2022年最佳申请人跟踪软件5名
本文是关于招聘.
申请人跟踪软件可以帮助你管理申请你的空缺职位的众多候选人(报告显示每个职位的平均申请人数为250人)。最好的求职者跟踪软件还包括一些工具,可以让你在招聘过程中与招聘团队协作,帮助安排面试时间和招聘信。
我们研究了十几个申请人跟踪系统(ats),以选出2022年最好的。其中一些,比如Rippling,是一个更大的人才管理系统的一部分,而另一些,比如mightyrecruitment,是免费的,但限制更大。
最好的五个是:
- Freshteam:最好的整体申请人跟踪软件
- 的人力资源:最适合移动招聘
- 荡漾:最适合那些希望将求职者跟踪作为整个人力资源系统的一部分的企业
- JobScore:最好的方法是方便求职者申请和员工推荐
- MightyRecruiter:最好的完全免费的申请人跟踪软件与无限开放的工作,搜索,帐户,和更多
这里有一个关于排名和免费ATSes指南的注意事项:这里的许多产品在我们的产品列表中得分很高最好的免费申请人跟踪系统.然而,您会发现它们在本指南中的排名不同。这是因为在另一个列表中,我们更看重免费计划的提供,而这个列表则考虑了所有的付费功能。
最佳申请人跟踪软件比较
每月的价格 |
免费的计划 |
免费招聘网站 |
招聘网站支付 |
筛选及评估申请人 |
面试安排 |
移动应用程序(适用于ATS) |
提供管理 |
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$71 + $1.20/雇员至$203 + $4.80/雇员 |
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通过集成 |
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171美元到479美元 |
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16 |
45 + |
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要求报价;核心模块*的起价为10美元/员工/月 |
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通过集成 |
通过集成 |
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140美元(5工作);449美元(10工作) |
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44 |
36 |
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0美元 |
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29 |
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*如果按年支付,每个员工每月8美元
如果你是招聘新手,或者想知道如何获得最好的ATS,请查看我们的文章什么是申请人跟踪.
Freshteam:最佳整体申请人跟踪系统
Freshteam
我们所喜欢的
- 健壮的免费计划
- 自动恢复解析
- 功能丰富的手机应用程序
- 高级计划中的员工管理工具(如休假跟踪)
少了什么
- 如果你有很多员工,会很贵吗
- 有限的集成
- 由于许多特性,学习曲线陡峭
Freshteam定价
- 两个月的免费试用
- 免费的:3发布招聘信息,收件箱,基本职业网站,电子邮件集成,看板板,团队协作,通过电子邮件申请,员工推荐,最低限度的员工工具
- 增长($71/月+ $1.20/员工/月):免费+ 20个出版工作;自定义职业网站、申请、记分卡和招聘管道;供应商管理;工作板集成,员工管理工具
