Gusto vs Zenefits(现在是TriNet Zenefits): 2022年哪个对你最好?
本文是关于就业服务.
Gusto和TriNet Zenefits都是基于云计算的人力资源软件,可以管理员工数据,运行工资单,并提供雇主赞助的福利。Gusto在其基本计划中包括工资,并有招聘工具,可以很好地稳定扩展。与此同时,TriNet Zenefits的工资单只包含在付费插件中,但它提供了更强大的人力资源功能,包括绩效和薪酬管理。
比较这两个提供商的优势,我们确定了它们的最佳案例:
- 由衷的高兴:最适合员工少于100人的新小乐鱼游戏app下载型企业,希望运行基本的人力资源流程和工资,并遵守基本的工资规定
- TriNet Zenefits:最适合需要人力资源管理工具的成长型企业
TriNet Zenefits vs Gusto一览
特性 |
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定价
(美元/月) |
40 - 80美元
每个员工再加6 - 12美元 |
每个员工10 - 27美元
(所有计划和附加项目都要求至少有5名员工) |
承包商工资定价
(美元/月) |
每名承办商$6;无基本月费 |
每个承包商6美元,加上您选择的TriNet Zenefits计划的基本月费 |
无限付费跑 |
✔ |
✔ |
员工支付方式 |
直接存款,工资卡,还有人工支票 |
直接存款和人工检查 |
直接存款时间表 |
两天;次日可提供高级级别;四天是可选的 |
四天 |
时间跟踪 |
升级到至少一个Gusto Complete计划 |
适用于所有方案 |
员工调度 |
通过第三方集成 |
适用于所有方案 |
员工福利 |
健康保险,牙科,视力,生命和残疾,健康储蓄账户(hsa),灵活支出账户(FSAs),通勤福利,401(k),大学储蓄计划,以及免费访问Gusto Wallet(一款财务健康应用程序) |
健康保险,牙科,视力,401(k), HSA, FSA,通勤福利,生命和残疾,以及补充福利 |
健康保险范围 |
39个州 |
美国所有州 |
福利管理 |
✔ |
可以选择使用自己的福利经纪人(付费插件;每个员工每月5美元) |
工人补偿和COBRA合规 |
✔ |
✔ |
接触人力资源专家 |
仅限高级用户使用;加号用户可以以8美元的价格获得附加服务 |
支付插件;每个员工每月10美元 |
客户支持 |
电话、聊天和电子邮件支持;最低套餐的电话支持时间有限;更高级别的支持时间延长 |
电子邮件和聊天(通过ZenBot)支持;也提供电话支持,但你必须通过TriNet Zenefits仪表板安排电话 |
专家审查 |
Gusto和TriNet Zenefits都有:
- 自动计算工资税,支付和备案
- 时间跟踪
- 多种工资率和时间表
- 建议报告
- 装饰的支持
- 带薪休假(PTO)的请求和批准
- 文档管理和电子签名
- 入职工具和数字聘书
- 员工调查
- 员工自助服务
- 新员工报告
何时选择替代方案
在某些情况下,Gusto和TriNet Zenefits都不是最佳选择。如果您正在寻找一个更个性化的服务,可以满足您的人力资源和工资需求(或认为您可能想在未来过渡到一个),可以考虑与Rippling合作。它将作为共同雇主,在合规问题上为您提供建议,包括您的政策需要哪些内容,并为您提供Gusto和TriNet Zenefits都无法提供的具有竞争力的福利待遇。
- 涟漪:最适合有未来发展计划的企业,他们希望可以轻松关闭PEO,同时仍然可以访问他们熟悉的人力资源和薪资软件。
如果您想了解更多关于选择工资服务时应该寻找哪些选项的信息,请查看我们的指南找到合适的薪资服务为了你的生意。如果您已经做出决定,需要结束与当前提供商的关系,请阅读我们的文章如何切换工资单解决方案指南帮助你更好地应对转型。
何时选择Gusto vs Zenefits
还不确定Gusto和TriNet Zenefits哪个合适?
