7最佳免费申请人跟踪系统2022

最好的免费申请人跟踪系统(ats)简化了招聘信息，过滤了收到的简历和申请，并改善了候选人与雇主的沟通。一个好的ATS可以存储简历以备将来参考，筛选申请人，组织和管理推荐项目以促进招聘工作。

在本指南中，我们评估了11个免费申请人跟踪系统，并将其缩小为我们的前7个建议:

• Freshteam：最适合50名或更少员工的公司
• MightyRecruiter：最适合易受歧视性招乐鱼游戏app下载聘过程影响的行业的小企业
• SmartRecruiters：最适合快速增长的公司(有专业的招聘人员)计划升级人才招聘功能
• JobScore：最适合招聘人员和需要多渠道职位发布和推荐计划的公司
• 的人力资源：最适合个体创业者和创业公司
• 事实上：最好的公司希望无限的职位发布超过先进的ATS工具，以支持招聘增加
• 相隔千山万水：最适合需要申请人跟踪，调度和考勤管理解决方案的餐厅乐鱼app官网下载入口和零售商

免费申请人跟踪系统比较

参见全屏表

*Freshteam的付费计划包括每月71美元至203美元的平台费，具体金额取决于计划。

除了上述突出的功能，我们所有的最佳申请人跟踪系统还提供:

• 招聘启事
• 可定制的职业页面品牌
• 申请人追踪及筛选
• 申请人评估
• 面试安排
• 移动接入

Freshteam:适合小型企业的最佳免费ATS乐鱼游戏app下载

Freshteam是一款基于云的人力资源软件，最适合50名或更少员工的企业。其功能丰富的免费层可以让你每月发布最多三个招聘信息，并管理一个基本的职业网站。它还允许你建立一个强大的候选人库，与你的招聘团队合作，通过电子邮件和推荐接收工作申请，并通过Freshteam的移动应用程序在任何地方使用看板板跟踪成功的候选人-所有这些都是免费的。

在我们的评估中，Freshteam得到了4.31分(满分5分)，因为它有强大的申请人跟踪和报告功能，在用户中很受欢迎。它在定价方面得分很低，因为与我们名单上的其他提供商相比，它的付费等级相当昂贵。网上的评论大多是积极的，尽管一些用户表示，最初的实施不应该是压倒性的。

全球有7000多家客户使用Freshteam。

Freshteam特性

• 多渠道招聘:您可以在几分钟内从ATS创建、管理和发布招聘信息。此外，您还可以选择在哪里以及如何发布它们——外部或内部。如果你没有发布空缺职位的模板，你可以从Freshteam的100多个预先构建的职位描述模板中选择，或者自定义你自己的——类似于MightyRecruiter提供的。
• 招聘团队及存档简历:与其他解决方案相比，您可以使用Freshteam选择并建立您的招聘团队。销售代表将与你密切合作，找到适合你的招聘信息，并根据你的需求修改你的招聘流程。此外，你还可以轻松访问Freshteam的被动候选人数据库，当未来出现类似的工作机会时，你可以利用这些候选人。
• 聪明的候选人来源:与Homebase不同，Freshteam允许你用自己的品牌定制你的移动求职网站。为了获得更广泛的人才基础，Freshteam允许你在Adzuna、LinkedIn、ZipRecruiter和Glassdoor等免费招聘网站上发布招聘信息或分享在社交媒体渠道，比如LinkedIn, Facebook，和Twitter。你甚至可以在你的Facebook品牌页面上添加一个自定义标签来寻找候选人。
• 外部招聘人员:你可以利用你的供应商来增加使用Freshteam的申请者数量。供应商可以通过供应商门户网站独家访问您的申请人跟踪软件，在那里他们可以添加候选人并跟踪他们，而不必依赖于您。你只需要与Freshteam同步你的职业邮件收件箱，并将收到的每一封邮件转换成应用程序。
• 简历筛选:Freshteam立即解析上传的简历，并自动填充候选人配置文件。个人资料包含每个申请人的详细信息，加上互动历史，反馈和面试分数。如果候选人目前不符合你的标准，你也可以将他们存档，以备将来参考。你选择的招聘团队可以通过评论和评分来表达他们的意见。
• 预评估:在技术轮中，Freshteam是唯一一家提供与HackerEarth、HackerRank或coility集成的预评估测试，以筛选大量申请人的提供商。
• 候选人参与:无需等待申请人的反馈，您可以与Freshteam同步邮件，与ATS的候选人进行通信。同时，您可以通过发送任何更新通知来自动通知所有招聘利益相关者。你甚至可以创建固定的回复，安排电子邮件，与申请人和招聘团队进行批量沟通，使用任务和提醒来管理工作量，并分配任务。
• 针对用户的访问控制:您可以创建角色，并为不同的用户设置角色特有的权限。
• 招聘:Freshteam允许你通过记分卡收集招聘团队的反馈。一旦你决定雇佣一个候选人，你就可以做出和管理offer，配置offer字段，生成offer letter，甚至记录候选人的决定。
• 移动应用程序:Freshteam的Android和iOS应用程序可以帮助您随时了解招聘流程。你可以给候选人发邮件，提交反馈，了解候选人或面试过程的完整背景，只需轻点几下，就可以让候选人通过招聘阶段。
• 强大的集成:该平台与Skype和谷歌Hangouts合作良好。这些集成使您可以更快地与您的顶级客户沟通。你可以通过谷歌日历和微软365集成轻松安排面试。
• 灵活的客户支持:Freshteam提供24/7的免费电子邮件服务，不像我们名单上的其他供应商，还提供24/5的聊天和电话支持。

