2023年如何招聘员工(+视频指南)

在讨论工作职责之前，通常在描述的顶部分享基本信息。例如:

• 公司的标志
• 职称
• 工作状态(全职、兼职、临时)
• 工作地点(偏远，城市/州)
• 薪资范围

职位摘要可以添加在这部分的底部，给出一个简短的(4到6句话)描述的职位。这是你让潜在候选人了解该职位基本情况的地方;更详细的细节可以进一步列出具体的职责和责任。

这是职位描述的一部分，在这里你要详细地定义职位的职责。按重要性排序，列出这份工作的10个以上主要特点是很常见的。你对这个职位描述得越详细，你就能吸引到越多合格的求职者。

列出该职位突出显示的角色和职责。

一定要把这个职位的所有基本职能都写进去。这些都是员工必须能够履行的职责，无论是否有合理的安排。美国平等就业机会委员会(EEOC)管理着被认为是一项基本职能，部分是通过法律2008年美国残疾人法案修正案(ADAAA)。

其中一些功能可能包括:

• 能够长时间坐着或站着
• 能够举起一定的重量(即50磅)
• 成功所需要的语言
• 需要旅行
• 能使用一般办公设备

当你创建你的职位描述时，确保你描述的是候选人成功胜任该职位所必需的技能。这些可能是习得的技能，比如熟练使用某些计算机软件，也可能是软技能，比如个人发展。

大多数企业主在招聘员工时，都会根据工作职责在职位描述中列出最低教育要求。例如，一家太阳能安装公司可能希望其员工至少拥有GED或高中学位，以便能够阅读复杂的说明。与此同时，注册会计师事务所可能更希望其合伙人拥有商业或会计学位(学士或硕士)，而生物医学测试机构可能需要博士候选人以获得许可。

想想求职者必须具备的工作经验。除了教育和培训，很多技能都是在工作中学到的。通常情况下，最好说清楚在经验、教育和技能方面什么是“必需的”，什么是“优先考虑的”。

下面是一些你可能想要在工作描述中包含的“经验陈述”:

• 四年快节奏销售环境下的客户服务经验;有两年IT销售经验者优先。
• 5年以上柴油机机械工作经验，如果获得ASE认证，2年以上工作经验。
• 10年多餐厅管理经验，或前通用汽车公司，每月至少管理10万美元的销售额。
• 3年温控搬运工运输调度经验;有餐饮服务运输经验者优先。
• 6年建筑行业的技术或管理经验;有三年太阳能电池板安装经验者优先。

这是你工作描述中可以让你的生意大放厥词的部分。定义文化和管理价值观贵公司的。解释员工如何从为你工作中受益。除此之外，给一些你的细节雇主品牌；这突出了未来员工和当前员工对你公司的看法。积极的雇主品牌可以通过吸引更多的求职者来降低招聘成本。

为你的最佳候选人制定一个面试时间表。虽然这可以通过电子邮件来完成，但我们建议通过电话来评估每位求职者的兴趣，然后再让你自己或你的经理参与整个面试过程。有些申请人可能已经接受了另一家公司的工作，而另一些人可能并不像他们在纸上看起来那么适合，所以这可能是在确定候选人之前的另一层筛选。

最常见的面试形式包括

• 电话面试:电话面试一般都很简短。你联系应聘者，感谢他们的申请，并询问他们是否介意回答一个问题一些问题．他们的反应会告诉你他们对这个职位的真正兴趣。
• 视频面试:视频面试非常适合团队面试(不止一个经理)或远程面试和在家工作的求职者。如果你还没有，也不用担心视频会议软件许多是免费的。
• 面对面的采访:面对面面试是经理们在面试新员工时最常想到的面试类型。但是面对面面试的效率是出了名的低，而且可能会导致你根据他们与你的相似度来选择候选人。亲和力的偏见)，而不是他们有多合格。

一个最好的商业实践是对那些花时间申请你的空缺职位的候选人表示感谢。记住，要及时与落选者沟通，就像落选者一样。对于那些你要拒绝的人，你可以发送拒绝信或者在求职公告板上ZipRecruiter这样你就可以大量向求职者发送电子邮件，包括面试要求和拒绝信。

ZipRecruiter允许您一次向多个候选人发送电子邮件。

这份工作的最佳候选人是最符合工作要求的人，并且在你的组织中最有可能成功胜任这个角色。如果候选人将在一个特定的部门工作，建议直接主管对谁适合这份工作有发言权。

联系之前的雇主并核实应聘者的简历也是个好主意参考文献了解候选人的优势。看看你的候选人在LinkedIn上的个人资料，以确保它与他们简历中列出的属性相符。

一旦你选择了你想雇佣的候选人，考虑进行一次面试背景调查和/或就业前药物的屏幕．背景调查可以核实应聘者的工作经历、经历和教育程度，并可能揭示任何犯罪活动。这对于某些职位尤其重要，比如财务、会计和包括驾驶在内的工作。

一个背景调查公司将核实候选人的信息，并直接向您的业务报告任何问题。最好的公司符合公平信用报告法案(FCRA)，提供透明的定价，并为您提供快速响应。