如何写一个平面设计师的工作描述[+免费模板]
本文是一个更大的关于招聘。
平面设计师职位描述是一份内部人力资源文件,描述了该职位的要求和职责。如果做得正确,你可以很快把它变成一个招聘广告。为了确保你与潜在员工进行清晰的沟通,请遵循下面列出的五个步骤,包括了解职位的细节、要求和薪酬;推广公司文化;并指导候选人如何申请。在那个时候,准确的信息对于做出正确的雇佣决定至关重要。
为了帮助您入门,我们创建了一个图形设计师职位描述模板,您可以下载并修改以满足您的需求。
第一步:列出职位细节
这是你的平面设计师职位描述的第一部分,将包括这个角色的具体信息。您可以在文件顶部以方框或列表形式列出以下信息:
- 标题:这是这个职位的完整头衔,例如,制作美工、多媒体设计师、布局美工、用户体验设计师和网页开发人员
- 部门:提到这个职位将在哪个部门工作,例如,市场营销、广告或传播
- 分类:注意这份工作是全职的、兼职的还是季节性的豁免或非豁免
- 补偿:请注明年薪或时薪范围
- 报告:列出这个职位负责的职位名称(不要列出这个人的真实姓名,因为这可能会改变)
- 直接下属:知道是否需要为这个职位提供管理和合规培训是至关重要的——一个简单的“是”或“否”就足够了
查看我们的分步指南如何聘请平面设计师了解更多关于招聘流程的信息,而不仅仅是创建一个职位描述。
第二步:说明工作要求和职责
你的平面设计师职位要求应该简明扼要,但要足够详细,以传达工作细节,以及在这个职位上取得成功所需的技能和经验。这意味着你必须知道你的公司需要什么。你需要一个通用的平面设计师谁可以做产品设计和品牌?或者你需要有人专门做高技术的网站设计?
从你写职位描述到发布招聘广告,你的要求也可能会发生变化,所以要灵活,准备好做出一些改变。至少,你要包括以下平面设计师的工作要求:
- 至少X年的平面设计经验
- 平面设计专业大专或本科学历
- 有丰富的相关工作经验
- 有效的沟通和时间管理技能
- 了解基本的市场营销概念,网站设计标准和品牌最佳实践
- 熟练使用图形编辑器,如Photoshop, InDesign, Illustrator
- 对美学和细节有敏锐的眼光
列出这个角色的职责。虽然这些可能会随着时间的推移而改变,但你需要提供这个职位每天应该做什么的总体概述。
- 必须快速彻底地了解公司品牌、受众和信息传递技术
- 研究设计简报,并计划和说明出版的概念
- 计划项目并在预算范围内完成工作
- 准备设计草案,提出想法,并在必要时进行修改
- 开发插图、标志和其他视觉设计
- 与文案团队一起完成最终设计
- 确保最终的平面设计在视觉上具有吸引力并符合品牌
招聘其他空缺职位?阅读我们的指南不同类型的员工在如何构建角色的关键决策方面提供帮助。
第三步:提及公司文化
在这个简短的部分中,你要展示公司的细节,以及是什么让你的公司在竞争中脱颖而出。这些信息可以交织在整个职位描述中,也可以作为单独的部分提供。最后,你可以选择列出一些使你的文化与众不同的关键项目。
当把你的职位描述转换成招聘启事时,许多公司会错过潜在的候选人,因为他们只讨论工作而不讨论文化。在当今的工作环境中,员工们希望加入一个能融入公司、有共同目标、能与愉快的人一起工作的公司。如果你对公司文化只字不提,潜在的求职者会认为你的工作环境很差,所以不会申请。
提到你使用的工具和软件,职业发展机会,自我保健计划,以及公司为所有员工努力实现的工作与生活平衡。这些都是潜在员工想知道的事情。
第四步:确定薪酬和福利
你的平面设计师的工作描述可能包括有关薪酬的信息。即使你没有在招聘启事里写出来,你也应该在脑子里有一个预算,并在职位描述的顶部写一个目标点或范围。请注意,平面设计师的平均工资率约为每小时19元的确如此。
合规提示:如果你的公司在某些州招聘平面设计师,你可能需要在公开或内部招聘启事上公布你的目标薪资范围。查看你所在州的法律。
你可以单独列出你的好处,但你也可以简单地把它们列成项目符号来节省空间。包括医疗福利、退休选择、休假和公司提供的其他独特福利。
第五步:附上如何使用的说明
当你在写你的平面设计师职位描述时,添加一些如何申请的信息会节省你把它转换成招聘广告的时间。一些公司更喜欢直接收到求职者的电子邮件,而另一些公司则使用内部网站或谷歌表单。
你也可以选择使用第三方招聘板。这可以帮助你减少花在审查不合格求职者上的时间,因为这需要他们回答某些问题——如果他们的答案与你想要的不一致,你就不会看到这些求职者。无论你的公司有什么做法,都要包括这些信息,这样当你发布工作时就可以准备好了。
需要招聘方面的帮助?查看我们的分步指南如何雇佣员工。
底线
一份平面设计师的职位描述有助于明确工作职责、经验和教育要求,同时向潜在的员工推销你的公司文化和福利。您可以轻松快速地将此职位描述转化为招聘广告,以帮助您为公司聘请合适的平面设计师。