企业继承计划:转移企业所有权的5种方法
企业继承计划是关于谁将在退休、死亡或残疾时接管你的企业的一系列后勤和财务决策。要写一份接班计划,第一步是确定接手企业的理想继任者,然后确定最佳的销售安排。这通常涉及买卖协议,有人寿保险单或贷款担保。
有五种常见的转让企业所有权的方法:
- 合伙人:将你的股份或所有权权益出售给合伙人。
- 继承人:把所有权权益传给家庭成员。
- 关键员工:把你的公司卖给一个关键员工。
- 外聚会:把你的公司卖给公司以外的企业家。
- 公司:对于一个拥有多个所有者的企业,你可以将你的所有权权益卖回给公司,然后再分配给剩下的所有者。
企业接班计划如何运作
一个企业接班人计划是一个文档,旨在通过提供逐步说明来指导所有权的变更。如果涉及购买,出售价格和购买条款会明确列明,为即将离开的业主的家人减轻压力。精心设计的接班计划旨在让每个人受益——即将离职的老板、企业、员工和继任者。
小企乐鱼游戏app下载业继任计划应该包括以下内容:
- 一个接一个时间表:关于发生继承的具体情况和具体日期(如适用)。
- 你的潜在继任者:潜在继任者的名单,包括实力和考虑顺序。
- 正式的标准操作程序(SOPS):文件、程序、员工手册和培训文件的集合。
- 你的业务的估值:的企业估值应该包括计算值的方法,并经常更新。
- 你继任的资金来源:细节包括继承是否通过人寿保险、卖方票据或其他融资选项提供资金。
谁来制定企业接班人计划
接班计划通常与退休有关;然而,在企业生命周期的早期,它们有一个重要的功能:如果你或合伙人发生了意外,继承计划可以帮助减少头痛、戏剧性和金钱损失。随着业务的复杂性和受退出影响的人数的增加,制定一份精心编写的继任计划的必要性也越来越大。
如果你有以下情况,你应该考虑制定接班人计划:
- 有复杂的过程:一旦你退出,你的员工和继任者将如何知道如何运营企业?你将如何复制你的专业知识?
- 雇佣不仅仅是你自己:谁来领导员工,管理人力资源(HR)和工资,选择继任者和领导结构?
- 有老客户和持续的合同:你离开后,客户会去哪里?谁来维护客户关系并履行长期合同?
- 心中有个接班人:你是如何做出这个决定的?他们是否意识到并愿意承担责任?
许多企业主忽视了接班人计划,因为他们认为没有必要,或者把它推迟到他们准备退休的时候。对于小型、简单的企业来说,可能没有必要制定接班人计划。然而,考虑一下,如果你不再能够运行日常运营,你的业务将会发生什么。谁会接手呢?业务是否可行?
什么时候制定小企业接班人计划乐鱼游戏app下载
每个企业都需要一个继任计划,以确保业务继续进行,客户不会经历服务中断。如果你还没有为你的小公司制定接班人计划,这是你应该尽快制定的计划。乐鱼游戏app下载
虽然你可能不打算离开你的公司,但意外退出确实会发生。一般来说,企业老板越接近退休年龄,就越迫切需要一个计划。当所有权转让在即时,包括当他们打算将企业上市出售、退休或转让企业所有权时,企业所有者应该撰写一份继承计划。这将确保业务在整个过渡过程中平稳运行。
5种常见的接班计划
企业可以在几种情况下改变所有权。你创建的继任计划的类型可能取决于特定的场景。你可能还希望制定一个继任者计划,以应对意外情况,如疾病、事故或死亡,在这种情况下,你应该考虑是否包括一个以上的潜在继任者。
以下是五种最常见的小型企业接班人计划的详细内容。乐鱼游戏app下载
1.把你的公司卖给合伙人
如果你和一个或多个合伙人一起创业,你可能会考虑你的合伙人是潜在的接班人。许多合伙企业会起草一份共同协议,规定在一个所有者过早死亡或残疾的情况下,其余所有者将同意从其近亲手中购买其商业权益。
这种类型的协议可以帮助减轻意外过渡的负担——对企业和家庭成员都是如此。配偶可能有兴趣保留他们的股份,但可能没有时间投资或经验来帮助它开花结果。买卖协议确保他们得到公平的补偿,并允许剩余的共同所有者保持对企业的控制。
潜在的缺点
与共同所有者签订买卖协议需要大量现金备存。理论上讲,你的合伙人应该随时准备买断你的股份。许多企业将通过人寿保险为该计划提供资金。定期人寿保险相对便宜,在投保人死亡的情况下可以抵消很多费用。永久性人寿保险稍微贵一点,在退休或残疾的情况下还有额外的福利。
