7最佳绩效管理系统2022
本文是关于就业服务.
现代绩效管理系统所做的不仅仅是记录年度经理/员工评估。它们包括360度反馈、间歇性签到、目标设定和管理等等。我们研究了顶级的绩效管理系统,这些系统提供了易于使用的工具,帮助你评估和鼓励你的员工。
- AssessTEAM:最佳整体绩效管理体系
- Zoho的人:最适合成长型公司建立他们的人力资源计划
- Zenefits:最适合想要完整HRIS的老牌公司
- 表演专业:最佳的法律合规和薪酬平等工具
- PerformYard:最容易使用
- 订婚了:最有利于员工的专业发展
- 小的改进:最适合建立你的公司文化
最佳绩效管理系统比较
我们的评分(满分5分) |
4.49 |
4.49 |
4.21 |
4.03 |
3.89 |
3.84 |
3.65 |
用户平均得分* |
4.5 |
4.26 |
3.95 |
4.51 |
4.72 |
4.35 |
4.18 |
定价(每个员工,每月) |
3 - 5美元 |
3.50 - 10美元 |
18 - 27美元 |
2 - 6美元 |
4 - 8美元 |
4 - 6美元 |
5 - 7美元 |
最低费用(年)** |
没有一个 |
210美元 |
1080美元 |
1125美元 |
4000美元 |
1200 - 2400美元 |
2100美元 |
公司、团队和个人目标 |
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绩效评估模板,示例问题 |
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自动提醒 |
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360 -反馈 |
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1:1反馈工具 |
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集成 |
200 + |
Zoho产品或API |
25 + |
3 + |
10 + |
10 + |
12 + |
文化/脉冲调查 |
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手机应用程序 |
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实施支持 |
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可能需要额外费用 |
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*在撰写本文时,Capterra, G2和TrustRadius的评论的平均值。
**每年最低金额可能有所不同。要求报价。
AssessTEAM:最佳整体绩效管理系统
AssessTEAM
我们喜欢什么
- 79个国家,50种语言
- 免费支持包括人力资源顾问
- 项目评估和盈利能力分析
- 360度连续反馈
少了什么
- 没有指导/学习工具
- 没有额外的人力资源工具
AssessTEAM定价
- 免费试用
- 3 - 5美元/员工/月
- 没有极限
我们发现AssessTEAM总体上是最好的,因为它支持任何想要以具有竞争力的价格进行员工评估的小型企业。乐鱼游戏app下载AssessTEAM提供反馈工具,从新员工开始,允许员工反馈,并可以让你评估项目和人员。尽管它在79个国家都可以使用,但它仍然提供个人支持,甚至有人力资源顾问在现场帮助你制定评估策略。
AssessTEAM在我们的评价中排名第一,评分为4.49(满分5星)。Zoho People是一个完整的人力资源系统,但AssessTEAM位居榜首,因为它提供了比Zoho People更多的绩效管理功能。事实上,它在功能、性能和价格方面都获得了满分,在支持方面也获得了高分。它的报告不像榜单上的其他公司那样可靠,虽然用户对它的评价很高,但评论并不多,这降低了它的受欢迎程度。
AssessTEAM定价
AssessTEAM是少数几个提供免费试用的绩效管理软件系统之一。此外,它是唯一一个没有规定月度或年度最低限额的银行。
