什么是专业雇主组织(PEO),它如何工作?
本文是更大的系列的一部分薪资服务。
专业雇主组织(PEO)是想要提供人力资源(HR),工资单和竞争性员工福利的小型企业的共同就业替代方案。乐鱼游戏app下载PEO作为薪资和税收目的充当记录的雇主(EOR);但是,它与公司分担了与员工有关的责任和法律方面。
对于日常业务决策,例如营销,客户服务或指导完成的工作,您可以保持完全控制。作为合法雇主,PEO申请扣税,支付失业保险税,并提供工人的赔偿保险。
如果您想立即开始使用PEO,请考虑与波纹。它提供薪资合规性和税收处理,福利,人力资源支持,工人的补偿,时间和出勤以及咨询服务。此外,您可以通过单击按钮开始PEO和过渡到波纹的人力资源服务。
PEO如何工作
乐鱼游戏app下载小型企业与PEO合并在一起,提供了谈判更好的保险费率的杠杆作用(因为PEO与大型保险公司建立了合作伙伴关系)。这可以帮助他们进行更多的谈判并提供更好福利计划和服务比小型企业本身所能。乐鱼游戏app下载因此,PEO可以以合理的价格提供广泛的服务,例如通勤福利,401(k)计划和工人的薪酬保险。
PEO的功能和好处
- 共同雇主:作为共同雇主,PEO与您合作。这很像拥有自己的人力资源,福利和工资部门,而没有雇用的间接费用内部人力资源专家。
- 福利谈判:由于PEO是数百家公司的共同雇主,因此他们可以协商团体费率,以节省您的钱,同时在多个州提供员工福利。
- 人力资源福利:通常,PEO会提供:
- 薪资处理,包括纳税申请和合规性
- 医疗,牙科和视力益处
- 新员工文书工作和员工入职
- 终止和卸货,包括眼镜蛇
- 退休储蓄计划,例如401(k)
- 合法合规:PEO提供税收和法律服务,包括:
- 遵守州和联邦就业法
- 符合ACA的健康保险计划以小组利率
- 劳动者报酬
- 劳动法海报
PEO费用
PEO基于员工的费用,可以从每位员工每月不到100美元到每年数万美元,收取每位员工薪水的百分比或每名员工的统一费用。加入PEO的每位员工的起价低至每月39美元,与供应商这样的供应商JustWorks,而其他工人可能每月要花费超过一百美元。
PEO会员费主要取决于您的员工的平均薪酬和其他变量(例如员工数量和服务产品)(无论您选择提供或为员工福利提供贡献,以及例如为员工提供自助服务选项)。
可能影响您的PEO成本的其他一些费用和定价因素包括:
- 设置费
- 培训和咨询费
- 每月服务费
- 健康保险费捐款
- 工人的赔偿保费
- 其他公司赞助的好处
拥有更全面服务的PEO最多可以收取薪资的11%,这使得典型的小型企业主有点贵。乐鱼游戏app下载一些PEO的价格是基于您的企业的信用等级,工人的赔偿风险水平和健康福利历史。根据这些因素,一个雇主可能会支付另一位雇主支付的两倍。
商业法律合规和PEO
PEO服务不仅提供人力资源和工资单的后台文书处理。作为共同雇主,PEO确保您的公司遵守州和联邦劳动法,并使用人力资源最佳实践。这是您的好处 - 驾驶您和PEO避免风险。他们是通过人力资源认证并拥有最大化员工效率的工具和经验,同时最大程度地降低风险。他们知道人力资源法,并使用税务表和合规工具对其系统进行编程,以帮助您避免法律错误或罚款。
由于PEO是共同就业,因此您的业务和PEO对您的员工负有法律责任。但是,任何可能引起与人力资源相关法律问题的任何事情,例如安全性,劳动法的合规性,或员工歧视 - PEO将为您标准化程序。
受益于PEO的业务类型
PEO是没有内部人力资源,福利或工资专业知识的小型企业以及想要提供福利并降低其就业风险和人工成本的小型企业的理想选择。通过使用PEO,小型企业可以为员工提乐鱼游戏app下载供大型雇主提供的所有优惠。但是,由于法律合规,一些PEO将无法与某些建筑公司等高风险行业合作。因此,您需要直接咨询PEO才能查看是否有资格。
具体而言,以下是可能发现PEO为他们提供良好服务的业务:
- 希望为员工带来全部利益的初创公司
- 乐鱼游戏app下载想要保持工人补偿成本较低的小型企业
- 想要改善员工经验,就业品牌和招募顶尖人才的能力的前瞻性公司
- 任何想要乐鱼游戏app下载确保准确性而无需雇用人力资源和工资专家的小型企业
- 任何想降低合规风险的公司
想了解有关PEO的更多信息吗?查看我们对最受欢迎的评论。
PEO |
最好的 |
价钱 |
出色的功能 |
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需要集成和硬件支持的技术公司 |
PEO:定制定价
人力资源解决方案:每位员工$ 8,每月(年合同);每位员工$ 10,否则 |
