什么是浮动假期[+免费政策模板]

浮动假期是指在任何带薪假期、假期或病假之外提供给员工的假期福利。它通常是员工在生日或宗教和文化节日等特殊场合休假的一种方式，当时公司可能仍在营业。员工们喜欢浮动假期，因为他们几乎有完全的自由裁量权来决定什么时候使用这些时间，而不会削减他们的PTO储备。

浮动假期，就像PTO一样，完全由您自行决定。没有联邦法律要求你为员工提供休假时间。然而，你可以通过在你的小企业福利中加入浮动假期政策来吸引和留住你所在行业的顶尖人才。乐鱼游戏app下载如果您决定实施浮动假期政策，您可以使用这个模板并修改它以适应您公司的需要。

有什么假期可以放，有多少假期可以放

你的小公司乐鱼游戏app下载可以选择主要节日(元旦、阵亡将士纪念日、7月4日、劳动节、感恩节和圣诞节)作为公司的法定假日。因此，浮动假期为员工提供了在其他对他们来说很重要的假期中填补空白的机会。因此，你不必列出一长串公司要过的假期，而是让你的员工决定最适合他们的假期。

您需要提供符合条件的假期类型的列表。它们可能包括:

• 员工生日
• 直系亲属生日
• 文化节日
• 宗教节日
• 公司日历以外的其他节假日

通过保持假期列表短而宽，您可以让您的团队能够在他们认为合适的时候使用浮动假期。

限制员工可以休的浮动假期的数量是很重要的。我们推荐四个浮动假期，基本上每个季度平均一天，尽管它们将在年初批量发放。浮动假期应该按比例分配，例如，如果一名新员工在3月份开始工作，他的浮动假期分配将是3个。

浮动假期vs PTO

浮动假期类似于PTO，但有关键的区别。一些公司提供专利和商标局这个假期随着员工工作年限的增加而增加，而公司为所有员工提供了一定数量的浮动假期，无论其任职年限如何。此外，PTO通常会随着一年的进展而累积，而如上文所述，浮动假期是在年初一次性给予的。浮动假期也会每年重置，无论员工使用了多少天;另一方面，一些PTO政策允许全部或部分未使用的PTO展期。

撇开差异不谈，PTO和浮动假期可以共同为员工提供有吸引力的工作和生活平衡福利。通过在PTO之上提供浮动假期，你的团队可以保留PTO，真正恢复活力。这可能是一个有效的员工管理这个工具让他们在对他们有特殊意义的假期中享受带薪休假，而不会削减他们可能为较长假期而储蓄的PTO。

浮动假期的利弊

即使您已有PTO政策，也应考虑增加浮动假日政策，以包容不同的文化和宗教信仰。提供浮动假期可以让你的员工有机会庆祝一些特殊的文化节日，而这些节日可能不包括在公司的休假日历上。

浮动假日也可以为那些你选择继续营业的联邦假日提供一个可接受的折中方案。那些对假期有意义的员工可以休假，而其他员工则可以保持你的业务正常运行，并产生收入。

另一方面，另一种策略当然会增加您的管理任务。对于经理们来说，在批准浮动假期申请时尽可能保持一致也很重要，以避免打击员工士气。如果太多的员工要求相同的假期，你将被迫拒绝一些请求或减少人员编制。最后，有些州(如加利福尼亚州)可能会要求你支付未使用的浮动假期。

制定你的策略

你几乎可以无限地控制如何设置浮动假期政策，尽管它不应该很复杂。保持简单直接，这样员工就不会对如何以及何时使用浮动假期感到困惑。

在提供假期列表时，不要列出具体的天数，而是像我们在本文前面所包含的那样列出一个大致的列表。这将确保你不会违反反歧视法。一定要查看你所在州关于休假的法律，这样你就会知道你是否必须支付未使用的浮动假期。

正如我们前面提到的，您应该限制每年授予浮动假期的数量，并在策略中注意到这一点。此外，不要让员工一次休太多的浮动假期。员工应该只在真正的假期、家庭活动或与假期相关的日子(感恩节后的第二天、平安夜)使用浮动假期。在大多数情况下，这将限制浮动假期的使用，一次只能使用一天。

在某些情况下，连续两天可能是合适的。如果员工和配偶的生日是连续的，你可以允许员工休两个浮动假期——一个是自己的生日，一个是配偶的生日。虽然从技术上讲，这不是一个假期，但让员工在生日或类似的家庭活动时使用浮动假期是可以接受的。

您的策略还应该声明请求不保证获得批准。作为一家小乐鱼游戏app下载型企业，在决定是否批准浮动假期的请求时，您需要考虑许多相互竞争的因素。

底线

你可以在福利中提供浮动假期，以此向员工表明你重视他们的努力。通过提供具有竞争力和高于平均水平的休假福利，你的小企业也能够在不牺牲公司增长和盈利能力的情况下吸引和留住顶尖人才。乐鱼游戏app下载