如何用5个步骤在Facebook上发布工作
Charlette在会计和财务方面有超过10年的经验，在自由职业项目中与人力资源主管合作过2年。她用她丰富的经验来回答你关于工资的问题。
本文是关于招聘．
如果你是美国或加拿大的雇主，在Facebook上发布招聘信息只需要5个步骤。这包括在Facebook桌面浏览器上填写一份关于你的空缺职位的简短表格，并确定谁需要看到这篇帖子。在Facebook上发布招聘信息是免费的，尽管你可能想要设置一个预算来提高你的招聘信息的可见度。
第一步:从你的Facebook商业页面开始
要发布工作，必须以管理员身份登录公司的业务页面。登录后，导航到左侧的菜单。带有标志的图标将引导您进入所管理的页面。
Facebook业务主页
如果你需要建立一个商业账户的帮助，请查看我们的文章如何在Facebook上创建一个免费的商业账户．
允许消息
在你的Facebook商业页面上探索的一个设置——如果你还没有使用它——是Messenger Tools。这可以让求职者联系到你。
若要更改默认设置，请从业务页面底部的菜单中选择Settings，然后选择Messaging。然后，您可以单击“开始”将信使添加到您的网站。
你会在主页菜单的底部找到设置。
Messenger允许申请人直接与你的网页开始对话。
你也可以通过信使工具添加信使，它有额外的选项，可以帮助你推广你的业务。
点击Messenger Tools，你会看到一个待办事项列表。
一种选择是Conversation Starters，它充当虚拟助手的角色，你可以通过它自动发送一些常见问题的信息，如工作时间、公司位置和联系方式等。它还会提醒你回复未回复的邮件。这不仅能帮你搞定求职者，也能帮你搞定客户。
开场白是自动的选项，可以帮助你及时回应申请人。
另一个选项是创建保存的回复。这还允许您为申请者和客户的一些常见问题创建答案。有些问题可能包括公司地址、邮寄地点和工作时间等信息。
第二步:在Facebook上发布招聘启事
这里有两种方法来创建你的Facebook招聘启事——这两种方法都可以在你的Facebook商业页面上找到。
第一个选项是向下滚动Facebook业务页面的左侧菜单，直到找到“管理工作”。选择Manage Jobs后，它将为您提供一个Create Job选项。
要在Facebook上发布工作，你可以点击“管理工作”，然后点击“创建工作”。
第二个选项是选择从免费的Facebook业务工具中发布工作，它位于你的业务页面的主体。
你也可以点击发布一个工作从免费的Facebook商业工具部分。
在这两种情况下，一旦您完成了初始步骤，您将被引导到Create Job部分。
第三步:填写“创建工作”表格
你可能已经有了工作描述有了有用的信息，比如职位名称和职位的具体细节，求职者就能确定自己是否适合你的职位。你可以用它来填写Facebook“创建工作”部分的所有字段。
招聘启事很简单，必填项和可选项都要填空，不过我们建议填写可选项，以增加你被录用的机会寻找合适的候选人．
关于如何撰写吸引合格求职者的有吸引力的招聘广告，请阅读我们的文章如何发布招聘广告．它提供了如何创建招聘策略、选择职位名称和跟踪候选人的详细信息。
第四步:免费发布招聘启事
在你发布你的工作之前，你会有机会检查和编辑它。
一个完整的帖子的例子
一旦你审查了你的职位，并且一切都符合你的喜好，你就可以通过点击发布职位来完成这个过程。
Facebook要求你遵守它的社区标准，包括欺凌、骚扰和侵犯隐私等领域。你不仅应该及时了解Facebook的具体政策，而且应该了解这是一个最佳实践联邦劳工法保持兼容。
参见已申请的候选人
只要有人申请你的职位，你就会在你的Facebook账户上收到消息。如果您允许使用电子邮件，您也可能收到来自候选人的电子邮件。最后，你可以进入你的Facebook商业账户的工作菜单或标签，你会看到所有你发布的工作，以及谁申请了每个工作。
关闭或编辑作业
如果你什么都不做(也没有提升它)，你的招聘启事将在30天后自动关闭，但你可以通过点击招聘启事右侧的暂停点(点-点-点)手动关闭它。这将打开一个提供额外选项的菜单，如关闭工作。
您也可以使用相同的路径编辑作业。当你仍然希望有申请人申请，但你需要对招聘信息做重大修改时，这是有意义的。这些项目可能包括地点、工资或工作时间。
Facebook招聘启事上的点。点下面隐藏着几个选项。
第五步(可选):增加招聘信息
在Facebook上发布招聘信息是免费的，但为招聘广告付费也有好处(Facebook将其称为Boost)，因为它可以增加你发布的信息的覆盖范围。
当你宣传一个职位时，你提供了一个预算。Facebook将你的预算用于印象和点击，这与其他Facebook广告类似。通过职位名称、教育程度等筛选，还可以让您接触到目标受众。这将导致你的工作出现在满足你的标准的用户的Facebook信息流中。
你可以选择在最初发布职位信息时，通过勾选该选项来增强职位列表。在完成职位上所有必需和可选信息后，将显示此步骤。
你可以选择在创建你的招聘广告和在你的广告发布之后提升你的工作。
单击Boost后，将打开另一个表，其中包含详细信息。目标和特殊广告类别已经为你定义好了。你需要完成的部分只有:
- 观众:你可以选择你想要集中在一英里接近半径的位置。
- 持续时间:选择您希望活动保持活跃的天数。Facebook的免费招聘广告有30天的时间限制，但你可以根据公司的计划，选择更长或更短的付费广告时间。
- 预算:一旦你决定了你想要多少天的工作促进是活跃的，你可以加上你想要花费多少每天为它。根据预算和持续时间，Facebook会给你一个你的帖子能接触到的估计人数。
- 付款信息:如果一切正常，您可以添加您的支付信息，其中包括支付方式、位置和货币。
当你在Facebook上发布招聘信息时，你可以指定你的广告对象。
你的预算是决定有多少人会看到你推送的帖子的主要因素。
将您的位置和货币设置为Boost支付信息的一部分。
Facebook根据每次点击的模式向你收费。这意味着，每当有人点击你在Facebook上发布的招聘信息时，你就得付费。您不必为看到您的招聘信息的个人付费，因为他们已经连接到您的业务页面。
作为基准，平均成本得到一个申请你工作的人是12美元．此外，在一个月的提升之后，你应该回顾一下你的结果，看看是否应该继续提升你的招聘广告。
为什么要在Facebook上发布招聘广告
在Facebook上发布招聘信息是一个很好的方法，可以让你的组织和机构的空缺职位得到宣传雇佣一个合适的候选人．根据Career Arc，86%的求职者使用社交媒体在他们找工作的时候，Facebook是一个很好的选择社会招聘工具因为45%的使用社交媒体的求职者每天都会访问这个平台。
Facebook允许你将招聘信息分享给不同的群体，比如你所属的企业或社区群体。此外，您发布的任何工作都将作为提要的一部分显示在您的Business页面上。
底线
由于Facebook的普及、成本和易用性，它是发布工作的一个很好的选择。你总是可以留出一笔小预算来宣传你的职位，进一步扩大它的影响力。
如果你需要另一个招聘板来发布你的空缺职位，考虑一下ZipRecruiter．ZipRecruiter拥有易于使用的职位描述模板，可以将你的招聘信息发送到100多个其他的招聘公告板，只需点击一个按钮。注册它的免费试用，开始寻找你的下一个雇员。