- 专业($119/月+ $2.40/员工/月):增长+ 100个工作,高级定制,社交招聘,人才库管理,offer管理,多个招聘人员,电子签名,赞助Indeed上的招聘启事,候选人寻找,合并重复候选人,多语言,入职
- 企业($203/月+ $4.80/员工/月):Pro +高级员工工具
Freshteam是一个功能丰富的ATS,拥有强大的定制和自动化列表,使寻找和招聘合适的候选人更容易。和Breezy HR一样,它也有一个排名靠前的移动应用程序,和Rippling一样,它也提供了一些入职和人力资源工具。总的来说,这是一个很好的选择,如果你的员工少于84人,它也是仅次于mightyrecruitment的最便宜的。
它有一个极好的免费计划,包含你需要的大部分工具和三个职位的限制,而专业层有多种语言和职位赞助工具。Freshteam还有强大的工作流程和自动化功能,虽然它在用户满意度方面得分很高,但它的学习曲线确实比我们评估的许多系统都要陡峭。总的来说,它获得了4.78分(满分5分)。
您可以为每个作业创建单独的工作流。
(来源:Freshteam)
Freshteam特性
- 免费的计划:Freshteam在我们的榜单中排名第一免费申请人追踪软件.这是一个功能丰富的工具,有职位发布、工作流程、电子邮件集成、团队协作,甚至还有员工推荐。然而,它限制了您可以激活的招聘信息的数量。出于这个原因,我们把mightyrecruitment放到了这个列表中,为那些想要无限制发布帖子和搜索的企业提供免费选项。
- 招聘广告制作和发布:像这个列表上的其他公司一样,Freshteam可以让你创建一个有品牌的职业页面,并且有超过100个你可以修改的职位描述模板。它只在6个免费招聘公告栏上发布信息——比Breezy hr少得多——但它们是最受欢迎的。你也可以在社交媒体上发帖,引入外部招聘人员,让员工推荐候选人。Freshteam的一个独特功能是自定义跟踪链接,这样你就可以知道申请人来自哪里。
- 申请人的筛选:Freshteam让你创建自定义的申请表格和招聘工作流程。它有筛选测试,包括来自cocode等提供商的技术测试。它可以解析简历,让你给候选人打上标签,并使用星级系统给他们打分。你可以把不适合这份工作的求职者存档,把最好的留到其他职位时再考虑。
- 沟通和面试工具:你可以创建专门针对工作的电子邮件地址,这些地址通常与你的工作邮箱绑定。招聘团队可以在该平台的新闻推送上做笔记和讨论候选人,这些信息会保留在候选人的个人资料中。你可以编程自动回复和批量发送电子邮件。与Breezy HR不同的是,它没有短信功能,但通过Skype和谷歌Hangouts提供视频面试功能。
- 招聘和新员工培训:您可以创建定制的录取通知书并通过系统发送,系统将记录他们的回复。然后,您可以使用电子邮件、表单、电子签名、清单和提醒。(入职在专业计划中。)只有Rippling有更完善的入职系统。
- 人力资源工具和集成:Freshteam没有Rippling那么多的人力资源工具,但即使是最便宜的一层也包括休假工具和工作周配置,以及人力资源分析。更高的计划包括入职和休假报告。除了日历、电子邮件、招聘软件和招聘公告栏,它还集成了Freshworks的其他软件。
- 手机应用程序:在我们的榜单中,只有Freshteam和Breezy HR有手机应用4.2分(满分5分)在iOS平台上获得了30票左右4.5分(满分5分)在Android上有大约200条评论。我们选择的移动招聘平台Breezy HR在iOS上表现较好,但在Android上表现较差。
- 易于使用:Freshteam在多个评论网站上获得了坚实的4.46分(满分5分)。用户对发帖工具特别赞赏,但也表示整体界面可能会让人不知所措。因此,它的学习时间比我们列表中的其他功能要长,而且有些功能很难找到。除了帮助部分,还有网络研讨会和电子书。它有24/7的电话和聊天支持,这是这个列表上的其他系统所不提供的。
轻松HR:移动招聘最佳求职者跟踪系统