阅读我们完整的Freshteam评论

MightyRecruiter:最适合在易受歧视性招乐鱼游戏app下载聘做法影响的行业中的小企业

MightyRecruiter是一个免费的端到端ATS，只需点击一下，就可以在29个求职公告板和社交网络上发布消息。它使您能够管理候选人，并使您符合平等就业机会委员会而且联邦合同合规项目办公室(OFCCP)通过其报告功能。您可以为候选人创建筛选问题，审查和排名，并使用可定制的电子邮件模板与他们交流——所有这些都在一个平台上。

在我们的评估中，该平台凭借强大的申请人跟踪功能、透明的定价和易用性获得了4.26分(满分5分)。拥有一位专门的客户经理也是其得分高的原因之一。然而，由于在线评论有限，它的受欢迎程度很低。它在报告方面得分最低，因为它不允许定制。

MightyRecruiter在全球约有9200名候选人。

MightyRecruiter特性

• 招聘及分配:你可以同时在领先的求职公告板和网站上发布职位空缺——Freshteam和smartrecruiter也会这样做。此外，它与LinkedIn和Facebook等社交媒体账户集成得很好，所以你可以很容易地安排你的帖子，MightyRecruiter会为你发布你的空缺职位。
• JobPromote:如果你需要帮助在竞争激烈的就业市场中找到合格的申请人，MightyRecruiter的JobPromote可以帮到你。它让你的工作机会出现在合适的候选人面前，并在短时间内填补你的职位空缺——这是只有MightyRecruiter提供的独特功能。
• 可定制的职业网站:类似于这个列表上的所有解决方案，MightyRecruiter可以让你轻松地定制，让你的公司文化吸引潜在的人才使用一个职业页面。你可以放置你的公司标志，宣传你的公司文化，使用你自己的强调色，上传自定义的图片和视频来吸引合格候选人的注意。如果你有一个现有的职业页面，只需复制并粘贴小部件代码到你想要它出现的地方，软件就会为你更新它。
• 可搜索简历数据库:MightyRecruiter拥有一个超过2200万份简历的数据库，可以帮助你找到员工从那些独特的、被选中的候选人中。
• 预审:在申请过程中，你可以从MightyRecruiter的问题库中筛选问题，或者定制问题，以排除那些不符合预定要求的申请人(如地点或年龄要求，证书和基本技能)。
• 报告和分析:您可以生成关于职位发布、候选人来源、招聘广告成本的报告，甚至在审计情况下符合EEO和OFCCP的数据(这是JobScore也提供的功能)。
• 客户支持:只有MightyRecruiter，有一个专门的客户经理为所有客户。您也可以通过聊天、电话和电子邮件联系MightyRecruiter的支持团队，以解决基本的故障排除和快速问题，从周一到周五的上午8点到下午5点。中央标准时间。

阅读我们完整的MightyRecruiter评论

smartrecruiter:快速增长的公司(有专业的招聘人员)计划升级人才获取功能的理想选择

SmartRecruiters是一个可扩展的端到端人才招聘软件，具有无缝集成和协作，使其成为快速增长的公司的理想选择。它帮助招聘人员和招聘经理增强他们的人力资源职能，并有一个免费版本，支持多板招聘，预整合评估，候选人管理，申请人筛选，面试安排，报价管理和入职。它的SmartGlobal工具提供多语言客户支持，使您可以在全球招聘和本地招聘。

