2022年JobScore评估:这是适合你的申请人跟踪软件吗?
本文是关于招聘.
JobScore是一个基于云的招聘平台,包括职业页面构建、自动发布到招聘公告板、社交媒体招聘、员工推荐支持以及协作和合规工具。它的免费计划具有基本的申请人跟踪功能,并允许一次发布一个职位。JobScore的付费计划为五个空缺职位每月149美元起,但需要每月订阅449美元才能使用其高级功能(如果按年付费,则可获得33%的折扣)。
JobScore概述
我们推荐什么JobScore
JobScore拥有高效的申请人跟踪和招聘工具。它的免费计划可以帮助公司通过一键招聘到免费和付费的求职网站和推荐项目,接触到无限数量的申请人。用户还可以审查和分类候选人,批量回复,在更昂贵的付费计划中,还可以享受高级功能。
简而言之,JobScore最适用于:
- 乐鱼游戏app下载一些小公司和招聘人员一次只有几个职位空缺:JobScore最实惠的计划允许一次发布五个招聘信息,并具有所有基本的招聘和申请人跟踪功能。它的免费计划也有同样的功能,但一次只发布一个招聘信息。JobScore的可承受性是它成为我们的一部分的原因之一顶级免费申请人跟踪系统.
- 有多名员工参与招聘过程的企业:使用JobScore,可以轻松添加或修改招聘团队成员并分配用户级访问权限。用户可以为团队成员定制通知提醒,并添加和共享申请人备注。JobScore很容易让每个人都在同一页上。
- 需要软件支持或帮助他们开发推荐程序的公司:那些想要利用员工网络的人会发现JobScore强大的员工推荐功能很有用。用户可以很容易地监控甚至奖励成功的推荐。这一功能,以及它出色的简历解析能力,帮助JobScore赢得了我们的位置最佳申请人跟踪软件指南.
- 需要为申请人提供点击链接协议的企业:例如,点击式协议要求用户在使用网站或提交表单之前同意条款和条件。除了JobScore的基本合规工具外,其更高级别的付费计划还允许企业在申请过程中为申请人制定法律要求。
当JobScore不适合你的时候
- 需要具有整合功能的负担得起的招聘解决方案的企业:要使用JobScore与其他招聘工具(如日历和日程安排、入职和电子签名)的集成,您必须订阅其最昂贵的计划。如果这不是一个可行的解决方案,您可以考虑使用荡漾它拥有一整套人力资源功能,包括申请人跟踪,并支持超过500个第三方集成。
更多的JobScore选择
最适合
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乐鱼游戏app下载没有人力资源或IT专业人员的小型企业 |
需要强大的报告和遵从特性的业务 |
企业需要一个免费的求职者跟踪解决方案锚定在一个免费的工作板 |
每月的费用
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起价35美元(基本费用),外加每位员工8美元 |
0美元 |
点击付费定价:起薪为每天0到5美元 |
JobScore定价
JobScore的免费、开始和扩展计划包括职业网站建设、免费和有偿工作分配,以及在社交媒体上分享工作。这些计划还支持员工推荐活动,并有一个移动友好的界面。
免费的 |
开始 |
规模 |
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月度定价*
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0美元 |
149美元/月
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449美元/月
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招聘职位数量
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1 |
5 |
10 |
候选标签
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灵活的招聘团队
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EEO和GDPR合规
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自助帮助中心和电子邮件支持
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电话支持
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新员工培训一体化
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OFCCP合规
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N/A |
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可定制的工作申请表格,电子邮件模板,和每个工作的工作流程
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N/A |
N/A |
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面试反馈和模板
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*可按年计费,优惠33%。
JobScore还提供自定义费率的企业计划。该计划包括Scale计划中的所有内容和无限招聘信息,以及其他功能,如专用Slack频道、电话支持、自定义导出、日历、谷歌Analytics和其他招聘工具集成。
JobScore计算器
想知道使用JobScore需要多少钱吗?使用我们的在线计算器计算估计的每月和年费用。
JobScore特性
JobScore有你需要的工具来创建一个职位列表,发送到招聘公告板,并分享到社交网络。它还包括跟踪招聘信息和求职者的功能,这有助于将所有与招聘相关的任务集中在一个地方。了解更多关于JobScore的功能,看看它们是否适合你。
职业页面构建器
使用JobScore,所有的计划都包括一个带有直观布局工具的职业页面构建器。JobScore可以让你直接从它的平台管理你的职业页面。你可以用图片或视频创建有吸引力的职位描述来展示产品或服务,添加公司标志,并突出团队成员的令人印象深刻的个人资料来吸引最佳候选人寻找令人印象深刻的员工.