的人力资源
我们所喜欢的
- 移动应用、短信
- 得到了真实世界用户的高度评价
- 多语言支持
- 附加的人才搜索和短信/短信
少了什么
- 只提供最高计划的管理
- 附件是昂贵的
- 包含的文本限制在大约1600个字符/月
活泼的人力资源定价
- 引导(免费):一个职位,无限用户,无限候选人,品牌职业网站,发帖,多语言,简历解析
- 启动(171美元/月):免费+无限的职位,无限的候选人池,筛选,自动化,问卷,可定制的工作流程,EEO/OFCCP报告,自我调度,移动应用程序,实时视频会议,空闲,优先级支持
- 增长(299美元/月):启动+可定制的面试指南和记分卡,推荐,电子签名,招聘工具
- 业务(479美元/月):增长+评估集成,电子邮件活动,人力资源信息系统集成,工作和offer批准,offer管理
据估计,近90%的求职者通过手机浏览职位空缺的人力资源手机友好型的招聘广告和求职网站以及短信/短信功能让它变得很容易。此外,它还提供了一个移动应用程序,可以让你管理候选人,并与团队成员在移动中协作。Freshteam和JobScore有一些移动功能,但Breezy HR都有。
Breezy HR的计划是最昂贵的,但与JobScore不同的是,它没有限制开放的职位,而且有更多的功能。与Freshteam和JobScore一样,它在面试安排功能上获得了完美的分数,但缓慢的客户支持和有限的KPI跟踪影响了它的得分。总的来说,它在我们的评价中得到了4.54分(满分5分)。
活泼的人力资源功能
- 移动招聘:这款安卓应用的评分不如Freshteam的3.5分满分5分从大约50条评论中,但它赢得了4.5分(满分5分)在iOS上获得了大约120票。尽管如此,我们更喜欢Breezy HR的移动应用程序,因为(需要额外付费),你可以集成短信直接联系客户。它允许你为手机定制,比如告诉你如何改变你的职业网站的CSS来优化视频。JobScore没有手机应用程序,但它针对手机进行了优化,是一个不错的选择。
- 免费的计划:这个免费计划比我们列出的其他计划有更多的限制,但仍然是一个不错的开始。它可以分析简历,允许一个职位或候选人池,让你创建一个职业网站,并允许你发布到50多个工作公告板。
- 人才搜索:Breezy的独特之处在于它提供了两个附加程序。第一个是“人才搜索”($249/月),它可以让你访问数以百万计的职业简介,并可以根据背景、地点和技能进行搜索。一旦被发现,你可以通过短信或电子邮件从该平台联系。如果你没有合适的职位,但想要保持关系,你甚至可以启动自动培养活动。不过,mightyrecruitment也有一个类似的免费简历搜索程序。第二种方案是短信(下一解释)。
- 沟通和面试工具:所有的Breezy HR计划每个月都有10个短信积分(大约1600个字符),但如果这还不够,你可以购买短信/短信(149美元/月)额外5000个积分。Breezy HR有自我安排面试和视频面试技术。你可以在应用上或通过Slack与你的队友合作。如果团队成员使用手机,他们会实时收到推送通知。
- 招聘广告制作和发布:创建漂亮的和移动友好的职业页面和工作广告一键应用。你可以创建自定义的招聘广告,并将它们发布到50多个公告板上,包括调整付费促销。像Freshteam和JobScore一样,Breezy HR也有招聘工具,包括招聘门户和自己的Breezy电子邮件地址。它还处理员工推荐。和JobScore一样,你可以添加关于激励和目标的注释。如果有人访问你的网站或职业页面,你可以自动通过Hello Messenger应用程序联系到他们。这是我们列表中唯一的ATSes。
- 申请人的筛选:Breezy HR将候选人信息编译成一个简介,你可以很容易地阅读和评论。它也有记分卡和问卷。本指南中其他系统中没有的一个工具是视频评估,您可以让候选人在短视频中回答问题。像Freshteam一样,它也有一个看板板来跟踪申请人和一些自动操作,如发送电子邮件、要求背景调查和生成offer。