该解决方案的总分为4.06分(满分5分)，因为它具有高效的申请人跟踪和报告功能。此外，它还有400多条在线评论，其中有很多积极的反馈;用户评论说，它是用户友好的，它的免费版本支持无限数量的用户和候选人。然而，由于缺乏透明度，该公司在定价方面失分;您需要联系其销售团队以获得从免费计划升级的报价。

许多流行品牌——包括Visa、Etsy、Verisk、Marc Jacobs、Skechers和gameloft——都在使用smartrecruiting。

smartrecruiting的突出特点

• 多板招聘:只需点击一下，smartrecruiting就可以在300多个招聘网站上发布招聘信息。它的SmartDistribute跟踪报告和招聘后指标甚至可以识别哪些招聘公告板正在帮助你填补人才管道，这是只有smartrecruiter才提供的功能。
• 协作招聘工具:为了快速跟踪招聘流程，smartrecruiting允许招聘经理和其他利益相关者在一个平台上交流、共享简历和笔记，并进行协作。您可以通过smartrecruiting的历史消息跟踪来维护通信记录，并使用smartrecruiting的模板库创建一致的消息系统。
• 移动应用程序:这可以让你随时与招聘团队保持联系——只有smartrecruiting, Indeed和Freshteam提供这种服务。除了了解招聘活动的最新动态，你还可以使用iOS或Android设备筛选、审查和批准候选人。
• 工作流管理:smartrecruiting独特的工作流管理是市场上最好的工作流管理之一，因为它配置简单，不像其他提供商，没有经验的用户可能需要指导。该解决方案通过可配置的任务和提醒、简单的审批和实时仪表板防止工作流停滞。你还可以让被动的求职者及时了解情况，通过及时的反馈来改善他们的体验，甚至可以设置提醒来减少你在每个空缺职位上花费的时间。
• 申请人的筛选:smartrecruiter有可定制的申请表格，可以让你快速识别合格的候选人——JobScore也有这个功能。它甚至有完全整合的评估和技能测试，以预测候选人是否适合该职位，以及他们是否会长期留在公司——Freshteam和Indeed也可以做到这一点。
• 面试安排和流程:你可以安排多个候选人的虚拟面试，并自动提供面试更新。标准化记分卡用于从面试官那里得到客观的反馈。
• 招聘计划:在招聘过程中，你可以设定招聘目标，监控和改善招聘团队的表现。
• 提供管理和入职培训:只有使用smartrecruiting，您才能使用集成的和可配置的录取通知书模板和表格，并通过任何移动设备自动批准，及时向申请人提供录取通知。你甚至可以让求职者通过smartrecruiting的DocuSign集成在任何设备上快速查看、签署和接受他们的offer。它还有一个自动的入职流程，包括对新员工的背景调查。

阅读我们完整的智能招聘评论

JobScore:非常适合想要开发推荐项目的招聘人员和公司

JobScore是一个一体化的招聘平台，适合招聘人员和需要多渠道招聘网站和强大的推荐程序的公司。它的免费计划允许你发布不限数量的招聘广告(包括有偿和无偿)，以访问不限数量的候选人。它还允许你通过其员工推荐计划获得更多申请人——作为员工，一旦成功推荐被雇用，你可以获得奖励。

在我们的评估中，该平台的总分为4.06分(满分为5分)，并因其强大的ATS而获得高分。然而，由于它在第三方网站上的在线评论数量有限，它的受欢迎程度并不高。此外，如果你想要高级功能，比如自定义数据导出、账户分析和洞察，以及专门的客户经理，你必须升级到昂贵的企业版。

