工伤补偿保险要多少钱?
本文是关于工伤补偿保险.
工伤补偿保险成本取决于许多因素,如州法规、工资和行业,因此在不考虑所有业务特征的情况下,很难确定确切的保费。根据一份报告,截至2021年3月,文职工人的雇主补偿成本平均为每小时39.01美元美国劳工统计局(BLS) 2021年总结报告.那些风险较低行业的员工支付的薪酬要低得多。
自我们上次更新以来:
- 在最新的雇佣成本指数汇总报告根据美国劳工统计局发布的数据,在截至2021年6月的12个月期间,文职工人和私营工人的薪酬成本都增加了(2.9%)和(3.1%)。
- 根据该报告,在私营部门下属的主要行业集团中,公用事业公司的薪酬成本在2020年12月最高,为每小时67.62美元美国劳工统计局发布的最新报告.
- 全国赔偿保险理事会(NCCI)的工人赔偿和雇主责任保险统计计划(统计计划)包含了一项规定,涵盖COVID-19疫苗接种产生不良影响的工人(项目U-1402)。从那时起,国家怀俄明州,田纳西州,阿拉巴马州,伊利诺伊州和俄亥俄州已经引入了复制这一条款的州法律,并正在通过这一法律的过程中。与此同时,德州已经发布了一项正式命令,在他们的州接受这项规定。
如何计算工人补偿成本?
计算工人补偿成本的基本公式考虑了企业的行业、索赔历史和总工资。您的行业由一个类代码表示,它根据您的员工所执行的工作类型分配一个费率。这个数字乘以你的工资除以100美元和一个经验修改率(EMR),它代表你的索赔历史。其结果就是你的员工补偿溢价,通常以每100美元的公司工资单上的一美元数额来表示。
什么因素影响工伤保险成本?
不幸的是,我们不能完全确定你的企业的员工薪酬溢价是多少,但我们可以看到许多影响每个企业员工薪酬成本的因素。企业很少有相同的工人补偿溢价,因为如果这些因素中的任何一个不同,费率就会不同。
让我们从公式中使用的三个因素开始,深入研究影响工伤补偿保险成本的五大因素。
1.工资
每个工人补偿保险费率都是从你的工资除以100美元开始的,所以你雇用的人越多,你的费率就越高。但是,您也应该注意到这一点工人的薪酬要求各州的情况有所不同,虽然有些州要求你雇佣一名员工就提供保险,但有些州不要求你雇佣三名或三名以上的员工才提供保险。
根据你所在州的法律,你的工资表上也可能有一些人是免交工人补偿的。例如,作为企业所有者,你很可能不需要为自己获得工人补偿。合伙企业的合伙人、公司官员和有限责任公司(LLC)成员通常也是如此。
2.行业和工作分类
有些工作比其他工作风险更大。在石油钻塔上工作的人比在办公室工作的人受重伤的几率要高得多。工人在某些行业(如承包和建筑)面临的额外风险,使这些人的保险成本更高。
按行业分类的小型企业工人补偿成本样本乐鱼游戏app下载
行业 |
年保险费 |
---|---|
承包及建造
|
2200美元到7400美元 |
乐鱼app官网下载入口
|
500到4000美元 |
餐厅
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1500到3200美元 |
卫生保健
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550美元到2000美元 |
会计师
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350美元到1500美元 |
为了量化增加的风险,各州给每种类型的工作分配一个等级代码,然后根据其受伤风险分配一个基本率。有38个州使用由NCCI.其他公司则使用第三方评级机构,还有少数公司创建了自己的系统。
大多数州为企业分配代表其大部分操作的治理类代码,但有些州为每个员工分配代码。少数公司仅根据特定行业的员工类型分配类别代码。有几个州将某些工作确定为标准豁免,并将其与治理类代码分开评级,因为它们要么对大多数企业通用,要么构成有限的风险。文书工作人员和外部销售人员是两个常见的标准豁免例子。
3.EMR