- 招聘和新员工培训:虽然Breezy HR允许您管理工作并提供审批,但它不提供入职功能。它会自动发送一个新雇员到你的综合人力资源信息系统。如果你需要更多的入职工具,请查看Freshteam或Rippling。
- 人力资源工具和集成:与Rippling不同,Breezy HR没有人力资源工具。然而,它确实集成了流行的人力资源系统,如Bamboo HR,副官,Gusto和Zenefits。有了EEO合规调查,Breezy HR可以轻松跟踪您的合规和报告。
- 易于使用:Breezy HR是我们榜单上排名较高的软件之一,拥有来自多个评论网站真实用户的4.49颗星(总分5星)。用户说它使用方便,价格合理,有他们需要的功能。它有一个在线知识库、视频教程和每周在线研讨会。通过付费计划,您可以获得优先支持,其中包括在工作时间在平台上的实时聊天支持,但没有电话支持。
涟漪式的人才管理系统:最好的ATS可以成长为一个完整的人力资源系统
涟漪式人才管理系统
我们所喜欢的
- 非常容易使用
- 优秀的用户评论
- 基于模块的平台会随着您的需求而发展
- ATS包括入职培训和培训
少了什么
- 附加组件可能会很贵
- 没有候选人/简历搜索
- 必须购买Unity模块
涟漪式人才管理系统定价
- 统一(10美元/月/用户)*:目录、分析、入职、职位管理、工作流、政策、文档和电子签名管理、移动应用程序(不适用于ATS)
- 申请人跟踪(自定义):工作公告板,筛选,日历集成,消息模板,招聘报告,入职,学习管理
* 8美元/月/用户(每年付费)
荡漾对于任何需要一个完整的人力资源系统的企业来说,它都是一个很好的选择,因为它的程序是根据您的需求而设计的。你可以从Unity模块开始,这是它的核心程序,然后添加它的申请人跟踪系统。这个系统虽然不像Freshteam那样功能丰富,但它有你需要的所有基本工具——另外,它还有培训工具,所以你可以让你的新员工快速上手。Rippling在我们的评分中获得了4.46分(满分5分)。
该平台是我们列表中唯一需要自定义报价的产品,但我们无法确保这一点。然而,Rippling的定价是合理的。核心课程的费用是每个员工每月10美元(如果每年支付8美元),然后你可以添加其他模块。大多数都是每个员工每月6到10美元,我们预计招聘人才模块在这个范围内,所以,你可能会支付每个员工每月14到18美元。
按员工定价意味着它可能比本指南中的其他功能更贵,但它确实包含其他功能,如培训模块。Rippling没有免费的计划,所以如果你需要的只是职位发布和申请人管理,可以考虑mightyrecruitment。
涟漪人才管理系统功能
- 人力资源工具和集成:在我们列出的所有ATS中,Rippling在人力资源工具和集成方面表现突出。您可以添加工资单、时间跟踪、福利管理、学习管理、IT管理和人力资源支持。事实上,如果你想要一个专业的雇主组织(PEO), Rippling可以帮到你。有了500多个集成,如果你需要一个工具,你可以毫无问题地添加它。
- 招聘广告制作和发布:和我们榜单上的其他产品一样,Rippling的ATS可以让你在求职公告板和社交媒体上发帖。它的应用程序工具不如其他工具健壮,但它有简历解析和搜索功能。但是,它没有招聘工具,所以如果你需要的话,可以查看Freshteam、JobScore和Breezy HR。
- 申请人的筛选:与我们列表中的其他模板不同,Rippling没有筛选问题,但您可以从数百个预构建模板中定制工作流。另外,它有背景检查,这是我们在名单上的其他房子没有的。
- 沟通和面试工具:Rippling与Outlook、iCal、谷歌Calendar等集成,因此您可以轻松安排与候选人和您的团队的面试。与Breezy HR不同的是,你不能通过应用程序上的短信联系他们。
- 招聘和新员工培训:Rippling拥有最好的入职工具,Freshteam位居第二。它号称90秒的开机时间,是本指南中唯一一个在基本计划中包含电子签名的系统。您可以发送聘用信、运行背景调查、为他们登记工资和福利,甚至如果您有IT Device模块,还可以为他们分配工作计算机。
