人力资源代理保险:成本,覆盖范围和提供者
人力中介保险是中介所有者可以购买的一套商业政策,以保护他们的资产。通过支付相关费用,每份保单涵盖了许多职业介绍所面临的不同风险。至少,大多数机构需要为第三方伤害和财产损失承担一般责任,每年的费用为400至1,000美元。
人事代理保险费用可能相差很大,所以业主通常会从几家航空公司的报价比较中受益。CoverWallet这使得大多数业主可以在不到5分钟的时间内完成一个应用程序,从多个保险公司获得报价更容易。
人事保险如何运作
职业介绍所面临的风险根据业务的不同而不同。因此,每个机构所有者需要选择适合其业务的人员保险政策。大多数州要求中介机构为他们的现场员工提供工伤补偿保险,但临时工中介机构也需要为他们为客户安排的员工提供保险。
各类职介机构还需要一般责任保险和商业财产保险。由于第三方诉讼的风险低,财产损失昂贵,人力资源中介公司的所有者通常可以在一个企业主的政策(BOP),比他们在单独的保险上花的钱要少。人力资源代理bop通常每年花费500到1500美元。
人事代理保险费用
人事代理保险费用部分取决于保单的数量和所选保险范围的数额。另一个重要因素是他们服务的行业。为制造业或建筑业提供工人的临时中介机构很可能比只提供文员工人的中介机构支付更多的一般责任和工人赔偿。
劳务代理保险费用及按保险类型扣除
保险类型 |
年保险费 |
保险金额 |
典型的免赔额 |
---|---|---|---|
一般责任保险 |
400美元到1000美元 |
每宗100万元/合计200万元 |
0 - 1000美元* |
防喷器 |
500美元到1500美元 |
责任:$ 100万/ $ 200万
属性:根据属性值不同而不同 |
200美元到500美元 |
职业责任保险 |
700美元到2500美元 |
每宗100万元/合计200万元 |
0 - 1000美元* |
工人的补偿 |
200美元到2000美元 |
根据被招聘的行业和保险公司的不同而有所不同 |
根据州法律有所不同 |
*一般责任保险通常不要求免赔额,但企业主可以要求免赔额以降低保费。
保险公司在计算人力资源代理保险成本时,要考虑的不仅仅是政策、保险金额和行业。其他业务特性和策略选择也会发挥作用。
保险公司在确定保费时考虑的其他因素包括:
- 免赔额免赔额是投保人在索赔中负责的金额。选择较高的免赔额通常会导致较低的保费。
- 宣称历史在保险公司看来,短时间内发生多次索赔会使一项业务看起来有风险,因此他们通常会相应地增加成本。
- 收入:保险公司通常向收入较高的人事代理机构收取较高的保费,因为这些机构可能有更高的机会发生更昂贵的诉讼。
- 员工:更多的员工意味着更大的员工盗窃和受伤的风险,以及更多的机会,使客户关系恶化。因此,大公司通常对工人赔偿、一般责任和商业犯罪有更高的保费。
劳务公司的工伤补偿保险费用
几乎每个职业介绍所都需要为他们的办公室雇员购买工伤补偿保险。除德克萨斯州外,所有州都要求医保覆盖受伤雇员的医疗费用和工资损失。然而,临时人力资源机构也需要为从事其他业务的员工提供保险,这增加了他们的总体人力资源保险成本。
的工伤保险费用人力资源公司是基于每个雇员的工作风险,机构的工资,和它的索赔历史。因此,雇主通常会为从事高风险工作的员工支付更多的工伤补偿。例如,住宅建筑工人的薪酬成本通常在每100美元工资2.82美元至35.95美元之间,而文书工人的薪酬成本通常为每100美元工资8美分至1.48美元。
提示:安全培训可以帮助你保证员工的安全,同时也可以减少员工的赔偿要求,降低员工保险的成本。虽然他们可能会把员工安排到其他公司,但这些临时工仍然被认为是人力资源机构的雇员。因此,机构所有者要对他们的安全负责。
人力资源公司的保险种类
人力资源中介机构面临风险,因此他们需要人力资源保险来保护他们的资产,以防发生诉讼或事故。他们最常见的人力资源代理风险包括一般责任、商业财产和工人补偿保险。然而,机构可能会要求其他人员保险,以覆盖其他风险,如疏忽指控和雇员犯罪。
最常见的人员保险政策类型
类型的保险 |
它涵盖了 |
---|---|
一般责任保险 |
非雇员提出的财产损失、人身伤害和名誉损害的指控 |
商业财产保险 |
企业拥有的财产,包括房地产、设备、固定装置和家具的修理和更换费用乐鱼体育app官方 |
工伤补偿保险 |
因工患病或受伤的员工的工资和医疗费用损失 |
商业犯罪保险 |
因犯罪活动而损失的金钱、证券和其他财产 |
职业责任保险 |
因客户指控专业疏忽而产生的法律费用 |
一般责任保险