JobScore拥有1000多家活跃雇主，拥有1500多万份工作申请，服务于150多个国家。

JobScore突出的功能

• 可定制的职业页面和申请表格:JobScore允许您使用视频、图片和团队简介来配置您的职业页面，展示您的公司、环境和产品。与smartrecruiter类似，你可以使用预先构建或自定义的短或长申请表格来构建更好的候选人简介。
• 自动招聘信息:用户可以自动在免费的招聘网站上发布招聘信息，也可以在付费招聘网站上以协商好的价格发布招聘信息。如果你的利基招聘板没有与JobScore集成，你可以创建一个自定义跟踪链接，并将其插入到你的招聘公告中。该解决方案还可以跟踪您的招聘信息。
• 社会招聘:JobScore通过社交媒体宣传工作。不过，你不需要在Facebook、LinkedIn和Twitter等社交媒体平台上交叉发布空缺职位，而是需要发送一封推荐活动邮件，促使你的员工通过他们的社交媒体网络分享空缺职位。
• 迟到的报告:使用JobScore的规模和企业计划，您可以设置候选人应该在每个计划中工作的最长时间工作流阶段-否则他们的状态将“过期”。逾期报告显示每个阶段有多少人逾期，并提示您采取措施。
• 员工推荐网站:像Freshteam一样，JobScore让你的员工通过他们的网络推荐参与到你的招聘过程中来。将有一个员工推荐门户网站，这样你的团队就可以轻松地发送简历，并在招聘过程中跟踪他们的推荐。
• 奖励推荐:为了更好地激励员工，你可以在他们成功推荐员工时给予奖励。
• 新的候选警告:作为管理员，您可以控制在新候选人申请特定职位时通知谁。你也可以要求招聘经理对推荐候选人和搜索公司(供应商)的提交做出特殊偏好。
• 候选人立即回复:雇主和招聘经理可以根据申请人的得分(1到10)对简历进行排序。这些分数将帮助你决定联系谁或拒绝谁。你可以创建电子邮件模板，安排发送电子邮件的时间，并决定是单独回复求职者还是批量回复。
• 猎头公司管理:通过JobScore的企业计划，你可以邀请猎头公司通过电子邮件提交候选人，并附上详细的提交说明。当招聘机构提交候选人时，JobScore会分析简历并将其发送给招聘团队。你和求职者之间的每一次交流，猎头公司都会知道。
• 候选人评审:JobScore可以让你从简历中提取出所有相关的信息，方便扫描。您可以设置评分标准并提出入站问题，以便轻松筛选和排序合格的候选人。Scale and Enterprise订阅者可以使用功能强大的操作菜单将候选人移动到招聘工作流中的任何步骤，为未来的角色标记候选人，或将候选人重新分配到更适合的不同工作-所有这些都只需单击一次。
• 采访:在其他提供商中，只有JobScore的Scale和Enterprise计划可以帮助你准备面试模板，你可以在招聘过程的每个阶段使用。预定的面试链接到这些模板，这样你的团队就可以随时做好准备。
• 日历整合:JobScore与谷歌Calendar和Microsoft 365同步。因此，您可以实时查看您的团队和每个会议室的可用性，并直接将电话或采访添加到团队的日历中。
• 自动提醒:JobScore通过处理诸如确认的面试和约会以及反馈收集等提醒，帮助您专注于重要的事情。
• 符合EEO和OFCCP的要求:与MightyRecruiter类似，JobScore帮助您遵守州法律法规，其免责声明让申请人可以选择自愿提供他们的性别、种族、残疾和退伍军人身份。它的自我标识形式也符合OFCCP推荐的字体和布局。JobScore有可配置的“处置代码”，以披露拒绝和退出候选人的原因。

阅读我们的完整的就业评估

Breezy HR: solopreentrepreneurs & Business Startups最佳免费ATS

的人力资源具有可扩展的计划和广泛的功能集。其免费计划的基本招聘平台是希望增加人才的个体企业家和初创公司的理想选择。有了它的免费选项，用户可以创建一个品牌的职业网站，发布一个职位，来源，并跟踪申请人。随着业务的发展，Breezy HR的付费计划提供了更高级的功能，如自动化和HRIS集成。

这个ATS在我们的评估中获得了3.96的总分(5分)。虽然这是一款很受欢迎的软件，因其强大的招聘功能而深受用户喜爱，但它在定价和易用性方面得分较低(因为缺乏即时支持)。