AssessTEAM的定价与我们列表中的大多数软件相当,价格随着工具集的增加而增加。它的企业计划仍然与我们名单上的许多较小的计划具有竞争力,但它包括盈利能力跟踪,这是我们名单上其他软件所不具备的。如果你订满一年,就有八折优惠。
- 基本- 3美元/员工/月:绩效评估,目标设定,360度回顾,提醒,全天候支持
- 保费- 4美元/员工/月:一切基本,加上时间表管理,项目评估,和项目时间投资分析
- 企业- 5美元/员工/月:上述计划中的所有内容加上盈利跟踪
AssessTEAM特性
- 评估:你可以每周、每月、新员工入职后进行评估新员工培训项目结束后,或者其他任何原因或时间框架。你可以设定明确的目标和结果标准,比如关键绩效指标(kpi),这样员工就可以看到需要改进的地方。有自我评估和同事评估,员工可以将自己的表现与其他人进行比较。
- 项目及盈利能力跟踪:AssessTEAM在其项目分析中脱颖而出。你可以为项目和参与其中的人设定目标和价值。然后,该软件对其成功与投入项目的努力和费用进行分析,以具体衡量其成功。在我们的列表中没有其他软件具有此功能。
- 国际业务:AssessTEAM在全球79个国家开展业务,支持50多种语言。相比之下,Zoho提供18种语言。
- 引导推出:AssessTEAM的计划包括一个有指导的首发。你可以发送你的职位描述,它会为你设置评估。在设置过程中和之后,您还可以获得技术支持,并获得人力资源顾问的帮助,以制定评估策略。都包括在内。很少有公司提供这种深度的支持,有些公司,比如engage,可能会向你收取额外费用。
AssessTEAM缺少什么
- 目标级联:AssessTEAM不以传统的级联方式设定目标,即目标从公司层面开始,通过团队传递给个人。相反,它关注的是目标、预算和行为等结果领域。如果您更喜欢更传统的方法,请考虑PerformYard。
- 学习/培训工具:我们列出的一些软件,如Performance Pro和engagately,将评估与课程或技能指导等学习工具联系起来。AssessTEAM不提供此功能。
Zoho People:成长人力资源职责的最佳选择
Zoho的人
我们喜欢什么
- 多语言支持
- 包括功能丰富的人力资源软件
- 对于工具集来说不贵
- 高评价手机应用
少了什么
- 至少需要Premium计划进行性能管理
- 支持是通过电子邮件,24/5
- 更陡峭的学习曲线
Zoho人员定价
- 保险费:3.50美元/员工/月
- 企业:5美元/员工/月
- 人加上:10美元/员工/月
- 最少5个用户,210美元/年
附加组件
- 员工档案:69美分/员工/月
- Zoho招:60美元/招聘/月
- 学习管理:2美元/员工/月
- 高级支持:114美元/月
- 新员工培训支持:3000 - 4000美元
Zoho People是我们的最佳人力资源软件,因为它的通用性和优惠的价格。它包括一组很棒的性能管理工具。当你选择更高的计划时,它还提供更多的人力资源工具,并具有多个本地集成,使其成为一个完整的人力资源信息管理系统(HRIS或HRMS)。因此,如果您是一家正在发展人力资源部乐鱼游戏app下载门或希望添加软件来帮助自动化人力资源流程的小型企业,Zoho People值得考虑。
Zoho以4.49分(满分5分)与AssessTEAM持平;然而,我们把它放在第二位,因为AssessTEAM提供了更多的功能。价格很好,尤其是丰富的功能集。然而,如果你不需要所有的人力资源功能,你可能会发现它对你的需求来说太复杂了。用户表示,它的学习曲线更高。
Zoho人员定价
Zoho People的计划起价为每个用户每月1.5美元(至少有5个用户),但较便宜的计划不包括性能评估。为此,你需要每人每月3.50美元的高级计划。即使以这个价格,它也与我们列表中的大多数软件相当,但当你考虑到较低的最低要求(210美元/年)和额外的人力资源工具时,这是一个很好的交易。
随着您的成长,您可以以每个用户每月5美元的价格升级到企业计划。您还可以添加其他Zoho人力资源产品,或升级到People Plus计划,每人每月10美元,并获得除工资外的所有功能。(工资单仅适用于印度。)
Zoho人物功能
- 评估:像我们列表上的其他公司一样,Zoho允许您安排定期评估,设置关键结果领域(KRAs)和目标,并允许包括多个评分者在内的360度评估。它还具有将能力与特定角色相关联的能力评级。