一般责任保险通过支付第三方索赔财产损失、身体伤害和广告伤害(如诽谤)的相关费用,保护人力资源机构。如果你的企业面临其中一项指控,一般责任通常包括受伤方的医疗或修理费用,或如果他们决定起诉你的法律费用。
一些一般责任索赔的例子包括:
- 一位客户指控你的员工在执行临时任务时损坏了他们的复印机
- 一个送货员在你的接待区被电线绊倒了
- 一个竞争对手就你的社交媒体经理发的一条推特提起诽谤诉讼
标准的一般责任政策通常涵盖这些索赔,无论你或你的员工的行为导致了这些索赔。临时人力资源机构的一般责任覆盖范围延伸到他们安置在其他企业的工人,因为这些工人是中介机构的雇员。
商业财产保险
商业财产保险为因火灾、盗窃、蓄意破坏或其他风险而损坏的机构所有财产的维修支付费用。保险涵盖您的机构的物理空间,办公设备,家具和固定装置,直到覆盖限额,减去您的免赔额。租房的机构业主可以选择商业财产保险,只覆盖他们办公室的物品。
职业介绍所通常有最小的财产风险。这一点,再加上它们相对较低的一般责任诉讼风险,意味着大多数机构都符合BOP的要求。
工伤补偿保险
大部分州要求工伤补偿保险由用人公司支付员工的医疗费和因工受伤损失的工资。根据州法律,企业主在雇佣员工时必须购买保险或从州基金购买保险。有些州甚至要求为一名雇员提供保险。
为员工安排固定职位的人事中介机构只需要这样做购买工伤补偿保险给他们的内部员工。临时人力资源机构需要为内部员工和为客户安排的员工提供保险。
机构支付的临时工不通过国税局的独立承包商测试,因为他们按小时支付工资,不能控制他们的工作情况,并享受他们的福利。
商业犯罪保险
商业犯罪保险包括因非法活动造成的经济和财产损失,如伪造、计算机欺诈和盗窃,无论这些行为是由外部行为者或雇员所为。大多数保单都覆盖了投保人的资金和财产,所以临时工机构需要客户拥有的物品的背书。
可能触发犯罪保险的情况包括:
- 一名临时工被指控从零售客户那里偷窃库存乐鱼app官网下载入口
- 你的簿记员犯了支票欺诈
- 一个从你们公司偷钱的窃贼
商业财产保险通常不包括被盗的钱或证券,也不包括员工的不诚实行为。这使得商业犯罪保险成为任何企业的一项重要政策,特别是对临时人力资源机构。
职业责任保险
职业责任保险,也被称为错误和疏忽(E&O)保险,保护你的人力资源代理机构在你的专业服务的诉讼。例如,如果一个客户指责你派了一个不合格的候选人,然后这个候选人犯了错误,损失了客户的钱,职业责任保险支付你的法律费用。
职业责任保险通常承保的其他索赔包括:
- 错误:送应聘者去错误的面试,让他们失去工作
- 遗漏:没有进行背景调查
- 误导性陈述:歪曲工人的资格以获得工作
一些保险公司将专业责任和一般责任纳入人力资源机构的单一保单中。这可能是一种省钱的方法,但业主应该与代理人审查保险范围,以确保其足够。
附加人员代理保险
以上列出的五种人事中介保险是大多数中介所需要的。然而,许多业主在需要额外人员保险的行业中有业务或供应工人。
机构所有者可能需要购买的其他人员保险政策包括网络责任保险、商业汽车保险、电脑和媒体保险。
网络责任保险
网络责任保险包括与数据泄露和网络攻击相关的费用,如客户通知、信用监控和法律费用。大多数机构都有一些网络责任风险,哪怕只是因为任何员工都可能不小心回复钓鱼邮件。然而,信息技术(IT)人才中介机构可能最担心。
商业汽车保险
配备商务车的机构最有可能需要商业汽车保险.大多数州都要求企业主购买至少最低金额的责任保险,以防他们给他人造成损害和伤害,但企业主也可以购买赔偿他们损害和伤害的保险。他们还可以为他们租用、租赁或借用的商业车辆获得雇佣和非拥有的汽车责任保险。
电脑和媒体报道
计算机和媒体报道,也被称为电子数据处理报道,当你的机构的计算机或网络受到某些危险(包括盗窃、破坏和恶意软件)的破坏时,帮助恢复或替换丢失的数字数据。有些保单还包括软件和硬件的维修。商业地产对这些项目的承保范围有限。
人力资源代理保险公司
获得人力资源代理机构的保险可能会很困难,特别是对那些安置临时工的中介机构来说,因为他们在多个地方都有保险需求。因此,保险机构所有者通常必须找到专业保险公司,或与与多家保险公司有联系的经纪人合作,才能找到保险范围。
顶级人力资源代理保险公司
提供者 |
最适合 |
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在购买保险之前想要比较报价的人力资源机构所有者 |
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想要综合的一般和专业责任政策的机构所有者 |
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希望为在岗员工提供就业实践责任保险(EPLI)的人力资源机构所有者 |