的EMR表示索赔历史记录的乘数。当它被考虑到等式中,你的费率可以上升或下降,这取决于你的索赔历史与类似企业的比较。你的州工人补偿委员会或它的评级局通过比较你的过去的工人的补偿索赔与类似的企业来确定你的EMR。EMRs通常在0.75 - 1.25之间,EMRs较低的企业通常支付较少的工人补偿保险。
4.国家保险因素
因为覆盖范围是在州一级的,工人补偿保险每个州的费用都不一样.一个州如果在较长时间内为受伤工人支付更多的福利,很可能会有更高的工人补偿成本。同样,一个州的顶级行业风险较高,工伤事故通常会更多,相应地,工人的补偿率也会更高。
一些州还为那些做了改善安全和减少索赔工作的雇主提供折扣。例如,许多州为创建无毒品工作场所、建立安全委员会和实施摔伤保护项目提供折扣。
专家提示:不使用NCCI的州可能有其他规定。这些州包括加利福尼亚州、特拉华州、印第安纳州、马萨诸塞州、密歇根州、明尼苏达州、新泽西州、纽约州、北卡罗来纳州、北达科他州、俄亥俄州、宾夕法尼亚州、德克萨斯州、华盛顿州、威斯康星州、怀俄明州和华盛顿特区。这些州的企业主应该与他们的州董事会核实。
5.保险承保人和保险提供方
一旦确定了所有其他因素,每个企业主都需要在保险供应商之间购买工人补偿保险费用。一些工伤补偿保险公司拥有比其他公司更高的利率,但这并不是一个标准规则。每个航空公司都有所谓的“风险偏好”。如果一家航空公司对某一行业感兴趣,其费率通常会比不愿承担风险的航空公司更优惠。
没有工人补偿保险的成本
根据所在州的法律,如果企业主不购买工伤补偿保险,他们将面临罚款甚至入狱的风险。例如,在宾夕法尼亚州,不携带工人补偿被视为三级重罪,可能导致1.5万美元的罚款和最高7年的监禁。在加州,罚款最高可达10万美元。
即使你没有被要求携带工伤保险,你可能仍然需要一份保险,特别是如果你在一个高风险的行业。在某些情况下,受伤的员工可以让你负责他们的医疗费用,而工人赔偿政策为这些费用提供了保护。
如何获得最佳的工伤保险费率
根据工资单、工人分类代码和EMR,企业的工人补偿率在某些方面是固定的。然而,就像许多其他类型的商业保险一样,有很多方法可以节省你的员工补偿政策。
1.货比三家
如果你所在的州为员工提供了一个竞争激烈的市场,你可以在不同的运营商那里货比三家。每隔几年回顾一下你的成本,以确保你仍然获得了最好的价格。当您这样做时,也要检查政策条款。你不想为了更低的价格而牺牲高质量的保险。
2.执行安全生产程序
因为你的经验修正影响你的工人补偿保险成本,你想要保持一个干净的索赔历史。其中一种方法是实施一个工作场所安全计划,包括在你的场所内外。训练有素的员工遵守所有推荐的安全标准可以帮助你减少工人受伤。
3.制定一个重返工作岗位计划
建立一个重返工作岗位的计划可以帮助你留住有价值的员工。这些项目旨在帮助受伤工人在身体恢复后尽快重返工作岗位。当他们恢复时,它可以为他们提供一个替代角色,让他们更快地返回工作岗位。许多航空公司向提供重返工作岗位计划的企业主提供额外积分或折扣。即使你没有获得折扣,重返工作岗位计划也可以为你节省雇佣新员工的成本。
4.检查你的员工分类
确保你的员工在你的员工补偿政策中有适当的分类。分类错误会导致不必要的高成本。例如,一个草坪服务公司可以有更多的工人在外面工作;它还可能有一个办公室助理或销售专业人员。这些工人与园林设计师属于不同的阶层,可能有较低的工作分类评级——这意味着较低的费率。
5.考虑使用现收现付计划
工伤补偿保险的保费传统上是基于工资预测的,所以保险公司审计政策在学期结束时,以确保你被收取了适当的金额。然而,许多保险公司现在提供现收现付的员工补偿。这些计划根据你的实际工资成本和员工的工作分类,每月对你的保费进行调整。更准确的账单减少了审计后惊人的巨额账单的可能性,而且现收现付计划通常需要比传统计划更低的首付款。
底线
如果不考虑定义企业的独特因素,就很难预测企业的确切工人补偿保险成本。行业、工资和州法律都在决定员工的薪酬溢价方面发挥着作用,没有两家公司的保费成本是相同的。