- 技能标签:Zoho People有一个独特的功能,可以让你为工作标记特定的技能,让员工为自己标记特定的技能。这些包括基于评估的分数和权重。在为一个项目组建团队时,这是一个很好的工具。
- 手机应用程序:虽然我们评测的软件中约有一半是移动应用程序,但Zoho的应用最广泛,也最受欢迎,在满分5分中获得4.1分Android平台上有3100条评论,及4.4及iOS版本160多条评论.它是榜单上最受欢迎的应用,只有Zenefits的评分更高(但评论更少)。
- 其他人力资源工具:Zoho将为您提供一个完整的人力资源系统,包括入职、文件管理、PTO管理、工作流、轮班安排和时间跟踪、账单和发票等。只有Zenefits在没有整合的情况下做到了这一点,而且它的成本要高得多。
Zoho人缺少什么
- 有限的客户支持:Zoho的免费客户支持只能通过电子邮件提供,每周五天,除非你购买高级支持,高级计划的费用是每年3000美元。Zenefits提供了更好的支持选择。
Zenefits:最适合需要HRIS的中小企业
Zenefits
我们喜欢什么
- 全套人力资源工具
- 能否将绩效与薪酬挂钩
- 手机应用程序
- 一年免费工资(有限制)
少了什么
- 是我们单子上最贵的
- 性能工具是整个人力资源包的一部分
- 没有全天候的电话或聊天支持
Zenefits定价
- 增长:18美元/员工/月
- 战:27美元/员工/月
- 临时雇员每月6美元
- 最少5名员工- 1080美元/年
附加组件
- 工资: $6/员工/月(免费1年)
- 咨询服务:10美元/员工/月
- 使用您自己的经纪人管理的好处:5美元/员工/月
Zenefits最适合那些准备升级到人力资源信息系统(HRIS)以在线跟踪其员工人力资源数据的企业。它提供传统的绩效评估,通过共同的目标使员工保持一致,它还添加了工具来记录与经理的一对一会议,以提高员工的敬业度和绩效。
Zenefits获得了4.21分(满分5分)。它在易用性、报告和性能工具方面获得了完美的分数。它的定价降低了整体得分。它也是我们评测的所有软件中用户评分最低的:在多个评测网站上的平均评分为3.95分(满分为5分)。
Zenefits定价
在查看Zenefits的定价时,你需要记住,你是在为整个HRIS付费,而不仅仅是绩效管理。使用Zenefits,您可以进行入职、员工管理、休假跟踪、调度和薪酬管理。也就是说,你需要Growth(每个员工每月18美元)或Zen(每个员工每月27美元)计划来获得绩效管理。这使得它成为我们名单上最昂贵的计划。
Zenefits特性
- 评估:你的人力资源团队可以建立、启动并跟踪审查周期。Zenefits提供了一个模板库,用于任何类型的审查,包括360度的反馈。它还允许同事之间或与主管一对一的反馈。目标管理工具让您可以从公司层面开始,以便员工和团队的目标保持一致,以帮助业务成功。
- 完整的人力资源:Zenefits和Zoho People是我们名单上仅有的两款属于完整人力资源系统的绩效管理软件。Zoho People更便宜,但Zenefits在我们的榜单上排名更高最好的人力资源软件而且人力资源系统.
- 绩效与薪酬挂钩:与Performance Pro一样,Zenefits允许你将员工绩效与奖金或加薪等薪酬挂钩。这是禅宗计划的一部分。不过,Performance Pro需要添加它的Compease程序。
- 手机应用程序:Zenefits是我们考虑的所有性能软件中评分最高的应用:在谷歌Play上评分为4.4分(满分5分)。大约830条评论)和4.3从App Store (230 +评论).这款应用程序是基于员工的,包括时间跟踪、休假管理、福利等。
Zenefits缺少什么
- 昂贵的:Zenefits虽然不错,但却是我们评测过的最昂贵的软件。对于那些只想要绩效管理系统的人来说,不建议这样做。如果你需要人力资源工具,并且必须控制你的预算,请查看Zoho People。
性能优势:最佳的法律遵从性
表演专业
我们喜欢什么
- 自动化评估过程
- 能否将评估与薪酬挂钩
- 编写助手检查触发词
- 使用方便
少了什么
- 需要确切的价格,最低
- 没有员工敬业度工具
- 没有手机应用
Performance Pro定价
- 2 - 6美元/员工/月
- 最低每年$1,125
- 没有免费试用