如果你选择和你的共同业主起草一份买卖协议,你会想要确保在协议中规定了人寿保险政策。本公司也可选购关键人物保险如果企业的关键成员死亡或残疾,就会支付这笔钱。我们建议向专家咨询,以获得你需要的保险类型的具体帮助。
2.把你的生意传给继承人
选择一个继承人作为你的继承人是一个很受企业主欢迎的选择,尤其是那些有孩子或家庭成员在公司工作的企业主。它被认为是一个有吸引力的选择,通过把控制权交给一个成功的、全面运转的企业来养家糊口。把企业传给继承人并非没有复杂之处。
你可以采取以下步骤将你的企业顺利地传给继承人:
- 决定谁来接手:如果你已经有一个家庭成员参与了生意,这是一个容易的决定,但当多个家庭成员都有兴趣接管时,就会变得更加复杂。
- 提供明确的指示:包括谁将继承遗产以及其他继承人将如何获得补偿的说明。
- 考虑一个买卖协议:许多继承计划都包括买卖协议,允许不活跃的继承人将所持股份出售给活跃的继承人。
- 确定未来的领导结构:在有许多继承人参与的企业中,只有一个人会接手,你可以通过提供清晰的指示来简化未来的讨论,说明企业结构应该如何发展。
不采取这些措施可能导致混乱的过渡。例如,如果未来的领导结构没有实现,业务将传递给多个继承人,那么由此产生的权力斗争可能会对业务产生负面影响。或者,每个继承人都可能错误地认为另一个人将接管日常责任。
在决定由谁来接管公司之前,应该先选出一位未来的领导者。当不止一个继承人有意接管时,这很可能会变得复杂。企业所有者可以参考潜在继承人当前的业务贡献和责任,以帮助选择继承人。
潜在的缺点
在家庭内部做商业决策可能会很混乱。情绪会高涨,尤其是在过早死亡或残疾之后。此外,第二代企业很少能在转型中存活下来,因为它们通常被继承的家族成员出售,或者直接倒闭。只有30%继承后保持相同的名称和所有权。
总之,这应该引出一个问题;继承是最好的主意吗?如果你的继任者有技术和商业头脑,那么答案可能是“是的”。如果没有,你可以考虑把你的企业卖给合伙人、关键员工或外部买家。
3.把你的公司卖给关键员工
当你没有一个共同所有者或家庭成员可以托付你的业务时,一个关键员工可能是合适的接班人。考虑那些有经验、有商业头脑、受员工尊重的员工,这可以缓解过渡。你的组织结构图可以帮到你。如果你关心离职后的质量问题,关键员工通常比外部买家更可靠。
就像出售给合伙人一样,关键员工的继任计划也需要一份买卖协议。您的雇员将同意在预定的退休日期购买您的业务,或在死亡、残疾或其他情况下使您无法管理业务。
潜在的缺点
关键员工继任的一个常见缺陷是金钱。大多数员工都没有能力买下他们工作的公司。即使是这样,手头有足够的流动现金也是另一个挑战。
一种解决方案是卖方融资,即你的员工会在一段时间内把钱还给你(或你的家人)。首付通常为10%或更高,然后按月或按季度支付,并支付利息,直到全额付清。贷款的具体条款需要协商,然后在你的继任计划中明确列出。
4.把你的公司卖给外人
当没有明显的继任者接管公司时,企业主可能会向社区寻求帮助:是否有其他企业家,甚至是竞争对手,愿意收购你的公司?为了确保企业以合适的价格出售,你会想要计算业务价值正确,并且经常更新估值。
这对某些类型的企业来说比其他类型的企业更容易。如果你拥有一个交钥匙操作,比如拥有一个优秀的总经理的餐厅,你的任务只是证明这是一个好的投资。除非他们愿意,否则他们不必亲自动手,而且理想情况下,他们仍有时间专注于其他商业利益。
与此同时,如果你拥有一家以自己的名字命名的房地产乐鱼体育app官方公司,出售可能会更具挑战性。买家将认识到需要重新品牌和重新营销,因此,可能不愿意支付全价。
相反,你应该为出售做好准备提前;雇佣和培训一个优秀的总经理,正式的运营程序,检查所有的财务。让你的业务尽可能稳定和交钥匙,这样对外部买家更有吸引力和价值。
潜在的缺点
外部销售继任计划的主要缺点之一是难以预料:几乎不可能准确预测销售过程中会发生什么。将企业出售给外界的过程是复杂的,可能会遇到如下障碍:你的企业没有你预期的那么有价值,缺乏可靠的买家,你的企业根本无法出售,等等。业务代理,如VNB业务代理,在代表客户销售和采购业务的各个方面都有丰富经验和精通。
