什么是FTE以及如何计算它
FTE代表全职工作时间，被企业用来计算所有员工的全职工作时数。一名全职员工(每周工作40小时)相当于一名全职员工;一名兼职雇员(每周工作20小时)相当于0.5个全职工作时间。
为你的企业确定全职员工的数量，无论是为了满足法律要求还是为了预算，都需要你通过计算兼职员工的总工作小时数，然后除以全职员工的总工作小时数。然后，您可以确定您雇用的全职工人的等效数量。
手动计算FTE
FTE是一个非常具体的术语，用于计算公司是否被要求提供福利平价医疗法案(ACA)和家庭医疗休假法(FMLA)例如。雇主还可以通过全职工作来监控未来预算和人员配备的工作量。
FTE的计算方法是:用一周、一个月或一年的兼职员工总工作时数加上全职员工总工作时数，再除以全职员工的平均工作时数。(以一年计算，每周工作40小时为2080小时，每周工作30小时为1560小时，这在ACA报告中被视为全职工作)。
您的FTE计算必须准确的国税局和劳工部(DOL)报告。在50名全职员工中，根据ACA的要求，你必须为你的员工提供医疗保险，根据FMLA的要求，你必须允许员工在符合条件的情况下休假12周。
如果您担心保持兼容性，可以考虑使用以下软件相隔千山万水它可以跟踪员工的工作时间，提供报告，还可以为工资表准备进度表。
按以下步骤计算你的全职工作时间:
1.列出所有员工和工作时间
计算FTE的第一步是列出所有员工的完整列表。这些人使用年终W-2表格支付工资。不包括1099个承包商。此外，不要把你自己作为企业主，除非你有工资并收到W-2。
在清单上，包括两项信息:每个员工的名字和每个员工每周工作的总小时数。(为了计算的目的，包括任何批准的假期，如病假或带薪休假，在总周小时。)这些信息为计算您的FTE提供了基础。
一个例子:
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的名字 |
一周工作总小时数 |
|---|---|
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吉米 |
25 |
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林恩 |
40 |
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卡罗尔 |
32 |
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玛尔塔 |
15 |
2.确定哪些员工是全职的，哪些是兼职的
为了计算全职工作时间，大多数雇主认为全职员工每周工作30-40小时。虽然劳工部没有定义什么是全职员工(它把这个定义留给了雇主)，但国税局做了，所以要确保随着工作角色的变化，你要保留全职员工的最新记录。
在下表中，因为Carole和Lynn都是全职员工，所以她们都被算作全职员工。然而，为吉米和玛尔塔确定FTE需要计算。
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的名字 |
一周工作总小时数 |
全职(FT)或兼职(PT) |
|---|---|---|
|
吉米 |
25 |
PT |
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林恩 |
40 |
英国《金融时报》 |
|
卡罗尔 |
32 |
英国《金融时报》 |
|
玛尔塔 |
15 |
PT |
3.确定你的总时间
要确定你的总全职工作时间，将总兼职工作时间加上总全职工作时间。如果你的全职工作时间是每周40小时，那么再除以2080。如果你的全职工作时间是每周30小时，那么除以1560。这将使你获得这一年所有全职和兼职员工的总全职工作时间。您可以使用每周、每月或每年的FTE总数来确定公司的增长。你也可以使用FTE总额来遵守联邦、州和地方的劳动法，这些法律可能基于雇主规模，如强制性的生病的时间法律。
了解你的公司每周的空闲时间
为了正确计算全职工作时间，你需要量化你每周的总工作时间;这是计算的一个重要组成部分。每周可用小时数是您的企业认为标准工作时间的小时数乘以您需要完成这些相关需求的员工数量。
为了确定这个量，问问你自己，你希望一个全职员工每周工作多少小时?不包括加班和无薪午休时间。答案应该是每个员工每周工作30-40小时(考虑全职)。
一些企业在他们的简历中列出了这一信息员工手册或者写信。例如，一家公司可能会说:“我们的标准工作时间是周一到周五的早8点到下午5点。”如果员工吃午餐的时间为1小时，那么每周的工作时间为40小时(每天8小时x每周5天)。
这里还有一些其他的例子:
- 每周工作四天半:上午8点到下午5点(午餐时间一小时)，下午8点到中午= 36小时
- 每周工作10小时:从早上7点到下午6点(午餐1小时)= 40小时
- 每周工作五天:上午8:30 -下午4:30(30分钟。午餐)= 37.5小时
每周实际工作时间
你还需要知道每周的实际工作时间来完成FTE的计算。每周实际工作时间是指一个员工工作的确切时间。然而，你需要在一段时间内平均这些时间，比如四个月。这可以确保你不会因为每周工作时间比正常情况多或少而得到一个扭曲的结果。
如果你每周运行工资表，你可能会有这些可用的数据。但如果你按月或半月支付工资，你可能需要用每月的工作时数除以员工的平均工作时数，来计算你的实际全职工作时间。
使用时间跟踪软件，比如相隔千山万水，将允许您运行基于员工工作历史和状态的历史报告，以使用自定义字段收集平均工作时间。此外，Homebase还为小型企业雇主提供了一系列的日程安排选乐鱼游戏app下载项，以确保员工的工作时间在正确的范围内。
FTE计算实例
以下是两种计算FTE的方法:
底线
正确计算FTE有助于确保您符合适用的劳动法和IRS报告规则;它还通过为员工提供健康福利来确保你遵守ACA和FMLA，并在你的公司达到50个全职员工时离开。此外，FTE计算可以让您更好地了解当前的人员配备水平，以便您可以进行相应的计划和预算。