可定制的申请表格
使用JobScore,添加工作列表很简单:只需单击“添加工作”,就会进入一个页面,在那里您可以添加有关工作的详细信息,如教育要求和状态(全职、兼职、自由职业)。您可以添加文本和相关图像。
你可以选择是否需要简历和/或求职信,以及你需要从申请人那里得到什么信息。使用Scale和Enterprise计划,您可以根据自己的需要修改申请表格—创建简短的表格以鼓励读者申请或制作长表格以轻松捕捉合格的人才。这些申请表存储在帐户中,供组织的不同部门重复使用。
在同一页面中,您可以添加招聘团队成员,指定他们的角色,并自定义何时获得候选人提醒。
可定制的工作流阶段
JobScore允许自定义工作流程阶段,这决定了申请人如何通过招聘流程。您可以添加、删除、编辑或重新排序阶段,以创建存储在帐户中并可在不同作业中重用的工作流。但是,有些阶段不能删除或编辑,例如“新”、“招聘人员屏幕”和“拒绝”。
在付费计划中,您可以为每个工作定制工作流阶段。例如,你可能会在电话面试后决定跳过现场面试。
一键招聘启事
所有计划都包括自动发布功能,用户可以在免费的招聘网站上发布工作。发布的招聘信息会一直留在公告板上,直到职位关闭或有人应聘为止。如果你不想发布某个特定的工作,你可以关闭这个功能。JobScore的“开始”、“规模”和“企业”计划允许在有偿招聘公告板上发帖。目前,JobScore支持大约80个求职公告板。
了解最佳招聘网站发布你的招聘信息,吸引合适的候选人。
社交媒体职位晋升
职位追踪
JobScore可以让你监控招聘信息,更容易看到这些招聘信息的表现。有了这个功能,您可以查看每个帖子的查看量、点击量和应用程序等详细信息。您还可以看到谁在分享您的工作,以及这些共享是否获得了视图和应用程序。对我来说,我认为这个特性可以方便地确定哪些来源提供结果。但是,此功能仅适用于规模计划和企业计划。
批量审核和回复申请人
JobScore的候选人管理器可以让您一次审查和响应多个应用程序。在申请人提交所需的详细信息后,JobScore从简历中提取教育、就业和联系信息,这些信息可以根据工作、候选人回答或标签进行排序。
JobScore允许您根据您设定的标准(如职位、位置、关键字和教育程度)对候选人进行评分。您可以添加相应的权重来为考生生成分数。从这里开始,您可以根据考生的分数对他们进行排序,因此分数最高的考生将排在最前面。
迟到的报告
JobScore的Scale和Enterprise计划允许您设置候选人在您的工作流阶段停留的最长时间,超过此时间后他们将被视为“过期”。在这个报告中,您将看到每个阶段中过期的候选程序的数量。点击这些数字就会显示出候选人的详细列表,你可以从那里发送他们的申请更新或跟进他们的申请。
员工转介支援
JobScore允许您的员工参与推荐活动。您的团队成员可以从他们的门户网站查看他们的推荐,并了解他们在招聘过程中的位置。JobScore还突出显示推荐,并通知招聘人员和招聘经理,这样他们就不会与其他候选人混在一起。
你也可以用奖品、现金或慈善捐款来奖励成功的推荐人。
员工访问控制
所有计划都有无限的用户,如果你想让其他团队成员参与招聘过程,这是有益的。使用JobScore,您可以为您的同事分配不同的访问级别,以控制他们可以看到和做什么。有五种不同的访问级别:
- 老板:这包括拥有完全控制权的人力资源主管。