- 手机应用程序:Rippling确实有一个移动应用程序,但它是为员工服务的,而不是跟踪申请人。如果是要求,可以去Breezy HR或Freshteam看看。
- 易于使用:在我们的榜单中,Rippling的用户满意度得分最高:在多个用户评论网站上,它的平均满意度为4.82分(满分5分)。客户称赞ATS的易用性和组织功能,但也表示ATS需要改进。其他人则对其集成大加赞赏,称该软件本身“维护成本低”。
JobScore:最佳的申请人跟踪系统,方便申请和员工推荐
JobScore
我们所喜欢的
- 直观的界面
- 免费计划与强大的功能
- 工作搜索引擎优化优化
- 员工推荐奖励计划
少了什么
- 应用内聊天通常通过电子邮件回复
- 高级功能只存在于昂贵的计划中
- LinkedIn只发布昂贵的计划
JobScore定价
- 30天试验
- 免费的:1个活跃的工作,无限制的用户和候选人,申请人跟踪,托管职业页面,基本报告,EEO合规,电子邮件支持
- 基本(149美元/月):免费计划+ 5个空缺职位
- 规模(449美元/月):基本+ 10个开放的工作,应用与领英,可定制的申请,内部工作板,可定制的电子邮件模板,双向电子邮件同步,面试工具,可定制的工作流,可定制的工作领域,高级报告,电子签名,入职/人力资源信息系统集成,电话支持
- 企业(自定义):规模+专用支持,API, LinkedIn RSC集成,工作批准,offer批准,自定义职业网站
JobScore让你很容易给潜在的申请人留下深刻的印象,它的定制职业和职位,可以包括视频和移动友好。它的移动优化的申请流程使候选人很容易申请(一个困难的申请流程是一个好的候选人可能错过你的招聘广告的原因)。JobScore还有令人印象深刻的简历分析和评估工具,以及一个包含奖励的员工推荐系统。与Freshteam和Rippling不同,它没有人力资源功能。它提供的工具和新入职工具同样稀少。
由于它的价格和与大多数系统相比更陡峭的学习曲线,它获得了4.31分(总分5分)。免费计划和基本计划有类似的工具,不同的是您可以拥有的活动作业的数量。然而,要获得面试工具、模板和集成——许多公司的基本计划中都包括这些东西——你必须每月支付300美元。
JobScore特性
- 增强的职业页面和职位描述:我们列出的其他ats可以创建招聘广告,但我们特别喜欢JobScore的拖放界面,它不仅可以添加文本,还可以添加图像、视频、地图等。使用同样的工具来创建一个令人印象深刻的职业页面。不管怎样,它们都是移动优化的,这一点至关重要,因为近90%的求职者都会使用手机。Breezy HR还支持视频和移动优化。
- 免费的计划:免费层包含了招聘所需的基本工具,许多用户表示这足以完成工作。你可以建立一个职业网站(有视频和图片),发布到求职公告板上,在社交网络上分享,运行一个员工推荐活动,等等。它有注释、候选标记、可定制的工作流和提供模板。报告很少,但包括平等就业机会的遵守情况。然而,mightyrecruitment和Freshteam的免费套餐排名更高。
- 招聘广告制作和发布:JobScore集成了超过70个工作公告板,让你通过点击发布你的选择。应用程序(也是移动优化的)使申请人很容易申请—但是您也可以使用应用程序构建器创建一个。从它的列表中选择问题或添加你自己的问题,让申请人拖放他们的简历,JobScore会为你解析。如果你想吸引你的员工推荐别人,这个系统可以为推荐建立一个奖励计划。
- 申请人的筛选:使用JobScore的标准列表对你的简历进行分类。你对每个方面的重要性进行打分,它会给简历打分,从1到10。Freshteam最便宜的套餐中也有这种自动筛选功能。您可以安排面试并将其与谷歌和Microsoft日历集成。
