什么是随意雇佣:例外情况和州法律
本文是一个更大的系列的一部分招聘.
随意聘用是指雇主可因任何法律理由或无理由解雇雇员,但雇主的解雇理由必须是非歧视性的。自由就业是美国的主要标准;然而,有些州有例外,或者使用完全不同的标准。
为了确保本文的准确性,我们已经付出了很大的努力。然而,如果你的小企业在你所在的州有乐鱼游戏app下载关于随意雇佣或例外的问题,请寻求法律顾问的建议。
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在面试过程中保持顺从招聘和面试流程是十分困难的。知道何时以及如何解雇员工会增加经营小企业的复杂性。乐鱼游戏app下载
自由就业是双向的。它允许雇主无理由地解雇员工,也允许员工无理由地离职,给予双方以自己的最佳利益行事的自由。
随意雇佣不允许雇主以任何理由终止雇佣关系。如果被质疑,雇主必须能够证明他们有合法的理由来终止合同。
保持自由状态
开始的面试并持续至招聘员工在美国,你需要确保你没有做出任何长期承诺。
- 永远不要说一份工作是永久性的。很多人在提到全职工作时会使用“permanent”这个词,但如果你解雇了一名员工,你的公司可能会陷入法律纠纷。
- 总是把工作称为全职或兼职。
没有法律要求你在公司手册或员工聘书中包含随意雇佣语言。然而,在这些文档中加入随意提醒是一个很好的做法。下面是一个你可以使用的例子:
你在本公司的雇佣是随意的。这意味着您的雇佣是无限期的,并且您或公司可以在任何时间,有或没有理由,有或没有通知的情况下终止您或公司的雇佣。本政策或任何其他政策不得被解释为修改或消除您在公司的随意雇用状态。
更重要的是你的公司如何日常运作。某些公司的声明和行为会破坏员工的随意状态。例如,如果你经常告诉员工,你需要每个人都参与一个大项目,或者你告诉员工,你永远不会看到他们离开公司,这些声明可能会被视为凌驾于员工的随意状态之上。
异常
与大多数法律事务一样,也有例外。在美国,自由就业是压倒多数的标准,但一些州允许某些例外。
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随意雇佣允许员工在任何时间,任何原因离开公司。这意味着雇员可以随时自由地离开公司,只要他们的雇佣没有其他限制。
但这也意味着雇主可以在没有通知的情况下改变工作职责、福利和补偿。如果一家公司这样做,他们可能会面临员工的强烈反对,所以这种情况不会经常发生。无论可能性有多小,员工都需要知道这种情况会发生。
克服歧视的指控
随意雇佣也能为你的公司提供坚实的法律保障。如果一个前雇员起诉你不正当解雇,你可以依靠自由雇佣原则来保护你。
正义事业
虽然不是每个州都要求,但有正当理由解雇员工是很好的商业惯例。这不仅可以帮助你克服歧视的指控,还可以通过向你的团队展示你是公平合理的来鼓舞员工的士气,如果有员工没有承担他们的责任,你会采取行动。
要注意你的经理在解雇员工前的行为。乐鱼游戏app下载如果一名员工明显被关在了一家公司,那么小企业在没有正当理由的情况下解雇一名员工的行为就会被追究法律责任绩效改进计划那是故意让他们失败的。
例如,假设你为一名员工制定了一项绩效改进计划,以改善其不良工作表现。你给员工90天的时间来完成项目的最后期限,提高他们的整体表现,但30天之后,你把项目的最后期限提前了,然后当员工没有完成新目标时就解雇了他们。如果没有其他细节,你的公司可能无法提供终止合同的正当理由,并将面临法律诉讼。
这就是为什么记录员工表现问题如此重要的原因。有一份员工糟糕工作表现的书面记录,以及公司采取的措施来帮助他们,会让你解雇员工的决定合法化。
正当理由的常见例子包括:
- 工作表现不佳
- 威胁或骚扰其他员工
- 不服从命令
- 不诚实
- 盗窃
- 裁员
- 公司内部的财政困难
国家自由雇佣法
每个州都被认为是自由就业州,除了蒙大拿州。下面的图表向你展示了每个州的自由雇佣信息以及这个州的例外情况,如果有的话。
特殊情况:蒙大拿
1987年通过蒙大拿州非法解除雇佣法案基本上废除了该州的自由雇佣原则,要求几乎所有的员工解雇都有正当理由。2021年的蒙大拿州议会对这项法律做出了重大修改,小企业必须知道。乐鱼游戏app下载
根据最初的法律,蒙大拿州的雇主只能在六个月的试用期内随意解雇员工。试用期过后,雇主只能以正当理由解雇员工。然而,在这项法律的新修改下,几个关键条款发生了变化:
- 目前,试用期至少为一年,如果员工请假,公司可以将试用期延长至18个月或更长时间
- 正当理由现在包括终止雇佣多次违反公司政策
- 现在,法院在解雇管理或监督员工时给予公司“最广泛的自由裁量权”
特殊情况:纽约市
在纽约市,一项新法律最近生效。被称为正当理由法案在美国,新法律要求快餐雇主只有在有正当理由的情况下才可以解雇员工。法律也要求雇主参与其中进步的惩戒程序并禁止快餐雇主将员工的工作时间大幅减少超过正常工作时间的15%。
法律确实规定了一个例外,如果员工在试用期期间被解雇,试用期在他们开始工作后30天结束。除了这个例外,我完全认为这项法律会受到挑战。
随意状态和例外情况
状态 |
公共政策的例外 |
隐含合同例外 |
善意的例外 |
州权信息 |
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阿拉巴马州 |
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阿拉斯加 |
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✔ |
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亚利桑那州 |
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阿肯色州 |
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✕
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加州 |
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科罗拉多州 |
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✕
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康涅狄格 |
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✕
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特拉华州 |
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✕
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哥伦比亚特区 |
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✕
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✕
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佛罗里达 |
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✕
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✕
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乔治亚州 |
✕
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✕
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✕
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夏威夷 |
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✕
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爱达荷州 |
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伊利诺斯州 |
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✕
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印第安纳州 |
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✕
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✕
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爱荷华州 |
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✕
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堪萨斯 |
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✕
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肯塔基州 |
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✕
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路易斯安那州 |
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✕
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✕
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缅因州 |
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✕
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马里兰 |
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✕
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麻萨诸塞州 |
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✕
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密歇根 |
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✕
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明尼苏达州 |
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✕
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密西西比州 |
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✕
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密苏里州 |
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✕
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✕
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蒙大拿 |
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✕
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内布拉斯加州 |
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内华达 |
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新汉普郡 |
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新泽西 |
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新墨西哥 |
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纽约 |
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北卡罗莱纳 |
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✕
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北达科他 |
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✕
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俄亥俄州 |
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俄克拉何马州 |
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俄勒冈州 |
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宾西法尼亚 |
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✕
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罗德岛州 |
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✕
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✕
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南卡罗来纳 |
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✕
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南达科塔州 |
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✕
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田纳西州 |
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德州 |
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✕
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✕
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犹他州 |
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佛蒙特州 |
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维吉尼亚州 |
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✕
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华盛顿 |
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西维吉尼亚州 |
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✕
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威斯康辛州 |
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怀俄明 |
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底线
文档,文档,文档。无论你处于哪个州,解雇一个经常违反公司政策或工作表现不佳的员工在法律上不会那么混乱,因为你有文件支持解雇。没有什么能阻止前员工起诉你的公司,但有证据证明解雇是合法的,而且你有正当的理由这样做,将有助于你克服任何法律挑战。