2022年最佳教会薪俸服务
本文是关于就业服务.
和其他组织一样,教会和教会需要处理他们的工资,并遵守美国国税局的税收规定。除了以可承受的价格管理工资处理、扣缴税款和报税,最好的教会工资服务还提供教会特有的税法专业知识等功能,使管理工资更容易。
我们评估了14家提供最好的教会工资服务的机构,并将范围缩小到前六名。
- 由衷的高兴:最好的整体教会工资服务与可靠的招聘和人力资源工具
- QuickBooks工资:最适合QuickBooks用户和需要快速直接存款选择的教会
- OnPay:最适合需要强大的系统权限来委派工资和人力资源任务的教会管理者
- SurePayroll:最适合想要预算友好的工资计划,全面服务和DIY (DIY)报税选项的小教堂
- 荡漾:最适合技术娴熟的教堂寻找可定制的工作流程,自动化工资,人力资源和IT任务
- MinistryWorks:最适合需要一个专门的工资专家,只与教会工作的事工
顶级教会薪俸服务比较
我们列出的所有教会工资软件都提供全面的工资服务,税务申报服务,年底的W-2和1099纳税表格,以及无限的工资运行(除了ministries works)。除了价格,以下是每个供应商的一些突出特点。
公司 |
起动器月度定价 |
特别承建商薪俸计划 |
访问教会工资专家 |
时间跟踪 |
员工福利方案 |
健康的好处
覆盖所有50个州 |
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每个员工6美元+基本费用40美元 |
每个承包商每月$6 |
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包括在更高的层 |
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39个州只 |
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每位员工5美元+基本费45美元 |
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包括在更高的层 |
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每位员工5美元+ 29.99美元基本费* |
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每位员工$8 + $35基本费** |
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每名员工每月工资19.83美元 |
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额外的成本 |
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*每月费用为SurePayroll的全服务工资计划和税务申报服务
**定价是基于我们收到的报价;包括工资、时间跟踪和访问Rippling的核心劳动力管理平台。
不确定哪一个教会的工资单服务适合你的生意?这个在线测试将帮助你做出决定。
哪一个教会的发薪服务适合你?
回答几个关于你的教堂的问题,我们会给你一个个性化的产品匹配。
如果你需要帮助,选择一个适合你的供应商,阅读我们的指南如何选择发薪服务.
趣味:最好的整体教会工资服务
由衷的高兴
我们所喜欢的
- 无限的自动支付
- 员工自助上岗的在线门户
- 与多个第三方软件集成(如applos、Xero、Clover和QuickBooks)
少了什么
- 没有专门的工资专家
- 医疗福利覆盖范围仅限于39个州
- 时间跟踪只包含在更高的层
热情的定价
- 简单:每月40元+每个员工每月6元:
- 包括全服务工资、税务申报、工资税申报、单州支付处理、2天或4天直接存款、员工福利、新员工报告、offer letter模板、入职和基本支持
- 加:每月80元+每个员工每月12元:
- 简单+第二天直接存款,时间和带薪休假(PTO)跟踪,申请人跟踪,基本职位发布,项目跟踪,和扩展支持时间的全面支持
- 保险费:Custom-priced
- 加上+绩效评估,调查,全服务工资迁移,访问人力资源专家,直接联系优先电话和电子邮件支持,和一个专门的客户经理
