想知道在你的州雇佣未成年工人是否合法?查看我们的联邦和州的小企业童工法指南!乐鱼游戏app下载
雇佣未成年人:小企业的童工法乐鱼游戏app下载
本文是关于招聘.
童工法的存在是为了确保未成年雇员的安全、福利和受教育的机会。如果你的小企业雇乐鱼游戏app下载佣未成年人(14到17岁),你必须了解并遵守联邦和州的童工法。这些法律限制了工作时间,限制了未成年人可以从事的工作类型等。
联邦童工法
的公平劳动标准法美国劳工部(DOL)规定了所有年龄段未成年人的工作法律,以及对违反这些法律的雇主的后续执法和罚款。
为确保合规,雇主必须了解:
- 未成年人允许工作多长时间(未成年人不得超过其特定年龄的法定工作时间)
- 未成年人可以工作到多晚(有规定限制未成年人在一天中的特定时间工作)
- 未成年人必须支付工资(除非法律允许,未成年人必须支付至少最低工资)
- 保护未成年人的安全要求(工作场所必须符合安全准则)
- 采取必要措施确保未成年人的工作不影响他们的教育(未成年人只能在学校上课的特定时间工作)
在大多数情况下,针对年龄的工作限制不适用于在家族企业工作或受雇于父母或法定监护人的未成年人。该规则的一个显著例外是危险行业的工作。
联邦工作规则:工作时间和工作类型
了解未成年人可以从事哪些类型的职业,以及每天和每周工作多少小时,对于遵守DOL(以及适当照顾你最年轻的员工)至关重要。还应该注意的是,根据一年中的时间和相关情况,一些工作规则有所不同。例如,暑假时间与学校上课时间是不同的。
劳动类型 |
时间的限制 |
工作的限制 |
关键的外卖 |
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非农业就业机会 |
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根据一项特别规定,14或15岁的青少年如果在工作经验与职业探索“课程可以在上学周工作23小时,在上学日工作3小时(包括上课时间)。 |
农业工作 |
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你知道吗?
年轻人进入劳动力市场的比例在4月至7月之间达到峰值,因为学生们参加暑期工作或毕业并寻找就业机会。根据美国劳工统计局(BLS)的数据,平均而言,54%的年轻人(16-24岁)有工作2021年夏天。
实习
无薪实习为年轻人提供了探索新职业和获得工作经验的机会。确定实习或培训项目是否符合工作时间限制取决于每个此类项目的所有事实和情况。如果无薪实习的所有条件都满足,那么FLSA的标准规定,如最低工资和加班规定,并不适用于实习生。
相关文章:如何招聘实习生
未成年人不适合从事的工作
FLSA禁止18岁以下的未成年人从事任何被认为是危险的职业。这些工作包括:
要了解更全面的列表,请访问《职业安全与健康法》OSHA教育中心.
未成年人最低工资
FLSA规定了最低工资,加班工资,保留记录,青年就业标准未成年人在工作场所。
它要求向所有受保和非豁免雇员支付至少7.25美元/小时的联邦最低工资。有些职业,如保姆,不要求具体的最低工资。此外,对于一个工作周内工作超过40小时的员工,应支付不低于正常工资的1.5倍的加班费。
“青年最低工资”
最低工资要求的一个例外是青年最低工资.该DOL规则允许雇主在初次雇佣后的前90个连续日历天内,向任何20岁以下的人支付不低于每小时4.25美元的培训工资,除非州或地方标准禁止。该法律还包含了对员工的某些保护措施,禁止雇主以青年最低工资取代任何员工。
违规处罚
违反童工法的员工将被处以最高1.1万美元的民事罚款。此外,FLSA允许对造成未成年人死亡或重伤的每项违规行为处以最高50 000美元的罚款;如果确定违法行为是故意的或反复的,罚款可加倍。当在工作场所发现违规行为时,FLSA还可以强制改变雇佣惯例,使雇主遵守规定。
请注意:解雇或以其他方式歧视任何投诉或参与任何法律诉讼的员工都是违法行为《公平劳动标准法案》的规定法律.
各州具体的童工法
当涉及到特定州的童工法时,我们建议使用DOL资源,它提供了所有这些法律的全面列表州劳工办公室.建议你与你所在的州核实,以确保你遵守所有的童工法。例如,佛罗里达州的轻微劳动法14到15岁之间的人每周只工作15个小时;16岁和17岁的孩子每周30小时。
还有一些突出的领域(或职业),劳动部和许多州的童工项目都为雇主提供了额外的指导。这些包括:
- 非农业:几个国家级新的童工法于2021年1月生效。其中包括非上学日延长上课时间。
- 农业:劳工部要求,所有的童工法,无论是在联邦还是州一级制定的,都平等适用于移民和当地居民,“无论农场的规模或农场使用的劳动天数如何”。
- 娱乐:每个州有不同的法律当谈到娱乐业的童工工作时。重要的是,雇主要知道对未成年人可以做什么,不可以做什么,以保持合规。这些规定包括父母书面同意和连续工作不超过五天。
- 上门销售:这是另一个类别,有一些额外的未成年人的工作规则国家层面上.例如,在佛罗里达州、缅因州、密歇根州、密苏里州和北达科他州,16岁以下的未成年人根本不能从事这类工作。
州劳动法经常与联邦法律最初宣布的雇用未成年人的法律重叠。当这种情况发生时,保护未成年人的法律总是优先考虑的。
工作许可证
而联邦政府并不要求工作许可证或未成年人受雇于你的公司的年龄证明,一些州确实要求特定年龄的工人的青年工作许可证。这些许可证的目的是保护雇主在雇用未成年人时免受起诉。
各州关于工作许可的法律各不相同。例如,在加州在美国,所有18岁以下的未成年人都必须持有工作许可证。在缅因州在美国,所有16岁以下的未成年人在开始工作前必须获得工作许可证。然而,在佛罗里达,雇佣任何年龄的未成年人都不需要工作许可证。建议你与你所在的州核实关于工作许可证和年龄证明的要求。
如果未成年雇员所在州不签发年龄证明,DOL将签发年龄证明。然而,通常情况下,青年工作许可证或年龄验证证书是由各个州颁发的。
劳动法海报
根据法律规定,每个州的雇主都必须在网上张贴广告劳动法海报.有联邦和州的劳动法海报。雇主还可能被要求根据未成年人所从事的工作类型,张贴专门的童工法海报。
所有flsa覆盖的雇主都被要求张贴《公平劳动标准法案下的雇员权利》海报,其中包括童工和最低工资要求的部分。
童工法资源
- 劳工部(痛单位)
- 童工指南(痛单位)
- 公平劳动标准法(《公平劳动标准法案》的规定)
- 执行(《公平劳动标准法案》的规定)
- YouthRules !(痛单位)
- 合规协助工具箱(《公平劳动标准法案》的规定)
- 国家强制劳动法(痛单位)
- 未成年人从事农业劳动(痛单位)
- 教育中心(OSHA)
底线
雇佣未成年人的公司必须遵守联邦和州的童工法。我们建议制定一项在你的工作场所雇用未成年人的政策。你也可以包括具体的新租用材料这包括雇佣规定,作为未成年工人入职过程的一部分。