如何在7个步骤中聘请平面设计师

平面设计师可以为你的想法提供视觉表现。这些可以通过标志、传单、小册子、包装和报告。为了确保为你的项目选择合适的设计师，你应该确定你的具体需求、预算和时间表。

跟随我们的指导，学习如何聘请符合这些参数和你的文化的平面设计师。

步骤1:确定图形设计需求

你要决定的第一件事是多久需要图形设计服务。如果你需要为每个项目设计图形，而这些项目是频繁的，或者是在短时间内通知的，你可能需要一个全职的图形设计师。他们通常比自由职业者在更长的时间内更便宜。此外，他们很可能对公司的愿景有更好的把握，可以比自由职业者更快地做出改变或转移项目。

如果你的公司每季度或每年都有项目在同一时间到期，你可能会决定雇佣一名兼职或自由平面设计师。但如果你的公司有一个一次性项目，你可能要考虑一个自由职业者。对于兼职项目，自由职业者的工资通常较低。你可以在像Upwork这样的零工平台上找到短期和长期的自由职业者。

第二步:考虑预算

要了解预算多少，首先需要了解典型的成本。然后，你必须确定你可以为图形设计资源分配多少资金，以及这些服务对你公司的成功有多重要。这可以帮助你决定是雇佣一个有经验的设计师还是一个刚刚开始建立自己的作品集的设计师。

根据Indeed，平均数平面设计师每小时挣22美元左右在美国，典型的时薪范围在7.25美元到41.20美元之间，经验更丰富的平面设计师的时薪更高。全职平面设计师的平均工资约为51,290美元。对于自由职业者来说，Upwork平面设计师的平均工资范围是每小时15到35美元，最高可达每小时150美元。

步骤3:确定时间线

在聘请设计师之前，你需要确定项目的时间表。它应该有足够的时间:

• 与设计师就你的公司、项目目标以及项目中必须包含的具体内容进行对话
• 允许设计师研究你的行业、你的竞争对手和类似项目的范围和规模
• 举行头脑风暴会议和检查会议，确保你和设计师意见一致
• 让设计师在项目中工作
• 在将最终项目提交给客户或同事之前进行最后的修改、审查和编辑

有了这些项目，您应该能够避免任何可能破坏项目的意外问题或问题。

在制定项目时间表时，还有一些额外的事项需要考虑:

• 更有经验和知名的设计师可能在他们的时间表上有现有的项目，这意味着你的项目可能在你让他们参与一个项目几周后才开始。你应该与设计师讨论他们开始投入项目的时间，以避免出现任何意外。
• 经验丰富的设计师可能对他们的服务收费更高，但他们也可能花更少的时间来完成项目。新设计师可能会提供一个类似的质量项目，但可能需要更多的时间来完成项目。你应该经常与设计师讨论完成项目需要多长时间，以及他们过去是否做过类似的工作。
• 如果项目被认为是匆忙或最后一刻，您可能会支付额外费用。你应该与你的平面设计师讨论任何项目的典型周转时间，看看你的项目时间表是否可以改变，以潜在地节省项目资金。

第四步:研究潜在的平面设计师

为了确保你雇佣了一个合格的平面设计师，你应该遵循以下的一些建议:

• 与你关系网中的人交谈。你应该与你的关系网中过去曾与平面设计师共事过的人交谈。如果有你喜欢的设计、标志或营销材料，你可能想要联系公司，看看设计师是谁。你还应该询问他们与设计师合作的经历是消极的还是积极的。
• 图形设计师的网络搜索。另一种搜索平面设计师的方法是在线搜索。Upwork是最受欢迎的寻找零工的网站之一。
• 查看在线投资组合。一旦你有了面试的潜在设计师的想法，你应该看看他们是否有一个网站，上面有他们的作品的例子。

第五步:创建职位描述和广告

一旦你有了可以接触的潜在设计师的想法，你就应该决定是否要向其他申请人开放申请过程。为此，您需要制作一个工作描述这包括公司文化、职位要求和薪酬范围。你会用这些来为你的工作做广告。

第六步:面试候选人

一旦你整理好了清单，你就可以开始安排面试了。而面试申请人，你应该问一些问题，让你深入了解设计师的个性、工作风格、经验和可靠性。

第七步:做出决定并提出建议

一旦你完成了面试过程，请记住你需要:

• 统一最终评价标准。通过面试部分的四个类别，创建一个通用的标准，这样你就可以公平地评判所有的申请人。有多种评定量表;一些流行的选项包括“是”或“否”，一个数字范围(例如，1到5)，或一个“单词”等级(从差到好)。你应该在个别问题和最终评估中使用这些。一旦你从面试官那里收到面试表格，你就可以开始为每个面试者编制总分了。你也可能会给某些面试官更多的砝码。
• 最后的决策者。面试过程中应该有很多人参与，所以在没有一致决定的情况下，你需要有人有最后的发言权。众所周知，创始人、高管、人力资源经理和直接主管都有最终决定权。在雇佣平面设计师时，你可能想把最终决定权交给与设计师合作最多的人，或者对项目有最多技术知识的人。在许多情况下，这将是直接主管。
• 录取通知书。一旦你决定要雇佣谁，你就可以给他们提供一封录用信，详细说明接受这个职位的好处。如果您需要帮助创建一个或哪些项目包括在其中，请参阅我们的指南提供的信并使用免费模板。如果最优秀的应聘者接受了你的offer，最好让其他候选人知道你已经决定换工作了。

有关招聘的更多一般信息，请查看我们的如何雇用员工的指南．

底线

雇佣平面设计师有很多好处。一些例子可能包括帮助你的公司通过品牌重塑项目提高员工的自豪感和生产力，增加你网站上的客户互动，以及让客户对新的视觉效果感兴趣。通过确保你花时间弄清楚你的项目和设计师，你可以帮助减少任何潜在的陷阱。