Breezy HR的一些客户是T-Mobile, Dollar Flight Club, Spark Lifecare和Research Talent Hub。

轻松的HR功能

• 直观的职业网站创建:即使是免费计划，用户也可以使用Breezy HR创建有吸引力的职业网站。它有可定制的模板，或者用户可以从头开始制作。除了显示关于您的业务的基本信息外，还可以添加图像或推荐信息。
• 免费和简单的招聘广告制作:与此列表中的其他软件不同，Breezy HR有可定制的职位描述模板，这有助于快速创建招聘广告。因此，用户可以节省时间为职位创建自己的文字，并确保描述符合行业标准。
• 免费招聘:用户可以选择频道为他们的工作做广告你可以免费在LinkedIn和Monster等其他网站上发布广告，或者在Glassdoor和Indeed上赞助广告，以获得更广泛的覆盖范围。
• 简单的候选管道管理:Breezy HR可以让用户看到候选人在哪个阶段，有多少人处于不同的阶段，以及他们可以采取的下一步行动。像Freshteam一样，Breezy HR使用看板风格的候选人管道。使用付费计划，您可以自动执行管道的下一步操作。例如，你可以自动发送短信或电子邮件给新申请人。您还可以为每个空缺位置创建具有各种自动操作的不同管道。保存这些管道，以便用户可以在类似的作业角色中重用它们。
• 候选人计分卡:从增长计划开始，用户可以自定义他们的计分卡，以帮助根据预定义的职位标准评估申请人。通过这种方式，招聘经理可以使用公正的信息来评估候选人，这样他们就可以根据职位要求而不是凭直觉或个人喜好来做决定。
• 人才资源:用户可以与申请人交流，审查新的应用程序，并使用基于位置、职位、技能或背景的搜索功能寻找候选人。
• 报告和分析:Breezy HR允许用户跟踪指标，包括不同职位的浏览次数、安排的面试、申请、推荐、聘用或取消资格的候选人。用户还可以查看填补每个职位所需的时间，并发送员工和候选人满意度调查，以检查管道的效率。

访问Breezy HR

确实:最适合那些需要无限职位来支持高流动或招聘增长的公司

事实上是一个免费的求职网站，每月有超过300万的求职者。对于任何想要通过免费的招聘信息和基本的申请人跟踪来最大化其影响力的企业来说，这都是很棒的。它的管理工具允许你在招聘过程的每个阶段给候选人发消息，安排面试，发送评估，并自动更新候选人的状态。与此同时,其工资的工具根据职位向雇主提供当前的薪资水平信息。

该供应商在我们的评估中获得了3.95分(满分5分)，因为它易于使用和导航。尽管人们对它的评价褒贬不一，但它在网上评论者中很受欢迎。然而，它的报告功能和工作流选项远不如Freshteam提供的功能强大。Indeed在定价方面的得分也很低，因为它缺乏多层，而且赞助帖子的付费选项每月成本高达150美元。

真正突出的功能

• 职业页面和雇主品牌:你的自由确实是公司页面告诉求职者在你的公司工作是什么样的。你可以添加照片，员工可以对你的公司发表评论。与Freshteam不同，你不需要升级来定制你的职业页面。
• 赞助招聘:确实的赞助工作是唯一的按点击付费计划，以促进你的工作岗位在本指南。你可以直接在它的平台上免费发布工作，但你也可以支付一小笔费用(5美元/天起)来赞助工作。赞助你的广告是一种最大化你的Indeed招聘启事。如果你有一个现有的公司招聘网站，你可以在一般搜索结果中免费发布一个职位，或者付费登广告。
• 移动招聘:像Freshteam和smartrecruiter一样，你可以更广泛地网罗合格的申请人，因为Indeed招聘信息会通过Indeed Apply自动接收申请，甚至可以通过移动设备。Indeed Apply是一项允许求职者使用Indeed Resume或传统简历文件快速发送求职申请的功能。
• 申请人的筛选:像MightyRecruiter和Homebase一样，你可以在求职申请表上添加筛选问题，例如，“你有多少年的工作经验?”你也可以要求求职者完成在线考试来验证他们的技能，比如客户支持、打字或Excel。
• 候选人沟通:像所有其他的服务提供商一样，Indeed允许你和招聘团队的成员通过它的平台向候选人发送信息或安排面试。它还可以存储所有消息，让您轻松跟踪申请人的通信。
• 邮件模板:你可以为常见的信息创建模板，比如“感谢你的申请”或“我们将与你联系面试。”这样你就可以使用标准化的通信方式与求职者保持联系。
• 第三方集成:Only Indeed与200多个第三方平台无缝合作，如申请人Pro, Breezy HR, Greenhouse, Hirebridge, JazzHR, TalentReef，行得通和Zoho Recruit。

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Homebase:最适合需要申请人跟踪，调度和考勤管理解决方案的餐乐鱼app官网下载入口厅和零售商

