2022年12个最佳就业前评估工具
本文是关于招聘.
入职前评估工具可以测试求职者完成工作所需的技能,并通过确保你只面试最合格的求职者来帮助减少招聘新员工所需的时间。没有唯一最好的入职前评估工具。你的需求将决定什么对你的公司最重要,以及你应该使用哪种招聘评估工具。
因为有数百种选择,我们整理了今天可用的最佳就业前评估工具列表。
就业前评估工具比较
网站 |
最低的成本计划 |
关键特性 |
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每年1800美元 |
通过他们的平台进行现场面试 |
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每月149美元 |
25%的年费折扣和ATS集成升级计划 |
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每月50美元 |
开发人员和it相关职位的特殊选择 |
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每月249美元 |
同时给出最多100个评估 |
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59美元每月 |
每个计划都有14天的免费试用期 |
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免费参加五次考试 |
包括不太常见的领域的测试,如法律和数学 |
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未公开的 |
92%的测试完成率 |
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按比例 |
使用电脑游戏测试11项关键能力,让你对每个候选人有一个全面的了解 |
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每月100美元 |
利用内部心理学家,使评估符合公司文化和需求 |
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每月199美元 |
对所有候选人进行比较和排名 |
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免费的 |
用于在邮件到达你的收件箱之前筛选候选人 |
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免费的 |
快速有效的筛选Excel技能 |
看看我们就业前评估指南了解如何使用它们。
顶级硬技能就业前评估工具
即使学历要求被搁置一边,你仍然需要知道员工是否具备工作所需的技能。这些硬技能入职前评估工具可以让你了解每个候选人的技能水平,以满足职位的核心要求。
1.iMocha
有超过2500项技能测试,iMocha提供一个最全面的技能职前评估.它提供编码、信息技术(It)、工程、商业、会计和几乎所有你可能需要的其他技能的测试。
它还为招聘开发人员提供了“现场面试”功能,您可以在面试期间使用他们的雇佣前评估。您还可以在两天内获得由该领域的专家为您的公司创建的自定义技能评估。
成本:所有这些功能都不便宜。虽然iMocha提供免费试用,但不公布价格。当联系到报价时,该公司最经济的计划是每年1800美元,包括300个入职前评估,不包含自定义测试,不过你可以在现有测试中添加一些自定义问题。如果想要获得专业专家的帮助,他们将为您创建定制测试,那么每年的费用将增加到6,000美元。
2.Vervoe
Vervoe声称通过入职前技能评估来测试工作准备技能来预测候选人的工作表现。Vervoe声称,使用这个招聘评估工具的结果,你可以更快地招聘,减少人员流动。
它的评估库包括从IT、文案到零售助理等各种技能的测试。乐鱼app官网下载入口有了这么大的图书馆,你一定能找到一份符合你需求的就业前技能评估。
成本:最经济的计划是初学者一揽子计划,包括每月两次评估,费用为149美元。如果你每个月需要更多的评估,你可以用529美元的专业计划获得四次评估,这还包括与你的申请人跟踪系统(ATS)和附加报告。如果你按年支付,你可以节省25%。
3.HackerRank
专为科技公司或与科技相关的工作设计,HackerRank试图找出候选人简历上没有的技能。通过深入报告,您可以查看求职者在工作的每个关键领域的技能水平。这可以让你知道应聘者的强项,以及在你雇佣他们之前他们可能需要额外的培训。
HackerRank称,全球近一半的开发者在其平台上至少完成了一次入职前评估。如果你需要雇佣一个开发人员,这是你的工具。
成本:HackerRank的预算友好型计划只包括在其平台上进行面试时的测试,费用为每月50美元,如果按年收费则为25美元。接下来的计划包括360次年度评估和向考生发送测试的能力。该计划的费用为每月319美元,如果按年收费则为249美元。它还有提供更多评估、ATS集成、修改评估和其他功能的其他计划。
4.Xobin
提供超过1000项就业前筛选测试,Xobin声称可以将你的招聘时间缩短到一个星期左右。测试包括从人力资源和财务到业务和IT技能的方方面面。
Xobin的最大吸引力在于,即使是最经济的计划也提供无限的入职前评估和无限的候选人。如果你要招聘几个职位,或者要求许多候选人完成一个测试,你不必担心把他们隔开,因为这样可以让100名候选人同时参加测试。
成本:“必要计划”是最经济的,每月249美元,如果按年收费,则为199美元。它的标准套餐是每月499美元,或每年399美元,但对小企业来说可能太贵了。乐鱼游戏app下载
5.Skillmeter
