Rippling vs Paychex:哪个是适合你的人力资源解决方案?
本文是关于就业服务.
Rippling和Paychex为企业提供人力资源、税务、合规和工资服务支持。他们都可以帮助公司管理各种类型的员工,即受薪员工、计时员工、合同工、远程员工和外籍员工。然而,Rippling更实惠,使您可以轻松地混合和匹配所需的人力资源、工资和it服务(定制点菜风格),而Paychex专注于提供一系列工资和人力资源的组合解决方案。
那么,哪一种适合你的业务呢?答案取决于你的主要需求和公司所处的发展阶段。
我们的建议如下:
ripple vs Paychex并排比较
定价 |
起薪为每个员工每月10美元(如果按年支付,则为每个员工每月8美元);无安装费 |
起价为每月39美元+每个员工每月5美元,外加200美元的安装费 |
工资 |
作为附加组件购买 |
包含在基础产品中 |
人力资源服务 |
核心平台包含 |
需要订阅最昂贵的计划(Paychex Flex Pro) |
PEO服务 |
可以把PEO荡漾按一下按钮就可以开/关 |
提供了Paychex PEO而且绿洲PEO
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专门的专家 |
人力资源 |
工资 |
好处 |
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申请人及时间追踪 |
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员工自助服务门户 |
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数百种集成 |
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易用性 |
免费在线聊天和电子邮件,付费电话支持 |
全天候实时聊天,电话支持 |
导读:你可以使用Ripping和Paychex管理人力资源,根据你的选择,功能可能会有所不同。有了Rippling,大多数服务都是可选的,很容易定制一个计划,只包括你需要的功能;它还更便宜,并提供it和应用程序支持。与此同时,Paychex在其所有计划中都包含了工资单,更多的客户支持选项,以及针对不断增长的业务的可扩展产品。
Rippling和Paychex都有:
- 人力资源SaaS和服务
- 入职、员工培训和离职支持
- 工资、小时和合同工人的工资表处理
- PEO选项
- 税务和合规支持
- 时间跟踪和计划
- PTO跟踪,请求和批准
- 福利支持
- 业务软件和服务集成
- 手机应用和员工门户
- 报告工具
如果你已经在使用薪资服务,并计划换一个新的,请阅读我们的指南如何切换工资单供应商.
更实惠:波纹
Rippling是少数几家在网上公布起薪的人力资源服务公司之一。这款人力资源产品的起价为每位员工每月10美元。与大多数人力资源服务一样,随着您添加更多功能和高级支持选项,成本将会增加。为了获得准确的价格,你需要列出需求清单,并要求定制报价。
相比之下,Paychex只公布了其基本工资计划Paychex Flex Essentials的价格,但没有公布带有更多人力资源和客户支持的高级订阅的价格。要获得员工入职、培训管理和候选人筛选等人力资源服务,你应该订阅该公司最昂贵的计划Paychex Flex Pro。虽然该公司没有在其网站上公布价格,但第三方消息人士表示,到2020年,这项订阅的费用为每个用户每月150美元加上3.65美元。此外,它的时间跟踪解决方案可作为付费插件。
最佳人力资源软件即服务:Rippling
Rippling通过应用程序和文件跟踪、入职和培训、就业合规支持、警报和通知以及员工管理工具等自动化功能,使人力资源管理更加容易。它可以帮助你支付国际员工的工资,并为美国境内的员工提供一套负担得起的人力资源工具,以及小企业可能需要的服务,如It和应用程序集成支持和薪资服务。
该提供商的PEO服务也在美国各地提供。例如,如果你的公司在四个不同的州有100名员工,Rippling可以帮助你管理人力资源、处理工资、集成其他业务服务和控制设备,而无需雇佣内部团队来为你运行这些流程。
Paychex的人力资源服务成本更高,但如果需要,它在其他一些国家设有办事处。这让你在招聘国际员工并需要全球业务时变得更容易。
最佳工资单功能:Paychex
这两家公司都提供集成的在线工资处理和基本的人力资源服务。它们都提供工资处理、税务支持和合规协助。Rippling通过直接存款或支票支付工资,而Paychex通过直接存款、支票或工资卡支付工资。
使用工资处理器的主要原因之一是税收支持。Rippling和Paychex为您计算、支付和提交工资税,包括联邦税、州税和地方税。如果您在另一个国家有员工,并且需要在该国有效地管理他们,Paychex有计划选项,可以完全支持这一点。涟漪不会为你提供国内的存在,这意味着你不会在海外设立官方机构,你的工人将不得不自己处理任何工资税,但它可以让你支付全球工人。Paychex还提供薪资专家和Rippling的一般人力资源专家。
