2022年23个最适合雇主的招聘网站

对雇主来说，最好的招聘网站提供强大的功能和广泛的受众。现在有免费的招聘网站，雇主可以在那里免费发布招聘广告。然而，有些公司对定期招聘的成长型企业每月收取数百美元的费用。有些网站提供免费试用、免费发布、手机应用和其他服务，比如求职者跟踪、简历解析和候选人匹配。继续阅读我们的顶级招聘网站，以及评论链接，以及用户如何评价每个网站。

最佳一般职位发布网站

通过使用一般的招聘网站，你可以岗位工作适合各种各样的职位，从营销经理到办公室助理。高质量的通用招聘网站允许你在多个招聘板上发布信息，跟踪你的申请人，并通过移动应用程序管理你的信息。

1.ZipRecruiter

ZipRecruiter是一个在线就业市场，使用人工智能(AI)技术为你匹配合适的候选人。它通过网页、移动应用程序和电子邮件服务将招聘信息发送到前100多家招聘网站，将所有类型的企业与超过3000万名求职者联系起来。

它可以很好地处理重复发布的帖子(如服务器或劳动者)，而不像Indeed，它需要您分别赞助每一个新的帖子。它还有一个邀请申请功能，可以快速搜索最合格的人才。你可以免费试用ZipRecruiter四天，之后，你可以选择最适合你公司的方案。

ZipRecruiter有两种每日使用计划选项:

• 标准(每个职位每日$16):一个可重用的作业槽和无限的候选应用程序。您可以创建招聘广告，对候选人进行评级，并在线查看收到的申请。
• 收费(每日每个职位24元):标准计划中的一切，再加上招聘广告的分发和每月25次从简历库中浏览简历的机会。

此外，它还提供免费的突出增强功能(价值60美元)，让你的招聘广告在竞争中脱颖而出。

你可以了解更多，包括每月定价的选项，阅读我们的完整ZipRecruiter文章．

2.Glassdoor网站的确(+)

事实上是最受欢迎的招聘网站之一，因为它提供免费的无限招聘信息、按点击付费(PPC)选项，以及使用它的求职者和企业的庞大覆盖范围。这一免费选项让雇主可以接受数百份申请，并使用他们的Indeed账户管理潜在求职者。

与此同时，它有一个结构化的PPC选项，雇主和招聘人员可以设定每天5美元起的预算。求职者可以在任何设备上或在招聘提醒邮件中查看赞助商发布的信息。此外，雇主可以使用赞助帖子来访问即时匹配，并可以使用自定义预算创建招聘活动。

学习如何最大化你的免费Indeed招聘信息．

Glassdoor网站

Glassdoor网站是一个提供薪资工具的免费招聘平台，非常适合招聘经理级别的人才。它允许你优化公司品牌，并从其平台和Indeed访问评论和评级。

Indeed和Glassdoor在2020年建立了合作关系，为客户提供更广泛的求职者群体，以寻找合格的候选人并分享他们的品牌故事。合作的好处之一是精简了招聘信息(Indeed上发布的招聘信息也会出现在Glassdoor上)。

看看我们Glassdoor网站vs的确进行比较，以便决定其中一个网站是否适合您的业务需求。我们建议企业一起使用它们。

3.MightyRecruiter

MightyRecruiter是一个免费的求职者跟踪系统(ATS)，你可以发布不限数量的职位。你可以在你的发布中使用超过200个可定制的职位描述模板，并被包括Indeed和ZipRecruiter在内的29多个职位公告板网站选中，只需一次点击。与Indeed和Glassdoor一样，它也提供免费计划。然而，它是我们一般招聘网站中唯一一个不提供移动应用程序的网站。

为了帮助你招聘到合适的人才，mightyrecruitment提供候选人和推荐管理、候选人信息、历史跟踪和候选人排名。它还有一个简历数据库，可以用来搜索那些上传了简历但可能没有积极寻找新职位的被动求职者。它甚至还保留了提供额外功能的付费服务，但你必须直接联系mightyrecruitment来询问服务水平的成本。

在我们的深入中了解更多关于ATS的信息MightyRecruiter审查．

4.凯业必达

凯业必达为求职者提供一个易于使用的移动应用程序来申请，这可能会提高你的招聘广告的回复率。你可以通过其拥有超过1.4亿份简历的全面候选人档案来寻找主动和被动人才，为你的职位空缺找到合适的人才。你甚至可以发送有针对性的邮件来帮助你招聘到最优秀的求职者。