看看这两个提供者与我们的提供者相比如何最推荐的人力资源软件适合小型乐鱼游戏app下载企业。
定价:Gusto胜出
附件:
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附件:
注意:所有TriNet Zenefits计划和附加组件都需要至少五名员工。提供商还为年度订阅提供折扣价格(一次性收费)。 |
你想比较一下价格吗?使用我们的在线计算器来计算TriNet Zenefits和Gusto最实惠的计划的月费和年费。
对于员工少于100人的公司,Gusto提供了最好的价值,因为您将以合理的价格获得人力资源功能,员工数据库,工资处理和福利管理(每月费用为40美元起,每个员工6美元)。TriNet Zenefits不收取每月基本费用,但其每个员工的定价比Gusto贵,其最低5名员工和额外的工资成本也是一个原因。
让我们计算:
如果你需要处理三个员工的工资,订阅TriNet Zenefits的基本基本计划(每个员工每月10美元)和工资附加计划(每个员工每月6美元)每月将花费你80美元(记住,最低有5名员工,所以即使你没有最低员工,你也要收费)。有了Gusto,你每月只需为三名员工支付58美元。
但是,如果你只需要入门级的人力资源、时间跟踪和日程安排功能,可以考虑TriNet Zenefits,因为它的Essentials计划拥有所有这些功能,而且价格实惠。除此之外,如果你的业务增长很快,员工超过100人,你想要一个包括薪酬和绩效管理的人力资源工具,TriNet Zenefits是一个很好的选择,可以让你不必升级或购买额外的软件(Gusto没有这些功能)。
工资单功能:Gusto胜出
无限,自动支付运行 |
✔ |
✔ |
计算、申报和纳税(联邦、州、地方) |
✔ |
✔ |
免税担保(针对提供者的错误) |
✔ |
✔ |
年终报告(w -2和1099) |
✔ |
额外的成本 |
多州工资单(支付不同州的员工工资) |
至少升级到Plus计划 |
✔ |
支付选项 |
纸质支票,工资卡,直接存款,人工支票 |
纸质支票,直接存入,人工支票 |
直接存款时间表 |
两天;次日可提供高级级别;四天是可选的 |
四天 |
按需付费 |
✔ |
✕
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专家审查 |
工资单是Gusto最突出的功能。除了无限制和自动支付之外,Gusto还可以管理所有50个州的工资,并在其工资服务中包括自动纳税申报和年终W-2/1099报告。虽然TriNet Zenefits拥有与Gusto类似的薪资处理工具,但其薪资模块是一个付费插件。TriNet Zenefits也不允许你像Gusto那样通过工资卡支付员工工资,它现在也没有按需付费这使得员工可以在发薪日前查看他们的工资支票。
如果你在寻找其他东西,那么看看我们的最佳薪资服务指南为了找到更多的选择。
人力资源特点:TriNet Zenefits Wins
时间跟踪 |
高付费层可用(完成) |
✔ |
调度 |
通过集成 |
✔ |
接触人力资源专家 |
额外的成本 |
额外的成本 |
员工福利 |
健康保险,牙科,视力,生命和残疾,健康储蓄账户(hsa),灵活支出账户(FSAs),通勤福利,401(k),大学储蓄计划,以及免费访问Gusto Wallet(一款财务健康应用程序) |
健康保险,牙科,视力,401(k), HSA, FSA,通勤福利,生命和残疾,以及补充福利 |
健康保险范围 |
39个州 |
美国所有州 |
专家审查 |
虽然Gusto和TriNet Zenefits有类似的人力资源功能,但TriNet Zenefits是更好的选择,特别是当你需要时间跟踪和调度时。它在所有的计划中都包含了这两个特征;Gusto只在较高的级别提供时间跟踪,缺乏员工调度功能。但是,您可以选择将Gusto集成到相隔千山万水该软件可以让你免费创建时间表和跟踪员工出勤情况。
TriNet Zenefits提供比Gusto更好的人力资源工具的另一个原因是其广泛的健康福利覆盖范围,覆盖所有州,而Gusto只有39个州。此外,只有TriNet Zenefits提供以人力资源为中心的工具,如绩效管理和薪酬规划。
报告工具:Tie
Gusto和TriNet Zenefits都具有高效的报告功能,包括标准报告和定制选项。您甚至可以直接从他们的系统中创建新报告。您可以运行包含每个员工详细信息的基本报告,并使用特殊字段或参数创建自己的报告。
易用性:Gusto胜出
易于学习和使用 |
✔ |
✔ |
如何操作指南和帮助资源 |
✔ |
✔ |
客户支持 |