- Contractor-only计划:每个承包商每月$6
- 全服务工资,四天直接存款,州新员工报告
附加组件
- 州工资税登记:价格因州而异
- 仅为Plus计划提供的人力资源咨询服务:每个员工每月8美元(这包括在高级层免费)
由衷的高兴它比其他供应商得分更高,因为它以合理的价格提供全面的工资服务、税务合规和基本的人力资源工具。它还提供无限的工资运行、自动化的税务和表单,以及州新雇佣报告。教会员工甚至被允许进入自助服务门户网站,在网上访问和查看薪资信息。
该供应商支持教会工资的需要,允许您为教会和它的牧师设置免税。此外,它还能很好地与非营利基金会计软件applos集成,后者可以自动跟踪非营利组织和教堂的工资和纳税情况。
总体而言,《Gusto》获得了4.23分(满分5分)。如果不是因为员工健康福利覆盖面有限,它的得分会更高。与QuickBooks Payroll和SurePayroll等在美国所有州都提供福利的提供商相比,Gusto的健康保险选择在撰写本文时仅局限于39个州。它也没有一个专门的工资单专家,可以帮助仔细检查你的工资运行情况,而这是ministyworks提供的。
然而,许多用户仍然对它的易用性、直观的界面和高效的工资工具赞不绝口。另一方面,一些人表示,虽然它通常提供良好的客户服务,但联系其支持团队有时会有点困难。
由衷的关键特性
高效的支付处理
除了自动和无限的支付,你可以通过手动支票和直接存款(两天和四天的选择)支付教会员工。它还提供第二天直接存款——只要你订阅了它的更高级别。但如果你需要更快的直接存款,QuickBooks Payroll是一个很好的选择,因为它有当天的选择。
缴税及报税服务
存入和提交工资税不会是一个问题,因为Gusto为你处理。考虑到牧师可能被免除某些税收(如医疗保险和社会保障),您可以直接在系统中设置特定教会的税收豁免。这和Rippling不一样,Rippling没有教会工资的内置特殊代码。
员工福利
有了Gusto,您可以获得广泛的福利选择——健康保险、牙科和视力、401(k)计划、工人补偿和健康报销计划。然而,Gusto的健康保险计划在11个州(阿拉巴马州、阿拉斯加州、夏威夷州、路易斯安那州、密西西比州、蒙大拿州、内布拉斯加州、北达科他州、南达科他州、西弗吉尼亚州和怀俄明州)无法使用。如果您的业务处于这些状态之一,请考虑本指南中的任何其他提供商。
神职人员住房津贴
在Gusto的帮助下,为牧师和神职人员设立住房补贴很容易。你甚至可以添加津贴金额作为经常性报销。
与Aplos集成
Gusto是我们看过的唯一一个教会工资软件与applos无缝连接,方便您跟踪工资和纳税情况。它还集成了一些第三方解决方案,如QuickBooks, Xero, Homebase和When I Work。
自定义报告
除了可定制的报表,Gusto还提供了一个在线报表生成器,允许您直接从其系统创建自己的报表。在我们回顾的六个教会工资服务中,只有Gusto和QuickBooks工资服务有这个功能。
QuickBooks工资表:最适合QuickBooks用户和需要快速直接存款选项的教会
QuickBooks工资
我们所喜欢的
- 无限的支付运行
- 翌日及当日直接存款
- 医疗福利覆盖美国所有50个州
- 提供州新雇用报告通过电子表格文件
少了什么
- 本地缴税及报税服务只提供于较高层级
- 有限的第三方集成(主要与QuickBooks产品集成);你需要QuickBooks会计与其他软件集成
- 个人人力资源顾问和24/7工资支持专家只包括在最高级别
- 州新雇用报告仅限于接受电子表格文件的州
QuickBooks工资定价
- 核心:每月45美元+每个员工每月5美元
- 包括全服务工资,次日直接存款,联邦和州税务申报和支付,以及401(k)计划和福利
- 保险费:每月75美元+每个员工每月8美元
- 即日直存、当地纳税申报、工伤补偿管理、人力资源支持中心
- 精英:每月125美元+每个员工每月10美元
- 溢价+多个州的税务申报,项目跟踪,个人人力资源顾问,每年高达2.5万的税务处罚保护,以及专家设置
QuickBooks工资是最好的教会处理自己的簿记使用QuickBooks在线无缝集成他们的工资信息。它的教会特色,如住房津贴的多种支付类型,也使它成为一个不错的选择。它提供无限的工资运行,你可以在24小时内直接将存款存入员工的银行账户。通过它的高级和精英计划,你甚至可以在同一天发送工资资金。