其他计划允许您添加Compease和The Learning Center:
- 增加一项:每个员工每月3- 7美元
- 添加两个:调用报价
Performance Pro是我们列表中最传统的绩效管理系统。然而,它的突出之处在于,它包括了法律审查,可以帮助你的经理避免在评估中使用可能让他们或你的公司陷入麻烦的语言。它需要额外付费,但只有Performance Pro有这个工具。此外,它有一个强大的评估工具集和目标设定在一个合理的价格。
Performance Pro在我们的指标上获得了扎实的4.03分(满分5分)。缺少移动应用降低了它的得分,而且它的报告是可过滤的,但不能自定义。它也没有像其他上榜公司那样强大的帮助系统。然而,它提供了一系列良好的功能,在功能上得分很高,在用户评论和受欢迎程度上得分很高。
Performance Pro定价
Performance Pro的定价范围在每个员工每月2美元到6美元之间,根据自定义的年化报价。在价格最低的地方,它是我们列表中最便宜的。Performance Pro过去曾表示,它的价格将比任何竞争对手高出10%,但最低价格为每年1,125美元。当你打电话要报价的时候问问这个问题。
Performance Pro特性
- 评估工具:Performance Pro采用传统的目标设置方法,包括战略目标、设定和权衡目标以及定期审查。人力资源可以设置自动审查计划,包括审查人员的姓名、报告、表格和电子邮件提醒,所有这些都是自动生成和发送的。
- 写作助理和法律检查:Performance Pro是我们列表中唯一一款带有写作助手工具的软件,它可以让你的经理开始起草书面评估。此外,它还会标记出可能不恰当的词语,这样经理们就可以在最终评估之前修改它们。这可以保护你的公司免受经理在员工绩效评估中发表歧视性言论的影响。
- 将目标与薪酬挂钩:如果你的公司将奖金和加薪与业绩挂钩,那么Performance Pro会让你很容易做到。有了它的薪酬管理程序compase,你可以用预算工具和有竞争力的薪资数据创建自动的绩效加薪,以确保你给的是公平的报酬。只有Zenefits也提供这一功能。
- 用户满意度:在撰写本文时,Performance Pro的用户满意度排名第二,仅次于Performance Yard。在第三方网站上的195条评论中,平均评分为4.51分(满分5分)。用户表示,他们有时不得不寻找一个功能,但总的来说,它非常容易使用。
性能Pro缺少什么
- 口碑工具:与“小改进”不同,Performance Pro不提供公开表扬、徽章或其他随意反馈的工具。
- 没有手机应用:Performance Pro缺乏移动应用程序,我们对网站的移动友好性感觉不太好。如果这对你来说很重要,可以考虑Zenefits提供最好的员工界面,为经理和员工提供engagement。
PerformYard:最易于使用
PerformYard
我们喜欢什么
- 直观的仪表盘
- 可定制的报告
- 同行称赞
- 真实世界用户的高分
少了什么
- 需要打电话询问报价
- 没有入职/新员工工具
- 没有手机应用
PerformYard定价
- 4 - 8美元/员工/月
- 我需要确切的报价
- 最低4000美元/年
- 没有免费试用
PerformYard并不是我们列表中排名最高的性能管理软件,但它是真实用户中排名最高的。它的定价具有竞争力,并且提供了运行定期评估所需的最重要工具,以及同行表扬和非正式签到。它提供了对员工进行排名的功能,以发现表现出色的员工和潜在的领导者。
PerformYard在我们的指标上获得了3.89分(满分5分)。它更昂贵的定价,以及缺乏移动应用程序和新员工评估工具,都降低了它的得分。即便如此,它在报告和易用性方面获得了满分。
PerformYard定价
你需要打电话给PerformYard,以获得更准确的价格和最低报价,但它的收费在每人每月4美元到8美元之间,每年至少4000美元。价格包括其所有功能,并根据员工总数和您的订阅期限而有所不同。我们列出的几个软件都有这些规定。如果你想直接定价,可以考虑AssessTEAM。
PerformYard特性
- 评估工具:PerformYard有一个直观的界面,是高度可定制的。您可以根据其模板和示例问题列表开发自己的表单和循环。您可以设置正式的评估或快速检查。它整合了来自报告、经理、自我评估和同行评审(甚至来自组织外部的人)的反馈。