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希望将员工薪酬审计压力降至最低的人力资源机构所有者 |
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希望获得额外折扣或免费法律咨询的代理业主 |
为人力资源公司提供保险的一些顶级供应商包括:
CoverWallet
CoverWallet是一个在线经纪人专门为许多行业的小企业保险,可以提供就业安置机构的覆盖。乐鱼游戏app下载公司与顶级评级公司合作商业保险公司包括CNA、Chubb和Liberty Mutual,帮助小企业为他们的运营找到合适的保险。乐鱼游戏app下载
当机构业主想进行比较购物时,他们应该在CoverWallet上申请人员保险。CoverWallet通过提供一个应用程序,将您的业务信息传输到所有可用的承保人,使获得优质保险公司的多个报价变得容易。该应用程序完成的时间不到5分钟,通常返回多个引号。
银行保险
银行保险是一家提供全面服务的独立保险代理机构,可以获得临时人力资源代理机构的承保范围。除了提供多家保险公司的报价外,银行保险代理人通常可以为客户协商出更好的价格。
银行家保险公司最独特的服务之一是将一般责任和专业责任保险合并到一份保单中。这简化了管理,并使Bankers Insurance成为想要处理这两种基本保险的一家保险公司、保费和保单的代理所有者的理想选择。
费城的保险公司
费城的保险公司PHLY是一家财务状况良好的全国性保险公司,55年来一直在为利基市场开发保险产品。该公司在难以投保的企业方面的经验,促使他们为临时人力资源机构制定了一套灵活的方案。
PHLY的临时人力资源代理公司保险计划在保单期限内的最高一般责任限额为300万美元。然而,想要雇佣行为责任保险的企业主应该考虑与PHLY合作。该政策自动延伸到安置客户的工作人员,被保险人可以选择使用自己的律师或承运人的律师。
美联社Intego
美联社Intego是一家在线保险代理机构,提供一系列完整的商业保险政策,但他们的主要业务是工人补偿保险。它有一个工人补偿现收现付计划,你的保费是基于你每月的实际工资,而不是对全年的估计。
AP Intego的支付计划使其成为职业介绍所老板的理想公司,他们希望每月支付准确的保费,这样他们就不必担心意外的账单,当他们的时间职工薪酬审计.该公司的技术与您的工资服务协调,以确定适当的保费和自动提取付款。
全球专业项目
全球专业项目是一家专注于人力资源行业的保险公司,可以为各类人力资源机构提供定制解决方案。该公司的保险覆盖范围来自苏黎世,这是一家拥有140多年为利基行业创建保险项目经验的领先公司。
机构所有者可能会考虑与World Wide Specialty Programs合作,以获得公司的深度经验,但更大的吸引力是公司通过合作伙伴组织提供的潜在折扣。美国人力资源协会的会员可以获得溢价折扣,任何世界范围的EPLI投保人可获得Jackson Lewis律师事务所的免费咨询时间。
购买人力资源代理机构保险的贴士
购买人力资源代理保险对你的企业的成功至关重要,但它很少像选择保单和支付保费那么简单。你可以做几件事来确保你以公平的价格买到高质量的保险。
与了解行业的经纪人合作
机构所有者应该与了解人力资源行业的保险代理人合作。一般来说,人力资源中介机构面临着一系列独特的风险,但有些机构也可能根据其具体业务而面临额外的风险。具有行业经验的保险代理人可以更容易地识别这些风险,并推荐适当的人员保险,以保护您的业务。
比较来自多个运营商的报价
保险被认为是人力中介机构仅次于工资的第二大间接成本。这使得机构所有者必须找到既能负担得起又能充分保护他们业务的保险,而做到这一点的最佳方法就是比较多个保险方案。利用保险经纪人不仅能帮你获得优惠的保险费率,还能帮你把握各种保险选择之间的差异。
正确分类你的职业介绍所
在许多情况下,人们使用术语人员中介和职业介绍所表示的是同一件事。然而,对于保险行业,职业介绍所提供的是永久性安置。在您的应用程序中进行这种区分是很重要的,因为错误的分类可能会影响您临时安置的业务人员的覆盖率。
底线
职业介绍所有各种规模,服务于几乎每个行业。因此,为人才中介机构找到合适的保险、工资供应商和资金并不容易。机构所有者需要识别他们的风险,并与了解该行业的保险专业人士合作,以确保他们获得特定业务所需的保险。一个好的保险代理人还可以帮助业主确定最佳做法,并在适当的时候建立安全计划,从而帮助他们降低总体保险成本。