Glassdoor vs Indeed:价格、功能和2022年的最佳选择

Glassdoor和Indeed都旨在帮助企业改善招聘和招聘工作。但是，它们的平台设计的目的略有不同，因此我们将两者进行比较，以帮助您理解差异以及如何更好地使用两者。

• Glassdoor网站：最适合那些需要雇主品牌工具来吸引具有独特技能的高质量候选人的企业
• 事实上：最适合预算紧张的公司招聘需要快速填补的普通职位

Glassdoor vs Indeed:当两者都不适合的时候

如果你正在寻找一个具有强大的招聘信息和求职者匹配工具的招聘解决方案，那么你可能需要考虑一个替代的求职板。与ZipRecruiter，你可以通过职位聚合来提高你的招聘活动——只需要点击一下就可以将你的空缺职位发布到100多个招聘公告板上。

• ZipRecruiter：最适合成长型公司，计划扩大规模，需要广泛的招聘信息来寻找合格的候选人

Glassdoor vs Indeed的并排比较

*鉴于Glassdoor和Indeed的合作关系，想在Glassdoor上发布工作的客户将被重定向到Indeed。注意，Glassdoor的客户需要在Indeed上创建一个账户，才能在Glassdoor上发布工作。

什么时候同时使用玻璃门和Indeed:如果你打算展示你的公司或品牌，吸引求职者，并接触到合适的候选人，我们建议使用两家供应商，从他们不同的特点和优势中受益。自从他们联手以来，他们不再是“竞争对手”，而是更多的“合作伙伴”。

当两者都不适合的时候:如果你正在寻找一个招聘解决方案，有强大的招聘公告和求职者匹配工具，那么你可能会考虑一个替代方案，如ZipRecruiter．它是成长型公司的理想选择，允许您通过职位聚合来促进招聘活动——只需点击一下，就可以将您的公开职位分发到100多个招聘公告板上。

为什么Glassdoor是理想的雇主品牌

Glassdoor为管理你的雇主品牌提供了完美的平台，让你通过让求职者了解你的公司和职场文化来吸引他们，当你在招聘一个炙手可热的小众职位时，这是必要的。

它有各种各样的解决方案，从品牌招聘到招聘广告广告和可定制的公司页面。然而，Glassdoor没有办法像Indeed那样搜索被动求职者的简历，并与他们取得联系。

Glassdoor网站的访问

为什么确实是快速和预算友好型招聘的最佳选择

Indeed可以让你免费发布无限的职位，并在网上查看申请人的简历。这对于有空缺职位和需要的小型雇主来说是最佳的雇佣很快小的代价。你也可以通过设定自己的预算来发布招聘广告，而不是像Glassdoor网站上要求的那样支付招聘套餐费用。

你的工作将被大量的求职者看到(它有超过1.5亿份求职者简历)，你可以设置过滤器以确保你找到合适的职位。然而，你更容易收到大量申请众多职位的求职者，所以你需要使用Indeed的功能并建立一些内部流程来提高效率。

访问的确

最适合雇主的:平局

你的企业目标最终决定了Glassdoor和Indeed是最佳选择。如果你想向求职者推销你的公司和职场文化，Glassdoor是一个更好的选择。它的品牌推广工具更加强大——使雇主能够向申请人展示他们的品牌。通过Indeed，你可以得到雇主品牌推广的解决方案，但它的平台更专注于让你发布工作。与Glassdoor相比，Indeed的优势在于帮助你快速找到合格的求职者来填补空缺职位。

最适合求职者:确实如此

从求职者的角度来看，Indeed是一个更好的找工作的地方，因为它让找工作变得容易。因此，对于那些希望把工作机会摆在潜在求职者面前，并提高他们申请机会的雇主来说，这也是最好的地方。除了作为一个工作公告板，Indeed聚合了其他招聘网站的工作，并交叉发布他们。鉴于双方的合作关系，甚至连Glassdoor客户的招聘信息都出现在Indeed上。

当求职者找到感兴趣的职位时，他们可以在两个网站上查看该公司的评论。通过Glassdoor，你可以查看公司前任和现任员工的反馈。你甚至可以了解到公司的面试流程是怎样的。

最佳定价:持平

Glassdoor和Indeed提供的解决方案略有不同，但它们都物有所值。你可以在Indeed和Glassdoor上注册一个免费的雇主账户。这个免费的账户可以让你获得你的公司页面和在线评论。你也可以发布工作岗位，免费访问各个平台的薪资工具。

然而，如果你想要发布你的空缺职位，无论你使用哪个平台，你都必须额外付费。广告可以确保你的招聘信息被更多的人看到，增加合格的求职者申请的可能性。

这些工具在一起使用的时候效果更好，所以获得Glassdoor计划并与Indeed集成是一个很棒的主意。

最佳公司页面功能:确实如此

虽然这两个平台为用户提供了相似的公司页面功能，但Indeed的突出之处在于，即使是在免费计划中，用户也可以定制个人资料。你可以在Glassdoor和Indeed上免费申请你的公司页面。你也可以用它来分享关于你的企业和职场文化的信息。

在Glassdoor上，前任和现任员工可以在你的页面上发布他们的反馈和评论。申请人甚至可以了解更多贵公司的面试流程。然而，如果你想要定制选项，你需要订阅Glassdoor的付费计划。

Indeed的公司页面与Glassdoor的公司简介非常相似。它展示了现任和前任员工的评论、空缺职位、照片，以及求职者可以提问的问答部分。申请人也可以通过点击页面顶部的“关注”按钮关注该公司。通过这种方式，每当公司发布最新情况和新职位时，求职者就会收到通知。