- 可视化工具:通过PerformYard的可视化,快速查看您最好的员工或让您的员工看到他们的下落。它包括一个九格评估功能,帮助你确定那些可能准备好承担更多责任或升职的人。我们列表上的其他一些软件,比如engage,也有类似的功能。
- 深受用户好评:我们名单上的大多数软件都从真实用户那里获得了高分,但PerformYard获得了最高的用户评分,总分为4.8分Capterra4.7 onG2.用户称赞它的易用性和直观的界面,客户服务在Capterra上获得了完美的五星好评。
表演场缺少什么
- 手机应用程序:PerformYard可以在移动设备上使用,但它没有移动应用程序。如果你想要一个易于使用的移动应用程序,可以考虑Zenefits的最佳员工界面,以及适合经理和员工的engagately。
- 新员工培训:与AssessTEAM不同的是,PerformYard没有针对新员工的设置或30-60-90的评估。当然,您可以单独或批量添加员工,并单独创建评估时间表。
敬业:最适合员工发展
订婚了
我们喜欢什么
- 社交学习工具
- 九盒式领导力评估
- 可用的学习管理工具
- 其他人力资源工具可作为附加组件
少了什么
- 必须要求报价
- 没有API
- 可以使用更好的知识库吗
进行定价
- 没有免费计划
- 要求报价(来源建议4 - 6美元/员工/月)
- 最低要求:要求报价(来源建议1200 - 2400美元/年)
像传统的绩效管理软件一样,engage可以让您创建目标并安排绩效评估。但它不仅限于员工敬业度、协作和沟通。它提供点对点反馈,一个很酷的界面,以及一个移动应用程序,除了标准的评论外,还可以向员工提供实时反馈。通过工具来识别未来的领导者和晋升机会,对于有兴趣帮助员工专业发展的人力资源经理来说,这是一个很好的系统。
我们给engage打了3.84分(满分5分)。难以找到价格使其得分下降——在我们的列表中,至少在他们的网站上提供了一些价格信息——文档和难以找到支持也使其得分下降。然而,它在性能工具和功能方面获得了满分。
进行定价
我们无法从engagately获得报价,但之前的消息显示,每个用户的价格为4至6美元,每个用户每月2美元,包括社交奖励、宣传和游戏化等员工粘性工具。第三方消息来源称,这需要每年至少1200至2400美元。如果这些都是正确的,那么它就可以与Small improvement竞争,后者具有类似的员工敬业度特征。
参与功能
- 评估:engage提供通常的标准绩效视图,以及360度评估和目标设置。然而,就像小改进一样,它也让你的员工请求反馈,并为他们的同事提供实时赞扬。管理者可以选择评价尺度以及目标测量和能力。
- “社会学习”:engage提供了一个名为“社交学习”的过程,通过这个过程,员工可以向同事提出问题并向他们学习。这需要额外的费用,但这是该平台特有的功能。
- 新员工:经理们可以与新员工一起工作,在他们入职的第一天就设定初始目标,并使用学习管理系统,包括文件和概述资源,让他们快速上手。它还提供30-60-90天的智能评论。
- 领导评价:engage提供多种工具来评估和发现组织中的未来领导者。经理们可以使用360度评估来获得对他们的角色的反馈。九方框评价特征从潜力和绩效两个方面衡量领导力发展。最后,人才卡功能可以让您识别由经理推荐的其他角色或增加职责的人员。
缺少什么吸引人
- 支持:engage有一个尴尬的在线知识库。虽然它有插图文章,但它们无法搜索,“视频”没有声音,即使在桌面上也很小。用户表示,客户支持很有帮助,但并不总是那么容易联系到。为了获得最好的客户支持,可以考虑PerformYard或Zenefits。
- 集成:引人入胜的集成只有八个人力资源软件加上其他几个,没有API。你需要与它的软件团队合作,与你的人力资源共享数据工资软件.相比之下,AssessTEAM集成了200多个应用程序。
小的改进:最适合改善公司文化
小的改进
我们喜欢什么
- 员工会选择同事来评估他们
- 聊天功能的公共或私人荣誉
- 增加员工幸福/公司健康工具
- 16+个国家(主要是美国、英国、澳大利亚)
少了什么
- 没有手机应用
- 没有入职评估
- 参与需要额外费用
小改进定价
- 14天免费试用
- 起动器包:5美元/员工/月
- 反馈和表现套件:7美元/员工/月
- 最低2100美元
- 用户粘性和留存率:2美元/员工/月
