各州带薪病假法
本文是关于时间和考勤.
带薪病假有助于企业留住和吸引员工,并有助于提高生产率。虽然没有联邦法律要求雇主提供带薪病假,但一些州(以及市和县)已经制定了自己的规定。例如,旧金山、波特兰和纽约市要求病假累计。
各州带薪病假图表
唯一有关病假的联邦法律是《家庭医疗休假法》(休假),要求50名或50名以上的雇主在某些情况下,如严重疾病或孩子出生,提供最多12周的无薪病假。
各州额外病假法
以下州有额外的要求,除了联邦病假要求。
亚利桑那州
亚利桑那州的病假法(公平工资和健康家庭法该州规定,带薪病假必须从每年3天(24小时)开始(类似于加州)。但是,一旦雇主的雇员达到15人,就必须每年提供5天(40小时)的带薪病假。非全日制雇员每工作30小时可休1小时病假。
你可以选择全年累积病假,也可以在聘用员工后一次性支付。如果你选择以这种方式提前加载,你可以选择每年支付他们剩下的所有时间(直到最大累积金额),或者实施一种不使用就失去的政策。
加州
加州的《2014年健康工作场所和健康家庭法案》要求任何规模的雇主提供3天(24小时)的带薪病假。此外,公司的病假政策必须在新员工入职之日提供给他们,并张贴在员工区域,如休息室。最好把生病的时间和工作分开美国专利商标局因为病假时间不需要在终止时支付,但PTO需要。
加州的城市
许多较大城市地区的城市,如伯克利、埃默里维尔、旧金山、奥克兰、洛杉矶、圣塔莫尼卡和圣地亚哥也有强制性病假条例.有些公司对雇员的待遇比国家提供的还要慷慨。阅读我们的文章加州病假法了解更多特定城市的信息。
科罗拉多州
科罗拉多州的《健康家庭和工作场所法要求至少有16名雇员的雇主提供带薪病假。从2022年1月1日起,所有雇主,无论规模大小,都必须为员工提供带薪病假。员工每工作30小时可享受1小时病假,一年最多48小时。病假立即累积,并可在累积后立即使用。
康涅狄格
康涅狄格州的带薪病假法要求拥有50名或以上员工的雇主为全职员工提供40小时(5天)的带薪病假。非全时雇员按每工作40小时可获得1小时的比例休病假。
伊利诺斯州
尽管伊利诺斯州还没有明确规定带薪病假时间的法律,但该市芝加哥而且库克县这两个州都有带薪病假法。尽管许多市政当局都选择退出库克县的带薪病假法律条例,但芝加哥市却没有。因此,芝加哥的雇主通常都要遵守芝加哥和库克县的带薪病假法。
库克县
在库克县,该条例涵盖了任何在两周时间内工作至少两小时的员工,以及在库克县限制范围内工作的员工。该条例的一个例外是,在真正的集体谈判协议下的某些个人被豁免。这些人包括独立承包商和工人铁路失业保险法.
芝加哥
任何在芝加哥市经营企业的雇主都必须为其雇员提供带薪病假。所有在120天内工作至少80小时的员工都有资格享受规定的带薪病假。
缅因州
缅因州的带薪休假法是广阔的。例如,间歇性员工(那些不定期工作或比全职工作时间短的随叫随到的员工)在完成1040小时的实际工作后,可以享受带薪病假。此外,任何员工应计病假的最长时间为120天(960小时),超过该时间后,假期失效。每名员工的病假天数必须被记录下来,因为在长期患病的情况下,员工可以要求恢复过期的病假时间。
马里兰
马里兰有全州带薪病假法雇主们需要遵循。此外,蒙哥马利县有自己的带薪病假法蒙哥马利郡病假和安全休假法.
蒙哥马利县
带薪产假已被纳入《病假和安全休假法》。该法律允许员工在生育孩子或将孩子交给员工收养或寄养时使用带薪假。
麻萨诸塞州
麻萨诸塞州带薪病假法要求拥有11名或以上员工的企业向全职员工支付40小时(5天)的病假。兼职员工每工作30小时可享受1小时病假。
密歇根
密歇根带薪医疗休假法要求所有拥有50名或以上员工且每周工作至少25小时的雇主,按每工作35小时1小时的比率提供带薪假期。
明尼苏达州
明尼苏达州的许多雇主目前提供带薪病假的形式是带薪假期(PTO),明尼苏达州法律并不要求雇主提供带薪或无薪假期。然而,明尼苏达州三个最大的城市(明尼阿波利斯、圣保罗和德卢斯)要求有保险的雇主为在其城市范围内工作的合格员工提供无薪或带薪病假。
明尼阿波里斯市
的明尼阿波利斯疾病和安全时间条例规定雇用六名或以上雇员的雇主须提供带薪病假及安全时间。雇员少于5人的雇主还必须提供病假和安全时间;但是,他们可以提供无薪假期。
圣保罗
圣保罗获得的安全和病假时间条例规定雇主必须支付病假工资。病假按每工作40小时1小时计算,从工作第一天开始计算。员工每年最多可累积48小时的病假,任何未用完的病假都必须转到下一年。
德卢斯
的德卢斯赢得了生病和安全时间法令规定雇主必须支付病假和安全时间的工资。受雇90天后,雇员每年最多可使用40小时的病假。
内华达
的状态内华达州有带薪病假涵盖州内所有行业,包括赌场和酒店。员工每工作一小时可享受至少0.01923小时的带薪休假。与一些州不同的是,带薪休假累积可能会在雇员的福利年限之间结转。
尽管这种结转对员工来说很好,但雇主可能会限制每个员工的带薪假期,每个福利年的结转假期最多不超过40小时。