- 管理:这个级别可以包括对“所有者”具有类似访问权限的全周期招聘人员,除了查看“私人笔记”的能力。
- 扩展:该级别适用于需要访问报告的团队成员,例如招聘协调员。
- 标准:此级别适用于招聘进行面试的团队成员。
- 有限公司:这个级别指的是组织中的任何其他人。
集成
对于规模和企业计划,JobScore支持与其他工具集成,包括:
- 谷歌日历
- 微软的Outlook
- 公司网站
- 人力资源信息系统:ADP, Bamboo HR,即Paylocity
- 新员工培训:树苗,HRCloud
- 背景调查:第一次验证
- 电子签名:Adobe Sign和DocuSign
- 单点登录:谷歌Workplace、Azure Active Directory、Okta和OneLogin
- 合规:大约在
- 发短信:使者
遵守州法律法规
在美国,所有员工超过15人的企业都必须遵守平等就业机会(EEO)。对于所有的计划,JobScore都会向申请人显示一份免责声明,并让他们选择透露自己的种族、性别、退伍军人身份和残疾状况。此可选信息被隐藏,以避免影响招聘决定。
对于规模和企业计划,承包商可以创建与联邦合同合规项目办公室(OFCCP)规定的正确布局和字体相匹配的自我识别表单。OFCCP的部分任务是记录拒绝候选人的原因。JobScore提供“处置代码”来跟踪不合格的原因,降低违规风险。
JobScore还支持创建法律协议,申请人应该在申请过程中完成这一过程。
JobScore易于使用
- 易于设置
- 简单而布局良好的仪表盘
- 直观的元素
- 帮助中心
JobScore的主仪表盘看起来很干净,很容易导航。从这里,你可以访问配置招聘网站所需的功能,并添加、分享或发布招聘信息。您还可以轻松地查看任务、工作和报告。尽管它有许多功能,但布局很有条理,所以你不会感到不知所措。
虽然你可以在网站上看到一个聊天框弹出,它要求你的电子邮件地址,代表可以发送他们的回复。但是,你不能指望当天就能收到回复。
用户对JobScore的看法
优点 | 缺点 |
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干净的界面 | 如果您需要高级功能,可能会非常昂贵 |
免费计划具有健壮的特性 | 缓慢的电子邮件支持 |
多个定制选项 |
留下JobScore评论的用户喜欢它简单直观的界面。他们还喜欢JobScore以实惠的价格提供的定制功能。然而,一些用户对某些功能可能很昂贵感到沮丧。
JobScore在以下网站上获得了以下分数:
底线
JobScore是一个易于设置、使用和探索的招聘解决方案。它的免费计划为用户提供定制自己的职业页面所需的功能,并在招聘网站上一次发布一份工作。它还允许用户管理他们的招聘团队,回复候选人,支持和跟踪推荐,并遵守国家就业法律法规。
要使用JobScore的高级定制、集成和其他功能,您必须订阅其更昂贵的计划。如果你不确定是否需要这些功能,JobScore有30天的免费试用期。
JobScore使与朋友分享招聘信息成为可能。从它的工作页面,你可以访问你的工作列表和操作菜单,它打开了将工作分享到你的社交和专业网络的选项。你可以在Facebook, LinkedIn, Twitter和电子邮件联系人上分享。访问你求职网站的人也可能分享你的工作。
JobScore使在社交网络上分享工作变得简单。(来源:JobScore)