凯业必达没有Indeed或ZipRecruiter那么大，但它有一些特点，比如背景筛选，这可以让你的招聘过程更容易。它的价格从每月219美元到599美元不等，取决于你一次需要发布多少个职位。你还可以花375美元创建一个独立的创建你自己的工作岗位，它还附带一个30天的简历和社交档案搜索。

阅读我们的凯业必达审查了解其完整的定价细节和功能。

5.怪物

怪物是一个移动优化的招聘网站，比凯业必达(CareerBuilder)或ZipRecruiter更贵。它有为期四天的免费试用期，可以帮助你决定它是否适合你。它还有三个月的计划，从每个月279美元到649美元不等，不同的是你保留的职位数量。

你可以选择它的按效付费(PFP)选项，这是一种根据你的预算量身定制的计划，你只在有人点击你的广告时付费。和Indeed一样，它提供了强大的候选人管理工具和预先构建的职位描述。

阅读更多关于招聘软件在我们的完整怪物审查．

最好的招聘网站为小时工

餐馆、酒吧、cafés、酒店、清洁服务和零售商店经常竞争小时工和入门级工人。乐鱼app官网下载入口这些求职者很少有简历，他们很可能通过行业、地点或雇主品牌来找到你的工作。

6.Snagajob

Snagajob是寻找小时工的首选网站。你可以很容易地创建你的工作岗位，并在几分钟内让它实时显示大约600万小时工的列表。它还具有预选功能、在线端到端申请人跟踪和新招聘文件。这些特点使它成为服务行业雇主寻找入门级、无学历员工的可靠选择，如酒店管家、零售工人、排队厨师和服务员。乐鱼app官网下载入口每篇文章每月89美元起。

Snagajob提供了轮班服务(一种在你需要的时候快速完成开放轮班的解决方案)，以应对紧急呼叫、日程安排空白、季节性激增、意外失误、特殊事件或额外的工作覆盖。你只需要在平台上发布公开轮班，然后信息就会被级联到你现在的团队，信任的校友，和Snagajob团队，他们会帮你。与提供免费计划的Homebase不同，在Snagajob上，你可以选择平台订阅(每个地点每月19美元)和现收现付(如果轮班由校友或Snagajob Crew承担)。

7.相隔千山万水

相隔千山万水是一个集招聘、入职、调度、申请人跟踪和时间跟踪系统于一体的人力资源平台，帮助小企业寻找和管理小时工。乐鱼游戏app下载如果您只有一个业务工作地点，您可以选择其基本计划免费获得这些功能。

有了Homebase，你可以使用预先编写的职位描述模板库，在Indeed和ZipRecruiter等领先的招聘网站上发布职位，点击几下就可以为求职者宣传广告。只有一个地点的企业可以免费定价，每条招聘启事起价79美元。你也可以选择每月19.95美元到99.95美元不等的套餐，每个地点按月收费。

了解更多关于这个员工调度和人力资源工具在我们相隔千山万水审查．

8.艾柯

艾柯，一个招聘平台，提供与酒店和旅游业相关的工作。它有季节性工作岗位;全年在酒店、营地、国家公园、岛屿和牧场的机会;甚至在美国和世界各地做志愿者。

它的招聘广告价格为139美元，你可以在七天内发布多个工作岗位。但是，如果你想在30天内找到一个职位的最佳人选，你可以选择其标价149美元的highlight Job产品。它也有广告包，20到49个广告每份135美元，50个以上广告每份129美元。501(c)(3)组织的突出招聘或招聘广告服务可获得10%的折扣。

管理者和领导者的最佳招聘网站

小众招聘板的存在是为了帮助企业找到律师、会计师、工程师、科学家、专业人士和其他认证员工。如果你正在寻找专业水平的人才，可以考虑一下专门招聘管理和领导人才的招聘网站。

9.梯子

梯子是一个高管招聘解决方案，连接雇主和经验丰富的专业人士寻找10万美元以上的职位，横跨多个行业。90%以上的考生拥有学士学位，45%的考生拥有硕士及以上学位。

通过它的Basic账户，你可以每月发布最多20份工作，并免费获得有限的简历搜索。然而，像Indeed一样，如果你想要无限数量的职位空缺广告或寻找更合格的候选人，你将不得不支付额外的费用。Ladders的计划从每月免费到597美元以上(按月计费)不等，具体取决于招聘职位的数量、浏览简历的次数和所需的电子邮件数量。

但是，要注意的是，任何只收取佣金、财务顾问、兼职和合同(少于12个月，总薪酬低于80,000美元)的工作，以及美国或加拿大以外的职位，都不会得到梯子公司的批准。如果你需要佣金，合同，或自由职业者，我们建议Upwork．