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乐鱼游戏app下载小型企业需要低成本,高功能的PEO |
基本的:每位员工$ 39- $ 49
加:每位员工$ 79- $ 99 |
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乐鱼游戏app下载小型企业寻求超越标准的福利 |
定制定价;可以选择由员工付款或基于一定比例的总工资单付款 |
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成长中的企业或想要大型PEO体验的企业 |
定制定价;代表州定价平均每月$ 85- $ 160 |
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受到严格监管行业的小时员工和公司的雇主 |
定制定价;费率以百分比收取 |
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在选择提供商时,选项可能会令人不知所措。我们的最好的PEO公司指南提供信息和定价,以比较小型企业的几个最佳专业雇主组织。乐鱼游戏app下载
加入PEO
要加入PEO,您将进行申请流程,其中PEO评估公司的责任,以确保它希望与您作为共同雇主合作。加入的过程可能需要三到六周的时间。
专业雇主组织将寻找一些预选赛,包括:
- 您的业务的财务和信贷状况,例如您的业务信用评分
- 您过去是否有任何工人的赔偿要求(如果您在高风险环境中工作,您都可能会收取更高的工人的补偿费率)
- 可能参与福利和任何福利用法趋势的员工百分比
- 您目前的就业惯例以及他们的合规性
作为共同雇主,PEO还需要访问有关您的员工的信息。So expect to show them I-9s, W-4s, and W-9s for all your workers, as well as any other demographic and identifying information such as the age of your workers, whether they’re hourly or salaried, and in what states they work.
如果您确实招募了PEO,但请改变主意,可以遵循我们的向导,使您经历如何离开PEO以及这样做时要考虑的事情。
PEO的优点
PEO可以为希望改善其人力资源服务的小型企业提供许多好处,但也有一些缺乐鱼游戏app下载点。您应该在前进之前了解利弊。
优点 | 缺点 |
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帮助您的业务发展:使您更容易添加和管理员工 | 您可能会感到失去控制:共同雇主在管理员工的管理方式上有股份,需要就招聘,终止和人力资源更改咨询 |
降低合规风险:协助您管理劳动法和税收合规 | 并非所有人力资源工作都被消除:您仍然会管理员工的时间表和绩效反馈,并为您的员工提供现场联系 |
改善就业品牌:帮助您吸引和留住员工 | 您可能会失去节税:如果您目前获得通过政府运营商店交易所提供的健康保险的税收优惠,那么您将失去这些保险 |
头痛更少:减少您的管理开销和后台文书 | 缺乏医疗保健选择:虽然PEO可能会提供各种医疗保健选择,但雇主和雇员仅限于承运人,并计划PEO选择 |
PEO替代品
如果您仍然不确定PEO是否适合您,则有几种替代方案提供分层服务,以提供您需要的人力资源,工资或福利管理。您将仍然是记录的雇主;但是,您可以将人力资源和薪资服务外包,以帮助文书工作和合规性。
- 人力资源软件维护员工文件并协助人力资源合规性。此外,有些人提供薪资服务和咨询费用。
- 工资单软件用于计算薪水,但可能无法提供人力资源支持和咨询服务。作为雇主,您维护员工文件。
- 薪资服务提供薪资处理并管理您的员工数据和合规性。许多人还提供员工福利和咨询。
考虑人力资源和工资软件程序,例如热情或者zenefits。他们提供人力资源和薪资合规性功能,没有共同就业承诺。最终,你应该选择薪资服务最适合您的需求。
底线
PEO对于想要为员工提供广泛利益,愿意为安心和可靠的人力资源和薪资服务付费的小乐鱼游戏app下载型企业主来说是一个绝佳的选择。PEO承担了企业的法律负担,并协助公司可能无法在内部配备该公司的人力资源问题。我们合适的小型企业认乐鱼游戏app下载为,使用PEO超过成本的好处,这就是为什么我们自己使用一个成本的原因。通过提供大公司的福利,PEO有助于吸引和保留更好的人才。