如何让职业页面在你的网站上脱颖而出
本文是关于招聘。
最好的职业页面是一个功能齐全的页面,上面有图片、链接和公司文化信息,可以帮助你的公司脱颖而出,从而吸引顶尖人才。招聘页面应该列出有哪些工作机会,并告诉求职者为什么他们应该为贵公司工作。
在创建求职页面时,一定要提供所有必要的信息——不要把页面弄得乱七八糟。下面的指导方针将帮助你创建最好的职业页面。
1.让它容易找到
如果一个求职者不能找到你的职业页面,他们就不能申请你的空缺职位。求职页面的链接应该在你的主页和简历的页脚网站。最好不要将它隐藏在下拉菜单或侧边栏中。求职者应该能够访问你的职业页面一键。另外,给它一个逻辑的页面名,比如www.yourcompany.com/careers或www.yourcompany.com/jobs。
2.使用醒目的设计
简历页面可以包含大量信息而不杂乱。包括留白,保持设计轻快,让图片承载基调和信息。避免在页面上出现过多的文字或冗长的段落,使用照片和视频来呈现一个充满活力的职业页面,这样的页面既有趣又吸引人。
职业页面应该显示真实的员工、真实的办公室和真实的事件。不建议你在你的职业页面上使用库存照片。遵循你公司的既定制度品牌尽可能让你的网页看起来像你自己网站的延续,即使它在另一个网站上。
3.确保你的职业页面易于浏览
一个易于浏览的求职页面意味着潜在的求职者可以很容易地找到他们做出职业决定所需的信息。要想写一份简洁明了的职业简历,请遵循以下几点:
- 马上定下基调。简历的第一项应该让求职者一眼就知道贵公司是什么样的,以及他们为什么要申请。这通常包括图像、标题和品牌。标题可能是一个邀请,一个使命宣言或为贵公司工作的主要价值。
- 提供一个明确的职位名称,包括工作地点和是否接受远程工作。如果您有大量的职位列表,可以考虑创建一个可搜索的数据库,它可以处理按头衔、职业领域、资格和地点进行的搜索。
- 利用小标题和分组,如果你把工作放在页面底部,可以使用跳转链接。
- 链接到其他详细解释某部分内容的页面可以使你的简历页面更简洁,更容易浏览。但是,一定要包含返回工作页面的链接。
- 使用诸如“加入我们团队的五大理由”或“我们的信念”之类的列表,而不是冗长的解释或公司描述员工手册。
4.分享公司文化、宗旨、使命和你的优秀团队
一定要在你的简历页上解释为什么你是一个很好的工作地点。尽量针对你公司的福利、公司最近的成功、特殊事件或团体活动,这些都有助于吸引最好的匹配者。在展示你的公司文化时,跟随最新的趋势可能很有吸引力,但展示你的真实本性会为你吸引合适的候选人。
讲述你公司的故事——它的使命、目标和宗旨。这里有一些关于如何讲述你的故事的建议:
- 向求职者推销自己——就像他们向你推销自己一样。大多数求职者说公司文化对他们来说很重要。炫耀一下。
- 包括一些公司活动的偷拍照片,或人们一起工作的照片,以体现公司文化的最佳方式。
- 突出你的团队。如果你有一个小团队,这可以让候选人在虚拟环境中了解未来的同事。
- 列出或张贴奖励的图片,特别是那些与工作文化或员工满意度有关的。
- 考虑常见问题部分。它可以涵盖一些额外的公司信息,并解决人力资源人员从感兴趣的求职者那里收到的常见问题。
当你在谈论你的公司时,一定要确保你的求职页面没有任何额外的广告,这些广告可能会出现在网站的其他部分。这不是让他们注册时事通讯、购买你的产品或查看广告的地方。
5.为在线搜索优化你的职业页面
在简历中使用关键词工作清单即使实际职位名称不同,求职者也会在搜索中使用。添加特定行业的关键词(金融科技产品经理或整体健康产品经理)将吸引合适的候选人,而不是简单地使用产品经理。
6.讨论招聘过程
包括一个简单的总结如何申请和另一个关于接下来会发生什么。详细解释求职者是需要填写申请还是需要提交简历和求职信。他们会被要求参加在线技能测试吗?你会安排团队面试吗?把它写在职业页面上,或者加到申请的末尾。这个简单的步骤可以在你开始面试的时候为招聘经理节省很多时间雇佣一名新员工。
7.让被动的求职者更容易表达自己的兴趣
除了让你的工作更容易找到和申请,考虑添加一个选项,给朋友发邮件。这可以显著增加你收到的申请数量。对于那些对当前职位不感兴趣的求职者,提供一份工作提醒注册。这可以让您收集未来职位空缺的电子邮件,并通知求职者新的职位空缺。
你也可以加上你公司的LinkedIn,事实上,或ZipRecruiter您的网站的职业页面,以方便申请。这些链接将把求职者直接带到一个外部工作板他们可以申请你的职位。
8.提供电子邮件
应聘者经常会有问题。通过提供一个特定的电子邮件,他们可以问你的问题或申请你的空缺职位,你将得到一个更大的可能的候选人池。
9.简化应用程序
理想情况下,求职者应该能够在三次点击中进行申请:一次点击进入职业页面,一次点击查看职位描述,一次点击填写申请或提交简历。
还有,确保你写下你的职位描述用能反映公司文化的语气。每份职位描述应包括以下内容:
- 工作细节
- 工资/补偿
- 好处
- 公司基本信息
- 为什么有人要在那里工作
- 公司的使命/价值/愿景
10.定期更新你的职业页面
设置提醒或自动更新你的职业页面。如果招聘启事上的职位已经不再开放,求职者可能会感到沮丧。此外,通过增加新的奖项、更换照片、列出新的活动或人物,保持公司信息的更新。
动态职业页面的例子
最好的求职页面会以简单、干净、有创意的方式告知求职者。此外,要记住,许多人是“被动求职者”,这意味着他们积极就业,只是随便看看有没有其他的就业选择。你的求职页面应该吸引这群人以及那些积极寻找工作的人。
下面是三个兼具娱乐性和知识性的求职页面。
底线
精心设计的求职页面可以帮助你吸引并找到合适的求职者。他们不仅在列出职位和促进申请方面做得很好,而且还代表了公司文化,设定了候选人的期望,并鼓励理想的候选人现在或将来申请。花时间和精力创建一个有趣和有信息的职业页面是值得的。
通过在你的网站上添加求职页面,你可以在搜索引擎上出现,吸引普通求职者,并提供求职者需要的信息,这样他们就可以决定是否真的想为你工作。像Indeed和ZipRecruiter这样的招聘网站很受欢迎;然而,它们仅限于职位描述和应用程序。