电话、聊天和电子邮件支持;最低套餐的电话支持时间有限;更高级别的支持时间延长 |
电子邮件和聊天(通过ZenBot)支持;也提供电话支持,但你必须通过TriNet Zenefits仪表板安排电话 |
第三方集成合作伙伴 |
100 + |
40 + |
专家审查 |
Gusto和TriNet Zenefits都有直观的界面和在线工具,易于学习和使用。他们也有你可以在线访问的操作指南和常见问题资源。Gusto在这方面的优势在于其强大的集成选项,包括100多个解决方案(TriNet Zenefits只有40多个集成合作伙伴)以及电子邮件、聊天和电话支持。
升级到Gusto的礼宾服务选项甚至有一个独家号码,如果你有问题或需要帮助访问其功能,可以联系。TriNet Zenefits没有为Zen计划的订阅者提供专门的电话线路来联系支持,而且你必须通过TriNet Zenefits的仪表板安排客户团队的回电。
用户对Gusto和TriNet Zenefits的看法
虽然Gusto和TriNet Zenefits在G2和Capterra等第三方评论网站上的平均评分都在4分或以上,但截至本文撰写时,Gusto的评分高于TriNet Zenefits(4.5比4)。评论者喜欢这两款软件的用户友好性和直观性。Gusto和TriNet Zenefits收到的最常见的抱怨是他们的支持团队的响应时间太慢。
在本文发布时,这两家供应商在热门用户评论网站上获得了以下分数:
我们如何评估Gusto vs Zenefits
我们对Gusto和Zenefits进行了评估,使用了5星级标准,包括工资和人力资源功能,以及定价、易用性和报告工具。我们还考虑了来自G2和Capterra等第三方网站的用户评论。
在我们的评估中,由衷的高兴得分更高,总分为4.66分(满分5分),而TriNet Zenefits得分为4.13分(满分5分)。要查看我们完整的评估标准,请单击下面框中的选项卡。
总分25%
具有透明定价、多种计划选项、无限付费运行和零安装费用的软件受到好评。那些提供每个员工每月成本低于50美元的保险计划的公司也会获得额外积分。Gusto和TriNet Zenefits都符合我们对这一类别的所有要求,但前者更实惠(每个员工每月花费40美元+ 6美元)。另外,你不需要像TriNet Zenefits那样支付额外的工资。
总分25%
自动工资运行、工资税申报、1099表格准备、多种支付选项和两天直接存款只是我们寻找的一些功能。如果供应商同时提供员工和承包商的工资服务,包括免费担保,他们也会得到积分。虽然Gusto和TriNet Zenefits都有高效的支付处理工具,但Gusto在这里得分更高,因为它提供了多种支付选项——从直接存款和手动工资卡到工资卡。TriNet Zenefits只支持工资和直接存款支付。
总分25%
除了拥有用户友好、直观和可定制的平台外,与常见第三方系统(如QuickBooks、Homebase和TSheets)集成的工资单软件还会获得额外的分数。我们还优先考虑提供快速问题解决和实时电话支持的提供商。Gusto再次获得了高分,因为它有广泛的第三方软件集成选择和多种客户支持选项,包括实时电话支持(TriNet Zenefits不提供这项服务)。
总分的10%
能够接触到能够在合规问题上提供专业建议的专业人士是我们寻找的标准之一,包括新员工状态报告和时间跟踪。紧随其后的是提供在线入职和员工福利(如健康保险和工人补偿)的能力,这在所有50个州都可以获得。TriNet Zenefits在这方面得分较高,因为它的时间跟踪解决方案已经包含在基本计划中,而且通过其合作伙伴经纪公司提供的医疗保险选项覆盖49个州。使用Gusto,你必须至少升级到它的完整层才能获得时间跟踪,而且截至撰写本文时,它的健康保险选项仅在38个州和一个地区可用。
总分的10%
我们查看了用户在G2和Capterra等热门第三方网站上留下的评论。平均4星以上和1000 +评论的提供商是理想的。Gusto在这一标准中获得了满分;它的平均用户评分和在线评论数量分别在4星和1000星以上。
总分的5%
除了拥有基本的工资报表,提供可定制报表并允许在其工资系统中构建新报表的提供商受到好评。Gusto和TriNet Zenefits都符合这一标准的所有要求,得分均为5分。
底线
Gusto和TriNet Zenefits都是可靠的小型企业软件产品,可以在自助服乐鱼游戏app下载务、基于云的软件中提供人力资源、工资和员工福利。TriNet Zenefits是一个很好的选择,如果你正在寻找一个可以与你的业务一起发展的HRIS选择。但是,如果你想要一种负担得起的方式支付员工,同时为员工提供全面的福利,入职工具和基本的时间跟踪,Gusto是我们推荐的人力资源和工资软件。