虽然QuickBooks Payroll在我们的评估中获得了4.09分(满分5分),但它的评级下降的原因是缺乏内部教会工资和税务专家(这是ministries works拥有的),以及需要升级到更高级别的本地工资税备案服务。与Gusto和Rippling不同的是,它不与很多第三方软件集成——你需要QuickBooks Accounting来访问它的集成选项。
许多用户表示,它有一个用户友好的平台,帮助支付处理更容易。然而,一些用户评论说,虽然它的客户代表很有帮助,但他们在与某人聊天或说话之前需要的时间有时有点长。
QuickBooks工资表主要功能
快速直接存款
与我们在本指南中提到的其他教会工资服务不同的是,QuickBooks工资表除了提供第二天的选择(这是其标准的直接存款周转时间)之外,还提供当天的直接存款。不过,你必须订阅它的高级或精英计划才能获得当日支付。
高效的支付处理
QuickBooks工资表提供自动和无限的支付运行,没有额外的成本。这与ministyworks不同,你需要为每次工资单运行付费。它允许你设立特定教会的免税和神职人员住房津贴,并通过直接存款和工资支付员工。
工资税申报
QuickBooks可以处理联邦和州的工资税计算和申报,包括年终报告。虽然它计算当地税收,但它不会提交当地税收表格,除非你订阅了它的更高级别。在我们审查的六家教会工资服务中,只有QuickBooks工资服务不包括初级层级的所有纳税申报。
员工福利
与Gusto只覆盖39个州的健康保险计划不同,QuickBooks Payroll的员工福利覆盖美国所有州。然而,如果你正在寻找独特的福利,如大学储蓄计划和健康报销选项,考虑Gusto。
专家工资支持
即使在其基本的核心计划中,如果您需要故障排除帮助和逐步的帮助,您也可以通过电话和24小时聊天联系工资支持专家。尽管如此,如果你需要神职人员工资专家的支持,我们推荐ministyworks,因为它为客户指派了专门的教会工资专家。
自定义报告
除了可定制的报表,QuickBooks Payroll(像Gusto一样)还允许您直接从其系统中构建和创建自己的报表。
OnPay:最适合需要强大的系统权限来委派工资和人力资源任务的教会管理者
OnPay
我们所喜欢的
- 无限的工资
- 多种支付选择(如直接存款、手动支票和借记卡)
- 六级系统权限允许您委派任务,并以您想要的方式运行工资表
少了什么
- 缺乏满足不同工资和人力资源需求的多层次
- 周末没有实时电话支持(只有电子邮件)
- 有限的第三方软件集成
- 2 - 4天直接存款的资格取决于OnPay的风险评估
OnPay定价
- 每月40美元+每个员工每月6美元
- 包括工资处理、多种支付选项、工资税管理、入职和新员工报告、PTO管理、员工福利、自助服务门户、报告工具和第三方集成
- 附加组件
- 接触现场的人力资源专家(通过Mineral HR):20美元
- W-2/1099打印和邮寄服务:每张表格5美元,如果你自己打印在线表格是免费的
- 资金不足(NSF)退还费用*:每件退货50元
*OnPay收取NSF费用,以防您的工资基金不足以覆盖支付运行的成本。
OnPay有六个级别的系统权限,允许您运行工资,但你想和委派工资和人力资源任务。你甚至可以选择神职人员和非神职人员可以使用的解决方案(如在线表格和PTO文件)。除了提供全套服务的工资外,你还可以获得美国所有州的无限量工资和医疗福利(Gusto的服务仅限于39个州)。它还通过将联邦失业税排除在教会工资计算之外,帮助各部委计算出正确的神职人员工资。
在我们的评估中,OnPay获得了3.79分(满分5分),在人力资源功能、报告功能、薪资功能和定价方面得分较高(4分以上)。如果它的教会专用工具包括与第三方教会会计和教会管理软件的整合,它在我们的榜单上的排名会更高。虽然它通过合作伙伴Mineral HR提供与人力资源顾问的联系,但你必须为此额外付费(与人力资源专家联系每月需支付20美元)。
在用户反馈方面,那些在G2和Capterra等第三方网站上留下在线评论的用户强调,其最佳功能是易用性和响应能力强的支持团队。然而,一些人抱怨其有限的PTO定制和软件集成选项。
OnPay关键特性
无限的工资单运行