相隔千山万水是一个申请人跟踪，员工调度和时间跟踪解决方案，完美的餐厅和零售商店，有一个或多个地点，主要雇用小时工。乐鱼app官网下载入口除了通过你的职业页面发送简历，求职者还可以使用Homebase的二维码和“申请文本”来更快地找到你。接受申请后，Homebase允许您几乎自动地使用同一平台联系、筛选和面试申请人。这些招聘工具是最理想的，因为餐馆和零售商的员工流动率最高。乐鱼app官网下载入口

在我们的评估中，Homebase的总分为3.83分(满分为5分)，因为受欢迎程度而受到了打击。尽管它有一套强大的申请人跟踪功能，但它缺乏可定制的报告。大多数在线用户都觉得它的界面很简单。然而，有些人说它有很多功能，但没有很好地集成。甚至还有软件滞后的时候。

Homebase被超过10万家企业使用。

Homebase突出功能

• 每个地区的价格:虽然其他供应商按每个员工每月收取费用，但只有Homebase会根据您拥有的营业地点的数量向您收费。这对于计划在一个地方增加劳动力的雇主来说是最佳选择。
• 功能丰富的免费层:与我们评测过的所有求职者跟踪软件相比，只有Homebase提供了免费使用的招聘、调度和时间跟踪工具。你甚至可以得到一个内置的团队信使和一个自助门户网站，员工可以在那里管理自己的信息。
• 直观的界面:它有一个易于使用的平台，具有直观的控制，使用户能够创建和发布多个在线招聘板和社交媒体平台，如Indeed, ZipRecruiter，谷歌，Facebook和linkedin -类似于Freshteam如何获得更广泛的数据库。申请人也可以通过招聘公告板发送简历，直接进入Homebase招聘仪表板，在那里你可以在一个地方发送消息、面试和雇用申请人。
• 筛选问题:就像Indeed和MightyRecruiter一样，你可以使用筛选问题使Homebase的审查过程更加容易。你最多可以在招聘启事上提出三个问题。申请人可以在申请时回答这些问题。
• 溢价提高:为了让你的招聘信息出现在更多的求职者面前，你可以购买Homebase的Premium Boost服务，该服务持续30天，可以增加你收到的求职者数量。
• 申请人管理:除了通过招聘网站和社交媒体平台联系求职者之外，Homebase还提供了多种寻找求职者的方式。
  • 推荐:你可以将你的工作职位的链接发送给你的团队成员。
  • 二维码:申请人可以下载二维码，然后在手机上扫描。
  • Text-to-apply:你可以给求职者发一条带有你的招聘启事链接的短信，这样就能捕捉到那些不请自来的求职者——这是只有Homebase才提供的独特功能。
  • 职业页面:定制你的职业生涯页面，用它来描述你的业务和宣传你的公司文化。你也可以把招聘页面的链接发给求职者。
  • 手册:通过Homebase的招聘页面直接将申请人添加到Homebase。
• 多个过滤器:只有Homebase使用不同的过滤器(状态、距离、应用程序质量、来源和可用性)来缩小申请人的数量。
• 自动化入职流程:通过Homebase聘用的新员工将收到一个欢迎包裹，并可以通过电子签署直接存款、W-4、W-9和I-9表格。

阅读我们完整的基地评论

我们如何评估最佳的免费申请者跟踪系统

我们比较了每个ATS的价格和易用性。此外，我们还寻找了一些基本功能，如免费招聘公告栏、候选人管理和跟踪、团队协作、推荐计划、整合选项和职业页面。我们排除了那些只提供免费试用和演示版本的公司。

根据我们的评估Freshteam是最好的免费申请人跟踪系统的小型企业与50名员工。乐鱼游戏app下载它的总分为4.31分(满分5分)，在受欢迎程度、申请人跟踪和报告功能方面得分很高。它也是可扩展的，使它成为一个伟大的ATS与您的业务可以增长。

要查看我们对顶级申请人跟踪软件的完整评估标准，请单击下面框中的选项卡。

在招聘过程中需要更多帮助?使用我们的如何雇佣员工的分步指南为了简化。

底线

ATS不仅简化了你的招聘流程，还节省了你的时间。我们列出的所有解决方案都提供免费选项，简化招聘信息，过滤简历和申请，筛选申请人，并改善候选人与雇主的沟通。

在本指南中的提供商中，Freshteam是最好的选择。如果你需要一个特定职位的招聘团队，你可以与他们合作，免费使用网页和移动应用程序来筛选、跟踪求职者，并与他们交流，那么这是一个完美的解决方案。今天就注册它的免费计划吧。

访问Freshteam

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