可以自动化入职流程,所以新员工可以检查和电子签署人力资源和税务文件。它使用最高的安全要求安全地在线存储文件,如员工协议和税务表格。还可以配置SAP文档管理工具来监视更新和更改。管理人员甚至可以允许员工通过员工门户访问文档。
SAP成功的因素是易于使用
- 全年24/7的电话、聊天、电子邮件和社区支持
- 许多付费支持计划可用
- 嵌入式、仪表板和在线支持
- 培训和部署咨询服务
SAP SuccessFactors有一个很大的学习曲线,特别是如果你从未使用过SAP软件。考虑到该软件的复杂程度,特别是如果您需要将其与其他解决方案集成,建议新客户利用专业服务。
SAP提供大量专业服务,帮助客户定制解决方案、实现和部署解决方案、培训员工使用软件、优化报告工具等等。在线和现场培训也可以。使用它的培训和支持解决方案,大多数企业可以配置SAP SuccessFactors以满足他们独特的需求,并相对轻松地管理软件的日常使用。
在软件集成方面,SAP SuccessFactors与其他SAP产品无缝连接。考虑到SAP已经存在了一段时间,它所创造的产品几乎针对市场的每个角落。其全面的解决方案套件包括客户关系管理、会计和财务、人员和人才管理、差旅和费用跟踪、数据管理、资产管理和分析工具。
但是,请注意,有些SAP产品需要使用集成包来为自定义集成设置api。还有一些特定的包可用于将其平台与第三方供应商连接起来,例如Kronos、IBM Kenexa和WorkForce。
用户对SAP成功因素的看法
用户喜欢 |
用户不喜欢 |
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自动化过程 |
对小企业来说成本太高乐鱼游戏app下载 |
全面的人力资源解决方案套装 |
界面不直观;学习曲线有点陡峭 |
升级简单员工档案 |
偶尔的软件故障 |
在网上留言的SAP用户表示,SAP的人力资源工具总体上让他们的日常工作生活更容易管理。他们评论说,它的组织员工数据库、时间和PTO报告工具、自动化培训功能、绩效管理和招聘功能比类似的人力资源软件更先进。
在用户界面(UI)方面,一些评论者认为UI使用简单,但另一些人则认为浏览所有功能可能会让人困惑,尤其是对新用户。一些用户还抱怨它的集成。他们解释说,虽然SAP SuccessFactors被指定用于与其他SAP模块一起工作,但配置第三方集成可能具有挑战性,需要与SAP的集成团队合作来创建定制的集成。
在本文发表时,SAP评论在流行的用户评论网站上获得了以下分数:
SAP的顶级成功因素选择
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最好的:计划进行国际扩张的公司 |
最好的:希望为国际承包商提供技术支持和设备管理的企业 |
最好的:与外国承包商合作或雇佣难民的初创公司 |
每月基本费用来自:全球工资单每人20美元 |
每月基本费用来自:每位员工18美元(包括工资附加费) |
每月基本费用来自:免费提供给承包商和难民 |
如果你不确定该找哪个供应商,请阅读我们的指南选择工资解决方案或者满足您业务需求的服务。
底线
SAP SuccessFactors有一个全面的HXM套件,可以有效地处理从雇佣到退休的整个员工生命周期。其先进的人力资源和工资处理工具与其他SAP解决方案无缝集成,如财务和CRM工具,允许您仅使用一个平台管理关键的业务流程。在美国以外的国家设有办事处和员工的公司也可以从SAP的全球人力资源和工资专业知识中受益。这使得雇主更容易管理和支付全球员工的薪酬。
今天就注册SAP SuccessFactors计划吧。