雇员类型:雇员分类指南
本文是关于招聘.
由于新冠肺炎疫情和世界形势的变化,劳动力市场变得紧张,很多企业不得不调整招聘和留住员工的策略。这一策略的一部分可能包括雇佣不同类别的员工——例如全职、兼职、季节性或临时工。
这篇文章解释了你可以支配的员工类型,如何确保你遵守规定,以及在给员工提供特定职位时需要考虑的其他因素。
全职员工
全职员工的定义是达到或超过全职工作的门槛工作时数。这个阈值由雇主指定——唯一的警告是雇主必须为所有员工设置相同的阈值。
最常见的门槛是每周35到40个小时——标准标准是每周多40个小时,但一些公司将每周30个小时列为全职。全职工人可以按小时支付或按工资支付。他们有资格享受公司的福利,如健康保险、退休计划和带薪休假,这些可能是其他职业所没有的。
兼职员工
相反,兼职员工的定义是工作时间少于全职工作的门槛。如上所述,阈值可能会有所不同。每周少于40小时的工作都可以被认为是兼职,但对于一些公司来说,每周总工作时数必须低于29小时才能算作兼职。这些工人通常按小时计酬,但雇主可能会给他们一个带薪率。兼职员工享受的公司福利也可能比全职员工少。
关于聘用兼职工人的合规问题,有两点需要注意:
- 如果你符合《平价医疗法案》(ACA)的雇主要求,那么你必须为每周工作超过30小时或每月工作超过130小时的雇员提供医疗保险(即使你认为他们是兼职雇员)。
- 如果你为全职员工提供退休计划,雇员退休收入保障法(ERISA)规定,你必须允许所有员工参与——包括兼职员工——如果他们在一年内工作超过1000小时。
季节性和临时雇员
季节性员工和临时员工通常根据公司的需要雇佣一段时间。他们通常得不到与全职员工相同的福利;然而,他们通常仍然有资格获得失业和社会保障等福利。
季节性雇员和临时雇员之间有一个主要的区别。季节性员工都是周期性雇佣的,而临时员工更零星地雇佣(这包括为一次性项目雇佣工人)。
季节性雇员的常见例子是假日期间的零售收银员和送货司机。乐鱼app官网下载入口另一方面,临时雇员可能包括休假工人的替代雇员和特定项目的顾问。季节性员工和临时员工可以全职或兼职,他们可以直接聘用,也可以通过职业介绍所聘用。
大多数联邦就业法适用于固定雇员的规定也适用于季节性雇员——但有一个明显的例外。《家庭医疗休假法》(FMLA)要求企业为符合条件的医疗和家庭原因的工人提供12天的无薪假期,但由于季节性工人在12个月期间的工作时间要求为1250小时,该法案不适用于季节性工人。
我们建议雇主将固定员工和季节性员工混合使用,以防止人员短缺,主要是因为这样可以更容易地处理增加的需求和意外事件,而不必承诺雇用员工的时间超过你的需要。它也是有益的预测调度法俄勒冈州和纽约、西雅图、埃默里维尔、旧金山、费城、芝加哥和华盛顿特区等城市都必须阻止雇主在最后一刻要求员工轮班工作。
实习生
实习生是季节性和临时雇员的一个子集,他们也可以全职或兼职。实习生最显著的特点是他们工作的目的,这是为一个特定的公司或职位获得工作知识。作为交换,公司得到临时助理,并有机会看看他们是否希望实习生以其他身份工作。
这些临时工可以是有偿的,也可以是无偿的。如果是后者,而且你是一家营利性公司,那么你必须满足劳工部制定的特定标准。在我们的指南中了解更多招聘一名实习生.
招聘不同类型员工时的其他考虑
当你在决定什么类型的员工最能满足你的需求,或者甚至在考虑避开员工而选择其他类型的员工时,请记住以下几点。
直接vs合同vs自由职业
有三种方法可以让员工进入你的企业。你可以直接雇佣员工,找到承包商,招募自由职业者。
- 直接员工都是你公司的员工。他们会得到一份雇佣信,并通过公司的工资发放。他们还将在年底收到W-2表。
- 合同工其他公司的员工是否租借给贵公司一段时间?他们通常是通过第三方(例如,人才中介机构)聘用的。你付钱给职业介绍所,然后它再付钱给雇员;从法律上讲,他们不是你的雇员。
- 自由职业者也不是你的雇员,而是和你一起工作一段时间的个体经营者。他们通常会得到一份合同,并在年底提供1099。
免除vs非免税
两者的主要区别豁免雇员与非豁免雇员是他们有资格获得加班豁免的员工不能获得加班费,而非豁免的员工可以。全职和兼职员工都可以。通常来说,季节性雇员将被视为非豁免雇员;然而,这种区别最终是由《公平劳动标准法》(FLSA)决定的。
每小时对受薪
与豁免/非豁免指定相关的是补偿类型。小时工的工资与他们的工作时间直接挂钩,而领薪员工的工资是基于雇佣期间达成的报酬。
例如,一个每个薪期的基本工资为2,000元的受薪雇员,无论工作10小时还是40小时,都会得到2,000元。一个时薪为50美元的小时工在相同的工作时间范围内可以赚到500到2000美元。
受薪员工通常有资格享受带薪假期等待遇,而小时工则没有。在我们的文章中了解更多工资vs小时工.
招聘资源
Fit 乐鱼游戏app下载Small Business有很多关于雇佣不同类型员工的文章,以及其他员工类别(如远程或国际员工),甚至特定的工作角色(包括行政助理、销售代表和人力资源经理)。从下拉菜单中选择一篇文章以获取更多信息。
底线
每个企业都是不同的,所以雇佣的工人类型(以及数量)也会有所不同。但是,当你有正确的员工类型组合,并充分了解他们之间的差异时,你就可以优化公司效率,保护自己免受劳工投诉,并更顺利地应对公司需求和战略的变化,以及更广泛的劳动力市场。