Small improved非常强调公司文化,其工具不仅可以帮助您评估公司的健康状况,还可以促进员工的互动和支持。除了标准的评估,它还包括让员工互相称赞、在实现目标时互相帮助等功能。
《小改进》获得3.65分(满分5分)。它的失分原因包括价格较高、缺乏移动应用程序以及功能不如我们榜单上的其他产品。尽管如此,它还是在功能方面获得了最高分之一,并获得了令人尊敬的用户评论。
小改进定价
Small improvement有两个计划。这项5美元的计划包括评论、360度反馈、公司目录和HRIS集成。每月只需7美元,你就可以添加一对一会议、目标、表扬和Slack集成。这种定价比大多数定价都要高,但却具有最大的优势。它提供用户粘性和留存率工具,每个月收费2美元。
像我们列表上的大多数性能管理软件一样,它也有最低要求。Small improvement每月至少收费175美元,或每年2100美元。它有免费试用。
小的改进功能
- Employee-customized评估:“小改进”的独特之处在于,它赋予员工控制自己反馈的权力。他们可以在360度评估中指出谁提供了反馈,他们可以随时向同事和经理寻求反馈。您还可以允许他们选择反馈的问题,并指定谁可以看到他们的评估。
- 一对一的会议:Small improvement在1:1的会议中很重要,能够安排日程,设置议程,做笔记等等。在这方面,它是我们列表中功能最丰富的软件。
- 公司文化:如果改善公司文化是你的目标之一,“小改进”会有所帮助。它的高级计划包括一个表扬功能,允许员工授予荣誉和徽章来奖励行为和成就。夸奖可以交叉传播到Slack和Gmail中。你还可以增加员工幸福感和留任调查,以更好地了解公司的现状。
少了多少小改进
- 有限的支持:虽然Small improvement提供电话支持,但它是一个小而忙碌的团队。因此,你需要通过表格联系他们,他们会在24小时内给你打电话。培训更多地面向人力资源,而不是经理和雇主。
- 新员工评估:Small enhancements没有为新员工或30-60-90天的评估提供模板。如果这是一个问题,考虑AssessTeam。
我们如何选择最佳绩效管理系统
我在绩效评估系统方面有几十年的经验,作为用户和评审员。我考虑了十几个不同的系统,其中大多数都不是完整的人力资源系统的一部分。他们必须管理员工的目标,进行绩效评估,跟踪经理和同事的反馈,并提供可操作的报告。
AssessTEAM以4.49分(满分5分)高居榜首。它不仅处理公司、团队和个人的目标,还处理项目。它服务于79个国家,集成了数百个人力资源软件工具。它甚至为人力资源顾问提供更高的计划。
点击下面的标签查看我们完整的评估标准:
总分25%
许多绩效管理系统要求报价或年度最低价格。我们考虑了这些方面以及每个员工的价格。AssessTEAM和Zoho People获得满分。
总分20%
我们研究了工具的广度,从入职到年度评估,从目标设定到同行反馈,以及是否有移动应用程序。AssessTEAM和Zoho People再次获得了最高分数,engage和Zenefits也获得了最高分数。
总分20%
这反映了使软件更易于使用的工具:模板、自动化、提醒等等。我们还为这款应用在移动设备和其他独特工具(如领导力排名)上的表现打分。AssessTEAM和engagdly获得满分。
总分的10%
这是基于Capterra和G2等第三方评论网站上的真实用户反馈。我们不仅考虑了总分,还考虑了有多少人给出了评论。Perform Yard和Performance Pro都是满分。
总分的10%
所有的软件都提供了一些基本的报表,所以我们给那些拥有自己构建工具或更广泛的报表类型的软件加分。PerformYard、Zoho People和Zenefits得分最高。
总分15%
在编制这个评分时,我们考虑了界面、客户支持、在线指南和学习曲线。Zenefits和PerformYard获得了满分。
底线
年度业绩报告的时代一去不复返了。反馈已经发展到包括目标设定、频繁反馈和同行评估。性能最好的软件与这些变化一起工作,为您提供开发程序的选项,帮助您将员工塑造成最好的他们。
作为一个独立的绩效管理系统,我们将AssessTEAM评为最佳软件。它不仅具有目标设置和评估功能,可以正确地启动团队,而且还可以评估团队和项目。起价为每人每月3美元。注册免费计划并尝试一下。