小型企业的社会招聘:一个终极指南乐鱼游戏app下载
本文是关于招聘.
社交招聘指的是通过在社交媒体、个人网络和求职网站上发布广告和联系来寻找新员工的过程。越来越多的公司采用这种策略,因为它可以帮助雇主快速、轻松地联系到潜在的申请人和候选人。
这篇文章涵盖了社交媒体招聘的好处,以及如何实施社交招聘策略(从确定合适的平台到评估你的成功)和从你的努力中获得最大收益的最佳实践。
为什么你的企业应该使用社交媒体招聘
社交媒体平台覆盖面广,让你可以在任何特定领域识别和联系有技能的专业人士,并找到合格的候选人,包括那些对你的招聘信息感兴趣的被动候选人。社交招聘也可以为你节省时间和金钱。
扩大你的受众
如果你不使用社交媒体来扩大你的受众,你就错过了机会。社交媒体平台有大量的追随者(全球46.2亿),使它们成为联系潜在候选人的绝佳场所。
使用像LinkedIn和Facebook这样的社交媒体平台可以扩大你的覆盖面,让你的受众超越招聘网站和其他传统招聘方式。此外,通过在社交媒体上发布招聘信息,你可以在他们所在的地方见到求职者。86%的人在找工作时使用社交媒体).
节省时间和金钱
社交媒体是快速识别潜在候选人、与他们联系、交换信息(职位描述、简历等)以及进行虚拟面试的好方法。这可以在招聘过程中节省时间和金钱,同时也能让雇主更快地与候选人和潜在候选人建立信任。
与使用传统的招聘方式相比,你可以通过社交媒体联系到更多的候选人。另外,你的招聘信息可以被分享给志同道合的人,更快地到达相关受众——甚至是那些可能还没有在找工作的潜在求职者。
如何实施社会化招聘战略
请记住,在使用社交媒体进行招聘时,有一些事情需要考虑——确保你的帖子与目标受众相关,并确保包含有用的信息,如薪资范围和职位要求。
按照下面的步骤来学习如何使用社交媒体招聘来接触你的受众。
1.确定哪些平台适合你的品牌和目标
社交媒体平台不是万能的。找到合适的人就是要知道你的观众在哪里,并与他们建立联系。
除了打造品牌形象来吸引求职者之外,许多公司还把社交媒体作为招聘的重要组成部分招聘策略了解他们在招聘谁。要清楚你想了解求职者什么。以下每一个社交媒体平台都提供了不同的方式来宣传你的公开立场和不同的观点。
很可能你的潜在候选人已经在使用这些平台,并将利用它们来确定他们的价值观是否与潜在雇主的价值观一致。一旦你建立了自己的追随者,并开始与合适的人建立联系,你就可以发布你的工作,并添加链接,引导潜在的求职者到你的招聘信息工作委员会或公司简历.
重要的是要记住偏颇的风险在招聘过程中。如果你允许从这些社交媒体渠道收集到的关于求职者年龄、婚姻状况或其他因素的信息不恰当地影响招聘决定,你可能会招致诉讼。主动审查你的招聘策略以避免这种风险。
2.创造一个吸引人的品牌战略
全球有超过40亿人在使用社交媒体,要吸引潜在候选人的注意力,竞争非常激烈。最重要的是,雇主要创造吸引人的在线内容,以抓住并保持听众的意识。
通过展示你的简历来建立你公司的网络声誉公司品牌而且值(最理想的是,你的公司如何践行这些价值观)。顶尖人才希望在自己的道德准则和所在组织的信仰之间保持一条直线。创造一个展示公司价值的地方,将提供一个机会,通过展示对公司来说比收入更重要的东西来开始这种情感联系。
使用照片、视频和博客文章,用你自己的声音讲述你公司的故事。要让你的听众直接了解你的公司,没有比展示照片和视频更好的方法了,通过视频聚焦事件、演讲者、员工和你工作的一天。记得给你的职业页面添加链接,并提到你是招聘在标题中。
3.跟进线索
社交媒体往往发展得很快,由于所有的实时交互,很容易忘记跟进线索或直接消息。如果你是通过直接的邮件联系被动的应聘者,要经常查看对方的回复,让对话继续进行下去。最终的目标是将直接的信息转化为实际的对话——如果回复有延迟,这是很难实现的。
使用社交媒体进行招聘的目的是利用你的社交网络。如果你从你的人际网络中得到推荐,一定要及时跟进——你公司的声誉依赖于此。
4.衡量你的指标
所有的社交媒体计划都应该得到人力资源指标.例如,领英(LinkedIn)提供“人才洞察”(Talent Insights),这是从会员资料中检索出来的汇总和标准化的数据点。这些数据点将揭示一些主题的参数,如人才可用性,任何特定行业的人口统计分析,有多少人申请一个职位,申请人拥有的技能,以及类似职位的平均工资。
无论你决定使用哪种社交媒体网络,都有必要收集数据,并确定使用特定网络的范围和影响,从而了解你的投资回报率(ROI)。
让你的社交媒体招聘更有效的小贴士
