QuickBooks工资单与ADP:哪一个更适合你的业务?
本文是关于就业服务.
QuickBooks Payroll和ADP都提供易于使用的薪资服务,包括税务申报和员工薪酬管理。当比较QuickBooks Payroll和ADP时,主要的区别在于人力资源功能。QuickBooks Payroll专注于工资处理,提供无限的支付时间,但人力资源功能有限,只与Intuit产品集成。与此同时,ADP更贵,但有更灵活的计划、工资卡、扩展的人力资源功能和超过50个软件集成。
为了帮助您选择最适合您的,我们推荐如下:
- QuickBooks工资:最适合QuickBooks用户和预算有限的小型企业乐鱼游戏app下载
- ADP:最适合需要多种多样工资和人力资源选择的成长型企业
QuickBooks工资表vs ADP快速比较
定价
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每位员工从45美元到125美元再加上4美元到10美元;定制价格可用 |
每位员工每月59美元+ 4美元*;可自定义定价的保费计划 |
支付选项
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支票、直接存款(较高计划翌日或同日) |
支票(可签署和递送),直接存款(2天支付),工资卡 |
健康保险
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50个州+ DC |
50个州+ DC |
其他员工福利
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401 (k) * * |
退休,学习 |
员工的薪酬
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通过AP Intego提供高级和精英计划 |
现收现付制 |
工资在自动驾驶仪
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只适用于直接存款的受薪工人 |
是的 |
人力资源支持
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人力资源支持中心;精英计划的个人人力资源顾问 |
背景调查,入职,新员工支持,手册,建议 |
软件集成
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Intuit公司的产品 |
50多个应用程序,用于会计,POS,项目管理,福利,学习,招聘和入职,时间和考勤,ERP |
客户服务
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一周6天;不一致的质量 |
24/7电话支持;报告的延误和不帮助的代表 |
*从第三方渠道定价;您需要联系供应商报价
**可能会收取额外费用
导读:QuickBooks和ADP都是广受欢迎和好评的工资系统。ADP价格更高,但更灵活,可以提供人力资源和更个性化的帮助,对于需要更多工资软件的企业来说,ADP是一个不错的选择。另一方面,QuickBooks易于使用,但集成和人力资源功能有限,如果你只需要工资表,它是理想的选择。
当QuickBooks和ADP都对你不起作用时,我们推荐Rippling,特别是如果你不确定是否获得人力资源或工资软件或专业雇主组织(PEO)。它是计划扩展的企业的最佳选择,为用户提供关闭PEO服务的选项,但仍然可以访问人力资源和工资系统。
回答几个关于您业务的问题,我们将为您提供个性化的产品匹配。
不确定ADP或QuickBooks工资表是否适合你?回答这三个问题,找出最适合你的业务需求的一个。
最便宜和快速的工资运行:QuickBooks工资表
QuickBooks在定价和支付速度上胜过ADP。有了允许无限支付的月度计划,你就可以分别处理计时和领薪员工,进行非周期报销,并按不同的时间表向几个部门或商店支付工资。在某些计划中,付款也可以当天存入员工的账户。相比之下,ADP有两天的交货时间。
最适合员工访问:ADP
在员工准入方面,ADP无疑是赢家。它具有以下特性:
- 一个员工门户:员工可以访问工资信息和W-2报表,查看和请求PTO,跟踪时间和考勤,打卡/出勤,查看工资卡账户,查看福利信息,进行绩效评估,甚至联系同事。(根据你的计划,功能可能有所不同。)
注意,QuickBooks Payroll也提供了一个劳动力门户,但它只允许员工访问工资信息,w -2,预提和PTO余额。
- 一个手机应用程序:ADP应用程序适用于经理和员工。它有4.6分(满分5分)Android和4.7(满分5分)在App store中是明星——这类应用的评价非常好。而且,它几乎提供了员工门户中的所有功能。相比之下,QuickBooks Payroll的移动应用程序得到了好评4.3分(满分5分)在App Store和4 / 5谷歌Play的明星。
最佳灵活性:ADP
QuickBooks工资单只与Intuit的其他产品集成,如会计用QuickBooks和QuickBooks Time。ADP集成了这些软件和其他几十个流行软件,包括以下软件:
- 会计:波,鑫元鸿
- POS:三叶草,陶醉,烤面包
- 生产力:Slack, Duufree, Microsoft Teams
- 好处:LifeMart、PayActive SmartDollar
- 福利管理:BerniePortal,员工导航,Flock, PlanSource
- 学习:基石,Grovo, Litmos,精通培训服务
- 招聘和新员工培训:ZipRecruiter、TempWorks Avointe
- 时间和出勤:副,相隔千山万水
- ERP:FinancialForce, SAP SuccessFactors, Oracle
此外,ADP可以使用工资卡支付员工工资,这是QuickBooks Payroll不提供的。ADP的计划还包含了更多的人力资源功能,包括法律支持、工作-生活员工援助计划和招聘。它还根据企业规模提供不同的计划,从1-49名员工到1000多名员工,以及1-10名员工的自助选择。它的定价也更灵活。
最擅长基本工资单功能:ADP
ADP和QuickBooks Payroll都提供了易于使用的接口和最重要的薪资功能。在这里,我们比较了他们最受欢迎的计划。ADP的优势在于其附加功能,如新员工报告和工资发放。
QuickBooks工资溢价 |
ADP增强计划 |
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无限的支付运行
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✔ |
X |
检查
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✔ |
是的,还要签支票和填充物 |
直接存款
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接下来,当天 |
为期两天的 |
报税表和1099年代
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✔ |
✔ |
纳税申报
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✔ |
✔ |
工资在自动驾驶仪
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✔ |
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工人薪酬/状态UI管理
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✔ |
时间跟踪
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X |
新员工报道
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X |
✔ |
薪水交付
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X |
✔ |
装饰
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计算 |
支付 |
报告
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20;可定制的 |
39;可定制的 |
ADP vs QuickBooks工资表:用户的想法
- QuickBooks工资它的评分是3.6(满分5星)G24.5到满分5星Capterra.用户称赞它的易用性,许多人将其与ADP进行比较,称它的工资单功能和ADP一样好,但要便宜得多。投诉包括需要更好的移动应用程序和一些客户服务问题。
要了解这个工资单软件的更多细节,请访问我们的QuickBooks工资审核.
- ADP:G2这个平台的评分是3.9(满分5星),而Capterra在5颗星中有4.5分。管理人员表示,该界面使工资单操作变得简单,而员工则表示,该界面非常适合访问他们的信息。尽管如此,最常见的抱怨是很难找到特定的信息,这因用户而异,但这意味着当您深入研究时,系统可能会很复杂。
要了解更多关于ADP及其提供的价值,请访问我们的ADP运行检查.
还不确定自己需要什么?我们的导游为小企业提供最好的工资服务乐鱼游戏app下载和找到正确的工资解决方案也许会有帮助。
底线
QuickBooks Payroll和ADP都可以帮助你正确及时地给员工发工资。他们提供直接存款和支票,为你提交工资税,可以处理工资,小时,小费和承包商支付。无论选择哪一种,你都可以遵守工资规定。
在软件和服务的能力方面,ADP显然是赢家。然而,功能越大,定价越高,复杂性也越大。对于需要人力资源的企业来说,这可能比购买两个单独的程序并让它们一起工作更便宜。因此,如果你是一个成长中的企业,或者除了工资外还需要人力资源功能,ADP可能是最好的选择。今天注册就可以享受三个月的免费。