最佳“特色雇主”广告:并列

通过Indeed，你可以付费成为其平台上的“特色雇主”。这意味着你的广告显示在网页的侧边栏，当求职者查看发布的工作机会。它还提供了一种向求职者推销公司品牌的方法。反过来，在看过你的“特色雇主”广告后，求职者对你的公司有了初步的了解。

另一方面，Glassdoor根据地点、职业和其他人口统计数据，提供针对个别求职者的展示广告。它甚至可以把你的广告放在竞争对手的资料上，这样求职者在研究其他公司的时候仍然可以了解到你的品牌。

最佳求职者追踪和简历搜索:确实如此

Indeed与大多数其他招聘网站的区别在于它允许你免费搜索和查看简历。当你找到你想联系的候选人时，你可以选择按月支付费用。每月100美元，你可以联系最多30个求职者。如果你想联系100个候选人，你必须每月支付250美元。

此外，你在Indeed上发布的职位会出现在一般的搜索结果中，求职者可以通过网络或手机申请。与申请人跟踪系统(ATS)类似，您可以通过招聘管道直接从您的Indeed仪表板管理候选人。此外，它还提供入职前筛选测试，并提供与Homebase等第三方ATSes的集成。

Glassdoor没有内置的求职者追踪工具。但是，您可以将其平台与几个第三方ATSes集成，如BambooHR、Greenhouse和PeopleSoft。在申请人申请了你的职位后，你也可以在网上查看候选人的简历。注意，如果他们没有申请你的空缺职位，你就不能搜索和联系他们。

最佳薪资工具:确实如此

Indeed的薪酬工具在外观和感觉上与Glassdoor相同。除了员工匿名报告自己的薪资细节外，Indeed的薪资数据是基于雇主发布的针对相同职位的真实招聘广告。Indeed通常也会使用两倍的数据点，这可能会提高他们薪资信息的准确性。

与此同时，Glassdoor根据员工的需求设计了自己的薪酬工具，以了解他们期望获得的薪酬。该公司的数据来自相同或类似职位的员工匿名报告的工资。

你可以免费使用这两家公司的薪资工具。它们为雇主和求职者提供有关空缺职位的薪酬估计和特定职位的薪酬范围的信息。

最佳易用性和客户支持:确实如此

说到客户支持和易用性，Indeed显然是赢家，因为其直观的界面和对求职者和雇主的即时支持。它的评分也更高，在评论者中更受欢迎。

求职者和雇主可以在周一至周五从早上8点到晚上8点联系Indeed的支持团队。或通过其网站提交申请。订阅者也可以使用Twitter向@IndeedSupport发送关注。Indeed也有一个强大的雇主帮助中心，根据联系候选人、发布职位和管理公司页面等主题组织。

另一方面，Glassdoor通过让你在线填写表格来提供客户支持。雇主可以通过电话联系它的代表，但是求职者没有打电话的选择——他们必须在网上填写一份表格才能得到答复。如果你在Glassdoor的“致雇主”页面停留足够长的时间，一个聊天机器人就会弹出。然而，它只能对程序内的问题作出回应。此外，它的一些标准回应包括打销售电话或将你转到Glassdoor的网站寻求答复。

Indeed和Glassdoor都为求职者和雇主提供了用户友好的界面，并为iOS和Android设备提供了移动应用程序。Indeed为雇主和求职者提供了独立的应用程序，而Glassdoor却没有一款雇主应用程序来帮助你在忙碌中管理招聘信息和求职者申请。

用户评论:

• Glassdoor网站:留下反馈的评论者G2而且Capterra对Glassdoor的评分分别为4.1和4.3。他们喜欢这样做，因为它能帮助他们深入了解公司及其组织结构、预估薪资和面试流程。他们不喜欢的是缺乏简历搜索和申请人跟踪工具。
• 事实上:用户对Indeed的评分为4.2和4.5G2而且Capterra,分别。大多数在线评论来自于求职者，他们说这有助于他们在不同的地方找到工作。雇主们说，该公司用户友好的工具使他们能够高效地发布职位信息并追踪合格的候选人，但也有人说，该公司的搜索和求职者筛选功能不够强大。

我们如何评价Glassdoor vs Indeed

我们根据以下标准对Glassdoor和Indeed进行了评估:

• 价格:我们比较了定价结构，以检查每个供应商是否有透明的费用、免费的选择和为小企业合理定价的计划。乐鱼游戏app下载
• 易于使用:除了提供简单易学的在线工具，最好的招聘和职位发布网站应该是直观的——让求职者和雇主使用起来更容易。
• 招聘启事:我们研究了这两家招聘机构的招聘功能，包括他们的招聘广告工具和覆盖面。
• 求职者:拥有一个能够吸引求职者的平台是很有帮助的。除了招聘工具之外，我们还研究了每个提供商的雇主品牌解决方案，比如带有定制内容的公司页面。
• 用户评论:我们评估了客户的评论，为招聘人员和求职者找到了最佳选择。

底线

Indeed和Glassdoor都很棒招聘软件选项;两家公司在提升员工品牌和招聘活动方面都有各自的优势。重要的是确定企业的人才获取策略和需求，以帮助你确定这两者中哪一个对你最有用。许多公司利用这两个平台来满足他们所有独特的就业需求，并在当今的就业市场上瞄准各种各样的候选人。