有了OnPay,你可以在一个月内根据需要多次为非神职人员和神职人员发放工资,而不必额外付费。你的神职人员和非神职人员可以通过借记卡、支票和直接存款的方式获得工资——尽管你必须经过OnPay的风险评估,以确定你是否可以通过2天或4天的直接存款支付。请注意,我们审查的其他教会工资服务没有这个要求。
工资税的支付和申报
OnPay自动计算和扣缴工资税为您的非神职人员。它甚至向适用的税务机构汇款并提交季度和年终报表。对于神职人员,它可以处理教会特定的免税,并自动排除社会保障、医疗保险和联邦失业税计算从工资运行。
基本人力资源工具
除了自动化的工作流程来简化在线入职,它还为您归档新招聘报告,并可以帮助您管理PTO余额和应计。健壮的系统权限还允许您控制人力资源和工资访问,以及委派任务。
员工福利
与Gusto的健康保险只覆盖39个州不同(截至撰写本文时),OnPay的健康保险计划覆盖美国所有州。你的员工可以获得牙科、视力、残疾和退休计划。您还可以选择和比较几家主要供应商的福利套餐,如安泰、人类和联合医疗。
SurePayroll:最适合想要预算友好的工资计划与DIY税务申报和全服务选项的小教堂
SurePayroll
我们所喜欢的
- 灵活的工资计划与DIY报税选项
- 无限和自动支付运行
- 合理价格
少了什么
- 为多个州和俄亥俄/宾夕法尼亚地方税务申报收取附加费用
- 软件集成需要额外的费用;有限的选择
SurePayroll定价
- “免报税”计划:每月19.99美元+每个员工4美元
- 包括工资和工资税计算,四天直接存款,无限和自动支付运行,新雇用报告,和在线工资存根
- 全方位服务包:每月29.99美元+每个员工5美元
- “免报税”功能+两天直接存款和工资税报税服务
是什么让SurePayroll小部门的一个好选择是预算友好和灵活的工资选择。这包括一个全服务工资包(29.99美元加上每个员工每月5美元),访问员工福利计划和自动纳税和备案。它还提供不包括税务申报服务的工资计划(定价为19.99美元,每位员工每月加4美元),非常适合那些喜欢存钱汇款和自己提交税务表格的人。
在我们的评估中,SurePayroll获得了3.68分(满分5分)。虽然它在报告功能、人力资源功能和定价方面得到了4分以上的评分,但在教会特定功能方面得分很低,主要是因为它没有分配教会工资顾问,这些顾问可以提供专家建议(ministyworks提供这项服务)。尽管许多用户在网上对其用户友好的系统和高效的工资工具发表了积极的评价,但考虑到它在G2和Capterra上的平均评价数不到500,它在我们的受欢迎程度标准中得分很低。
SurePayroll关键特性
工资处理
类似于Gusto和QuickBooks Payroll,你可以通过SurePayroll获得自动和无限的支付。它计算神职人员和非神职人员的工资和扣除。它也支持教会相关的津贴支付,并帮助你保持最新的神职人员住房津贴澄清法规定。
工资税申报
虽然“不纳税申报”计划的持有人必须自己处理纳税和申报,但使用其全套服务套餐的人不必担心汇出和申报工资税——surepayroll为他们处理这些。它的在线教会工资服务还确保你在处理神职人员的付款时遵循特定的税务要求。
员工福利
SurePayroll提供一系列可负担得起的福利选择,包括退休、健康保险和现收现付的员工补偿计划。虽然它没有Gusto的大学计划储蓄,但它的健康计划覆盖范围比Gusto更广(50个州对39个州)。
第三方软件集成
虽然没有Rippling强大的集成选项,但SurePayroll可以连接大多数小企业使用的会计和时钟软件。乐鱼游戏app下载这些包括QuickBooks, Xero, stratustime, Buddy Punch, Homebase和TimeForge。然而,不像这个名单上的其他教会工资单提供者,你必须为软件集成支付额外的费用。
涟漪:最适合想要自动化工资单,人力资源和IT任务的技术精通的教会
荡漾
我们所喜欢的
- 模块化的人力资源、工资和IT解决方案彼此无缝集成
- 连接500+商业应用
- IT工具有助于简化计算机/应用程序的配置和删除过程
少了什么
- 在添加其他模块之前,必须购买其核心劳动力管理解决方案
- 随着功能的增加,成本会越来越高
- 来自人力资源专家的电话支持需要额外付费
涟漪定价*
- 每人每月35美元,外加8美元