考虑外包给一个商业经纪人,这样你就可以专注于经营你的生意并保持它的价值,同时专业人士处理销售。除了处理潜在的问题,VNB还将确保整个过程的所有步骤,包括寻找和审查买家、组织交易、准备文件和谈判条款。在一个简短的电话之后,VNB业务经纪人就能告诉你一些事情,比如:你的企业价值多少,估值价格是否可以提高,以及出售企业需要多长时间。
安排一个免费的今天咨询看看下一步该怎么做。
5.把你的股份卖回给公司
第五种选择适用于拥有多个所有者的企业。“实体购买计划”或“股票赎回计划”是一种安排,企业为每个共有人购买人寿保险。当一个所有者去世时,企业使用人寿保险收益从已故所有者的遗产中购买商业利益,从而使每个幸存的所有者获得更大的企业份额。
潜在的缺点
实体购买类似于交叉购买,在交叉购买中,你将你的股份出售给一个或多个共有人。在大多数情况下,交叉购买在经济上更可行。当共有人直接购买股票时,他们会得到一个“基数上升”,这意味着股票的基数会按照当前价格重新估值。如果是实体购买,原始的基础仍然存在,你的共有人将承担可能更高的资本利得。
尽管有这个缺点,当你有大量的共同所有者时,实体购买仍然是有益的。与每个业主起草交叉采购协议可能很麻烦。相比之下,实体购买协议的实施要简单得多。它通常可以由每个共有人的单一人寿保险保单提供资金。
如何制定接班人计划
要制定一份全面的小型企业继任计划,有几个必要的关键步骤,以及制定计划的几种方法。乐鱼游戏app下载一些企业主可能会选择制定自己的继任计划,而另一些则可能希望获得专业人士的帮助,这取决于计划和业务的复杂性。
无论你是自己制定计划,还是请专业人士,写接班人计划的五个步骤是:
- 确定的时间表:确定继承的时间,是在预定日期还是在死亡或残疾的情况下。
- 选择你的继任者:如果这不是一个特定的购买方,考虑选择三个或更多的潜在候选人,为每个人填写个人资料。
- 制定你的标准操作程序:记录你的标准操作程序(sop),包括组织结构图、员工手册、操作手册和任何其他经常性会议或流程。
- 重视您的业务:有几种方法可以评估您的业务。一旦你计算了你的企业的价值,它应该经常更新。
- 为接班人计划提供资金:定义一个具体的路径,列出继承人将如何收购企业。选择包括人寿保险、贷款和卖方融资。
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创建小型企业的继承计划乐鱼游戏app下载可能是复杂的,许多企业主选择聘请专业的第三方来帮助他们确定企业的价值、继承计划的类型,并创建任何支持文件。提供者的选择可能基于业务的复杂性以及所计划的事件。
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你是选择一家大型会计师事务所还是当地的注册会计师(CPA)来协助你的继任计划,这在很大程度上取决于业务的复杂性,以及有多少员工参与。对于小型乐鱼游戏app下载企业,包括个人独资企业,企业主可以考虑寻求小型企业导师的帮助,使用退休企业家服务团(SCORE)和乐鱼游戏app下载小企业发展中心(sbdc).
对于多名乐鱼游戏app下载员工、财务状况简单或复杂的小型企业,当地的注册会计师可能是一个可行的选择,或者你可以考虑聘请一位商业律师帮助你起草文件。对于更复杂的情况,可能需要一位商业律师和注册会计师,以确保继任计划生效时一切顺利。
最后,对于规模更大、更复杂的企业,企业主可能希望考虑与在制定企业继承计划方面拥有丰富经验的会计师事务所合作。这样的公司即使没有数千家,也有数百家。企业主可以从研究当地公司开始,也可以选择与所谓的“四大”之一合作,比如普华永道,专门从事私营企业。
继任计划专业技巧
底线
尽管许多专家建议在退休前三到五年开始规划接班人,但开始越早越好。知道你的企业将如何过渡,谁将接管,继承人和合伙人将如何获得补偿,这些都是在所有者突然离开时减少未来压力的关键。