- 沟通和面试工具:从模板创建自定义电子邮件,并从您安排的地址和时间发送它们。你甚至可以批量发送电子邮件,还可以跟踪是否收到回复。虽然JobScore可以通过Zapier为你设置的触发点发送短信,但它不允许你给申请人发短信。(Breezy HR有,这就是为什么我们推荐它用于移动招聘。)不过,JobScore确实在企业计划中与Slack进行了整合。
- 招聘和新员工培训:与Rippling和Freshteam不同,JobScore除了高级计划的录取通知书和电子签名外,没有招聘和入职工具。
- 人力资源工具和集成:JobScore有一系列很好的第三方集成,如Sapling、ADP、Bamboo HR和Paylocity。然而,这些只是规模和企业计划。企业计划还允许您集成LinkedIn的招聘系统连接。Rippling具有更强的集成能力。
- 手机应用程序:JobScore没有移动应用程序,尽管其在线界面是移动优化的,易于使用。如果你对移动应用程序感兴趣,可以试试Breezy HR或Freshteam。
- 易于使用:Jobscore在多个用户评论网站上获得了4.18分(满分5分),尽管它最近的评论很少。用户表示,该软件可以很容易地审查和分类候选人。在反对的部分,一些人说他们不喜欢这个价格,而且学习这个系统需要时间。它提供攻略、操作文章和电话支持。然而,内置聊天支持通常通过电子邮件回复。
mightyrecruitment:最好的完全免费,无限ATS系统
MightyRecruiter
我们所喜欢的
- 所有工具免费,可无限使用
- 拥有超过2100万份候选人资料的简历数据库
- 免费发布到29个工作公告栏和社交网站
- EEO和OFCCP合规报告
少了什么
- 招聘启事需要48小时
- 没有工作机会和培训工具
- 没有报告定制
MighyRecruiter定价
- 完全免费的
如果您正在寻找一个没有限制的免费系统,那么MightyRecruiter也许正是你所需要的。虽然它的功能比Freshteam的免费计划等其他软件要少,但它确实允许无限的空缺职位和对其2100多万份简历的无限搜索。(就连Freshteam的付费计划也限制了这些工具。)另外,你可以有无限的账户,所以每个百货公司或商店都可以处理自己的招聘。
你可以在免费和付费的招聘网站上发布信息,包括付费发布信息。它提供通信和筛选工具,但缺乏offer管理和入职跟踪功能。它也没有与人力资源软件集成,在我们的评估中,它在报告中丢失了分数,因为它的报告是不可定制的。尽管如此,它还是以3.95分(满分5分)的成绩在我们的榜单上占据了一席之地。
MighytRecruiter特性
- 检索数据库:Monster提供了一个拥有2100多万份简历的数据库,这样你就可以搜索到可能不在你的招聘公告栏上的求职者。除了关键字,它还提供布尔搜索工具,帮助您缩小候选人范围。一些标准包括地点、上一次更新简历的时间、工作年限、以前的公司和教育程度。你可以给候选人排名,邀请他们申请,甚至建立一个电子邮件活动。Breezy HR的人才搜索插件也有类似的功能,但需要额外付费。
- 招聘广告制作和发布:mightyrecruitment提供超过200个可定制的职位描述,是Freshteam的两倍。你可以用它的编辑器自定义这些,然后发布到任何29个不同的公告板或社交媒体网站,只需简单的点击。招聘公告栏包括流行网站Monster,本地网站Craigslist,以及专业网站VetJobs。此外,你还可以在linkedin这样的社交媒体上发帖——所有这些都只需点击一下。想要付费在网站上推广你的工作?mightyrecruitment也可以为你处理这些问题。它有处理内部推荐的工具,但没有JobScore这样的奖励计划。
- 申请人的筛选:有几种评估候选人的方法:星号系统、是-否-也许和点赞。您可以添加关于候选人的注释,并创建标记,以便将来更容易地搜索他们。它有一个简单的筛选问题工具,有一个可以使用的问题库。与我们列出的其他清单相比,它是基本的,但足以完成工作。
