了解如何创建一个免费的招聘启事确实,赞助你的工作,并吸引顶尖人才与我们的一步一步的指导。
如何在4个步骤中最大化你的免费招聘启事
本文是关于招聘.
为了使你的招聘启事最大化,要写清楚的职位描述,突出你的公司和福利,并重点使用搜索引擎友好的关键字。一份详细而具体的招聘信息将为Indeed网站带来更大的合格候选人池,该网站拥有1亿份简历,每月有超过2亿人访问。你可以免费发布你的工作,并选择赞助你的关键广告来获得更多的观看。
第一步:起草一份清晰详细的招聘启事
在发布你的职位空缺之前事实上,确定你想要吸引的候选人类型。确保你的招聘信息反映了公司的愿景,并详细说明了你是哪种类型的求职者寻找员工.
- 选择一个能引起求职者注意的职位:有些职衔比其他职衔更引人注目。你需要一个描述性的但引人注目的标题,清楚地概述这个职位。
- 写一份有趣而清晰的职位描述:Indeed的职位描述字段提供了一个空间来解释该职位所需的职责、工作经验、技能和教育程度。确保你的描述有丰富的关键词,以最大限度地提高它达到最佳候选人的潜力。有一个好的工作描述确保你不仅能吸引到合适的候选人,还能帮助不合格的申请人选择退出。
- 突出你公司的特点:强大的企业文化可以吸引求职者。请务必更新公司履历页面在你的网站上,在招聘启事中突出你的公司。
第二步:发布招聘信息
事实上允许雇主发布公开招聘信息免费;不需要信用卡。如果你是第一次招聘,或者你负担不起广告费用,这是一个很好的选择。在Indeed网站上免费发布招聘信息,完成以下四个步骤:
选择雇主/职位
访问Indeed.com并选择雇主/后工作在右上角。单击后,您将可以选择创建一个帖子(为了一份新工作)或者查看符合条件的职位(从你的职业页面中添加一个现有的工作)。
创建一个免费的雇主帐户
如果您还没有Indeed上的帐户,请按照说明创建您的免费雇主帐户。你会被要求提供你公司的电子邮件地址——明智的做法是使用一个专门的公司电子邮件地址(如jobs@companyname.com或careers@companyname.com),专门用来接收简历和招聘通知。此外,您还需要提供您的公司名称、联系信息和唯一密码。
创建一个职位
当你开始创建你的职位时,你可以选择从一个新的职位开始,或者使用以前的职位作为模板。选择发布工作从你的Indeed for Employers仪表板。
点击继续然后按照提示通过以下类别填写招聘信息的其余部分:
审核并发布招聘启事
最后,在完成这个过程之前,你将有机会查看招聘信息的准确性。每个职位类别旁边的铅笔图标将允许您编辑预选问题的答案或任何自写的信息,如职位名称和描述。一旦你对你的帖子感到满意,点击确认发表你的文章。
在你发布另一个相同标题的职位之前,确保你关闭了所有的空缺职位,否则Indeed可能会标记你发布重复的职位,并可能锁定你的免费帐户。转到仪表板上的作业并选择暂停或关闭。
第三步:支持你的招聘启事
尽管你在网上发布了你的工作事实上是免费的,你可以付费赞助你的职位列表,这样它就会在相关的搜索结果中显示更长时间(而不会随着新职位的添加而向下移动)。没有合同,所以你可以随时停止赞助或改变你的预算。你的预算越高,你的广告曝光率和竞争力就越高。
赞助工作是根据每天的预算来定价的,只有当有兴趣的求职者点击你的赞助工作时才会产生费用。你设定了每天的预算(从每天5美元到499美元不等),这是你每天想要花在升职上的平均金额。
要赞助您的工作,只需单击赞助商的工作在“雇主仪表板”的“工作”选项卡中工作列表的右侧。然后你就可以确定你的广告时长(你希望你的工作被赞助的时间)和你的每日预算。根据你的输入,Indeed将计算出你应该收到的应聘职位的估计人数,以及你的预算将花费的总金额。你可以改变你的预算,或者保存并继续.
当您赞助一个招聘启事时,您可以立即访问那些简历与您的职位描述匹配的候选人,并邀请他们申请。虽然你可以在Indeed的招聘板上列出的免费招聘信息没有数量限制,但赞助你最关键的工作可以帮助你更快地找到更好的求职者。如果你在Indeed上发布了赞助广告,你可以在任何时候终止广告(即,只要你觉得你有足够的合格候选人或关闭职位空缺),并且仍然可以访问任何申请的候选人。
第四步:宣传你的公司和职业页面
的确,像Glassdoor网站,发布求职者和员工对公司的评价。这些都可以在你的公司和职业页面上找到。很可能这个页面已经存在,您只需要声明它。去Indeed.com,输入你的公司名称,如果无人认领,右边会显示一个按钮声明该公司页面.
你的Indeed公司主页可以让求职者更多地了解你的公司,并决定是否适合你。它包括关于你公司的详细信息(由你填写),评价,平均报告工资和职位空缺。你可以通过在社交媒体网络或公司网站上添加招聘信息的链接来最大限度地宣传招聘信息。它是实时更新的,所以如果你在Indeed中暂停或关闭工作,它也会从你的公司和职业页面中删除。
此外,这个页面显示潜在候选人的评级概述基于评论。类别包括工作与生活平衡、薪酬与福利、工作保障与晋升、管理和文化。评分基于5.0的总分满分。
张贴的好处确实
使用招聘软件确实对你的公司有利,让你接触到更大的合格人才。
- 申请者。这看起来似乎很简单,但即使是最复杂的职位,Indeed也总能找到至少几个求职者。在Indeed网站上发布招聘信息只需要两到三分钟(如果你已经准备好了职位描述的话),所以这是值得花时间的。
- 让你搜索简历。也许你的职位没有足够多的申请人,或者你想在寻找优秀候选人方面有更多的控制权。确实可以让你找到符合你职位描述的候选人。这可能比使用社交媒体工具联系他们更实惠LinkedIn InMail或LinkedIn招聘人员.要了解更多,请阅读我们的指南在Indeed上搜索简历.
- 根据自己的喜好查看简历。确实在招聘时给了你很大的灵活性。例如,即使你没有登录,你也可以通过电子邮件提醒查看申请人的简历。确实会在你收到的邮件提醒中附上申请人的完整简历。或者,你可以登录Indeed,系统地浏览和组织候选人。就像拥有自己的一样申请人追踪系统(ATS).
- 将申请人发送到你的职业页面进行申请。在Indeed网站上发布的招聘信息中,你可以将应聘者发送到公司网站上的招聘页面,申请空缺职位。这可以让你把招聘过程保持在内部。
底线
事实上这是一个寻找优秀员工的好工具,特别是如果你花了一些精力确保你的招聘启事准确和引人注目的话。确保你的招聘信息是最新的,尽可能详细,并考虑赞助一些招聘信息来吸引更多的候选人。如果你有很强的公司文化,求职者会更有可能申请,这应该反映在你的公司页面上。