- 包括Rippling的核心劳动力管理平台、员工入职和离职、全服务工资、时间跟踪和软件集成
其他如果成本*
- 应用程序、设备和计算机库存管理:每个员工每月5美元
- 包括用于管理业务应用程序和计算机配置和删除过程的IT工具
- 福利管理:价格因人而异,取决于你的保险经纪人
- 人力资源帮助台:Custom-priced
- 人力资源专家一对一的电子邮件/电话支持
*价格是基于我们收到的报价
是什么让荡漾教会的一个好选择是它的一体化解决方案,它不仅简化了人力资源和工资发放流程,而且自动化了基本的IT任务——从监控电脑库存到管理商业软件,再到为员工分配笔记本电脑。这可以让你把更多的精力放在管理部门上,而不是处理日常的人力资源管理流程。
Rippling在我们的评估中得到3.64分(满分5分),在我们几乎所有的标准中都有4分或以上的评分。用户也喜欢它的直观和功能丰富的平台。然而,它在易用性和教会专用功能方面得分较低,主要是因为它的人力资源顾问的实时电话支持是付费的附加功能,而且它缺乏内置的特殊教会工资代码(尽管它可以处理神职人员工资的免税)。它也不像ministyworks那样为客户指派专门的教会工资单专家。
涟漪关键特性
集成的模块化解决方案
Rippling拥有一个模块化的系统,具有一整套相互集成良好的综合解决方案。这意味着信息(例如员工和工资细节)在模块之间无缝流动,消除了手工数据输入的潜在错误。但是,您必须先购买它的劳动力管理平台(它的核心系统),然后才能添加其他模块,如员工福利、时间跟踪和工资。
提供全面服务的工资
Rippling使工资单管理员可以轻松处理员工付款。你甚至可以运行工资单只需要点击三次。除了自动计算工资和适用于神职人员和非神职人员雇员的税收减免,它为您归档工资表。
强大的人力资源工具
Rippling拥有广泛的人力资源解决方案,用于管理员工信息、福利、时间和出勤、培训计划、职位发布和招聘。然而,这些模块是Rippling核心劳动力管理平台的付费附加组件。对于小的教会来说,这可能会使Rippling成为一个昂贵的选择,特别是当教堂管理者将获得它的所有功能时。如果这些解决方案对您很重要,可以考虑Gusto,因为它以更合理的价格提供类似的功能(每月40美元起,每个员工6美元)。
IT解决方案
通过Rippling的IT工具,您可以简化和自动化设备和应用程序管理流程。它可以帮助您分配计算机单元和识别员工需要的业务应用程序。它还禁止辞职员工在最后一个工作日使用公司指定的电脑和商业软件。Rippling甚至可以管理您的电脑库存,并将未使用的设备存储在其仓库中。Gusto可能有类似的IT供应和取消工具,但与Rippling相比,这些工具是有限的。我们审查的其他四家教会工资服务机构没有IT解决方案。
劳动力自动化工具
OnPay提供6个级别的系统权限来控制访问和委派任务,而Rippling拥有强大的劳动力自动化工具来自动化和简化人力资源、工资和IT流程。它甚至提供了现成的工作流模板,但是您可以轻松创建自己的—不需要编码知识。
MinistryWorks:最好的部门需要一个专用的工资专家仅适用于教堂
MinistryWorks
我们所喜欢的
- 自动化工资和税务申报
- 文件说明新员工报告
- 接触专门的工资专家
少了什么
- 每次支付的费用
- 有限的福利选项
- 很少有第三方软件集成
MinistryWorks定价*
- 每周工资:每次9.58美元
- 两周一次的工资:每次支付12.65美元
- 每月两次:每次工资13.17美元
- 每月工资:每次19.83美元
所有的计划都包括工资和税收计算、工资税申报、直接存款和访问专门的工资专家。
*定价来自于ministyworks的在线计算器,它显示了一名员工和不同工资频率的估计费用。联系供应商,请求报价。
MinistryWorks是一个教会工资软件专门从事神职人员和部税法。它管理工资,通过支票和直接存款支付给你的员工,并处理所有联邦、州和地方的税务文件。除了《平价医疗法案》(ACA)报告,它还管理扣缴税款和扣除,甚至为您提供专门的工资专家。
总的来说,它在我们的评估中获得了3.54分(总分5分)。ministries works的得分没有Gusto和QuickBooks Payroll那么高,因为它不提供无限的工资运行,快速直接存款,或者创建自定义报告的报表生成器——这些都是教会运行工资的重要功能。它与第三方软件的集成选项也很有限,在线上最新的用户评论也很少。然而,用户欣赏它的软件易于使用,其专门的工资专家反应迅速,乐于助人。