在哪里Skillmeter最突出的是它能够让你建立自己的入职前评估。你可以让考生通过视频、打字、回答问题、上传文件和许多其他方式展示他们的技能——简单地添加到你的自定义评估中。
与其他选项一样,Skillmeter让您可以访问一些预先构建的评估。其中大多数是与it相关的,但它也有一些项目管理和软件测试。Skillmeter提供的每项计划都从14天的免费试用开始。
成本:它的标准计划是每月59美元,包括多达50个定制评估——但不能使用它的预构建测试。如果您需要预先构建的测试,并能够创建自己的测试,Premium计划将您可以提供的评估数量增加一倍,费用为每月119美元。“终极计划”提供无限制的服务,每月支付239美元。
6.Skillsarena
Skillsarena帮助你衡量应聘者的技能,并决定他们是否能胜任这份工作。它提供数学、软件、语言、文书、工业、法律和其他任务的技能评估,让你客观地衡量申请人,过滤掉不合格的人。
它还提供逻辑和推理测试,你可以给候选人。这些测试并不完全是硬技能,但可能是必要的,因为你可能需要某人从事某个特定的职位。虽然Skillsarena总部位于英国,但你不必成为一个国际化的雇主来寻找价值。
成本:Skillsarena最好的地方是它最经济的计划是免费的。通过访问其系统中的每一个评估,您可以免费放弃多达5个测试。缺点是它没有月度或年度计划,所以如果你需要更多的评估,你需要支付约550美元,进行额外的25次测试。如果您联系支持团队,它还提供批量折扣。
顶级软技能入职前评估工具
软技能评估旨在解读一名员工是否适合你的公司文化。通过使用不同的方法,这些招聘工具将帮助你确定哪一位求职者具有在你的组织中获得成功的最佳性格特征。
看看我们申请人筛查指南了解更多评估候选人的方法。
7.哈里
使用一种算法,哈里利用科学和数据通过衡量软技能来预测候选人的素质。根据你的工作要求,它测试求职者的能力、文化契合度和成功的能力。
入职前评估的最大问题是,很多求职者根本没有完成。通过创建快速和引人入胜的评估,哈佛拥有92%的完成率。它的测试对几乎所有行业的求职者进行评估,包括零售、酒店、金融,甚至一般的远程工作。乐鱼app官网下载入口
成本:不幸的是,哈佛没有公开披露它的定价,只是说它是由你预期的评估和申请人数决定的。
8.Owiwi
Owiwi软技能入职前测试是否有所不同。评估以电脑游戏的形式进行。候选人要进行一场选择游戏,最终揭示出关键的性格特征,让你评估他们的文化契合度。
Owiwi的每一项评估都衡量了责任、适应性、决策能力、变化能力、诚信、学习敏捷性、弹性、团队合作、项目管理、创业精神和人员支持。当申请人完成游戏评估时,你会收到一份详细的软技能分析报告。Owiwi总部位于英国,为任何行业的任何职位的招聘公司提供服务。
成本:Owiwi的成本是浮动的。您需要的评估越多,花费就越多,但每次测试节省的就越多。例如,如果您需要20个评估,那么总共将花费大约625美元,或者每个测试大约31美元。如果你需要100次评估,你的总价约为2700美元,但每次测试只需27美元。Owiwi还提供免费试用。
9.HighMatch
HighMatch声称可以通过评估应聘者的性格特征和解决问题的能力来预测他是否能在贵公司成功工作。它利用内部心理学家,根据职位需求为你的工作创建招聘档案。这些信息允许它修改测试,以特别适合您想要填补的职位。
您还可以创建自己的自定义评估。HighMatch可以让你在招聘过程的任何阶段进行评估,让你在你认为合适的时候筛选申请人。
成本:HighMatch提供专门为小型企业设计的定价。乐鱼游戏app下载它的Essential计划是预算最友好的,每月100美元,并提供一项工作的测试。如果你需要同时获得两份工作,每月125美元,三份工作每月150美元。
10.Bryq
Bryq试着看简历之外的东西,向你展示对应聘者软技能的深刻洞察。它的软件会对你的空缺职位的候选人进行比较,并根据他们是否适合该职位和你的公司对他们进行排名。这种独特的方法可以帮助你更快地找到合适的员工。
在候选人完成评估后,你会收到一份详细的报告,其中列出了他们的优点和缺点。这份报告不仅可以对求职者进行比较,你还可以利用这些信息进行更有效和直接的面试。
成本:Bryq不再公布它的定价,但根据演示电话,它的一个工作的价格是每月199美元。要获得额外的定价选项,您需要联系支持团队,但它提供免费试用,以便您测试该平台。
最免费的就业前评估工具
招聘员工已经足够艰难和昂贵了。幸运的是,以下机构提供了免费的入职前评估工具,帮助你雇佣合格的候选人,而不用花大钱。虽然我们建议使用一个,但如果你不想花更多的钱在就业前评估工具上,我们也能理解。
11.事实上
事实上提供自己的入职前评估工具。绝大多数的评估都是测试硬技能,不过也有一些会衡量软技能,以及候选人是否适合你的公司文化。
Indeed的入职前评估工具最棒的地方在于,你可以用它在应聘者到达你的收件箱之前就对他们进行筛选,节省了你在不合格的应聘者中费力筛选的时间。你也可以在招聘过程中的任何时候发送Indeed的评估。
成本:它是免费的,但如果你发送的测试太多,你可能需要付费。除非你是一家招聘公司或人才中介机构,否则你可能无法通过这个门槛。
12.适合小型乐鱼游戏app下载企业Excel测试
特别为从事会计、金融或其他需要日常使用Excel的职位的人,我们创建了一个Excel测试你可以用for免费的.这可以让你测试候选人的Excel能力。您甚至可以修改测试以满足您的需要。
成本:免费的
底线
在今天的工作环境下,许多雇主有理由这么做转向以技能为基础的方法抛开学位要求,转而关注个人从事实际工作的能力。使用就业前评估工具可以帮助解决这个问题。
这不是一个全面的就业前评估工具列表,因为有数百个招聘评估工具可供你使用。我们的目标是帮助您缩小范围,选择最符合您需求的工具。使用以上任何一种方法都能帮助你更快更有效地招聘。