在使用社交媒体进行招聘时,要保持开放的心态。做事没有一种正确的方法,所以如果你没有看到你想要的结果,要灵活地尝试不同的方法和平台。此外,要注意不要过度使用社交媒体进行招聘,因为你不想让你的关注者被通知或消息淹没。
1.让你的公司成为热门
如果你想通过病毒式传播来吸引人才,那么了解使用哪些话题标签来增加流量是很重要的。hashtag(标签)是一个前面加#号的单词或短语,用于社交媒体网站和应用程序中识别特定主题的信息。当你使用一个标签时,该平台会聚合所有带有相同标签的社交媒体内容,所以很容易在一个地方找到内容。
Twitter以使用话题标签而闻名,但大多数其他社交网络也使用它们。通过在关键词之前使用话题标签,求职者将能够找到关于你公司的内容,甚至可能不需要直接查找。许多求职者关注#简历、#职位空缺和#HR等标签。一定要使用相关的话题标签,甚至是特定职位的话题标签(例如,#SoftwareEngineer),以吸引更多精心策划的观众。
2.寻找被动的候选人
社交媒体是吸引那些可能已经对你的公司感兴趣的求职者的好方法。然而,这也是一种非常有效的收集被动求职者信息的工具,这些合格的潜在雇员可能并不积极寻求改变,但通过正确的推动可以赢得他们的支持。
特别是领英,是一个广泛使用的社交媒体网络被动的招聘.它的产品,招聘Lite和招聘公司,帮助你寻找和联系候选人。该平台提供了对候选人资料(相当于简历)的访问和高级搜索过滤器,以帮助找到适合任何给定职位的技能和经验水平的候选人。
另一方面,在Facebook上,雇主可以分享公司正在发生的积极事件,这可以帮助推广品牌。雇主也可以发布空缺职位,然后让员工在自己的网页上转发这些职位。由于社交媒体上的新闻传播速度非常快,所以有大量的机会吸引那些可能在你的直接社交圈之外的候选人。
记住,被动型求职者通常对目前的工作很满意,不经过认真考虑就不愿意跳槽。这就是为什么与这个特定的目标群体建立关系是很重要的。建立关系的第一步是发送个性化的信息,所以在联系潜在候选人时,一定要使用正确的名字并提及相关经验。
3.保持忙碌
与没有联系的人保持联系是很难的——所以想象一下,与一个几乎不发布消息的公司失去联系是多么容易。求职者需要经常被提醒为什么你们的公司是有趣的,为什么他们会兴奋地加入这个团队。养成每周发几次帖子的习惯,表现得平易近人和友好(如果适合品牌的话,一点幽默也无妨)。
考虑与你的在线观众互动,利用这个机会评论和“赞”你欣赏的工作,并对支持你的公司的评论做出回应。你的企业声誉很大程度上取决于你在网上的互动方式。
4.使用小组和子网络来寻找你的下一个雇员
一些社交媒体网站,如Facebook和LinkedIn,为用户提供注册特定商业领域的网络或群组的功能。超过三分之二(68%)的求职者认为加入这些团体对自己的职业发展很重要,并列举以下加入的原因:
- 获取市场情报
- 利用一个讨论趋势的理想平台
- 与志同道合的专业人士互动
- 求职的机会
- 确定市场主要参与者的身份
公司应该利用这些群体来寻找有兴趣的求职者进行互动,并提供相关的市场数据、趋势和有关空缺职位的策划信息。发展价值驱动型的关系是对潜在候选人产生影响的极好方法。
5.管理好你的声誉
虽然很容易陷入专注于公司正在做的事情的社交媒体招聘策略中,但通过提前了解公司没有做的事情来保护你的声誉也同样重要。
员工倾向于使用社交媒体网站,比如Yelp而且Glassdoor网站作为一种诚实地分享反馈的方式,关于组织是如何管理的,提供了什么福利,以及高层领导的效率。潜在的求职者通常会通过这些网站来判断公司的文化,并根据这些评价来决定是否愿意接受贵公司的工作机会。
一个最近的调查56%的求职者会在社交媒体上分享积极的求职经历,包括他们的个人和职业社交网络。
在一个理想的世界里,你的公司只有正面的评价。然而,如果你发现自己得到的评价不是很好,不要在网上为自己辩护。这往往会使事情升级——虽然读起来可能很有趣,但优秀的求职者不会想加入一家有网络闹剧的公司。
相反,你可以考虑通过感谢审稿人并邀请对方离线解决问题来回应。你的目标是永远走在正直的道路上,并保持尊重的底线——毕竟,你未来的员工可能正在看着你。
根据大学生研究在美国,60%的学生表示,公司的社交媒体活动可以让他们了解到很多有关公司文化和员工的信息。
底线
社交媒体招聘是接触目标受众的绝佳方式,可以创造一种亲力亲为、真实可信的精心策划的体验。然而,要为你的公司最大化社交招聘,确定哪些网络将提供最大的价值,以及你想面向哪些用户是很重要的。创造令人兴奋的内容,跟进任何线索,用友好的语气交流,这将确保你能抓住听众的注意力。