什么是薪酬平等:定义、法律和最佳实践
本文是关于如何发放工资.
薪酬公平的概念是确保所有员工在从事类似工作时获得平等的薪酬。这包括基本薪酬、晋升、奖金、加班和其他员工福利。
薪酬公平的目的是纠正基于种族、性别、国籍和性取向的薪酬差异,防止工资歧视,但也应考虑地域、经验和工作质量等相关薪酬因素。确保你的公司获得公平的薪酬不仅是正确的事情,也是法律所要求的。
你知道吗?
- 女性收入82美分兑换1美元男性受教育程度越高,挣得和挣得就越少。
- 有色人种女性开始的时候,薪水远远落后在他们职业生涯的初期,随着职业的发展而恶化。
- 黑人挣得多87美分兑换1美元白人男性挣91美分,其次是印第安人和西班牙裔男性(均为91美分)。
薪酬平等法
中小企业公平薪酬最佳实践
- 不要询问薪资历史。即使你所在的州允许你询问求职者的薪资历史,问这些信息也不是一个好主意,因为求职者在以前的工作中可能没有得到合适的薪水。为你的工作制定一个既定的薪酬计划将有助于确保所有员工的薪酬平等。与竞争对手相比,使用市场水平的工资以及你的预期收入是一个很好的开始。
- 决定薪资谈判。你应该决定是否希望求职者就工作机会进行谈判。如果是这样,那么作为雇主,你应该在面试过程中提出这个问题。研究表明,女性和少数族裔不太可能协商工资,这导致了她们的工资差距。
- 在工作岗位上公布工资或工资范围。在一开始就设定工资区间,可以在潜在雇主和雇员之间建立一个开放的沟通渠道。这不仅能确保从事相同工作的员工得到公平的报酬,还能帮助你避开那些对自己有更高期望的求职者,让新员工感到放心,因为他们与同事不相上下。
- 做一个内部审查。你应该定期比较受保护阶层的员工工资(如果可能的话),以确保无意识的偏见不会在加薪、晋升和奖金方面发挥作用。你也应该保持多年的绩效评估,并审查绩效经理所做的决定,以确保有足够的理由来解释任何薪酬差异。
底线
薪酬公平对你的企业来说是一个重要的概念。这不仅是法律要求的,而且合理和公平的薪酬可以帮助留住员工,提高员工士气,并鼓励工作场所的多样性。开诚布公地讨论工资问题,制定补偿计划,审查员工的工资,这些都有助于确保人们得到公平的报酬。