我们的互动指南可以让你搜索你所在州的最终工资法。您还将了解所有雇主的薪酬要求在任何终止。
最终工资法:每个雇主都应该知道的州
本文是关于如何发放工资.
最终工资法规定了在员工自愿辞职或被解雇后,雇主需要多长时间发放最终工资。联邦法律通常不要求雇主立即发放最终工资支票。至少是联邦政府公平劳动与标准法(FLSA)要求前雇员在下一个预定发薪日领取工资。
然而,州法规通常要求雇主在员工离职的最后一天或在员工离职后的一定天数内发放最终工资。
各州最终工资法
每个州的最终工资法律都不一样,所以熟悉相关地区的特定要求是很重要的。然而,一般来说,州要求在员工离职的最后一天,在辞职或解雇后的一定天数内,或在员工离职后的发薪日立即支付工资。
要了解您的企业可能遵守的最终工资法,请从下面的下拉框中选择您经营的州:
在支付任何款项之前,你应该总是检查你所在州的最终工资的具体规定。加利福尼亚等一些州要求员工被解雇后立即支付薪酬,而田纳西等其他州则要求在21天内支付薪酬。
另外,一些州(如阿拉巴马州、佛罗里达州、乔治亚州和密西西比州)没有任何关于最终工资的法规。在这些州的雇员受到FLSA的保护,它允许雇主签发最终薪水在下一个发工资的日子
谁必须遵守最终工资法?
大多数州都有最终工资法,要求雇主在特定的时间发放员工的最终工资。所有雇主都必须为本州雇员遵守这些法律;雇主还必须遵守有关州外雇员(远程雇员或其他雇员)的最终工资法。
裁员期间的最终工资和其他雇主发起的终止
除了各州的要求不同之外,最终工资法通常也会根据员工是辞职还是被解雇而有所不同。出于这个原因,在做决定时了解州的要求是很重要的如何解雇雇员.
如果你解雇了一名员工,需要尽快发放最终工资,你可以这么做免费在线打印工资支票.如果您使用提供商做工资,一定要给足够的处理时间,以便及时开出支票。虽然有些供应商可能无法始终如一地签发同日周转的工资支票,但大多数供应商能够在一次性情况下签发更快周转的工资支票。重要的是,你要熟悉你的供应商的最终薪资流程,以确保你在到位合规.
不按时削减最后工资的惩罚
如果雇主不遵守工资发放要求,可能会受到一些经济或法律处罚。例如,在加州,雇主如果不能按时发放最后的工资,就会受到等待时间罚款。这意味着,根据州法律,除了未支付的工资外,雇主还必须为前雇员拖欠工资的每一天支付工资。
雇主如果未能及时发放最后的工资,也可能被其前雇员起诉。然而,这种情况不太常见,因为最终工资的数额可能无法证明聘请律师的成本是合理的。被拖欠工资的员工也可以通过联系劳工部的工资和工时部门或者他们所在州的劳工部。
底线
对于企业主来说,了解最终工资法是很重要的,这样可以避免罚款,并减少前雇员提起诉讼的风险。虽然FLSA规定了一般的最终工资要求,但在州一级实施了更严格的法律,并根据雇员是辞职还是被解雇而有所不同。此外,最终工资的法律取决于雇员的所在地,而不是雇主的所在地,所以如果你有外州雇员,你可能需要熟悉多种法律。
有关可能影响您业务的具体工资法的更多信息,如最低工资频率和工资存根法,请查看我们的州工资指南如下: