2022年的休息和午休法律:一个终极指南
休息和午休的法律因州而异,所以根据你所在的公司,你可能有义务为员工提供休息时间。
为了帮助你理解这些法律,并确保你的业务遵守联邦、州和地方的违法法律,我们整理了这份终极指南。如果州法律对违约没有规定,那就假设联邦法律适用。
联邦法律
休息和午餐时间由美国劳工部(痛单位)。联邦法律并不要求休息和用餐时间。然而,劳动部确实提供了公司是否必须为员工提供休息时间而支付工资的信息。
劳动部规定,休息时间(包括咖啡和零食休息时间)少于20分钟必须付费。最终,这些短暂的休息时间是员工总工作时间的一部分。
然而,如果你的员工休息时间比公司规定的时间长,你就不必把这段额外的时间计入他们的工作日。例如,如果你的公司为员工提供10分钟的休息时间,而一个员工休息了30分钟,那么你就不需要支付20分钟的工资。对于多次违规,你可以纪律的员工,这就是为什么在你的公司手册.
然而,午休时间是不同的。由于午休时间通常较长(超过30分钟),而且员工离开了工作,劳动部规定午休时间不需要支付工资。但是,如果有以下任何一种情况,你必须支付给员工,即使是在他们的午休时间:
- 员工不能离开工作岗位
- 员工在午休时间被召回工作
- 否则你的员工就不能完全打卡下班
例如,你必须雇佣一个在午餐休息时间坐在前台接待顾客和接听电话的接待员。即使他们大部分时间都在吃饭,因为他们是在自己的办公桌上接听电话,你也必须为这段休息时间支付给员工。
然而,如果你让别人在接待员的午餐休息时间介入,这样员工就可以完全离开他们的工作,那么你就不必为午餐休息时间付钱给接待员了。最终,如果一个员工不能离开他们的职责,即使他们是随叫随到或等待工作,你必须支付他们。
重点:
- 如果休息时间少于20分钟,必须付费
- 午休时间不用支付工资,前提是员工休息至少30分钟,并且能够完全脱离工作职责
国家法律
既然我们知道联邦法律不允许需要休息,但某些休息是必须支付的,我们需要仔细研究州法律。一些州要求某些雇员休息,以及其他细微差别。以下是每个州需要了解的关于休息和午休的具体法律。
阿拉巴马州
下阿拉巴马州的移民法的规定下,14至15岁的工人如被安排连续工作5小时或以上,必须提供至少30分钟的用餐时间。阿拉巴马州的法律对其他所有工人没有休息或午休的要求。这意味着联邦规定适用于任何年龄在16岁及以上的雇员。
阿拉斯加
阿拉斯加的雇主必须提供午休时间14至17岁的雇员。只有当员工被安排至少连续工作5小时时,才需要提供这些休息时间。阿拉斯加州进一步规定,休息时间必须发生在员工开始工作的前90分钟之后,并在最后一小时工作开始之前。对于所有其他工人,联邦法律都适用。
亚利桑那州
亚利桑那州没有要求员工休息或午休的法律,所以联邦法律适用。
阿肯色州
阿肯色州不要求雇主为雇员提供休息或午休时间,除非工人是年龄在16岁以下,受雇于娱乐行业.对于所有其他雇员,联邦法律都适用。
加州
加州要求如果员工连续工作至少5小时,雇主会为员工提供至少一次30分钟的午休时间。这段时间可以免除双方同意.加州还规定,如果员工连续工作超过10小时,就需要第二次用餐休息时间。如果第一次休息是不放弃,第二餐休息可以放弃双方同意.第一次用餐时间不得晚于工作时间的第5小时,第二次用餐时间不得晚于工作时间的第10小时结束。对于这些员工来说,如果他们不能在午休时间离开工作,就必须支付工资。
加州进一步规定,员工每工作4小时必须休息10分钟。如果员工的工作时间少于4小时,加州不要求雇主提供休息时间。
科罗拉多州
科罗拉多州的法律要求企业为员工提供至少30分钟的用餐时间,如果员工被安排至少连续工作5小时。与联邦法律一样,科罗拉多州规定,如果员工不能完全离开工作岗位,就必须为他们的午休时间支付工资。
康涅狄格
康涅狄格法律规定,如果员工被安排连续工作至少七个半小时或更长时间,公司就给员工30分钟的午休时间。休息时间必须在前两个小时工作之后和最后两个小时工作之前。
康涅狄格州允许符合以下条件之一的雇主免除这一要求:
- 遵守这项法律将危及公共安全。
- 只有一个员工可以做这个职位所需的工作。
- 这家公司雇用了不到五名工人。
- 这家企业的规定是,员工必须随时响应客户的需求,并在午休时间得到补偿。
特拉华州
下美国特拉华州的法律在美国,如果员工被安排连续工作七个半小时或更长时间,企业必须给他们至少30分钟的用餐时间。对于18岁以下的员工,如果员工被安排连续工作超过5小时,公司必须给予这个假期。进餐时间必须在工作的前两个小时之间和最后两个小时之前。
这项法律允许在某些情况下豁免:
- 遵守法律会对公共安全产生不利影响。
- 只有一个雇员能胜任这份工作。
- 这家企业在一个地点雇佣了不到5人。
- 企业的性质要求员工在任何时候都要对紧急事务作出反应,员工在吃饭时也要得到补偿。
佛罗里达
佛罗里达州的法律要求未满18岁且连续工作超过4小时的员工有30分钟的午休时间。对于所有其他雇员,联邦规定也适用。
乔治亚州
乔治亚州没有法律要求雇主为员工提供休息或午休时间,因此联邦法规适用。
夏威夷
夏威夷没有要求员工休息或午休的法律,所以联邦规定适用。
爱达荷州
爱达荷州没有任何法律要求员工休息,所以联邦规定适用。
伊利诺斯州
伊利诺斯州的法律要求雇主为员工提供至少20分钟的用餐时间,如果员工被安排连续工作七个半小时或更长时间。员工用餐时间必须不晚于工作的第五个小时。
对于16岁以下的未成年人,当他们被安排连续工作超过5小时时,公司必须为他们提供至少30分钟的用餐休息时间。对于所有其他情况,适用联邦法律。
印第安纳州
印第安纳州没有任何法律要求员工休息,所以联邦法律适用。
爱荷华州
爱荷华州的法律如果雇员年龄在16岁以下,并计划连续工作5小时或以上,雇主应给予他们至少30分钟的用餐时间。对于所有其他情况,联邦法规都适用。
堪萨斯
堪萨斯州没有要求员工休息的法律,所以联邦规定适用。
肯塔基州
肯塔基州法律要求雇主为雇员每工作四小时提供至少10分钟的休息时间。公司必须支付员工的休息时间。
公司还必须为员工提供合理的午休时间。用餐时间必须不早于工作时间的第三个小时,不晚于工作时间的第五个小时。与联邦法律一样,只要员工能够完全脱离工作职责,这种休息时间就不必支付工资。
路易斯安那州
下路易斯安那州法律在美国,未满18岁且连续工作5小时以上的员工必须享受午休时间。对于所有其他情况,联邦法规都适用。
缅因州
缅因州的法律要求企业为连续工作至少6小时的员工提供30分钟的休息时间。在下列情况下,本法不适用:
- 有危及财产、生命、公共安全或公共卫生的紧急情况。
- 该公司只有不到三名工人同时值班,而且工作性质允许员工经常带薪休息。
对于所有其他情况,联邦法规都适用。
马里兰
马里兰法律要求公司为18岁以下的员工提供30分钟的休息时间,每连续工作5小时。马里兰州也直接针对零售员工。乐鱼app官网下载入口的健康零售雇员法乐鱼app官网下载入口要求某些企业为员工提供如下休息时间:
- 连续工作4到6小时,休息15分钟
- 连续工作6到8小时,休息30分钟
- 30分钟的休息加上15分钟的休息,每增加4小时连续工作超过8小时
麻萨诸塞州
马萨诸塞州的需要如果员工被安排连续工作至少6小时,公司将为员工提供30分钟的休息时间。下列行业的雇主不受本法约束:
- 钢铁厂
- 玻璃作品
- 造纸厂
- 凸版印刷机构
- 打印工作
- 漂白的作品
- 染色工作
- 需要连续工作的工厂及其他场所
密歇根
密歇根州的雇主必须未满18岁且连续工作超过5小时的,给予30分钟的休息时间。对于所有其他工人,联邦规定也适用。
明尼苏达州
明尼苏达州的法律要求雇主给予员工合理的休息,如果他们被安排连续工作四小时或以上。公司必须为连续工作超过8小时的员工提供合理的用餐时间。对于所有其他情况,联邦法规都适用。
密西西比州
密西西比州没有任何要求员工休息的法律,因此联邦法规适用。
密苏里州
密苏里州不要求公司为工人提供休息时间,因此联邦法律适用。
蒙大拿
蒙大拿州没有任何法律要求雇主为员工提供休息时间,因此联邦法规适用。
内布拉斯加州
下内布拉斯加法案在美国,在装配工厂、机械工厂和车间雇用工人的企业,如果工人计划工作至少8小时,就必须为他们提供30分钟的午休时间。对于所有其他情况,联邦法规都适用。
内华达
内华达州的法律要求雇主为员工提供至少30分钟的用餐时间,如果员工被安排至少连续工作8小时。雇主还必须让员工每工作4小时休息10分钟。
如雇员被安排最少连续工作三个半小时,雇主必须提供以下资料:
- 如果员工被安排连续工作少于7小时,则有10分钟的休息时间
- 如果员工被安排连续工作超过7小时或少于11小时,则需要两次10分钟的休息时间
- 如果员工被安排连续工作超过11小时或少于15小时,则需要3次10分钟的休息时间
- 如果员工被安排连续工作超过15小时,少于19小时,休息4次10分钟
本条的例外情况包括:
- 只有一个员工的公司
- 有集体谈判协议的员工
- 国家劳动委员会的特殊豁免
新汉普郡
新罕布夏州法律要求雇主给员工30分钟的休息时间或午休时间,如果员工被安排连续工作超过5小时。如果允许员工一边吃饭一边工作,雇主可能会避免30分钟的休息时间。对于所有其他情况,联邦法规都适用。
新泽西
下新泽西的法律在美国,18岁以下的员工如果连续工作至少5小时,必须有30分钟的休息时间。对于所有其他情况,适用联邦法律。
新墨西哥
新墨西哥州没有法律要求雇主为员工提供休息时间,因此联邦法规适用。
纽约
纽约有一个最复杂的违反法律在这个国家。密切关注这些规则将有助于使你的公司远离法律麻烦。
在纽约,大多数企业的员工必须在午餐时间(上午11点至下午2点)获得至少30分钟的用餐休息时间。任何在午餐时间工作超过6小时的员工都必须在这段时间内获得至少30分钟的午休时间。对于工厂员工来说,这些午休时间必须至少有一个小时。
对于从上午11点之前开始工作到晚上7点以后继续工作的每一位员工,公司必须在下午5点到晚上7点之间提供至少20分钟的额外用餐时间,除了中午的用餐时间。在下午1点到早上6点之间开始工作的每个雇员,如果受雇于工厂,必须提供至少60分钟的用餐休息时间,如果受雇于商业或其他机构,则必须提供至少45分钟的用餐休息时间。
如果雇主申请并获得了纽约劳工部(New York Department of Labor)的批准缩短午休时间,它必须将批准和公司的午休政策一起贴在显眼的地方。需要注意的是,纽约劳工部可能随时撤销这一许可。
北卡罗莱纳
北卡罗莱那州法律要求雇主为14或15岁的员工提供30分钟的休息时间,如果他们被安排至少连续工作5小时。对于其他情况,适用联邦法规。
北达科他
下北达科塔州法律在美国,如果员工连续工作超过5小时,且有两名或两名以上员工当班,公司必须为员工提供30分钟的用餐时间。对于其他情况,适用联邦法律。
俄亥俄州
在俄亥俄州,雇主必须提供雇员18岁以下如果员工被安排连续工作至少5小时,可以休息30分钟。对于所有其他情况,适用联邦法律。
俄克拉何马州
俄克拉何马州法律要求雇主给16岁以下的雇员30分钟的休息时间,如果他们被安排连续工作至少5小时。此外,企业必须为所有16岁以下的员工提供每工作8小时一小时的累计休息时间。
对于所有其他雇员,联邦规定也适用。
俄勒冈州
俄勒冈州的法律要求企业为员工提供至少30分钟的用餐时间,如果员工被安排至少连续工作6小时。用餐时间的长短取决于员工的连续工作时间:
- 长达6小时——不需要吃饭休息
- 六到十四个小时,一次用餐时间
- 14到22小时,两次用餐休息
- 22到24小时,三餐休息
俄勒冈州还规定了员工轮班时进餐时间:
- 如果员工的工作时间少于7小时,那么进餐时间必须不早于第二小时结束时,不晚于第五小时开始时。
- 如果员工工作超过7小时,那么进餐时间必须不早于第三个小时结束时,不晚于第6个小时开始时。
对于18岁以上的员工,这一规定也有例外,如果雇主被要求给员工提供吃饭休息时间,就可以证明公司给员工带来了不适当的困难。雇主必须证明他们为员工提供了足够的带薪休息时间,让每位员工签署弃权书,并通知公司关于休息时间的政策。俄勒冈州的雇主可能还会要求员工在午休时间工作,如果员工有工资的话。
俄勒冈州有单独的要求休息休息.每工作4小时,员工必须获得10分钟不受打扰的带薪休息时间。未满18岁的员工,休息时间增加到15分钟。俄勒冈州的法律明确规定,休息时间必须在每个四小时节目的中间,并且与用餐时间分开。
如果满足以下所有条件,俄勒冈州的雇主不必提供休息时间:
- 该员工至少18岁。
- 员工在任何滚动的16小时窗口中工作少于5小时。
- 员工独自工作。
- 雇员在零售或服务行业工作。乐鱼app官网下载入口
- 当员工需要使用洗手间时,雇主允许员工离开指定的工作区域。
宾西法尼亚
宾夕法尼亚州的法律要求雇主为未满18岁且至少连续工作5小时的雇员提供30分钟的休息时间。对于所有其他情况,联邦法规都适用。
罗德岛州
罗德岛州的要求公司为员工提供6小时工作制的20分钟午餐休息时间,8小时工作制的30分钟午餐休息时间。对于所有其他雇员的情况,联邦规定都适用。
南卡罗来纳
南卡罗来纳州没有要求休息的法律,所以联邦法规适用。
南达科塔州
南达科他州没有强制员工休息的法律,所以联邦法规适用。
田纳西州
田纳西州法律要求雇主给员工30分钟的休息时间,如果员工被安排至少连续工作6小时。唯一的例外是,如果雇主能够证明公司的性质为员工提供了充足的休息机会。对于所有其他情况,适用联邦法律。
德州
德克萨斯州没有要求员工休息的法律,所以联邦规定适用。
犹他州
犹他州法律要求公司给未满18岁且至少连续工作5小时的员工至少30分钟的用餐时间。对于18岁以下的员工,雇主必须给他们每工作3小时至少10分钟的休息时间。
对于所有其他雇员,联邦规定也适用。
佛蒙特州
佛蒙特州法律要求雇主必须给雇员合理的吃饭和上厕所的机会。除此之外,佛蒙特州没有要求休息的法律,所以联邦法律适用。
维吉尼亚州
下弗吉尼亚州法律在美国,14或15岁的雇员如果被安排连续工作超过5小时,就必须获得至少30分钟的用餐休息时间。对于所有其他雇员,联邦法律都适用。
华盛顿
华盛顿的法律要求非农业行业的雇主为计划连续工作至少五小时的雇员提供至少一次30分钟的用餐休息时间。此外,雇主必须为员工提供30分钟的午休时间,每连续工作5小时。这些午休时间必须至少在员工轮班后两小时开始,并且不晚于连续工作的第五个小时结束。
华盛顿超出联邦法律的范围,决定员工是否应该获得午餐时间的报酬。华盛顿的企业必须在员工用餐时间支付工资,如果公司:
- 要求员工留在岗位上
- 要求员工随时待命,即使员工不在工作
- 在员工用餐休息时间叫他们回去工作
华盛顿特区。
华盛顿特区没有任何具体的法律要求员工休息,所以联邦规定适用。
西维吉尼亚州
西维吉尼亚州法律规定,如果员工被安排连续工作至少6小时,雇主必须给员工至少20分钟的用餐时间。对于16岁以下的员工,如果他们被安排至少连续工作5个小时,就必须有午餐休息时间。
威斯康辛州
对于18岁以下的雇员,威斯康辛州法律当员工被安排连续工作超过6小时时,要求雇主提供至少30分钟的用餐时间。对于所有其他雇员,联邦法律都适用。
怀俄明
怀俄明不要求公司给员工休息时间,所以联邦规定适用。
底线
一些州通过简单地遵守联邦规定的休息时间,让雇主更容易。其他州则使遵守法律变得更加困难。通过了解和了解适用于你公司的违规法律,你可以确保你的公司公平对待员工,避免法律纠纷。