MinistryWorks关键特性
高效的支付处理
有了ministyworks,你就可以使用教会的工资单服务,用来处理教会的工资单处理和税务计算。它提供自动支付工资,你可以通过手动支票和直接存款支付员工工资。不过,它不像QuickBooks Payroll那样提供当日直接存款。如果你想在不支付额外费用的情况下,尽可能多地运行工资单,我们推荐我们指南中包含的任何其他提供商,它们都提供无限的工资单运行。
纳税申报服务
ministyworks处理联邦、州和地方工资税文件,包括年终税务报告。您还可以获得税法遵从咨询和工人补偿审计协助。
员工福利
除了现收现付的工人补偿和神职人员住房津贴外,ministyworks还提供保健报告和雇员资格状况跟踪。然而,如果你正在寻找更多的福利选项,可以考虑QuickBooks Payroll和Rippling(尽管你必须购买两个附加的Rippling福利模块)。Gusto也是一个不错的选择,但它的医疗保险计划并不是在美国所有的州都可用。
专用的工资支持
QuickBooks甚至可能在其基本核心计划中包含专家工资支持,但ministyworks提供了个人工资专家,可以帮助审查和检查所有客户的工资运行。注意,SurePayroll、Rippling和OnPay不提供这项服务,而Gusto只在其保费计划中包含这项服务。
我们如何评估顶级教会的发薪服务
我们比较了14家提供教会工资单软件的工资单供应商,寻找我们认为对教会和牧师最重要的功能。这些功能包括专门针对教会工资的工资和税务管理工具,以及使服务易于使用的属性。我们还考虑了那些为小企业提供灵活定价选项的供应商。乐鱼游戏app下载
点击下面的选项卡查看我们的完整评估标准。
总分20%
我们优先选择了那些提供自动工资发放、直接存款(可选择处理纸质支票)、纳税和报税(包括年终表格(w -2和1099))的公司。除了SurePayroll(你必须为俄亥俄州和宾夕法尼亚州的当地税务申报支付额外的费用——前提是你使用的是它的全面服务计划),我们审查的大多数工资提供商在这个标准中都获得了4级以上的评级。
总分20%
我们查看了每月的实现成本、处理成本以及设置和年终费用。由于教会和教会都是非营利性组织,所以优先考虑那些负担得起的提供者。Gusto、SurePayroll和QuickBooks Payroll在这方面都取得了完美的成绩。
总分20%
工资单服务和软件应该易于访问,易于设置,并具有用户友好的界面。一个专门的代表,以及雇主身份证明和税务设置协助,是最高标准。有时,教会会寻找人力资源建议、在线资源或操作指南。我们回顾的六款教会工资单软件都有易于学习的在线工具,但如果你想要一个专门的教会工资单专家,可以考虑ministyworks。
占总分15%
我们优先考虑在神职人员住房津贴和免税的独特税收待遇方面有专长的教会工资服务机构。我们还研究了与现有教会会计系统和/或时钟集成良好的供应商。在这方面,ministyworks得分最高。
占总分的10%
占总分的10%
我们考虑了用户评价,包括我们竞争对手的评价,都是基于5颗星的标准;任何平均4星以上的选择都是理想的。此外,在任何第三方网站上有1000 +评论的软件都是首选。我们还搜索了专门由教堂留下的评论。在这方面得分不高的供应商包括OnPay、SurePayroll、QuickBooks Payroll(这三家供应商的评论不到1000条)和minisyworks(在撰写本文时,它在G2和Capterra等在线网站上还没有用户评论)。
总分5%
具有标准工资报告的软件被认为是健壮的,以及那些可定制的和/或具有允许用户构建自己的报告的功能的软件。所有六个教会工资软件,我们审查提供标准工资报告和报告定制选项。
底线
与一般的小型企业相比,教会和教会的要求更加复杂,需要了解神职人员税法和教会工资实践的专业知识。乐鱼游戏app下载根据你的预算,有不同的教会工资服务可以选择。除了可负担性之外,最好的教会工资软件应该具有帮助牧师和非神职人员高效支付工资的功能,同时还应符合税收标准。
我们发现由衷的高兴提供所有的功能,教会将需要促进他们的工资和税务合规的需求。它很容易使用和处理税务文件为您,价格是合理的,当与其他教会工资服务。今天就注册免费试用吧。