10.LinkedIn

LinkedIn是一个专业的网络，允许您使用130多个预先填充的模板来发布您的工作，并过滤不符合您的要求的申请人。通过推广的搜索结果、电子邮件和文本提醒，您可以为您的职位吸引合适的候选人或推荐的匹配者的注意。LinkedIn甚至使用标准的LinkedIn功能来检查求职者的背景。

与Indeed类似，它提供符合你预算的PPC广告。你可以设定自己的每日预算，LinkedIn会为你提供类似职位的推荐预算。它还拥有LinkedIn招聘信息，可以对申请人进行个性化的目标匹配、审查和评级。LinkedIn通过其人才解决方案(Talent Solutions)提供全面的招聘方案，这需要与销售团队通电话。然而，和Ladders一样，它只在自己的招聘板上发布信息。

如果你倾向于这个平台，请查看我们的指南如何在领英上发布工作信息．

销售和佣金类工作的最佳招聘网站

就像有针对小时工的招聘网站一样，也有一些只提供佣金的职位。这些网站可以让你搜索到在多个行业的销售和营销方面有才华的人。有些公司甚至提供诸如销售培训之类的附加服务。

11.SalesJobs.com

注册客户超过400万，SalesJobs.com是针对销售专业人士的，它是一个招聘网站聚合器，将你的销售工作发布到200多个招聘板和社交媒体网站上。与此同时，next只发布到自己的招聘板上。它还具有自动工作刷新功能和不受限制的职位发布的长度。它可以通过电子邮件和移动提醒联系主动和被动的求职者，甚至可以跟踪和评估求职者。

单次发布的价格从每月199美元起，更多的服务功能，如无限发布和简历库，每月最高可达399美元。你可以让你的账户一直运行，只要你需要，你可以随时取消，因为它不需要合同。

12.Nexxt

Nexxt是一个招聘平台，允许您发布您的工作机会，并将其分发到全球通用和目标专业的职业网站。它还提供超过2,900万份简历，并提供职位匹配技术、招聘广告软件、多渠道营销平台以及文本和电子邮件活动。

它为10个或更少的职位提供三种订阅计划:人才专业版(每月199美元)、招聘专员(每月299美元)和招聘专员高级版(每月499美元)。对于11个或更多的作业槽，您可以获得FlexxPlan(根据所需的作业槽数量定制价格)。

开发人员和技术员工的最佳招聘网站

当你在求职网站上寻找技术职位的候选人时，Indeed是首选。然而，也有专门针对数字和信息技术(IT)员工的招聘公告栏，如项目经理、开发人员或其他技术职位。

13.骰子

骰子是领先的科技招聘平台之一，其人才搜索数据库中有超过1000万可搜索的候选人。该站点易于使用，大多数IT公司都知道它提供了熟练的、敬业的、响应迅速的技术人员。它还提供申请人跟踪、简历解析和候选人匹配。

对于单个职位，它的收费是495美元，但每增加一个职位就会有折扣。两个帖子每帖429美元，三个帖子每帖399美元。与Mashable和Hired只在自己的网站上发布信息不同，Dice在30天内在数百个网站上推广你的工作，从97%的科技求职者的数据库中获得120多万访问者。

14.Mashable

Mashable是数字原生代寻找科技工作的又一个首选网站。招聘启事提供从259美元到399美元的套餐，这不是我们名单上最实惠也最昂贵的选择。它还提供更多曝光和最大覆盖套餐的批量折扣。与Indeed类似，Mashable会自动发送电子邮件，提醒雇主可能匹配的候选人。

15.聘请了

与Dice和Mashable不同，聘请了允许您访问其精心策划的人才库，积极寻找他们的下一个角色的技术专家。通过它的算法，雇主可以找到符合他们需求的经过预先筛选的专业候选人。在它的平台上，你可以从免费试用开始，然后从灵活的按月收费或按租收费中进行选择。它有995美元起的月计划(基本)和定制价格的年计划。

最好的招聘网站为大学毕业生和实习生

如果你打算雇佣应届毕业生或实习生，最好去寻找专门针对这一群体的招聘网站。刚进入就业市场的有才华的员工往往能提供出色的商业洞察力和新技术方法，而不必期望获得经验丰富的员工所能获得的薪酬。

16.Chegg实习

Chegg实习允许您发布职位空缺免费帮助您找到合格的实习生谁仍在大学。注册一个账户后，你就可以访问它的数据库，它可以让你使用它独特的CareerMatch服务来帮助你找到适合你需求的最佳实习生。现有的职位空缺从暑期工作到兼职工作都有，这有助于你从基层开始建立人才渠道。Chegg Internships还会指导你如何招聘和管理实习生，以及如何建立和运行一个成功的实习项目。

