什么是轻工+免税政策
轻负荷工作是指安排员工做一些体力或脑力要求较低的工作,以帮助他们从伤病中恢复过来。公司通常为在工作中受伤的员工提供轻度工作,但也可以为与工作无关的生病或受伤的员工提供。也被称为轻型住宿,以这种方式改变员工的职责可以帮助你的公司遵守残疾法规。
轻型工作和住宿
轻型工作通常是短期的,用于在某人受伤恢复期间减轻他们的全部工作职责。让员工从全职工作转到轻工作量的工作,可以帮助他们为最终重返全职工作做好准备,同时给他们从伤病中恢复的空间。
从公司的角度来看,轻度工作是非常有益的,因为它可以帮助员工谋生,并为公司完成一些工作,同时停止工人的补偿福利。如果员工收到薪水,他们就不再享有工人补偿福利。让受伤的员工在较短的时间内领取福利可以帮助你降低保费。
然而,仅仅因为雇员在工作中受伤并有权获得工人补偿福利,并不意味着他们有权享受轻微的工作住宿。只有在雇员残疾的情况下,才需要提供合理的便利,轻型工作是一种选择美国残疾人法案(ADA)和平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)。
在这些机构中,残疾工人是一个人:
- 谁有身体或精神障碍,严重限制了一个或多个主要的生活活动
- 有严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神损伤记录
- 谁被认为有身体或精神上的缺陷,严重限制了一项或多项主要的生活活动
如果员工符合上述残疾的定义,您可能需要为他们提供合理的便利。根据你的轻工作量工作计划的设计,如果员工:
- 因残疾不能履行正常工作职责的
- 能否在不给公司带来不适当困难的情况下完成轻型工作的要求
当员工可能需要轻度工作或住宿时
的关键领域员工管理是理解员工什么时候必须得到住宿。根据《美国残疾人法》和《平等就业机会法》,残疾雇员有权从雇主那里获得合理的便利。轻工作量可能是一个合理的安排,这取决于你的轻工作量政策是如何构建的。没有劳动法规定轻工是一种合理的安排。合理安排的类型通常取决于雇主,轻微的工作职责只是许多可能的安排之一。
然而,即使法律不要求提供住宿,将员工的职责转移到轻松的工作上可能仍然符合公司的最佳利益。如果员工因为受伤或生病而不能履行正常的工作职责,但可以履行轻微的工作职责,你的公司应该重新分配他们。
你有轻微的工作职责需要完成,而你的员工有能力完成这些工作;你也不需要培训员工了解公司的政策和程序,因为他们已经为你工作了。这里有一些常见的例子,说明什么时候把员工调到轻松的工作岗位是明智的。
让员工做轻工多长时间
轻负荷的工作是短期的,但这意味着什么可能因情况而异。如果一名员工怀孕了,在生产之前做的是轻量工作,那就有一个相当具体的时间框架。但如果一名员工腿断了,在医生批准他恢复全职工作之前,他需要做一些轻度的工作,那么这个时间框架可能需要更灵活。
在任何一种情况下,都要制定一个重返全职工作的时间框架。对于怀孕的例子,这将是当员工从他们的产假回来。对于腿骨折的例子,这将是当员工收到医生的信,他们可以恢复全职工作时间表。我们建议任何员工开始从事轻型工作的时间不超过120天。
然而,一个工人并不需要100%的好转或痊愈才能重返全职工作。事实上,如果你的公司有一项政策,在员工完全好转之前,不允许他们以任何身份重返工作岗位,你就不需要一个轻量级的工作计划。更重要的是,平等就业机会委员会表示,100%治愈政策可能会违反法律,拒绝给员工提供合理的住宿。虽然100%愈合的政策可能是基于良好的意图,但它可能会给你的公司带来法律上的麻烦。
终止轻度工作的雇员
如果你有一个工人做轻工,你是否可以终止这与你是否可以终止全职员工的工作没有太大的区别。当你把一名员工调到轻工岗位时,作为一名经理,你仍然需要设定目标和期望。即使他们每周只做几个小时的归档工作,也要传达你的期望。如果他们没有达到你设定的目标,表现不佳,你可以解雇他们,就像你对待其他没有达到目标的员工一样。
只是不要陷入为解雇员工编造理由的境地。从事轻工的工人不应该因为他们从事轻工而被解雇。也不要让受伤的员工做那些他们受伤后根本做不了的轻活。但是,如果员工没有达到轻工作的期望,你就有理由解雇他。
专家提示:让我们对目前正在领取工人补偿福利的员工说清楚:在没有征求你的雇佣律师的意见之前,不要解雇他们。虽然这是可以做到的,但雇主很少这样做,而且法律上的地雷无处不在。
轻型工作计划福利
鼓励员工在受伤后重返工作岗位,无论是在工作中还是在工作之外,这对每个人都有好处。创建和实施一个轻松的工作计划将确保你的员工了解他们的选择,你的公司有效地运行这个计划,并统一地应用这个计划。
雇主的好处
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员工福利
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底线
一个好的轻度工作计划对你的公司和受伤的员工都有好处。当你必须为员工提供合理的住宿时,这取决于许多因素,你的公司顾问可以提供指导。然而,有一个轻松的工作计划可以让你帮助员工暂时转移他们的职责,最终使你的公司受益。
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免责声明:我们提供以下信息仅供参考。如果你有涉及员工的具体问题,请向法律顾问寻求指导。