- 沟通和面试工具:与Breezy HR不同,mightyrecruitment只使用电子邮件进行沟通。你可以用多达三封邮件为候选人设置滴注竞选活动。系统会与你的电子邮件同步,所以如果你通过mightyrecruitment发送消息,回复会发送到你的电子邮件和系统;从那里,任何电子邮件对话都会显示在mightyrecruitment和电子邮件上,即使你是通过电子邮件回复。它集成了日历系统进行调度。
- 招聘和新员工培训:这就是mightyrecruitment在我们榜单上的不足之处。它不附带offer函生成或签约和入职程序。其他公司有录取通知书,而Rippling和Freshteam也有基本的入职工具。
- 人力资源工具和集成:mightyrecruitment没有人力资源工具。对于一个完整的人力资源系统,你也可以选择你想要的工具,考虑一下Rippling。Freshteam也为员工管理提供了很多服务。虽然它集成了29个工作公告板,但这是其集成能力的极限。
- 手机应用程序:mightyrecruitment没有手机应用。如果你对手机感兴趣,可以看看Breezy HR或Freshteam。
- 易于使用:在多个评论网站上,真实世界的用户给了mightyrecruitment 4.04分(满分5分)。你有一个专门的客户经理。例如,JobScore只在其企业计划中提供这种服务。电话支持只在营业时间提供。有如何操作的视频、文章和指南,但没有如何操作的文章,在撰写本文时,常见问题链接已经断开。尽管如此,用户还是觉得它简单易用。
我们如何评估顶级申请人跟踪软件
我们从一打ATSes开始,其中很多都在我们的列表中最好的免费申请人跟踪系统.然后,我们考虑了价格(尤其是对小型企业)、评估和协作工具、集成以及易用性。乐鱼游戏app下载
就像我们的免费申请者追踪软件列表一样,Freshteam占据了第一的位置虽然它的付费计划不是最便宜的,但与价格相比,它的功能和易用性给我们留下了深刻的印象。它的免费版本适用于最多50名员工,但可以扩大规模。
点击下面的标签查看我们的完整评估标准:
总分25%
我们为小企业寻找免费的计划、透明的定价和负担得起的价格。乐鱼游戏app下载如果该软件没有安装费用,并且每月付费计划低于30美元,还会获得额外的积分。在入围的解决方案中,Freshteam、JobScore和Breezy HR的得分非常高。
总分20%
我们对在多个招聘公告板上发帖、招聘团队和申请人的应用内交流、面试安排、筛选工具和offer信件等行为进行了奖励。如果他们有一个关键词友好的搜索和匹配工具,我们也会给分。Freshteam、JobScore和Breezy HR都获得了满分。
占总分15%
我们从Capterra和G2等网站上的在线用户评论中寻找平均得分4星以上的解决方案,如果该软件在第三方网站上有200或更多的评论,就给高分。Freshteam、Breezy HR和Rippling在这方面得分最高。
占总分15%
JobScore、Rippling和Freshteam在报告方面也获得了高分,这不仅考虑了报告的广度,还考虑了可定制性。
总分25%
我们考虑了真正的用户是否觉得这个界面直观、容易学习和导航。然后,我们通过实时电话支持、操作指南和多个第三方集成选项寻找快速响应周转。如果用户能够将文档导出到CSV文件,则会获得额外的积分。Rippling和mightyrecruitment在这里以满分领先。
底线
在2017年,平均招聘时间是30天。在2020年,它做到了上升到42.这不仅意味着有空缺职位的时间,还意味着你的招聘团队花费的时间和损失的金钱。一个好的ATS可以使招聘过程更容易,节省你的时间和金钱,并简化你找到完美的新员工的过程。
总的来说,Freshteam是我们评估的所有ATS中最好的。它有一个健壮的免费计划,很棒的定制,以及非常有用的自动化工具。虽然它只在少数几个招聘公告板上发布信息,但它的筛选工具是一流的,而且它在休假追踪和入职方面让交易变得更轻松。现在就尝试Freshteam的免费计划或注册付费订阅。