17.大学招聘人员

大学招聘人员是一个招聘平台，为有大量招聘需求的公司入门级候选人。它的客户包括《财富》1000强企业、政府机构和正在大规模招聘兼职、季节性、实习和入门级职位的企业。

对于将出现在其平台和数百个大学就业服务办公室、报纸和就业网站合作伙伴上的单个招聘信息，30天内的起价为75美元(1到5个)。Chegg Internships和InternJobs.com只在自己的网站上发布信息。每篇贴子折扣从6篇或以上贴子开始，100篇以上贴子折扣最高为45美元。它的JobsThatScale套餐价格从5000美元到21500美元不等，而针对性的电子邮件、移动横幅和展示广告活动的价格仅为5000美元。

18.InternJobs.com

InternJobs.com帮助雇主找到最好的实习生或入门级人才，以满足他们的招聘需求。您可以将您的公司简介添加到其雇主目录中，并在平台上管理您的帐户工具和优先位置。你可以选择一次招聘(15美元)和30天内无限次招聘(49美元)。

最好的小众职位发布网站和专业职位公告板

如果你正在考虑为残疾人、退伍军人、母亲或失业人员提供工作机会，专业招聘网站是你最好的选择。他们可以帮助您找到合格的候选人，增加您的劳动力的多样性，并满足您支持人才的业务或个人目标。

19.HotJobs.vet

HotJobs.vet是一个寻找有才华的退伍军人的工作公告栏。你可以用网站定价页面上的优惠券代码发布14天的单帖。之后，你可以选择它的任何计划，从19.99美元的一次招聘到99.99美元的两年不限次数的招聘。它还提供全年99.95美元的简历搜索服务。

然而，这是一个基本的自助服务网站，不提供浏览简历的功能，雇主和求职者之间的任何沟通都是由双方决定的。HotJobs.vetdoes have a money-back guarantee policy for all purchases made within the first week.

20.VetJobs

VetJobs是一个就业支持服务平台，专门为美国军人、退伍军人和预备役社区提供无限制的免费招聘信息——类似于HotJobs.vet。

它提供个性化的一对一就业安置支持，职业探索和就业培训。雇主也可以与专门的招聘团队合作，帮助他们找到合适的候选人。你只需要注册并成为美国英雄的美国工作伙伴(AJAH)。这项服务对雇主和求职者都是免费的;不过，VetJobs确实接受捐赠以维持其服务的运行。

21.RecruitDisability

RecruitDisability帮助你在残疾人中找到有才华的员工，包括退伍军人，通过CareerCast的残疾人网络和CareerCast Premium的就业公告板合作伙伴，填补空缺职位，类似于Mashable使用的。职位发布包的价格从195美元起，特色升级和扩展服务最高可达597美元。它的白金套餐价格从295美元到683美元不等，针对专业和难以填补的职位提供优先安置。

22.DiversityJobs

DiversityJobs该公司于2021年7月被Circa收购，帮助你在不同类别中找到合适的人才，包括少数族裔、女性、退伍军人和残疾人。在30天内发布一个职位的费用为295美元，但它将发布在针对美国黑人、拉丁裔、亚洲人、印第安人、妇女、退伍军人、残疾人和LGBTQIA+社区成员的细分职位网站网络上。

您还可以在线访问超过50万名活跃的求职者，并通过实时分析和报告系统跟踪工作视图、应用点击等。对于无限的职位发布包，您需要联系他们自定义报价。如果你订阅didiityjobs的招聘通知，就可以享受单个职位15%的折扣。

23.US.jobs

US.jobs是美国国家劳工交易所(NLx)创建的一个网站，旨在帮助失业和被解雇的雇员。它每天发布超过200万个招聘信息，雇主和求职者都可以免费使用。申请人可以在各州劳动力系统上找到工作岗位，也可以在1,000多个基于州和地区的招聘公告板上交叉发帖。

底线

招聘网站使雇主能够广告职位来找到合格的候选人．一些招聘网站专注于某一特定行业，而另一些则根据地点帮助雇主和潜在求职者联系起来。大多数招聘网站都要求你付费订阅;然而，还有一些是完全免费的。

如果你的预算中没有一个有偿的工作公告栏，看看我们关于最佳的文章免费招聘网站．许多公司提供数量有限的免费招聘信息，或试行一段时间。如果您正在寻找一个功能更强大的招聘板，它提供求职者跟踪、发布到多个招聘板和一个招聘模板库，那么可以考虑一下ZipRecruiter．

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