什么是记录雇主&为什么小企业可能需要记录雇主乐鱼游戏app下载

备案雇主(EOR)是指直接雇用你的小企业的国际雇员，为他们承担财务和法律责任的组织。乐鱼游戏app下载它处理入职、工资、福利管理、失业和工人赔偿索赔，以及税收，不干涉你指导员工日常活动的能力。

乐鱼游戏app下载当小企业在另一个国家招聘员工时，可能会发现提高采收率很有价值。通过与EOR合作，无需建立新的业务实体，就可以在世界任何地方进行招聘。如果你想在海外扩张，可以考虑一下木瓜全球．它在160多个国家提供招聘、工资、福利管理和劳动力管理支持。

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档案雇主如何运作

EOR公司在世界各地都有自己的公司，他们会为你雇佣当地的员工。它为工人承担法律责任，确保遵守所有当地就业法律和工资条例。

虽然EOR支付员工工资并管理合规，但您的公司仍然负责员工的分配、日常职责、发展和绩效评估。你还需要像其他供应商一样支付EOR。

记录雇主vs专业雇主组织

一个专业的雇主组织(PEO)为您的小型企业提供与EOR乐鱼游戏app下载类似的服务。在共同雇佣关系下运作，PEO成为雇员的记录雇主。然而，人力资源外包公司在国内运营，必须在员工所在的州注册。

EOR与PEO的不同之处在于，EOR是在国际上运作的，为公司节省了在另一个国家建立法律实体的时间和费用。EOR为你的员工保留法律和财务责任，而你保留日常管理责任。

使用有记录雇主的好处

如今，小企业想乐鱼游戏app下载方设法保持竞争力，并雇用最优秀的人才。其中一种方法就是聘请国际员工， EOR可以帮助您的企业扩展到全球员工队伍。点击下面的选项卡，了解使用EOR的主要好处。

注册成为当地的商业实体并建立工资这既昂贵又耗时。与EOR合作可以减少雇用外籍员工的行政负担，让您更快、更有效地雇用高质量的员工。它将以当地货币支付给你的全球员工，并进行适当的扣除。与此同时，你仍然可以控制你的国际员工所做的工作。

EOR将熟悉当地的劳动法和细微差别，确保遵守美国和外国的法律。通过与EOR合作，可以降低违规和罚款的风险。

在违反雇佣法或劳动法的情况下，贵公司将不承担任何责任。责任将由EOR承担。即使你不希望这种情况发生，但如果真的发生了，你也不必担心法律后果。

EORs为您处理了大部分管理工作。你已经有很多事要做了，所以处理工资合规你不需要处理入职文书、福利管理和时间表。它还将处理与……有关的任何问题支付国际员工还有税收，这样你就可以专注于发展你的生意。

当你雇佣员工时，你会有大量的管理费用，这就是为什么许多公司希望雇佣独立承包商或自由职业者。然而，你不能规定他们的日常活动或工作安排。如果你这么做了，你可能会因为把他们误认为是独立承包商而被罚款，而实际上他们是雇员。

同样的情况也会发生在国际员工身上。乐鱼游戏app下载小企业经常与国际独立承包商合作，以获得高技能工人。但是公司可能会越过错误分类的界限，EOR可以通过直接雇佣员工和承担雇主的责任来帮助你避免这种情况。

记录定价的雇主如何运作

EOR的成本根据公司的需求而不同。有些公司会收取固定的费用，而另一些公司则按照他们为你的公司管理的工资的百分比收取费用。

我们建议避免后一种定价模式。尽管最初看起来你会支付更少的工资，但基于百分比的定价结构会阻碍你提高工资或雇佣更多员工。尽管EOR可能不会提供任何额外的服务，但更高的工资会导致EOR的成本更高。

当你支付固定的费用时，你就可以雇佣国际人才，而不用担心每次加薪都会增加你的EOR成本——只有当你雇佣新员工时，你的成本才会上升。费用根据你所需要的服务而定，但通常在每个员工每月200到500美元左右。了解这个成本可以帮助你更好地做预算，为每次新员工的加薪做好准备。

如何找到有记录的雇主

如果你决定在全球范围内扩展业务，考虑提高采收率是一个不错的选择。在寻找过程中要勤奋，因为你要确保你的合作伙伴是一个成熟的EOR，同时也是一个你感觉舒服和可以信任的合作伙伴。

考虑那些在你所在行业有经验的公司，以及你想要雇佣员工的国家。当你把清单缩小到几个选项时，我们建议你问以下问题:

你们在X国家有业务吗?您所选择的EOR必须在您想要招聘的国家有现有的业务。首先问这个问题，因为如果他们没有出现，那么你就需要寻找其他地方。
你如何及时了解当地的雇佣法?就像当你雇佣一名人力资源人员时，你选择的雇主需要深入了解当地的就业法律。这将有助于降低你的风险，并确保你的国际员工及时获得工资。
我会有一个单独的联络点吗?一些有记录的雇主会将他们的基本支持外包出去，你可能最后会打电话到呼叫中心，每次你有问题都要和不同的人交谈。然而，一流的提高采收率公司会为你指派一名专门的代表，你可以打电话或发邮件向他们提出问题。这个人会了解你的业务和你的员工，让他们有能力为你提供准确和及时的指导和支持。
你如何确保外籍员工感觉自己是团队的一部分?你不希望你的国际员工觉得他们不是团队的一部分。远程工作带来了挑战，但一个成熟的EOR将有办法确保国际团队成员感觉与公司的其他部门联系在一起，为每个人创造一个有凝聚力和协作的工作环境。
你能为员工提供什么福利?EOR将为您的国际员工提供福利。虽然他们可能与你提供给国内员工的福利不完全匹配，但你要确保你的外籍员工能够获得高质量的福利。至少，你需要EOR提供保险、假期、退休计划、培训和发展计划。

除了这些问题，要求引用。与EOR的现任和前任客户交谈。这会让你了解作为公司的客户是什么样子的，以及你期望得到怎样的待遇。如果EOR公司拒绝给你提供推荐信，这是一个很大的危险信号，你应该另寻他处。

底线

你不需要雇佣律师来建立一个国际实体，不需要雇佣会计师来处理国际税收，也不需要雇佣工资公司来支付国际员工的工资，你可以与EOR公司合作，为你提供所有这些服务。由于雇佣国际员工可能会带来许多法律和合规方面的挑战，使用EOR将帮助您管理这些复杂性，并使您专注于服务客户基础。