两者都提供PEO选项,不过当你准备好切换到或从它切换到Rippling时,Rippling更容易开关。
最佳员工工具:并列
如今,预计人力资源服务将提供在线员工门户和移动应用程序- rippling和Paychex提供这些工具。
使用Rippling,员工可以登录执行任务,例如审查入职材料、签署和存储文档、管理任务以及提交批准请求。如果包括工资表,员工可以管理税务表格、检查工资存根,并提交工作时间和PTO(与集成一起)。
Paychex的员工工具也提供类似的功能,包括跟踪工作时间、审查入职材料、管理退休供款、审查工资单、访问税务文件、管理PTO和调度。
最佳时间跟踪:Paychex
总的来说,Paychex提供了更多的打卡选项(例如,PIN输入,接近徽章,指纹扫描等)。然而,Ripping和Paychex都提供了时间跟踪工具来帮助管理工作时间、PTO、时间表、休假请求和假期。这两家公司还为员工提供移动工具,以增加便利性。
Paychex通过Paychex Flex time提供时间跟踪,这是一个完全集成的时间跟踪软件,可以管理工作时间,PTO,休息和用餐,时间卡批准,轮班交换,警报和消息。
Rippling利用第三方集成流行的时间跟踪解决方案,如副手和TSheets,将时间跟踪数据连接到Rippling。或者您可以选择使用Rippling的内部考勤系统,这是一个完全集成的选项,可以监控打卡、PTO、休假请求、权限和批准、加班批准和假期。
最佳积分:平局
两者都提供了许多集成选项和api。
- 荡漾的集成:Slack, Zoom, TSheets, Asana, Deputy, Lever, Zendesk, 1Password, Sage Intacct, Mavenlink, MS Office, Expensify, Twitter, Adobe, PayPal, HubSpot, Stripe, FedEx, Bill.com, Salesforce, Jira, Chase, Xero, DocuSign, Trell, Atlassian等数百种。
- Paychex集成: QuickBooks, Xero, Indeed, Bamboo HR, Aetna, Ameritas,美国银行,Charles Schwab,信诺,富达,美林,标准,先锋,甲骨文,Sage, SAP, Clover POS, MS Dynamics, NetSuite, Simply Hired,以及更多。
最佳易用性和客户支持:Paychex
联机帮助中心 |
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随时待命的专家 |
额外的成本 |
包含在所有计划中,除了Paychex Flex Essentials |
人力资源中心 |
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专用帐户代表 |
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任务提醒 |
电子邮件提醒 |
电子邮件提醒 |
应用内帮助 |
✔ |
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电话支持 |
额外的成本 |
包括;可用的24/7 |
接口 |
直观的 |
直观的 |
用户评论 |
必要的人力资源服务提供支持,如营业时间电话,电子邮件和聊天支持。Rippling为更高的计划提供额外的支持选项,而Paychex为所有计划提供24/7的电话支持,并为其更昂贵的计划提供专门的专家。
大多数用户对ripple的评价很高,他们认为它使用简单,可以与其他业务解决方案集成。他们补充说,Rippling不仅适用于人力资源,还适用于管理福利、工资处理、时间表和员工薪酬。小公司也经常利用它的外包IT支持。
与此同时,Paychex的客户支持和薪资服务得到了积极的评价。许多用户对报告选项赞不绝口;但请注意,高级报告是付费功能。大多数用户认为使用Paychex进行关键操作(如管理工资税)比他们以前的流程更容易、更准确。
如果您想在决定哪个最适合您的业务之前探索其他工资解决方案,请查看我们的薪资服务的最佳选择.
我们如何评估Rippling vs Paychex
对于本文的重点,我们比较了这两个供应商的基本产品、计划和定价结构、竞争的服务(如工资和人力资源)、集成和易用性。两者都很有竞争力,但只有一种最适合你的公司。我们重点介绍了这些选项的差异和突出特性,以帮助您确定应该选择哪种解决方案。
底线
在Paychex和Rippling之间进行选择时,您需要考虑需要多少支持以及在哪些领域需要额外帮助。Rippling提供人力资源支持和集成IT、应用程序管理、美国PEO服务和设备支持。这使得它适用于需要强大的员工管理功能的中小企业。与此同时,Paychex是需要人力资源和工资支持的成长型企业的最佳选择,主要是因为其可扩展的计划选项和针对不同业务规模的订阅计划。