新泽西
新泽西需要带薪休假政策来自所有雇主,无论雇员人数。如果雇主只有一名雇员,就必须提供这项福利。员工每工作30小时可享受1小时病假。也允许提前休假。每年的累计工作时间上限为40小时。
新墨西哥
从2022年7月1日开始健康的工作场所规定只有一名雇员的雇主必须支付病假费用。员工每工作30小时将获得1小时的报酬,在12个月内最多可使用64小时。
纽约
在纽约州,如果员工在纽约市或韦斯特切斯特县的城市范围内工作,就有额外的带薪病假规定。
纽约
在纽约市的城市范围内,一个日历年工作超过80小时的员工受该市的带薪病假法保护。这两个纽约和韦斯特切斯特县规定每工作30小时,应计1小时带薪假期(包括带薪和无薪病假)。
威彻斯特县
在威彻斯特郡工作超过80小时的员工可以享受保险。家庭佣工也包括在内,韦斯特切斯特县被认为是“城市雇员”的雇员也包括在内。
俄勒冈州
俄勒冈州和加州和新泽西州一样,要求所有规模的企业的员工都要请病假参议院法案454.俄勒冈州要求所有全职员工都能享受5天(40小时)的无薪病假。对于有10名或10名以上雇员的雇主,病假时间必须由雇主支付。看看我们俄勒冈州病假指南更多的细节。
波特兰
如果你在波特兰做生意带薪病假适用于拥有六名或六名以上员工的企业的员工。
宾西法尼亚
宾夕法尼亚州没有强制性的带薪病假。然而,费城和匹兹堡的城市有。
费城
费城的《促进健康家庭及工作场所条例该法案规定,所有员工只要在一年内在费城工作超过40小时,就有权享受最低限度的带薪病假。雇员超过10人的雇主每年必须为符合条件的雇员提供最多40小时的带薪病假,而雇员少于10人的雇主必须提供无薪病假。
独立承包商、季节性工人、兼职教授、雇佣期限少于6个月的雇员、实习生、联合雇员、州和联邦雇员以及受真正的集体谈判协议保护的雇员不受该法律约束。
匹兹堡
匹兹堡市带薪病假法在匹兹堡市工作的雇员有资格在一年内享受至少35小时的带薪病假。
罗德岛州
罗德岛的《健康与安全家庭和工作场所法》要求雇员超过18人的雇主支付病假工资。雇员少于17人的雇主被要求提供病假,但可能是无薪的。工人每工作35小时,就可以请1小时病假。
德州
德克萨斯州不要求雇主提供带薪或无薪病假。
特别值得注意的是,2019年,达拉斯市实施了带薪病假条例要求在该市拥有6名或6名以上员工的雇主支付病假工资。然而,在2021年3月31日,美国地方法院认为该法令违反了德克萨斯州宪法,因此无法执行。
佛蒙特州
佛蒙特州的带薪病假法要求拥有5名或5名以上员工的雇主为全职员工提供最长24小时的病假。病假按每工作52小时1小时计算。
华盛顿州
华盛顿州提供病假的形式是请病假和安全假期按每工作40小时累积1小时的比率计算。然而,它针对的是小时工,而管理两名以上员工的受薪经理,以及医生、律师和牙医等专业人员可能被豁免。
西雅图
西雅图的带薪病假和安全时间条例规定,不论公司规模大小,雇主均须向所有雇员支付病假工资。员工每工作40小时可获得1小时的报酬。为超过250名员工的雇主工作的员工,每工作30小时,就能获得1小时的报酬。
塔科马
塔科马市的员工有资格享受带薪病假受雇90天后。工人每工作40小时可累积1小时,累积小时数不设上限。
华盛顿特区
哥伦比亚特区(华盛顿特区)有一个非常直接的方法带薪病假.
- 员工人数在100人以上的企业,员工每工作37小时,就可以享受1小时的带薪假期,每年不超过7天。
- 在员工人数至少为25人但不超过99人的企业,员工每工作43小时可获得1小时的带薪假期,每年不超过5天。
- 在雇员少于24人的企业,员工每工作87小时可获得1小时的带薪假期,每年不得超过3天。
COVID-19带薪病假
的家庭优先的冠状病毒应对法案(FFCRA)是一项法规,最初要求某些雇主(员工人数少于500人的雇主)就与COVID-19有关的问题提供带薪病假、扩大探病假和病假。这些规定适用于每个州,无论它们对带薪病假的政策如何,包括:
- 两周(最多80小时)的带薪病假(按员工的全薪率),理由如下:
- 积极COVID-19测试
- 因接触而隔离
- 出现COVID-19症状
- 因直接感染COVID-19而需要照顾一名家庭成员
- 额外10周(按雇员工资的四分之三)的带薪扩大家庭假和病假,理由如下:
- 无法为照顾学校或日托所因COVID-19相关原因关闭的孩子而工作
2020年,该法规是强制性的;然而,从2021年1月1日起,它变成了可选的。这意味着雇主可以选择为因COVID-19而不能工作的员工提供休假。如果雇主决定提供这种带薪假,他们就有资格享受税收抵免为带薪休假费用。这些规定最初定于2020年12月31日结束,但最近被延长到2021年9月30日。
底线
有几个州、市和县的带薪休假条例要求雇主为出于健康和安全原因需要休假的员工提供带薪福利。作为雇主,要靠你来保护你的企业,并通过遵守这些当地的劳动法来避免罚款。